UN MILIONE... di cause a Wal Mart! Discriminazione sessuale nel 2007!

[LUVІ]

E' giusto.... no.... i "nuovi crociati della famiglia", quelli che "l'islam ci invade, fanno 12 figli a testa" sono quelli che non vogliono le donne in azienda, ma a casa, a fare la calzetta.
Welcome back, medioevo.

LuVi

[Ileana]

Originariamente inviato da LUVІ

Ma infatti, qui si sta parlando d'altro, non delle esperienze personali di qualcuno che, evidentemente, è rimasto scottato, notando la preparazione di qualche donna che, oltretutto, si è permessa anche di fare figli.
Domattina devo andare all'ispettorato, e lo sto facendo ogni trenta giorni, per la nostra gravidanza a rischio.
Annabella sta studiando a casa, e quando rientrerà non faranno a tempo a rendersi conto che è mancata per mesi, per quanto lavorerà.

E poi... detto da quale donna? Dove? Forse una bambina, che non ha alcun problema e che non sa di cosa si stia parlando?

LuVi

Capisco di non essere tua moglie, di possedere comunque un paio di ovaie, e di permettermi perfino di essere di destra, ma non ti permetto di offendermi in maniera gratuita, capito?

[Ileana]

Originariamente inviato da Proteus

Direi che sono molte di più le seconde in quanto la maggior parte non sono sufficientemente gnocche da giustificare la fatica di molestarle.

P.S. Dove lavoro io non ne toccherei nessuna salvo un paio su di un'ottantina ed una delle due non dovrebbe aprir bocca, altrimenti provocherebbe una mia fuga immediata.

Ma è più semplice:
ci sono più donne molestate, o donne molto ben disposte a darla via come se fosse pane per fare carriera?

[jumpermax]

Originariamente inviato da **millix**

i datori di lavoro nn si spaventano davanti al fatto che sono stati buggerati da qualcunA, ma per il fatto che, nel momento in cui una donna rimane a casa in gravidanza, viene a mancare (dal loro punto di vista) una forza lavoro e per questo motivo (sempre dal loro punto di vista) deve essere negata ogni possibilità (se nn in casi rari) di carriera e pari diritti.

Dal loro punto di vista mi sembra che il ragionamento sia giusto... una persona che è in un ruolo chiave dell'azienda mica la sostituisci dall'oggi al domani a costo zero... e una volta che l'hai sostituita che fai quando torna? La reintegri allo stesso posto? Difficile hai già qualcuno che svolge il suo lavoro da mesi... mi vieni a parlare di diritti. Ma qua è anche una questione di requisiti e di capacità di svolgere il lavoro. Una donna non garantisce la stessa continuità di un uomo e questo per chi deve decidere di assumere conta non poco.

[Dagon]

Originariamente inviato da Ileana

Ma è più semplice:
ci sono più donne molestate, o donne molto ben disposte a darla via come se fosse pane per fare carriera?

hai un gran rispetto della categoria (quella delle donne) alla quale appartieni....

[Ileana]

Originariamente inviato da Dagon

hai un gran rispetto della categoria (quella delle donne) alla quale appartieni....

No, sono piuttosto realista sul genere umano in generale.
Ho questa opinione anche degli uomini, in generale.

[sempreio]

Originariamente inviato da Ileana

No, sono piuttosto realista sul genere umano in generale.
Ho questa opinione anche degli uomini, in generale.

siamo quello che siamo

[Maxmel]

Originariamente inviato da jumpermax

Dal loro punto di vista mi sembra che il ragionamento sia giusto... una persona che è in un ruolo chiave dell'azienda mica la sostituisci dall'oggi al domani a costo zero... e una volta che l'hai sostituita che fai quando torna? La reintegri allo stesso posto? Difficile hai già qualcuno che svolge il suo lavoro da mesi... mi vieni a parlare di diritti. Ma qua è anche una questione di requisiti e di capacità di svolgere il lavoro. Una donna non garantisce la stessa continuità di un uomo e questo per chi deve decidere di assumere conta non poco.

Prendi una persona a termine per x mesi, soluzione semplice e veloce per tutti i casi di congedo per maternità o paternità (eggià... dovresti assicurarti che il candidato maschio non abbia intenzione di diventare padre, avrebbe cmq diritto a congedi parentali ecc...).
Riguardo al resto la normativa prevederebbe che l'offerta di impiego avvenga a prescindere dal sesso.
Si assume quindi che il medesimo non valga come criterio di selezione.
Basterebbe un minimo di coscienza e una veduta leggermente più d'insieme che quella sul proprio orticello.
Conosco vari professionisti che hanno superato l'incoveniente senza il minimo problema, anzi...

[Swisström]

Originariamente inviato da jumpermax

Non ne ho la minima idea. Però capisco benissimo i dubbi e i timori che ha un titolare di una piccola azienda quando si trova ad assumere una donna, specie per un posto chiave. Se va in maternità e sta via per 18 mesi che si fa? Non ho alcun dubbio, a parità di curriculum io assumerei un uomo, non è sessismo è valutare in modo oggettivo chi dei due soddisfa meglio le esigenze dell'azienda.

Daccordissimo con te, Jumpr.

E non è un atteggiamento sessista, è solo un analisi dei rischi.

[Maxmel]

Originariamente inviato da Ileana

Ma è più semplice:
ci sono più donne molestate, o donne molto ben disposte a darla via come se fosse pane per fare carriera?

Leggiti l'argomento del td e risponditi da sola. O hai qualche ricerca statistica tua personale da proporre?
Sono mica tutte come le... signorine disponibili... con cui sono soliti accompagnarsi in ministero certi portavoce di certi dirigenti di partito...