Taglio del personale e riduzione dei costi per AMD

[Foglia Morta]

Originariamente inviato da Scrambler77

Chissà perchè, ho l'impressione che quelle 1650 persone siano tutte ex dipendenti ATi... mmmmah.

invece pare che il taglio principale avvenga a Austin ( Texas ), dove hanno progettato phenom

http://www.fudzilla.com/index.php?op...=6646&Itemid=1

[NapalmDeath]

Originariamente inviato da dhex

tutti che si lamentano dei licenziamenti qui , invece per me è un modo sano per rendere l azienda piu produttiva e dinamica , nn siamo mica in italia dove se vieni licenziato significa che hai finito di vivere ed è meglio che inizi a chiedere l elemosina in strada !!!! se quelle 1650 persone sono valide troveranno un nuovo impiego in meno di un mese........ il lavoro li si trova per merito non per raccomandazioni hahahhaahaahh

Ma quando un'azienda va male si parte sempre a licenziare i lavoratori e mai i dirigenti !!
Partiamo una volta dai dirigenti .... Hector Ruiz ha fallito... va cacciato a calci nel culo.

Guarda Alitalia... invece di colpire i veri responsabili del fallimento (politici con nome e cognome, sindacati con nome e cognome e i dirigenti che prendono buoneuscite milionarie per non aver fatto niente) si licenziano i lavoratori. Roba da matti !!!

E non sono comunista ..... lo ripeto .... anche se uso un linguaggio alla Ferrando o Turigliatto

[nonikname]

Non credo che AMD abbia problemi con la collocazione di mercato (le sue quote di mercato sono stazionarie o in crescita in tutti i settori), quanto problemi sui margini di guadagno.

http://www.xbitlabs.com/news/cpu/display/20080407081556_AMD_Continues_to_Lose_Market_Share_to_Intel_Analysts.html

[paguroeremita]

NapalmDeath ha semplicemente ragione.
Dhex, siamo d'accordo, l'America non è l'Italia. Ma è una giustificazione sufficiente per dire che quella è la soluzione migliore ?
Licenziare è per definizione una via poco "sana". Di fatto è la cosa meno sana che esista in un'azienda, è un insuccesso di per se, vuol dire che i dirigenti hanno sbagliato alla grande. La dinamicità la costruisci con modifiche strutturali chiare e mirate che ti aiutino a ottimizzare i processi ed essere più aggressivo/concorrenziale col tuo portfolio, la costruisci con una roadmap intelligente, non licenziando le persone solo per correre ai ripari da una borsa dopata. Se fino a ieri avevi bisogno di tot persone e oggi ti svegli volendone licenziare oltre 1600 (non dieci, milleseicento) è perché hai veramente fatto un buco nell'acqua e non sai che pesci prendere. Questa tipologia di licenziamento sono solo una scorciatoia per guadagnare liquidi quando non sai cos'altro fare in tempi brevi. E questi signori sono pagati milioni di dollari perché dovrebbero sapere perfettamente cosa fare. O almeno provarci se avessero un po' di coraggio e capacità manageriale. Domattina, quando non ci saranno più questi 1650 impiegati, i problemi di AMD saranno ancora tutti li...
E il fatto che questi 1650 dipendenti abbiano più possibilità di trovare lavoro che in Italia (tutto da dimostrare con la recessione in atto in US) non è sicuramente una giustificazione. Poi, che invece purtroppo funzioni così è un'altra faccenda.

Inoltre, purtroppo il mito della meritocrazia ameriana è poco più che un miraggio. Posso dirti per esperienza personale che li funziona come qui da noi.

[blade9722]

Originariamente inviato da Foglia Morta

invece pare che il taglio principale avvenga a Austin ( Texas ), dove hanno progettato phenom

http://www.fudzilla.com/index.php?op...=6646&Itemid=1

Da quello che si puó intuire, sembra un taglio di un intero reparto, come se volessero abbandonare un mercato. Qualcosa del tipo: "rinunciamo al mercato delle CPU per PC portatili"....

[WarDuck]

Originariamente inviato da NapalmDeath

Ma quando un'azienda va male si parte sempre a licenziare i lavoratori e mai i dirigenti !!
Partiamo una volta dai dirigenti .... Hector Ruiz ha fallito... va cacciato a calci nel culo.

Guarda Alitalia... invece di colpire i veri responsabili del fallimento (politici con nome e cognome, sindacati con nome e cognome e i dirigenti che prendono buoneuscite milionarie per non aver fatto niente) si licenziano i lavoratori. Roba da matti !!!

E non sono comunista ..... lo ripeto .... anche se uso un linguaggio alla Ferrando o Turigliatto

Perché non sempre dipende dai dirigenti... che tra l'altro dovrebbero essere i maggiori responsabili appunto dell'intera azienda (anche se sono stati scelti da un consiglio di amministrazione che dovrebbe rispondere agli azionisti), e cmq credi che quei dipendenti cmq non verranno licenziati lo stesso anche con un nuovo dirigente?

Cmq credo che avranno una discreta liquidazione no?

[paguroeremita]

Cioè, il fatto che i dipendenti abbiano la liquidazione giustifica il loro licenziamento pur non avendo alcuna responsabilità in questa situazione. Mentre chi ha fatto le cavolate lo lasciamo li perché tanto un'altro dirigente farebbe lo stesso.
Ora ho capito. Direi che ha perfettamente senso.

[blackshard]

Originariamente inviato da paguroeremita

Cioè, il fatto che i dipendenti abbiano la liquidazione giustifica il loro licenziamento pur non avendo alcuna responsabilità in questa situazione. Mentre chi ha fatto le cavolate lo lasciamo li perché tanto un'altro dirigente farebbe lo stesso.
Ora ho capito. Direi che ha perfettamente senso.

Quindi togliamo il dirigente e mettiamone un altro e lasciamo gli operai al loro posto. Questo ha senso?
Io penso che non si dovrebbero giudicare le scelte aziendali soprattutto se non si conosce il contesto in cui sta operando l'azienda. E il contesto non lo si conosce, visto che qui non ci sono dirigenti AMD. Come si legge dalla news, anche Intel ha ricorso al taglio del personale e in modo decisamente più corposo di AMD, si può dire che i dirigenti di intel abbiano fatto un cattivo lavoro?

Pare che sono tutti più contenti di pagare i processori di meno, salvo poi piangere lacrime di coccodrillo quando si leggono queste news. Ma siete veramente così ingenui oppure pensate davvero che i processori crescono sugli alberi?

[Scrambler77]

Originariamente inviato da Foglia Morta

invece pare che il taglio principale avvenga a Austin ( Texas ), dove hanno progettato phenom

http://www.fudzilla.com/index.php?op...=6646&Itemid=1

Grazie!

[Scrambler77]

Originariamente inviato da blackshard

Pare che sono tutti più contenti di pagare i processori di meno, salvo poi piangere lacrime di coccodrillo quando si leggono queste news. Ma siete veramente così ingenui oppure pensate davvero che i processori crescono sugli alberi?

Parole sante!

[Deloss]

Originariamente inviato da blackshard

Pare che sono tutti più contenti di pagare i processori di meno, salvo poi piangere lacrime di coccodrillo quando si leggono queste news. Ma siete veramente così ingenui oppure pensate davvero che i processori crescono sugli alberi?

so tutti bravi a "non licenziare" coi soldi degli altri

[Barra]

Originariamente inviato da NapalmDeath

Ma quando un'azienda va male si parte sempre a licenziare i lavoratori e mai i dirigenti !!
Partiamo una volta dai dirigenti .... Hector Ruiz ha fallito... va cacciato a calci nel culo.

Ruiz dov'era ai tempi dei successi di athlon, athlon 64, hypertransport ecc? ha avuto meriti e ora ha colpe.

[Barra]

Originariamente inviato da blade9722

Da quello che si puó intuire, sembra un taglio di un intero reparto, come se volessero abbandonare un mercato. Qualcosa del tipo: "rinunciamo al mercato delle CPU per PC portatili"....

Molto + semplicemente lo spostano in India.

[pierozona]

Originariamente inviato da JOHNNYMETA

Così si fa! Non come Alitalia che fallisce per non eliminare mai personale superfluo per colpa degli insensati sindacati italiani.
Dinamicità ci vuole, chi si aspetta il posto fisso nel 2008 vuole l'immobilismo e l'improduttività

Tu parli così perchè probabilmente hai il culo parato..o fai il figlio i papà.

[Barra]

Alitalia è decisamente OT qui cmq sinceramente spero in un bel fallimento. Prodi è inadeguato nel gestire la situazione(o forse interessi personali hanno creato questa situazione vedi anche il suo losco passato nella vendita di alfaromeo), i sindacati e i dipendenti hanno causato danni immani all'azienda e i dirigenti meriterebbero di finire in galera tutti quanti.

In Italia siamo noi giovani a dover cambiare la nostra mentalità. Il mondo del lavoro americano non è poi così rosa e fiori ma il modello inglese IMHO è l'esempio che dovremmo tenere sotto gli occhi.

[Scrambler77]

Originariamente inviato da pierozona

Tu parli così perchè probabilmente hai il culo parato..o fai il figlio i papà.

...o forse ha una cultura del lavoro diversa dalla tua.

[Newbie]

Originariamente inviato da Barra

Alitalia è decisamente OT qui cmq sinceramente spero in un bel fallimento. Prodi è inadeguato nel gestire la situazione(o forse interessi personali hanno creato questa situazione vedi anche il suo losco passato nella vendita di alfaromeo), i sindacati e i dipendenti hanno causato danni immani all'azienda e i dirigenti meriterebbero di finire in galera tutti quanti.

Ti sei bevuto la solita favolina detta da Berlusconi e compagni.

L'intera classe dirigente italiana si è dimostrata inadatta a gestire la vicenda Alitalia.
Nel corso degli anni si è lasciato che Alitalia diventasse quel carrozzone inefficiente che è ora.
Quando la compagnia di bandiera era stata riportata al pareggio qualche anno fa vi era la possibilità di allearsi con KLM (prima ancora che con Air France) e di costituire un player europeo che potesse competere con BA, Lufthansa e la stessa AF. Tutto venne bloccato dai sindacati con la complicità dei politici per paura di perdere la capacità di influenzare assunzioni, scelte, ecc ecc.

Non solo. Qualche anno dopo si sarebbe potuto entrare nell'alleanza Air France-KLM con circa il 30% del capitale.
Stesso copione di prima.

Ora Alitalia può essere comprata da AF-KLM e avrà tra il 2 e il 5 percento della nuova compagnia. E questa non è colpa di Prodi, ma semplicemente il risultato di un bilancio in profondo rosso per anni.

Quando il titolo è crollato in Borsa non è stato perchè il mercato ha giudicato negativamente l'operazione come qualcuno ha voluto far credere, ma si è verificato un semplice aggiustamento fisiologico del valore del titolo.
Se il compratore più accreditato offre 10 centesimi ad azione, è chiaro che lui giudica quello come prezzo congruo e in un eventuale OPA sarà quello il prezzo che mi sarà pagato.

Se il titolo vale di più in quel momento mi conviene venderlo immediatamente, ed ecco spiegati i ribassi.

Applausi alla classe dirigente italiana, con in ordine di apparizione:
1) Politici preoccupati solo delle loro clientele
2) Sindacalisti che si disinteressano delle sorti di un'azienda per permettere il mantenimento di privilegi senza ragion d'essere
3) Manager asserviti alla politica preoccupati del loro posto invece che delle sorti dell'azienda (Lotito li chiamerebbe Magnanger)

Nota a margine per i dipendenti, che fino a quando Alitalia non è stata prossima al fallimento non hanno nemmeno pensato a ridursi qualche privilegio.

In Italia siamo noi giovani a dover cambiare la nostra mentalità. Il mondo del lavoro americano non è poi così rosa e fiori ma il modello inglese IMHO è l'esempio che dovremmo tenere sotto gli occhi.

Il mondo del lavoro americano ha pregi e difetti.
Io sono fermamente convinto che le condizioni strutturali del paese siano completamente diverse dalle nostre (la quota di giovani in USA è molto più alta che in Italia, la natalità anche, la qualità di istruzione e servizi..) e non credo che sia possibile replicare il loro modello ora.

Tuttavia sono convinto che l'Italia abbia bisogno quantomeno di una cura da cavallo per rimuovere tutti i vincoli che esistono nel paese (gli Ordini, tanto per fare un esempio).


Su AMD:
il taglio del personale per un'azienda USA è qualcosa di fisiologico nei momenti di crisi. Il mercato del lavoro americano è molto flessibile e molti di questi lavoratori sanno che troveranno un altro posto nel giro di pochi mesi.
Non dobbiamo ragionare come se fossero Italiani.

Rimane il fatto che i manager dovrebbero preoccuparsi di più della loro value proposition (ovvero la combinazione features/prezzo) dei loro prodotti e meno del valore delle azioni.

Indossare un paraocchi sul breve periodo (come si fa quando ci si concentra solo sul prezzo delle azioni) può avere conseguenze disastrose nel lungo termine.

[Barra]

Applausi alla classe dirigente italiana, con in ordine di apparizione:
1) Politici preoccupati solo delle loro clientele
2) Sindacalisti che si disinteressano delle sorti di un'azienda per permettere il mantenimento di privilegi senza ragion d'essere
3) Manager asserviti alla politica preoccupati del loro posto invece che delle sorti dell'azienda (Lotito li chiamerebbe Magnanger)

Nota a margine per i dipendenti, che fino a quando Alitalia non è stata prossima al fallimento non hanno nemmeno pensato a ridursi qualche privilegio.

Ti quoto in pieno su tutta la linea. Il mio riferimeto a prodi era x l'attuale gestione. Non è certo colpa sua se alitalia ora si trova così. E' colpa sua IMHO la pessima gestione che sta avendo sulla trattativa di vendita. Se deve regalarla ai francesi tantovale farla fallire. Il piano dei francesi è prendersi quanto di buono ancora c'è in alitalia (le tratte sul territorio italiano) e buttare il resto.

Il mondo del lavoro americano ha pregi e difetti.

Tra il sistema americano e quello italiano scelgo l'italiano tutta la vita. Almeno qui la gente non muore x malattie curabili xchè non si hanno i soldi x pagare le cure. Poi magari muoriamo x errori o distrazioni dei medici ma di base il loro sistema è (sempre IMHO) folle.

Rimane il fatto che i manager dovrebbero preoccuparsi di più della loro value proposition (ovvero la combinazione features/prezzo) dei loro prodotti e meno del valore delle azioni.

Ma al tempo stesso devono pararsi il culo con gli azionisti xchè altrimenti vengono spediti a casa. Il sistema capitalistico americano è imho un pò troppo estremo. Google annuncia un rialzo del fatturato leggermente al disotto delle aspettative (una cosa tipo + 20% ripetto all'anno precedente contro le previsioni del 25) e crollano le azioni.......

Indossare un paraocchi sul breve periodo (come si fa quando ci si concentra solo sul prezzo delle azioni) può avere conseguenze disastrose nel lungo termine.

Altro discorso sensato ma difficile da far capire a una folla (gli azionisti).

[Barra]

Originariamente inviato da Newbie

Ti sei bevuto la solita favolina detta da Berlusconi e compagni.

+ che berlusconi sono stati alcuni spettacoli di beppe grillo che mi hanno incuriosito sul passato del mortadella. Lo Psiconano non ha un passato rose e fiori ma almeno ha prodotto ricchezza (certamente con mezzi non sempre leciti). Basta parlare di politica cmq che hwupgade con le attuali normative sull'editoria elettronica richia forse di diver rispettare la parconticio e ci tocca dire qualcsa anche su bertinotti e luxuria

[paguroeremita]

Originariamente inviato da blackshard

Quindi togliamo il dirigente e mettiamone un altro e lasciamo gli operai al loro posto. Questo ha senso?
Io penso che non si dovrebbero giudicare le scelte aziendali soprattutto se non si conosce il contesto in cui sta operando l'azienda. E il contesto non lo si conosce, visto che qui non ci sono dirigenti AMD. Come si legge dalla news, anche Intel ha ricorso al taglio del personale e in modo decisamente più corposo di AMD, si può dire che i dirigenti di intel abbiano fatto un cattivo lavoro?

Pare che sono tutti più contenti di pagare i processori di meno, salvo poi piangere lacrime di coccodrillo quando si leggono queste news. Ma siete veramente così ingenui oppure pensate davvero che i processori crescono sugli alberi?

Hai ragione, non ha senso. Tant'è che io non l'ho scritto, è stata una tua deduzione un tantino forzata. Io ho parlato di una ristrutturazione seria e di cambiamenti fatti da manager con gli "attributi".

In America tagliare il personale con l'accetta è consentito, e probabilmente è compatibile col tipo di mercato: d'accordo.
Inoltre comprare i processori ad un prezzo accessibile è una cosa buona: perfetto.

Ma per tutti i problemi (p.es. processi inefficienti, prodotti poco competitivi, ecc...) ci sono molte soluzioni possibili, alcune delle quali richiedono capacità manageriale e dinamismo (quello vero, a mettere una "X" sul nome di una fabbrica senza affrontare alcun problema è capace chiunque). I trucchetti - o se preferisci, scorciatoie - in voga in America, tanto quanto quelli (seppur diversi) in voga in Italia, sono indicatori differenti di uno stesso malessere dell'economia e della politica.

Per citare Newbie

Rimane il fatto che i manager dovrebbero preoccuparsi di più della loro value proposition (ovvero la combinazione features/prezzo) dei loro prodotti e meno del valore delle azioni.

Questo è il punto. Non saranno tutti così, ma tipicamente l'unica preoccupazione di questi dirigenti è di andare davanti al consiglio di amministrazione la mattina dopo con meno costi e le azioni in salita, di solito per garantirsi di arrivare alla fine del mandato. Questi signori dopo 3, 4 o 5 anni ricevono una buona uscita di qualche decina di milioni di dollari...

Ecco un esempio di ciò che intendo. E non è un caso isolato.

Inoltre, seppure il mercato in America sia innegabilmente molto più flessibile di quello Italiano, questo modello di assoluta serenità dell'americano medio che cambia lavoro come niente fosse, è lontano anni luce dalla realtà ed è in buona parte un luogo comune. Basta chiederlo ad un americano, o se non se ne ha la possibilità, basta guardare qualche film.