Amazon ordina ai dipendenti di tornare in ufficio 5 giorni alla settimana

[TheDarkAngel]

Originariamente inviato da ferste

Perchè la dirigenza adesso prende sempre le scelte peggiori? è pieno di multinazionali che non fanno errori macroscopici.

Ma dato che la loro scelta\idea va contro la tua per forza devono essere scemi ad averla presa, quindi lo SW aumenta la produttività, Amazon, che è un'aziendina del cacchio statale, vuole rimetterci, vuole abbassare questa produttività esplosa pur di avere la vicinanza umana dei dipendenti. L'Atac non fa SW, chissà come sono produttivi e ben diretti.

C'è una intera varietà di scelte, tra l'ottimo ed il pessimo. Non è bianco e nero.
L'hanno messa loro come dichirazione sul nero dicendo che non ci sarà più, facendo poi una piccola postilla per chi è in remoto con l'approvazione del manager ci potrà rimanere.

La produttività esplode per i singoli soggetti, l'sw non sposta niente a chi non fa nulla in ufficio, lazzaroni erano prima, lazzaroni sono oggi, lazzaroni saranno domani.

Non riesco a capire come possiate credere che sia una bacchetta magica l'sw o dove l'abbiate letto, l'sw è solo uno dei tanti strumenti a disposizione delle aziende. Chi lo sa usare migliora la propria produttività chi non lo sa usare non vedrà nessun cambiamento proprio perchè non rendi un brocco un puro sangue cambiando dove (non) lavora.

[Unrue]

Originariamente inviato da ferste

Quindi Amazon non ha strumenti per capire la produttività, i famosi KPI, e si affida al dirigente che si piazza a fianco della scrivania del dipendente e guarda se lavora? E pensare che questi fatturano 10 miliardi all'anno, pensa se fossero bravi e innovativi.

A parte il fatto che il mio è un discorso generale e non specifico di Amazon, se guardi gli ultimi 4 anni in cui i dipendenti di Amazon sono stati in SW vedrai che il valore della società è cresciuto e di parecchio, quindi tutto questo calo di produttività non si vede, anzi si vede esattamente il contrario.

[sbeng]

Originariamente inviato da Unrue

A parte il fatto che il mio è un discorso generale e non specifico di Amazon, se guardi gli ultimi 4 anni in cui i dipendenti di Amazon sono stati in SW vedrai che il valore della società è cresciuto e di parecchio, quindi tutto questo calo di produttività non si vede, anzi si vede esattamente il contrario.

Non conosco i dettagli del contratto aziendale Amazon ma magari è anche un modo subdolo di incentivare le dimissioni di molti dipendenti. Chissà in quanti si sono trasferiti in zone più abbordabili a livello di costo della vita, magari gli stessi lavoratori hanno ampliato la famiglia e tornare fisicamente significherebbe stravolgere il "nuovo" quotidiano.

[Unrue]

Originariamente inviato da sbeng

Non conosco i dettagli del contratto aziendale Amazon ma magari è anche un modo subdolo di incentivare le dimissioni di molti dipendenti. Chissà in quanti si sono trasferiti in zone più abbordabili a livello di costo della vita, magari gli stessi lavoratori hanno ampliato la famiglia e tornare fisicamente significherebbe stravolgere il "nuovo" quotidiano.

Assolutamente si.

[ferste]

Originariamente inviato da TheDarkAngel

C'è una intera varietà di scelte, tra l'ottimo ed il pessimo. Non è bianco e nero.
L'hanno messa loro come dichirazione sul nero dicendo che non ci sarà più, facendo poi una piccola postilla per chi è in remoto con l'approvazione del manager ci potrà rimanere.

La produttività esplode per i singoli soggetti, l'sw non sposta niente a chi non fa nulla in ufficio, lazzaroni erano prima, lazzaroni sono oggi, lazzaroni saranno domani.

Non riesco a capire come possiate credere che sia una bacchetta magica l'sw o dove l'abbiate letto, l'sw è solo uno dei tanti strumenti a disposizione delle aziende. Chi lo sa usare migliora la propria produttività chi non lo sa usare non vedrà nessun cambiamento proprio perchè non rendi un brocco un puro sangue cambiando dove (non) lavora.

Dove l'ho letto? Il 90% dei commenti è di questo tenore, a me sta un po' sulle palle quando si cerca di insegnare al panettiere a fare il pane, ci saranno panettieri a cui lo puoi insegnare, ci saranno panettieri a cui tu super panettiere lo puoi insegnare e un altro meno super panettiere non potrà, ma che benzinai insegnino a un panettiere che fa pane con successo in 5 continenti a fare il pane...beh, è possibile, ma attenderei qualche riprova. Se poi il panettiere dei 5 continenti decide che nelle sue 5000 panetterie chi impasta deve stare a un metro di distanza da chi inforna e arriva il lavandaio a dirgli che è meglio a 2 metri...i dubbi potrebbero emergere.

Originariamente inviato da Unrue

A parte il fatto che il mio è un discorso generale e non specifico di Amazon, se guardi gli ultimi 4 anni in cui i dipendenti di Amazon sono stati in SW vedrai che il valore della società è cresciuto e di parecchio, quindi tutto questo calo di produttività non si vede, anzi si vede esattamente il contrario.

Invece il mio è proprio in particolare su amazon.

Si si, è come dici tu, infatti loro sono scemi, godono a rimetterci, vogliono perdere soldi, pur di vedere in faccia i dipendenti sono disposti a rimetterci, così diminuisce il valore e Bezos si ricompra tutte le azioni che ha venduto.

[Unrue]

Originariamente inviato da ferste

Invece il mio è proprio in particolare su amazon.

Si si, è come dici tu, infatti loro sono scemi, godono a rimetterci, vogliono perdere soldi, pur di vedere in faccia i dipendenti sono disposti a rimetterci, così diminuisce il valore e Bezos si ricompra tutte le azioni che ha venduto.

Non è questione di essere scemi, è che preferiscono non rischiare. Lo SW massivo è una cosa nuova e preferiscono la vecchia strada, che le ha sempre fatto fare soldi. D'altronde i dipendenti non hanno altra scelta che andarsene se le nuove regole non stanno bene.

Poi se si parte dal presupposto che i dirigenti sono infallibili allora ok, possiamo anche chiudere la sezione commenti, tanto nessuno qua è dirigente Amazon per poter commentare alla pari loro.

[david-1]

Originariamente inviato da sbeng

Non conosco i dettagli del contratto aziendale Amazon ma magari è anche un modo subdolo di incentivare le dimissioni di molti dipendenti. Chissà in quanti si sono trasferiti in zone più abbordabili a livello di costo della vita, magari gli stessi lavoratori hanno ampliato la famiglia e tornare fisicamente significherebbe stravolgere il "nuovo" quotidiano.

teoria interessante e anche possibile, se non probabile

[redeagle]

In USA puoi licenziare qualcuno dalla sera alla mattina, senza tanti giri di parole. Non c'è bisogno che tu lo induca a dimettersi. (lo so che qui si parla di Amazon "mondo")

[sbeng]

Originariamente inviato da redeagle

In USA puoi licenziare qualcuno dalla sera alla mattina, senza tanti giri di parole. Non c'è bisogno che tu lo induca a dimettersi.

Magari così non creano "malumori" sui media e sui social, sai quante dimissioni ci sono nelle aziende.

[Alodesign]

Originariamente inviato da redeagle

In USA puoi licenziare qualcuno dalla sera alla mattina, senza tanti giri di parole. Non c'è bisogno che tu lo induca a dimettersi. (lo so che qui si parla di Amazon "mondo")

Si ma in USA puoi trovare lavoro più facilmente.

[ferste]

Originariamente inviato da Unrue

Non è questione di essere scemi, è che preferiscono non rischiare. Lo SW massivo è una cosa nuova e preferiscono la vecchia strada, che le ha sempre fatto fare soldi. D'altronde i dipendenti non hanno altra scelta che andarsene se le nuove regole non stanno bene.

adesso interpretiamo anche le loro strategie...quella gente non muove nemmeno lo sfintere senza che abbiano studiato dieci scenari e adesso "preferiscono non rischiare".

Poi se si parte dal presupposto che i dirigenti sono infallibili allora ok, possiamo anche chiudere la sezione commenti, tanto nessuno qua è dirigente Amazon per poter commentare alla pari loro.

Beh, tu parti dal presupposto che hanno sbagliato, ma dato che lo pensi tu dev'essere così sicuramente, quelli sono coglioni e sono dirigenti in Amazon, noi siamo vecchi volponi, comprendiamo ogni loro pensiero e azione, gli spieghiamo cosa è giusto e cosa no...e scriviamo su HW Upgrade...gratis.

[Unrue]

Originariamente inviato da ferste

adesso interpretiamo anche le loro strategie...quella gente non muove nemmeno lo sfintere senza che abbiano studiato dieci scenari e adesso "preferiscono non rischiare".

Lo scopo di un forum è discuterne, quindi si, interpreto le loro strategie, altrimenti che minchia stiamo a fare qua? Solo a dire, "bravi si bravissimi avanti così" Poi posso sbagliare o meno, ma mi pare sia questo lo scopo di una discussione.

Originariamente inviato da ferste

Beh, tu parti dal presupposto che hanno sbagliato, ma dato che lo pensi tu dev'essere così sicuramente, quelli sono coglioni e sono dirigenti in Amazon, noi siamo vecchi volponi, comprendiamo ogni loro pensiero e azione, gli spieghiamo cosa è giusto e cosa no...e scriviamo su HW Upgrade...gratis.

No, parto dal presupposto che preferiscono non rischiare, non necessariamente vuol dire sbagliare. Di fatto tolgono un grosso benefit ai dipendenti, specialmente quelli pendolari, quindi sicuramente peggiora il loro stile di vita con ripercussione tutte da valutare.

[ferste]

Originariamente inviato da Unrue

Lo scopo di un forum è discuterne, quindi si, interpreto le loro strategie, altrimenti che minchia stiamo a fare qua? Solo a dire, "bravi si bravissimi avanti così" Poi posso sbagliare o meno, ma mi pare sia questo lo scopo di una discussione.

Lecito, d'altronde posso dire anche io a un chirurgo come poteva essere fatta un'operazione, dargli consigli, dirgli che è un coglione, certo il rischio che io parli senza cognizione di causa è abbastanza alto.

No, parto dal presupposto che preferiscono non rischiare, non necessariamente vuol dire sbagliare. Di fatto tolgono un grosso benefit ai dipendenti, specialmente quelli pendolari, quindi sicuramente peggiora il loro stile di vita con ripercussione tutte da valutare.

E questo presupposto chi te lo suggerisce? Esperienza? Conoscenza? Perchè tutto si può dire di Amazon, tranne che non amino rischiare, seppur siano rischi calcolati.

Le avranno calcolate le ripercussioni? Secondo me si, molto meglio di come avrei potuto fare io, a me babbioni non sembrano, e gente che spreca soldi nemmeno, poi certamente potrebbero sbagliare, come potresti sbagliare tu, o io. Avessi la sfera di cristallo non sarei a scrivere su HwUpgrade...gratis

[Unrue]

Originariamente inviato da ferste

E questo presupposto chi te lo suggerisce? Esperienza? Conoscenza? Perchè tutto si può dire di Amazon, tranne che non amino rischiare, seppur siano rischi calcolati.

Semplice, era la condizione pre-covid, prima che iniziasse tutto il macello e poi l'introduzione dello SW, la condizione che era sempre esistita. Tutto torna come prima e felici e contenti (per modo di dire). Comunque bona, tanto sono sempre i dipendenti a prenderselo in quel posto, quindi inutile continuare a discuterne. Saluti.

[megamitch]

Non credo che Amazon lo abbia fatto per fare un dispetto.

E non credo nemmeno che non sappiano che scontentare i dipendenti sia un modo giusto per aumentare la profittabilità.

Evidentemente secondo chi paga funziona meglio in questo modo, alla fine pagano loro regole loro, non mi sembra che si stia parlando di schiavismo.

Sarebbe anche da vedere se le condizioni contrattuali dei dipendenti prevedevano che l'azienda potesse togliere lo Smart Working. Se così fosse, se qualche dipendente si è organizzato come se fosse permesso sempre ha sbagliato lui i conti.

[ferste]

Originariamente inviato da Unrue

Semplice, era la condizione pre-covid, prima che iniziasse tutto il macello e poi l'introduzione dello SW, la condizione che era sempre esistita. Tutto torna come prima e felici e contenti (per modo di dire). Comunque bona, tanto sono sempre i dipendenti a prenderselo in quel posto, quindi inutile continuare a discuterne. Saluti.

Secondo me leghi la tua idea al panorama italiano, paura del cambiamento, sospetto...se mi dicessi che una piccola-media impresa italiana lo fa per tornare al prima e non correre rischi sarei più propenso ad accogliere la tua tesi, pensando al modello di management di amazon lo sono molto meno. Tutto qui.
quello si, il dipendente ha perso un benefit sicuramente.

[Nui_Mg]

Originariamente inviato da Alodesign

Si ma in USA puoi trovare lavoro più facilmente.

Se hai competenze/specializzazioni soprattutto moderne/richieste, lì è quasi automatico uscire da una porta ed entrare in un'altra.

[randorama]

Originariamente inviato da Pino90

Infatti il punto è questo, la produttività non si misura ad "occhio" ma con dei KPI precisi e adeguati al tipo di lavoro svolto. E sappiamo tutti che i fancazzisti ci sono in ufficio come a casa...

ti posso assicurare che il fancazzista tipo se sta a casa è assai peggio.
e te lo dico per esperienza diretta.
mio malgrado devo relazionarmi con uno; se è in ufficio (a fare un cazzo) vado a dirgli quello che mi serve e (in tempi irragionevolmente lunghi) lo fa.
se è a casa, può avere il pallino di teams di qualunque colore; con lo stracazzo che ti risponde.

[fukka75]

Per sdrammatizzare



Scommetto che Saturn la capisce per primo

[Unrue]

Originariamente inviato da randorama

ti posso assicurare che il fancazzista tipo se sta a casa è assai peggio.
e te lo dico per esperienza diretta.
mio malgrado devo relazionarmi con uno; se è in ufficio (a fare un cazzo) vado a dirgli quello che mi serve e (in tempi irragionevolmente lunghi) lo fa.
se è a casa, può avere il pallino di teams di qualunque colore; con lo stracazzo che ti risponde.

E questo è un problema dello SW o chi di dovrebbe controllarlo? Se c'è un fancazzista in ufficio, dove è il responsabile? Perché non prende provvedimenti?