Metalmeccanici:trattativa saltata

[CYRANO]

Originariamente inviato da ELISAMAC1

La gente deve capire che questi aumenti sono solo l'iflazione.Il casino viene fatto dai sindacati x far vedere che fanno qualcosa.Ma alla fine dei conti anche senza i sinfìdacati i contratti prima o poi vengono fatti x l'inflazione.E la gente sciopera x niente.

si ce li vedo gli imprenditori che aumentano i salari di loro spontanea volonta'...


cpa[pzpaza

[Teox82]

Spezziamo una lancia anche a favore dal ministro,la situazione era complicata e l'ha risolta in pochi giorni

[CYRANO]

Originariamente inviato da Teox82

Idem,sono sulle 440 ore.Meglio non farsele pagare,altrimenti matà va in tasse.Se proprio devono opto anch'io per la vacanza lunga,oppure li distribuisco(pensavo di fare tutti i venerdi a casa )

perdonami una curiosita'.
ho letto che lavori in un'azienda metalmeccanica.
mi chiedo come mai hai accumulato tutte queste ferie , non fai 15gg di ferie nei mesi estivi ?


coapzpa

[Teox82]

Originariamente inviato da CYRANO

perdonami una curiosita'.
ho letto che lavori in un'azienda metalmeccanica.
mi chiedo come mai hai accumulato tutte queste ferie , non fai 15gg di ferie nei mesi estivi ?


coapzpa

15gg in estate e pochissimo nel resto dell'anno.

[torgianf]

Originariamente inviato da Teox82

Ho una domanda io:ma un 3° livello dopo quanto tempo deve essere portato al 4°?

in teoria i livelli andrebbero dati in base al tipo di lavoro svolto ( operatori, attrezzisti, programmatori ad esempio). in pratica le aziende fanno di tutto per tenerti quanto piu' basso possibile. lavoro da 8 anni su torni e fantine cnc e sono di 4. pero' prendo 10€ l'ora, almeno quello....

[CYRANO]

Originariamente inviato da Teox82

15gg in estate e pochissimo nel resto dell'anno.

ah ecco...


Cnkanznka

[sider]

Originariamente inviato da Lorekon

per i metalmeccanici: siete soddisfatti?

No, se non avessi un ottimo integrativo aziendale e gli aumenti al merito, questi 127 LORDI in 30 mesi non compensano nemmeno del 50% la reale perdita dovuta all'inflazione REALE.

[Mailandre]

Senza entrare nel merito complessivo dell'accordo siglato fra le parti , vorrei dare "luce" alle cifre raggiunte in stipula,valutare l'esatto ammontare complessivo che i lavoratori si mettono realmente in tasca per "difendere" il potere d'acqiusto.

Partiamo dalla scadenza "naturale" del Contratto Nazionale , che aveva la sua naturale scadenza il 1/1/2007.
Per effetto dello scorso accordo , si era stabilito una Moratoria di 6 mesi ulteriori , e questo a mio modo di intendere i lessici , significava una sospensione della scadenza "naturale" contrattuale atta ad avere una "pace sociale" prolungata momentanea.
Di fatto , quindi, osseviamo che gli aumenti salariali dovrebbero appunto "curarsi" di coprire anche quel periodo "sospensivo" che di fatto non ha avuto incrementi di potere d'acquisto.

Ora, se l'accordo ha la pretesa di avere la sua validità fino al 1/1/2010 , significa che il calcolo dell'aumento retributivo è da svilupparsi su 36 mesi :

Calcolando quindi l'aumento "medio" del 5° livello (medio mica tanto ) di 127 € a regime si può giungere al calcolo matemantico:

Dal 1/1/2008 al 1/1/2009 l'aumento in busta paga sarà di 60 € (12 mesi)
60 x 12 = 720 €
Dal 1/1/2008 al 1/9/2009 l'aumento sarà di ulteriori 37 € (8 mesi)
97 x 8 = 776 €
Dal 1/9/2009 l'aumento sarà di ulteriori 30 € (4 mesi)
127 x 4 = 508 €

TOTALE AUMENTO LORDO IN 3 ANNI = 2004 €

(Non calcolo la "Tantum" di 300 € perchè con quella non si pagano nemmeno gli Scioperi effettuati per raggiungere l'accordo!! )

Ecco , 2004 € LORDI da dividere nel triennio , o come meglio si vuole "interpretare " i periodi di copertura salariale.
Ci leviamo la tassazione di 500 € (perchè sono buono ) , restano 500 € ANNUI di rivalutazione salariale.
Ognuno giudichi se sono poki , sono tanti oppure sono giusti,.....ricordandosi sempre che il calcolo è "valido" solo per i 5° livelli, gli altri subiranno la riparametrazione delle quantità salariali , ad oggi non ancora note.

ciao

[ninja750]

Originariamente inviato da pierpo

significa che, a vari step, l'aumento arriverà a 2 anni e mezzo sino a 127 euro lori.

quindi in fra 30 mesi, i quinti livelli avranno circa 60-65 euro netti in busta paga.

mi viene il vomito

[sider]

ORARIO DI LAVORO
I sabati di straordinario 'comandati' passano da 4 a 5 nelle imprese con almeno 201 dipendenti e da 5 a 6 nelle imprese di minori dimensioni. Uno dei sette permessi annui retribuiti a fruizione collettiva potrà essere spostato dall'azienda all'anno successivo con fruizione individuale.Per coloro che hanno svolto, con la stessa azienda e nella medesima mansione, periodi di lavoro sia interinale che con i contratti a termine, è stato fissato un limite massimo di 44 mesi.

[gor]

in tutta sincerita non so come sarà preso in fabbrica la notizi di questo accordo,da quel che capisco io i sindacati han ceduto alle richieste per avere quei 10 € in più,vedrem domani al lavoro.

[durbans]

Originariamente inviato da pierpo

sarò soddisfatto quando i sindacati capiranno che nei 1,5 milioni di mettalmeccanici, almeno 500mila non fanno i mettalmeccanici e volgiono un contratto ad hoc.

Comunque, vorrei sapere qualcosa in più sui sabati lavorativi e le ferie...

STRAQUOTONE

[gpc]

Originariamente inviato da pierpo

sarò soddisfatto quando i sindacati capiranno che nei 1,5 milioni di mettalmeccanici, almeno 500mila non fanno i mettalmeccanici e volgiono un contratto ad hoc.

Comunque, vorrei sapere qualcosa in più sui sabati lavorativi e le ferie...

Chissà perchè quando l'ho detto io mi son beccato fior di insulti su forum dedicato

[lupotto]

Come sempre le battaglie dei sindacati per il rinnovo sono di facciata, 127 euro lordi divisi in quel modo su 30 mesi, non consentono nemmeno il recupero del potere d'acquisto, ed inoltre hanno dovuto cedere ad una serie di richieste sulla flessibilità che aggraveranno le condizioni di lavoro

Per chi chiedevo dopo quanto tempo si sale di livello, questo scatta dopo 5 scatti di anzianita, ossia dopo 10 anni dato che lo scatto di anzianità è ogni due anni.

[pierpo]

Originariamente inviato da gpc

Chissà perchè quando l'ho detto io mi son beccato fior di insulti su forum dedicato

Facile, perche' i sindacati perderebbero i voti (e i soldi) di quiei 500mila metalmeccanici che non fanno i metalmeccanici.

[Lorekon]

Originariamente inviato da lupotto

Come sempre le battaglie dei sindacati per il rinnovo sono di facciata, 127 euro lordi divisi in quel modo su 30 mesi, non consentono nemmeno il recupero del potere d'acquisto, ed inoltre hanno dovuto cedere ad una serie di richieste sulla flessibilità che aggraveranno le condizioni di lavoro

Per chi chiedevo dopo quanto tempo si sale di livello, questo scatta dopo 5 scatti di anzianita, ossia dopo 10 anni dato che lo scatto di anzianità è ogni due anni.

ma il contratto deve essere votato dai lavoratori adesso, no?
può anche darsi che non passi (anche se ho fortissimi sospetti di "maneggiamenti" per farlo passare)

[Lorekon]

Originariamente inviato da pierpo

Facile, perche' i sindacati perderebbero i voti (e i soldi) di quiei 500mila metalmeccanici che non fanno i metalmeccanici.

conoscendo i confederali è possibilissimo, però quei lavoratori, da metalmeccanici diventerebbero "altro" e sarebbero cmq sotto l'ala dei sindacati, magari nel settore dei Servizi o con R&D.
non è che i voti e i soldi si smaterializzano

[sider]

Originariamente inviato da Lorekon

conoscendo i confederali è possibilissimo, però quei lavoratori, da metalmeccanici diventerebbero "altro" e sarebbero cmq sotto l'ala dei sindacati, magari nel settore dei Servizi o con R&D.
non è che i voti e i soldi si smaterializzano

Io onestamente non vedo il problema. Io faccio il progettista e quando l'azienda mi differenzia come livello, soldi e flessibilità di orario dagli operai, resta solo una questione formale l'avere un contratto con una scritta diversa.
Per esempio posso entrare ed uscire dall'ufficio con una certa libertà, basta fare il numero di ore minimo nell'arco del mese.

[durbans]

Originariamente inviato da sider

l'azienda mi differenzia come livello, soldi e flessibilità di orario dagli operai, resta solo una questione formale l'avere un contratto con una scritta diversa.
Per esempio posso entrare ed uscire dall'ufficio con una certa libertà, basta fare il numero di ore minimo nell'arco del mese.

Si ovviamente gli impiegati sono differenziati dagli operai pero' mi sembra che , ad esempio, il mio stipendio da impiegato sia POCO DIFFERENZIATO rispetto a quelli di operai del settore metalmeccanico (insomma e' assurdo che un ingegnere prenda due lire in piu' di un operaio).

Per quanto riguarda la flessibilita' dell'orario secondo me, per certi tipi di lavoro, dovrebbe essere completa: vieni a lavoro quando ti pare, basta che il lavoro XXX sia completato entro il YYY. (quando, come nel mio gruppo, si lavora a consegna entro certe scadenze e' abbastanza ridicolo fare le 8 ore canoniche ... tanto bisogna consegnare il software XXX entro la data YYY, anzi posso lavorare anche a casa, ...)

[sider]

Arrivata via mail, vi posto le cose salienti

Parificazione Operai-Impiegati
Si è raggiunta un’importante intesa sulla parificazione di operai e impiegati. Nello specifico, a partire
dal 1 gennaio 2009 (2008 per la normativa sulle ferie) si accomunerà in un'unica disciplina (le
precedenti 3 parti) con alcune specificità, (salvaguardando gli accordi aziendali di miglior favore e
prevedendo a livello aziendale eventuali armonizzazioni):
- FERIE: rispetto all’attuale normativa, gli operai matureranno, dopo 10 anni di anzianità un giorno di ferie
aggiuntivo e dopo 18 anni, una settimana aggiuntiva(40 ore). L’anzianità pregressa (attualmente maturata) dai
lavoratori in forza al 31.12.2007 a partire dal 1.1.2008 sarà considerata utile ai fini del raggiungimento di 1
giorno di ferie aggiuntivo solo per coloro che possiedono 55 anni di età e 10 anni di servizio.

- MENSILIZZAZIONE: la retribuzione, come avviene già per gli impiegati, verrà mensilizzata. Rispetto alla
situazione attuale ciò comporta una differenza sulla retribuzione pari a circa 100€ (circa 11 ore annue).Verrà
istituita pertanto, per i soli operai in forza, una voce salariale strutturale pari alle 11 ore corrispondente alle ore
mancanti e in tal modo rivalutata nel tempo.
- LA RETRIBUZIONE verrà corrisposta entro la fine del mese di competenza, salvo diversi accordi o prassi
aziendali.
- TRASFERTE IMPIEGATI: si applicherà l’attuale normativa degli operai che è migliorativa.
- LAVORO NOTTURNO: ai fini retributivi, il periodo notturno decorre dalle 12 ore successive, all’inizio del turno
del mattino per ciascun gruppo di lavoratori. Sono fatti salvi gli accordi e le prassi aziendali.
- PASSAGGIO TEMPORANEO DI MANSIONI: i lavoratori avranno diritto al passaggio a categorie superiori se
sono adibiti a mansioni superiori per un periodo pari a 30 giorni continuativi oppure 75 giorni non continuativi
nell’arco di un anno o 6 mesi non continuativi nel triennio. Per l’acquisizione della VI e VII categoria i periodi
sono rispettivamente, 3 mesi continuativi oppure 9 mesi non continuativi nell’arco di 3 anni.
- SCATTI DI ANZIANITA’: saranno aboliti i meccanismi di assorbimento degli scatti nei casi di passaggio di
categoria: pertanto avverrà la loro progressiva rivalutazione, mantenendo il numero massimo di 5 scatti (1 ogni
biennio). In caso di passaggio a categoria superiore, il lavoratore conserverà l’anzianità di servizio ai fini degli
aumenti periodici di anzianità(scatti) nonché il numero degli stessi.
- SOSPENSIONE E INTERRUZIONE LAVORO: le aziende retribuiranno le ore di sospensione, dovute a
cause non imputabili a responsabilità aziendale, qualora non sia consentito/autorizzato il ricorso ad altri
strumenti (ammortizzatori sociali).
- DISCONTINUI: per questi lavoratori assunti con orario pari a 48 ore settimanali, tale computo di orario medio
avverrà considerando un periodo non superiore ai 12 mesi ai fini di consentire lo straordinario quando necessario.


ReperibilitàINFORMAZIONE PREVENTIVA ALLA RSU: l’azienda si impegnerà, su questo tema, a darne preventiva
informazione alla rsu illustrandone le modalità, i lavoratori coinvolti e la loro professionalità. E’ prevista una
verifica annuale con la rsu.
Nel caso in cui il lavoratore ritenga di avere giustificato motivo che gli impedisca lo svolgimento di tale
reperibilità può chiedere un incontro con la direzione aziendale con l’assistenza della Rsu.
Le prestazioni lavorative in reperibilità sono remunerate come lavoro straordinario. E’ premessa la deroga
(eccezionale) alle 11 ore di riposo giornaliero, garantendo in ogni caso un riposo minimo di 8 ore.
Rivalutazione delle attuali tabelle di indennità per il lavoro in reperibilità del con incrementi del 8%.
Trasferte
Le indennità previste dal ccnl saranno rivalutate del 12,5%.
Fasce reperibilità infortuni
Abbiamo rigettato la richiesta di Federmeccanica di reperibilità del lavoratore infortunato nelle fasce previste
invece per la malattia.
INQUADRAMENTO
Criteri di valutazione del nuovo sistema professionale: vengono adottati i criteri di valutazione della
prestazione elencati nel documento di Fim-Fiom-Uilm del 25.10.2007
Avvio commissione negoziale: la ripresa del confronto sulla riforma del sistema d’inquadramento dal 1°
marzo 2008 e termina il 28 febbraio 2009.

MERCATO DEL LAVORO - Atipici
Per i lavoratori atipici viene definito un percorso per la loro stabilizzazione: viene fissato un limite massimo di
Tipologie contrattuali Durata*
tempo determinato 36 mesi
Interinale + tempo determinato 44* mesi
*Il tetto massimo di 44 mesi include l’eventuale proroga successiva ai 36 mesi (prevista dalla legge).
Appalto – part-time e regolamentazione contratto di inserimento – informatica
Su questi capitoli partirà una commissione alla firma del contratto
ORARIO
Respinto l’attacco sulle flessibilità; riconfermato l’impianto dell’art.5 del CCNL.
PAR (permessi anni retribuiti). Nella definizione, tramite esame congiunto, del calendario annuale di ferie,
qualora non venissero utilizzati tutti i 7 Par collettivi già previsti dal ccnl, si potrà spostare all’anno successivo la
fruizione individuale di 8 ore (1 Par). In alternativa il lavoratore potrà chiedere, entro il mese di Novembre (con
pagamento a Dicembre) la monetizzazione del Par medesimo.
Preavviso per richiesta Par da parte del lavoratore: scende da 25 a 15giorni.
STRAORDINARI (quota esente da comunicazione).
Tale quota viene incrementata per tutte le aziende di 8 ore annue.
AZIENDE Quota esente attuale Nuova Normativa
Sotto i 200 dipendenti 40 ore 48 ore
Sopra i 200 dipendenti e turnisti 32 ore 40 ore
ORARIO PLURISETIMANALE: In accordo con la rsu, tale modulazione di orario, potrà essere utilizzata dalle
aziende per stagionalità di prodotto e di mercato e per picchi produttivi.
Viene rafforzata la procedura sulla “non ostatività” del negoziato aziendale attraverso il coinvolgimento delle
strutture territoriali: qualora non sia stata raggiunta una intesa entro il decimo giorno (di calendario) dalla
comunicazione della direzione aziendale alla RSU è facoltà delle Parti effettuare un incontro a livello
territoriale. Le maggiorazioni per le ore prestate in orario plurisettimanale vengono elevate a maggiorazione dal
10 al 15%(dal lunedì-venerdi) e dal 15 al 25% (sabato) per quelle effettuate nella giornata di sabato.
Recuperi: Nei casi di mancato recupero, nei periodi di discesa, per problematiche relative ai carichi, è prevista
la possibilità di concordare con la rsu la riprogrammazione del recupero e/o la monetizzazione (con le
maggiorazioni del 50%) o l’accantonamento in banca-ore per la gestione individuale del recupero. In caso di
mancato accordo con le rsu, il tentativo di accordo viene esperito a livello territoriale e senza accordo la
programmazione resta quella concordata precedentemente con le rsu.
BANCA ORE: Abolizione della franchigia.

SALARIO
Incrementi sui minimi
Livello Totale aumento
Contratto (30 mesi)
PARAMETRI Aumento dal 1
gennaio 2008
Aumento da 1
gennaio 2009
Aumento dal 1
settembre 2009
I € 79,38 100 € 37,50 € 23,13 € 18,76
II € 92,87 117 € 43,88 € 27,06 € 21,93
III € 109,54 138 € 51,75 € 31,91 € 25,88
IV € 115,89 146 € 54,75 € 33,76 € 27,38
V € 127,00 160 € 60,00 € 37,00 € 30,00
V s € 140,49 177 € 66,38 € 40,93 € 33,18
VI € 150,81 190 € 71,25 € 43,94 € 35,62
VII € 166,69 210 € 78,75 € 48,56 € 39,38
DIFESA DEL POTERE D’ACQUISTO DEI SALARI: 127€ medi mensili (V livello) per 30
mesi. La richiesta nella piattaforma era di 117 euro in 24 mesi. L’aumento sarà erogato in 3 tranches di
60€ (a gennaio 2008), 37€ (gennaio 2009), 30€(settembre 2009). Il “valore punto” passerà da 17,54€ a
18,82€.
UNA TANTUM di 300€ lorde (in un' unica tranche a marzo 2008) comprensivi dell’ Indennità di vacanza
contrattuale IVC già erogata(33,56€ per il V° livello). Sarà disciplinata entro il prossimo mese la modalità con
cui erogare l’ una-tantum ai lavoratori con contratto di somministrazione.
Assorbibilità supermini : Gli aumenti dei minimi tabellari non potranno assorbire aumenti individuali o
collettivi salvo che:
- Siano concessi con una clausola espressa di assorbibilità
- Siano stati riconosciuti a titolo di anticipo su futuri aumenti contrattuali
Mancato premio di risultato (elemento perequativo):
Verrà reso strutturale l’attuale meccanismo di erogazione del mancato premio di risultato, con gli stessi criteri
del ccnl 2006(solo per i lavoratori con nessuna voce salariale aggiuntiva ai minimi contrattuali)
incrementandolo dalle attuali 130€ a 260€ annuali. Sarà erogata con la mensilità di Giugno di ogni anno.
Quota contratto
Non verrà inserita nel testo del ccnl ma in lettera congiunta “al latere”
Sarà finalmente introdotta la Delega negativa: i non iscritti dovranno comunicare di non voler versare la quota
di sostegno delle spese per la vertenza, in caso contrario avranno la trattenuta.
Tale importo sarà pari a 30€.