Jobtech: la startup che vuole rivoluzionare la gestione delle risorse umane attraverso la tecnologia

[Redazione di Hardware Upg]

Link alla notizia: https://edge9.hwupgrade.it/news/inno...gia_96518.html

Jobtech punta tutto sulla tecnologia per semplificare i processi di onboarding, aiutando le aziende a scremare velocemente i profili e individuare subito i migliori, grazie a dei report dettagliati e precisi su ogni candidato

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[Krusty]

Sempre più carne da macello.
Avanti così.

[3000]

Io mi sento una Persona, non una risorsa umana. Capitalisti di M!

[MikTaeTrioR]

Hanno solo messo nero su bianco quello che è da decenni..

Il progetto invece onestamente mi sembra un copia incolla di realtà già consolidate da parecchi anni, evito di fare nomi.. in bocca al lupo lo stesso ai fondatori..

[Marko_001]

"disegnare i nostri workflow su carta, per poi comprendere dove era prioritario applicare la tecnologia"

ma non esistono programmi di flow chart, da decenni,
che sono più efficaci di carta, matita e gomma?

qui le risorse umane hanno fallito.

[phmk]

Forse è per questi "sistemi" che ci ritroviamo sempre più incompetenti nei posti di comando.
Proprio bravi, mi chiedo se qualcuno poi fa una verifica di quanto sono stati idonei i candidati selezionati al posto specifico dopo almeno uno due anni.
Probabilmente ci sarebbe da divertirsi.

[daitarn_3]

Azienda Sanitaria, Azienda Scolastica, Azienda dei trasporti Pubblici, Azienda riscossione tributi locali, SIETE E SIAMO GIA' MERCE PER I POLITICI CHE SERVONO IL CAPITALE FINANZIARIO INVECE CHE IL POPOLO, INFATTI NON VENGONO SCELTI DAL POPOLO COSTORO MA DAI PARTITI POLITICI (LOBBIES). Sveglia gente è tempo di agire, cambiare, ritornare all'aumanesimo

[386DX40]

Discorso generico (non sull'articolo intendo né sull' azienda in oggetto semplicemente riflessioni): dubito sarà proprio la tecnologia a salvare il mondo del lavoro e che il fattore tempo di "scrematura" sia uno dei maggiori problemi in ambito HR in questa epoca di eterna lotta alla competizione che soprattutto in ambito di ambiente lavorativo esperienza vuole porta sempre pesanti logiche di lavoro.
La tecnologia almeno nel solo caricamento dei CV da tempo e' usata obbligatoriamente dal disperato candidato su gestionali talvolta discutibili in homepage con le consuete immagini di persone felici che lavorano su prati sempreverdi e notebook in wireless semprecarichi e cieli sempreblu, al pari del benzinaio automatico, delle casse automatiche al supermercato, gia' da un bel po' mi pare il candidato faccia gia' buona parte della "scrematura" autoinserendo i propri dati per poi spesso non essere chiamato contribuendo a quell'idea di non essere all' altezza.
E poi la moderna logica del "punteggio" e la registrazione nel pieno rispetto della privacy, del colloquio in cui magari uno e' anche solito essere domandato su propri problemi di salute o familiari?
Non so forse e' un mio limite ma non credo che il problema sia necessariamente velocizzare certi processi iniziali di candidatura, semmai valutare le persone candidate anche e soprattutto sul piano umano/empatico prima ancora che sul piano del curriculum ovviamente necessario ma che va interpretato IMHO umanamente.

[MikTaeTrioR]

Il tempo è denaro...poter valutare anche umanamente solo le persone realmente adatte ad un determinato lavoro è un enorme risparmio di tempo ed energie...

Puoi anche parlare con 1000 persone una piu buona e simpatica dell altra ma se poi non sanno fare quello di cui si ha bisogno hanno sprecato tempo sia il selezionatore che il candidato.

[386DX40]

Che il tempo sia denaro e' una regola che vale a giorni alterni.. quando uno si fa rifornimento di carburante all'auto o alimentare al supermercato con cassa "self-service" quel tempo non mi viene remunerato... quando uno fa la differenziata dovendo lavare anche l' interno dei tappi del latte prima di capire di quale atomi di plastica sia il tappo per poi decidere in quale sacchetto doverlo gettare, quel tempo non viene remunerato.
Non credo (IMHO ovviamente) come automatizzando ancora ulteriormente questi processi di scrematura si possa valutare "umanamente" un gran numero di candidati. Tempo fa prima della pandemia un colloquio non andò bene proprio "grazie" alla tecnologia da videoconferenza, con un paio di persone in remoto su un loro schermo da PC in due finestre minuscole lontano un metro e mezzo che manco vedevo le faccie e l' audio dello speaker all'opposto al centro di un tavolo lontano dal computer e la webcam ultraprofessionale spostata lateralmente cosi' da avere una surreale conversazione in cui era piu' il tempo che mi giravo tra cercare di capire cosa si sentisse da quello speaker poi spostarsi a guardare la webcam e poi spostare lo sguardo a vedere il ritorno video del selezionatore..e viceversa per domandare o rispondere... forse sarà stato uno stress-test ma seriamente stavo per chiedere se avessimo potuto magari fare un colloquio di persona in cui si conosce il candidato e il candidato conosce l' azienda.

[MikTaeTrioR]

Originariamente inviato da 386DX40

Non vedo come automatizzando ancora ulteriormente questi processi di scrematura si possa valutare "umanamente" un gran numero di candidati. Tempo fa prima della pandemia un colloquio non andò bene proprio "grazie" alla tecnologia usata dall' azienda per farlo, con un paio di persone in remoto in videoconferenza su uno schermo da PC in una finestra minuscola lontano un metro e mezzo che manco vedevo le faccie e l' audio dello speaker all'opposto al centro di un tavolo lontano dal computer e la webcam ultraprofessionale spostata lateralmente cosi' da avere una surreale conversazione in cui era piu' il tempo che mi giravo tra cercare di capire cosa si sentisse da quello speaker poi spostarsi a guardare la webcam e poi spostare lo sguardo a vedere il ritorno video del selezionatore..e viceversa per domandare o rispondere... forse sarà stato uno stress-test ma seriamente stavo per chiedere se avessimo potuto magari fare un colloquio di persona in cui si conosce il candidato e il candidato conosce l' azienda.

non è che la parte umana sia poco importante, semplicemente è uno dei fattori utilizzati per valutare i candidati più adatti.
Non ha senso valutare umanamente un pizzaiolo che si candida per fare il pasticcere, ti serve un pasticcere.
Per quanto riguarda le modalità di colloquio invece devi considerare che tutti i candidati sono stati valutati allo stesso modo, e alcuni di questi saranno anche andati a uno o più colloqui dal vivo.
Ma soprattutto è importante comprendere che non si puo essere scelti in tutti i colloqui, a volte paradossalmente si è "troppo bravi" per quel ruolo, non c'è niente di personale...è lavoro.

[386DX40]

Originariamente inviato da MikTaeTrioR

non è che la parte umana sia poco importante, semplicemente è uno dei fattori utilizzati per valutare i candidati più adatti.
Non ha senso valutare umanamente un pizzaiolo che si candida per fare il pasticcere, ti serve un pasticcere.
Per quanto riguarda le modalità di colloquio invece devi considerare che tutti i candidati sono stati valutati allo stesso modo, e alcuni di questi saranno anche andati a uno o più colloqui dal vivo.
Ma soprattutto è importante comprendere che non si puo essere scelti in tutti i colloqui, a volte paradossalmente si è "troppo bravi" per quel ruolo, non c'è niente di personale...è lavoro.

Sarà che mi sento forse per limite di un'altra epoca rispetto alla modernità ma se dovessi valutare le sensazioni nei colloqui fatti da quando iniziai a lavorare fino a questa epoca nefasta tra pandemia e crisi, imho la percezione "da candidato" e' andata peggiorando e non certo per una giust'appunto impossibile pretesa di essere chiamati (sebbene almeno non sarebbe male avere sempre feedback di conclusione del procedimento come gia' avviene nel mondo pubblico nei procedimenti amministrativi e relative relazioni tra amministrazioni e utenza quando nel privato tutte queste logiche sembrano non essere molto presenti).
Speriamo che in un futuro ipotetico non possa essere "un ipotetico algoritmo" a valutare unicamente il candidato che magari quel giorno e' piu' agitato di un altro e perde quella possibilita' di lavoro solo per quello. Ho sentito di gente durante i colloqui aziendali contrattare sulla retribuzione mensile con zero esperienze lavorative alle spalle mentre altra esperta nemmeno nominare la parola stipendio durante i colloqui presumendolo per esperienza. Ci sono diverse cose che "umanamente" si possono valutare.

[MikTaeTrioR]

Originariamente inviato da 386DX40

Sarà che mi sento forse per limite di un'altra epoca rispetto alla modernità ma se dovessi valutare le sensazioni nei colloqui fatti da quando iniziai a lavorare fino a questa epoca nefasta tra pandemia e crisi, imho la percezione "da candidato" e' andata peggiorando e non certo per una giust'appunto impossibile pretesa di essere chiamati (sebbene almeno non sarebbe male avere sempre feedback di conclusione del procedimento come gia' avviene nel mondo pubblico nei procedimenti amministrativi e relative relazioni tra amministrazioni e utenza quando nel privato tutte queste logiche sembrano non essere molto presenti).
Speriamo che in un futuro ipotetico non possa essere "un ipotetico algoritmo" a valutare unicamente il candidato che magari quel giorno e' piu' agitato di un altro e perde quella possibilita' di lavoro solo per quello. Ho sentito di gente durante i colloqui aziendali contrattare sulla retribuzione mensile con zero esperienze lavorative alle spalle mentre altra esperta nemmeno nominare la parola stipendio durante i colloqui presumendolo per esperienza. Ci sono diverse cose che "umanamente" si possono valutare.

attenzione a non confondere una conseguenza con una causa...
è il mercato del lavoro ad essere peggiorato per diversi motivi:
1) offerta maggiore della domanda
2) meno soldi a disposizione e aumento costo del lavoro
3) turnover del personale troppo complicato

questi stessi motivi creano il bisogno di strumenti che aiutino a trovare le persone migliori con il minor sforzo possibile. per:
1) scremare un enorme offerta
2) evitare di pagare stipendi per persone che in seguito si rivelano non adatte
3) evitare di trovarsi persone che si rivelano non adatte ma che per legge sono difficilmente allontanabili

come il lavoratore ha e fa i suoi interessi anche le aziende hanno tutto il diritto di difendersi da questi problemi.

Insomma il problema vero è uno solo, e sempre lo stesso.

[386DX40]

Vero che alla fine il problema della grande "offerta di candidature" debba essere gestito ma mi pare si vada verso un mondo in cui pochissimi presunti bravissimi lavoreranno e tutti gli altri trascineranno i blocchi di pietra per costruire le piramidi.. nella migliore delle ipotesi.
E sulla quantità di candidature imho il problema non e' tanto il numero crescente di candidature quanto il numero decrescente di offerta lavorativa generica che non sia ultraspecializzata o per ipotetiche posizioni "alla giornata" o che so ipotetiche "Cercasi scienziato con ventennale obbligatoria pregressa esperienza alla Nasa per un tirocinio come delivery specialist" (una volta avrebbero detto fattorino ma con queste formule magiche letterarie l'effetto e' diverso).