statali non più licenziabili

Originariamente inviato da sempreio

Statali fannuloni non licenziabili
Le contraddizioni del nuovo contratto

Maggiore indulgenza per i dipendenti fannulloni: è l'ultimo paradosso del contratto degli statali che hanno sottoscritto lo scorso 14 luglio il governo e i sindacati. Passa nel dimenticatoio la vecchia normativa del 2003 che, in caso di condanna passata in giudicata, prevedeva il licenziamento immediato. Il licenziamento scatta solo in recidiva plurima, quando il dipendente viene scoperto per tre volte in un anno a "bigiare".

Se infatti un dipendente manomette i fogli di presenza o elude i sistemi di rilevamento elettronici, grazie all'articolo 27 del nuovo contratto, può essere puntito con la sospensione dal servizio da undici giorni a sei mesi.

Una vera contraddizione nella campagna anti assenteismo promossa dal ministro della funzione pubblica Luigi Nicolais, che invece di combattere il lassismo, si traduce in un maggiore "flessibilità" da parte dello stato.

Le intenzioni del ministro, di snellire le procedure e la scoperta di eventuali frodi, si traduce in realtà in un nulla di fatto che non serve come deterrente per evitare l'assenteismo del settore pubblico (raggiunge il 14% contro il 6% del privato).

Troppi voti

Mi verrebbe voglia di cambiare lavoro ed entrare in qualche comune a fare da: "responsabile della logistica per le risme di carte delle fotocopiatrici", sono sicuro che da qualche parte l'hanno già inventato.

[trallallero]

Originariamente inviato da Sgurbat

Troppi voti

Mi verrebbe voglia di cambiare lavoro ed entrare in qualche comune a fare da: "responsabile della logistica per le risme di carte delle fotocopiatrici", sono sicuro che da qualche parte l'hanno già inventato.

se ci riesci mi puoi raccomandare come
"vice responsabile della logistica per le risme di carte delle fotocopiatrici"
o anche "segretario responsabile ..."
o magari "sotto segretario responsabile ..."
altrimeni "vice sotto segretario responsabile ..."
...

[recoil]

esiste il ruolo di capo di ufficio regolamentazione pause caffè?
mi candido

[zerothehero]

Il leggendario Prof. M. ...tanto per restare in tema.

http://www.corriere.it/Primo_Piano/C...malattia.shtml

Qui in ITalia si tutela la privacy, eh.

Con grande abnegazione, il professor M. esordisce il 19 febbraio con una settimana consecutiva di lavoro, durante la quale fa domanda al preside per ottenere l'autorizzazione a svolgere una seconda attività. Visti i precedenti, permesso negato. Il professor M. comincia a non farsi più vedere. Il primo certificato di malattia è del 26 febbraio. Ne fioccano altri, tutti con la curiosa caratteristica di essere stilati in una località distante 1.110 chilometri da Milano, suo luogo di residenza. I periodi di malattia cominciano sempre di lunedì, come se vi fosse la volontà di non rientrare a scuola dopo il weekend.

Quando c'è, è peggio. Ai suoi studenti di quarta dice chiaramente che per lui la scuola è un passatempo, nella vita ha un altro lavoro. All' ennesimo certificato di malattia, fine aprile 2007, il preside nomina un supplente, nonostante la situazione economica non florida della scuola, per accontentare gli studenti e i loro genitori inferociti.

Il quale, va detto, ha una sua coerenza. Avendo capito dalle precedenti esperienze che nulla gli può capitare, applica alla nuova scuola i comportamenti tenuti in quella vecchia. La prima indagine alla quale venne sottoposto, maggio 2005, era stata chiamata a gran voce proprio da quegli studenti che pochi giorni fa sono stati infilzati alla maturità. L'ispettore scoprì che il professor M. era già stato segnalato nel 1996 dal preside di allora dopo i risultati disastrosi ottenuti dai suoi alunni all'esame finale.
Tre anni dopo era stata proposta una ispezione sul suo conto, mai avvenuta. Entrando nel merito, l'ispettore rileva «il numero elevatissimo di assenze e la loro collocazione strategica soprattutto in determinati periodi dell'anno scolastico e le gravi difficoltà e carenze di apprendimento lamentate dagli studenti». Nel 2002-2003 le assenze sono state pari al 72 per cento del suo orario di servizio; nel 2003-2004 si scende al 61%. Il sospetto di tutti è che il suo secondo lavoro si svolga tra Milano e la sua terra di origine, alquanto lontana. L'ispettore parla con gli alunni. «Quando non ha voglia di fare lezione si mette a parlare di cucina o dei suoi viaggi». «Quasi sempre dice che è stanco, e quindi si mette a leggere il giornale pretendendo silenzio».
Gli studenti si dichiarano scoraggiati. Per l'atteggiamento dell'insegnante, che al ritorno dai suoi periodi di malattia gli rifila una media di 70-90 pagine al giorno da studiare con relativi esercizi, senza averle prima spiegate in classe. Assegna 30 problemi (la sua è una materia scientifica) alla volta e il giorno dopo, prima di aprire il giornale, fornisce solo i risultati senza motivarne logica e passaggi. Poi, ogni tanto, li interroga in massa e li bastona. Nel colloquio con l'ispettore non ritiene di dover fare di più, sostenendo che la colpa è dello scarso materiale umano che compone le classi in questione. Va notato che i suoi alunni avevano ottimi voti in ogni materia tranne una, la sua. Al termine dell'indagine, l'ispettore proponeva di assegnare il prof M. «ad incarico diverso da quello dell'insegnamento, che lo veda impegnato (sempre che di impegno egli sia capace) in attività che non comportino l'assunzione delle responsabilità connesse con l'esercizio della funzione docente, da lui del tutto negletta».

I pareri degli ispettori però non sono vincolanti. Se l'interessato fa ricorso, e lo fa quasi sempre, si riparte da capo. Nel 2005 la pratica finì a Roma, alla Sezione disciplinare del Consiglio nazionale della Pubblica Istruzione, organo anche di tutela sindacale e quindi per sua natura portato a sopire. Per il professor M. si decise di non decidere. Venne mandato un altro ispettore, che salomonicamente suggerì il trasferimento per incompatibilità ambientale. I nuovi studenti del professor M. ringraziano, commossi e preoccupati.

[ELISAMAC1]

Originariamente inviato da sempreio

Statali fannuloni non licenziabili
Le contraddizioni del nuovo contratto

Maggiore indulgenza per i dipendenti fannulloni: è l'ultimo paradosso del contratto degli statali che hanno sottoscritto lo scorso 14 luglio il governo e i sindacati. Passa nel dimenticatoio la vecchia normativa del 2003 che, in caso di condanna passata in giudicata, prevedeva il licenziamento immediato. Il licenziamento scatta solo in recidiva plurima, quando il dipendente viene scoperto per tre volte in un anno a "bigiare".

Se infatti un dipendente manomette i fogli di presenza o elude i sistemi di rilevamento elettronici, grazie all'articolo 27 del nuovo contratto, può essere puntito con la sospensione dal servizio da undici giorni a sei mesi.

Una vera contraddizione nella campagna anti assenteismo promossa dal ministro della funzione pubblica Luigi Nicolais, che invece di combattere il lassismo, si traduce in un maggiore "flessibilità" da parte dello stato.

Le intenzioni del ministro, di snellire le procedure e la scoperta di eventuali frodi, si traduce in realtà in un nulla di fatto che non serve come deterrente per evitare l'assenteismo del settore pubblico (raggiunge il 14% contro il 6% del privato).

Sempre le balle parole,le belle promesse ma poi quando di passa ai veri fatti ...Meditate ...

[ELISAMAC1]

Originariamente inviato da pierpo

ho letto 10mila ariticoli in cui si diceva che i sindacati si sarebbero ribellati a questo soppruso per i lavoratori

Torniamo sempre al solito discorso.ma poi se lo dico io tanti si incazzan.Vero?

[ELISAMAC1]

Originariamente inviato da gd

Bè, che dire...


Un altra "perla" del governo Prodi...


Prima cadono, meglio sarà per l'Italia...

Magari,pero' la vedo dura ...

[ELISAMAC1]

Originariamente inviato da bjt2

Beh, inutile ricordarvi chi c'era al governo nel 2003, quando quella clausola del licenziamento ora abrogata fu introdotta...

A la sx ...

[ELISAMAC1]

Originariamente inviato da bjt2

Licenziamenti più facili! Dannato Berlusconi!

Come si voleva dimostrare

[FabioGreggio]

Originariamente inviato da sempreio

Statali fannuloni non licenziabili
Le contraddizioni del nuovo contratto

Maggiore indulgenza per i dipendenti fannulloni: è l'ultimo paradosso del contratto degli statali che hanno sottoscritto lo scorso 14 luglio il governo e i sindacati. Passa nel dimenticatoio la vecchia normativa del 2003 che, in caso di condanna passata in giudicata, prevedeva il licenziamento immediato. Il licenziamento scatta solo in recidiva plurima, quando il dipendente viene scoperto per tre volte in un anno a "bigiare".

Se infatti un dipendente manomette i fogli di presenza o elude i sistemi di rilevamento elettronici, grazie all'articolo 27 del nuovo contratto, può essere puntito con la sospensione dal servizio da undici giorni a sei mesi.

Una vera contraddizione nella campagna anti assenteismo promossa dal ministro della funzione pubblica Luigi Nicolais, che invece di combattere il lassismo, si traduce in un maggiore "flessibilità" da parte dello stato.

Le intenzioni del ministro, di snellire le procedure e la scoperta di eventuali frodi, si traduce in realtà in un nulla di fatto che non serve come deterrente per evitare l'assenteismo del settore pubblico (raggiunge il 14% contro il 6% del privato).

fonte?

[FabioGreggio]

Statali, sì alla riforma con esodi e mobilità

Statali, è accordo sulla riforma


Arriva la meritocrazia, dirigenti licencenziabili e telelavoro

PAOLO BARONI
ROMA
Decolla la riforma della pubblica amministrazione.
In arrivo un assaggio di mobilità, meritocrazia, esodi incentivati, telelavoro, pagelle dei cittadini sulla qualità dei servizi, licenziabilità dei dirigenti, stretta alle esternalizzazioni e stabilizzazione dei precari.



L’obiettivo dell’intesa governo-sindacati siglata ieri è quello di migliorare l’efficienza della macchina pubblica e di riflesso aiutare la crescita del paese e rendere più agevole investire in Italia.

Si parte con gli statali, ma «nei prossimi giorni» un’intesa analoga sarà estesa ad Autonomie locali e Sanità, che assieme valgono almeno un terzo dei 3,3 milioni di dipendenti pubblici.

«È un momento di grande cambiamento per il lavoro pubblico - ha dichiarato il ministro per le Riforme, Luigi Nicolais -.
Si è lavorato molto per raggiungere questo obiettivo, sono stati introdotti concetti sostanziali per il lavoro pubblico, per una pubblica amministrazione efficiente, capace di raggiungere i cittadini e di essere motore per lo sviluppo e non un peso allo sviluppo».
L’altro firmatario del protocollo, il ministro dell’Economia Tommaso Padoa-Schioppa, ha invece sottolineato che l’accordo permetterà di gestire le amministrazioni «in funzione di una produttività maggiore e di migliorare il controllo della spesa».

Le misure annunciate ieri vanno toccare un po’ tutte le criticità. Innanzitutto per agevolare la mobilità del personale (per ora solo a livello provinciale) vengono previsti meccanismi, anche contrattuali, di sostegno e incentivazione.

Le amministrazioni che presentano carenze d’organico avranno poi a disposizione strumenti per favorire l’incontro tra domanda di personale e l’offerta dei dipendenti intenzionati a cambiare collocazione.

La mobilità verrà utilizzata anche per far fronte ad eventuali esuberi. E nel caso questi non siano ricollocabili potranno beneficiare di forme incentivate d’uscita. Nicolais, che punta anche ad un sostanziale ricambio generazionale quando dal 2008 verranno sbloccate le assunzioni, non esclude nemmeno il ricorso a prepensionamenti.

Per i dirigenti si annuncia invece un vero e proprio giro di vite: saranno ridotti di numero e verrà eliminata ogni progressione automatica di carriera, incarichi e promozioni verranno rigidamente collegati ai risultati. Inoltre, in caso di bilanci in rosso, si potrà arrivare anche al licenziamento, così come oggi avviene nel settore privato.


Mitigato invece il ricorso allo spoil system: sarà applicato solamente alle posizioni che collaborano direttamente con l’autorità politica. Anche consulenze ed esternalizzazioni dovranno essere drasticamente ridotte, mentre sul fronte dell'efficienza è prevista una «informatizzazione a tappeto» della macchina pubblica che prevede anche forme di telelavoro.

A misurare i risultati saranno anche i cittadini che collaboreranno con amministrazioni, associazioni di utenti e sindacati nella stesura delle «pagelle» dei vari servizi. Nell’ambito della legislatura il governo prevede anche di assorbire ogni forma di precariato, mentre viene ribadito che per ottenere un posto pubblico l’ingresso per concorso resterà la modalità ordinaria.

Soddisfatti dell’intesa Cgil, Cisl e Uil. «Sarà una pubblica amministrazione più vicina ai cittadini» afferma Guglielmo Epifani della Cgil. Non la pensano allo stesso modo le Rdb-Cub del settore già pronte a proclamare lo sciopero generale.

La Stampa





Ma quando pubblicate delle cose guardate per favore le fonti.
Avete fatto una discussione su una barzelletta falsa.

Ora cominciamo invece a discutere sulle cose concrete segnalate che mi sembrano ESATTAMENTE l'opposto di quello che qui si affermava.

Certa disinformazione è davvero penosa.
E si fanno figure di sterco.


fg

[Black Dawn]

Originariamente inviato da fabio80

l'importante è pagare le tasse.

Accetta l'offerta o tiene il pacco?

RIFIUTO E VADO AVANTI!

[dantes76]

Originariamente inviato da FabioGreggio

fonte?

http://www.tgcom.mediaset.it/tgfin/a...lo372641.shtml

[sempreio]

Originariamente inviato da FabioGreggio

Statali, sì alla riforma con esodi e mobilità

Statali, è accordo sulla riforma


Arriva la meritocrazia, dirigenti licencenziabili e telelavoro

PAOLO BARONI
ROMA
Decolla la riforma della pubblica amministrazione.
In arrivo un assaggio di mobilità, meritocrazia, esodi incentivati, telelavoro, pagelle dei cittadini sulla qualità dei servizi, licenziabilità dei dirigenti, stretta alle esternalizzazioni e stabilizzazione dei precari.



L’obiettivo dell’intesa governo-sindacati siglata ieri è quello di migliorare l’efficienza della macchina pubblica e di riflesso aiutare la crescita del paese e rendere più agevole investire in Italia.

Si parte con gli statali, ma «nei prossimi giorni» un’intesa analoga sarà estesa ad Autonomie locali e Sanità, che assieme valgono almeno un terzo dei 3,3 milioni di dipendenti pubblici.

«È un momento di grande cambiamento per il lavoro pubblico - ha dichiarato il ministro per le Riforme, Luigi Nicolais -.
Si è lavorato molto per raggiungere questo obiettivo, sono stati introdotti concetti sostanziali per il lavoro pubblico, per una pubblica amministrazione efficiente, capace di raggiungere i cittadini e di essere motore per lo sviluppo e non un peso allo sviluppo».
L’altro firmatario del protocollo, il ministro dell’Economia Tommaso Padoa-Schioppa, ha invece sottolineato che l’accordo permetterà di gestire le amministrazioni «in funzione di una produttività maggiore e di migliorare il controllo della spesa».

Le misure annunciate ieri vanno toccare un po’ tutte le criticità. Innanzitutto per agevolare la mobilità del personale (per ora solo a livello provinciale) vengono previsti meccanismi, anche contrattuali, di sostegno e incentivazione.

Le amministrazioni che presentano carenze d’organico avranno poi a disposizione strumenti per favorire l’incontro tra domanda di personale e l’offerta dei dipendenti intenzionati a cambiare collocazione.

La mobilità verrà utilizzata anche per far fronte ad eventuali esuberi. E nel caso questi non siano ricollocabili potranno beneficiare di forme incentivate d’uscita. Nicolais, che punta anche ad un sostanziale ricambio generazionale quando dal 2008 verranno sbloccate le assunzioni, non esclude nemmeno il ricorso a prepensionamenti.

Per i dirigenti si annuncia invece un vero e proprio giro di vite: saranno ridotti di numero e verrà eliminata ogni progressione automatica di carriera, incarichi e promozioni verranno rigidamente collegati ai risultati. Inoltre, in caso di bilanci in rosso, si potrà arrivare anche al licenziamento, così come oggi avviene nel settore privato.


Mitigato invece il ricorso allo spoil system: sarà applicato solamente alle posizioni che collaborano direttamente con l’autorità politica. Anche consulenze ed esternalizzazioni dovranno essere drasticamente ridotte, mentre sul fronte dell'efficienza è prevista una «informatizzazione a tappeto» della macchina pubblica che prevede anche forme di telelavoro.

A misurare i risultati saranno anche i cittadini che collaboreranno con amministrazioni, associazioni di utenti e sindacati nella stesura delle «pagelle» dei vari servizi. Nell’ambito della legislatura il governo prevede anche di assorbire ogni forma di precariato, mentre viene ribadito che per ottenere un posto pubblico l’ingresso per concorso resterà la modalità ordinaria.

Soddisfatti dell’intesa Cgil, Cisl e Uil. «Sarà una pubblica amministrazione più vicina ai cittadini» afferma Guglielmo Epifani della Cgil. Non la pensano allo stesso modo le Rdb-Cub del settore già pronte a proclamare lo sciopero generale.

La Stampa





Ma quando pubblicate delle cose guardate per favore le fonti.
Avete fatto una discussione su una barzelletta falsa.

Ora cominciamo invece a discutere sulle cose concrete segnalate che mi sembrano ESATTAMENTE l'opposto di quello che qui si affermava.

Certa disinformazione è davvero penosa.
E si fanno figure di sterco.


fg

e che cavolo centra? si scaricano tutti i problemi sui dirigenti che comunque saranno ricattabili dai lavoratori che con queste riforme possono fare ciò che gli pare, alla fine solo i più incompetenti avranno la voglia di andare a dirigere sto braco di assistiti e andrà ancora peggio, ma vaffanculoooooooooooooooo

[bjt2]

Originariamente inviato da ELISAMAC1

A la sx ...

Originariamente inviato da ELISAMAC1

Come si voleva dimostrare

Guarda che ero sarcastico...

Lo so che c'era Berlusconi al governo ed ero daccordissimo con questo provvedimento, ora abrogato. Anzi, fosse per me sarebbe stato anche più duro...

[bjt2]

Originariamente inviato da FabioGreggio

CUT

Ma quando pubblicate delle cose guardate per favore le fonti.
Avete fatto una discussione su una barzelletta falsa.

Ora cominciamo invece a discutere sulle cose concrete segnalate che mi sembrano ESATTAMENTE l'opposto di quello che qui si affermava.

Certa disinformazione è davvero penosa.
E si fanno figure di sterco.


fg

Mi sembra che parli della licenziabilità dei soli dirigenti... E' già un inizio... Ma i singoli impiegati fannulloni? Se non saranno licenziabili, questi poi potranno anche sfottere e/o ricattare il proprio dirigente, essendo questi immuni e i propri dirigenti no... E' scritto esplicitamente che vale per i dirigenti. Quindi non vale per i normali lavoratori, altrimenti l'avrebbero scritto... Non trovi?

EDIT: anticipato...

[Tom Joad]

Originariamente inviato da DvL^Nemo

Ma perche' hanno mai licenziato qualcuno ?

Proprio questa è la motivazione proveniente da fonti ufficiose dell'ARAN: visto che la sanzione del licenziamento non è stata mai applicata, tanto vale prevedere sanzioni più miti e quindi più facilmente comminabili.

[Tom Joad]

Originariamente inviato da ulk

Già smontata, quello è un posto da diplomato a tempo determinato. Piuttosto quel tipo che è uscito con 100 e lode per fare l'impiegato in comune desta parecchi dubbi sulla sua voglia di lavorare e di sportarsi leggi Milano.

E quindi? Chi sei tu per giudicare sulle motivazioni che spingono una persona a cercarsi un lavoro piuttosto che un altro?

[prio]

Originariamente inviato da sempreio

Statali fannuloni non licenziabili
Le contraddizioni del nuovo contratto

Maggiore indulgenza per i dipendenti fannulloni: è l'ultimo paradosso del contratto degli statali che hanno sottoscritto lo scorso 14 luglio il governo e i sindacati. Passa nel dimenticatoio la vecchia normativa del 2003 che, in caso di condanna passata in giudicata, prevedeva il licenziamento immediato. Il licenziamento scatta solo in recidiva plurima, quando il dipendente viene scoperto per tre volte in un anno a "bigiare".

Se infatti un dipendente manomette i fogli di presenza o elude i sistemi di rilevamento elettronici, grazie all'articolo 27 del nuovo contratto, può essere puntito con la sospensione dal servizio da undici giorni a sei mesi.

Una vera contraddizione nella campagna anti assenteismo promossa dal ministro della funzione pubblica Luigi Nicolais, che invece di combattere il lassismo, si traduce in un maggiore "flessibilità" da parte dello stato.

Le intenzioni del ministro, di snellire le procedure e la scoperta di eventuali frodi, si traduce in realtà in un nulla di fatto che non serve come deterrente per evitare l'assenteismo del settore pubblico (raggiunge il 14% contro il 6% del privato).

Ma per un'assenza ingiustificata si parla di "in caso di condanna passata in giudicato"?

Mi perplimo.
O questa frase non c'entra, o prima di licenziare per "bigiata" sono necessari 3 gradi di giudizio , o si riferisce ad altro.

[Tom Joad]

Originariamente inviato da prio

Ma per un'assenza ingiustificata si parla di "in caso di condanna passata in giudicato"?

Mi perplimo.
O questa frase non c'entra, o prima di licenziare per "bigiata" sono necessari 3 gradi di giudizio , o si riferisce ad altro.

Hai ragione. Mi sembra una frase buttata là. Prima il licenziamento era possibile in base al vaghissimo art. 13 del contratto collettivo del 2003: «Commissione in genere, anche nei confronti di terzi, di fatti o atti dolosi che (...) sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro».