Cosa ne pensate dell'lavoro interinale ???

[nix1]

Mi piacerebbe raccogliere informazioni sulle opportunitàà che offre il lavoro interinale, in particolariuscire capire chi ne usufruisce e cosa offre

Prego

[The March]

Originariamente inviato da nix1
Mi piacerebbe raccogliere informazioni sulle opportunitàà che offre il lavoro interinale, in particolariuscire capire chi ne usufruisce e cosa offre

Prego

Il lavoro interinale a quanto so io significa mettersi a disposizione di un'agenzia che ti trova posti di lavoro per poco tempo, e comunque saresti dipendente di questa agenzia e non di dove vai a lavorare, questo implica il fatto che una piccola percentuale vada all'agenzia.


io so di un mio collega che lavorava per un'agenzia che lo aveva infilato in una ditta nella quale era rimasto per 3 anni dopo i quali si è licenziato perchè cercava un posto fisso...

però di solito si tratta di lavori di 2 settimane/1 mesea quanto ho capito...

[SaMu]

http://www.welfare.gov.it/EaChannel/...o%20interinale

FORNITURA DI LAVORO TEMPORANEO (Lavoro interinale)
L'istituto della fornitura di lavoro temporaneo, più conosciuto come lavoro interinale, istituito dalla legge 24 giugno 1997, n. 196, è improntato alla massima flessibilità, consentendo l'ingresso nel mondo lavorativo del lavoratore anche per brevi periodi.
Questa forma di lavoro è svolta da un dipendente assunto dalla impresa denominata fornitrice, che è l'impresa autorizzata allo svolgimento del lavoro interinale, che esplica la propria attività lavorativa effettivamente presso un'altra impresa: la utilizzatrice.
Per la durata della prestazione lavorativa presso l'impresa utilizzatrice, il lavoratore temporaneo svolge la propria attività nell'interesse nonché sotto la direzione ed il controllo dell'impresa medesima, pur essendo assunto e retribuito da quella fornitrice. L'assunzione della impresa fornitrice può essere sia a tempo determinato che indeterminato.
In altri termini l'impresa fornitrice può assumere il dipendente per un periodo limitato a quello in cui invia il lavoratore in "missione" presso l'utilizzatrice o può assumere il dipendente a tempo indeterminato ed inviarlo in "missione" per periodi limitati presso l'utilizzatrice. La seconda forma -tempo indeterminato- è meno frequente nella pratica.
Nel caso in cui il prestatore di lavoro sia assunto a tempo indeterminato, per i periodi nei quali non viene utilizzato presso un'impresa utilizzatrice, resta a disposizione dell'impresa fornitrice ed avrà diritto ad un'indennità mensile di disponibilità.
La durata massima di una missione presso un'impresa utilizzatrice è di due anni, eventuali proroghe comprese, d'altra parte è consentito alla impresa utilizzatrice di assumere a tempo indeterminato il lavoratore e a proposito occorre precisare che l'impresa fornitrice non può opporsi a tale assunzione.

[SaMu]

Originariamente inviato da The March
questo implica il fatto che una piccola percentuale vada all'agenzia.

L'agenzia è pagata dall'impresa.

L'art. 4 della legge 196, riconosce al prestatore di lavoro temporaneo il diritto ad un trattamento retributivo non inferiore a quello corrisposto ai dipendenti di pari livello dell'impresa utilizzatrice.

[Lucio Virzì]

Sono stato interinale per 6 mesi.
La società presso cui lavoravo pagava un buon 40% in più il mio lavoro.
Al termine del periodo interinale mi ha proposto di rimanere ma non ho accettato.

Sono soddisfatto dell'esperienza acquisita, nonostante tutto.
Ma un periodo più lungo avrebbe portato più svantaggi che vantaggi.
L'ho accettato come periodo di transizione fra un impiego e l'altro.

LuVi

[parax]

Ci ho lavorato per 1 anno, sempre meglio del cococo, hai tutti i diritti e doveri di un ccnl al contrario del cococo dove i diritti sono nulli ma i doveri ce li hai tutti.

[SaMu]

Qui ci sono tutte le altre forme di rapporto di lavoro previste dalla riforma Biagi:

http://www.welfare.gov.it/RiformaBia...ro/default.htm

Apprendistato
Inserimento
Lavoro a progetto
Lavoro occasionale accessorio
Part-time
Lavoro ripartito
Lavoro intermittente o a chiamata
Somministrazione di lavoro
Appalto
Distacco
Trasferimento ramo d'azienda
Certificazione dei contratti
Socio lavoratore di cooperative
Tirocinio

[ZigoZago]

Grande fregatura secondo me.. io lavoravo in un'azienda dove io avevo contratto metalmeccanico, ed ero operaio-collaudatore. Mentre altra gente era con questi contratti interinali, non erano però collaudatori. Venivano pagati la bellezza di 300€ in meno rispetto a me, mica spiccioli.

Il vero sfruttamento stava nel fatto che ai poveretti venivano fatti fare anche i collaudi, che non erano tenuti a fare per contratto, in fin dei conti facevano il mio stesso uguale lavoro, però percepivano uno stipendio inferiore. I sindacati hanno fatto tanto casino per sta storia, ma tanto alla fine non é cambiato nulla.

Almeno questa é una delle mie esperienze, ma sento gente che non é entusiasta.

[Login]

Originariamente inviato da ZigoZago
Grande fregatura secondo me.. io lavoravo in un'azienda dove io avevo contratto metalmeccanico, ed ero operaio-collaudatore. Mentre altra gente era con questi contratti interinali, non erano però collaudatori. Venivano pagati la bellezza di 300€ in meno rispetto a me, mica spiccioli.

Il vero sfruttamento stava nel fatto che ai poveretti venivano fatti fare anche i collaudi, che non erano tenuti a fare per contratto, in fin dei conti facevano il mio stesso uguale lavoro, però percepivano uno stipendio inferiore. I sindacati hanno fatto tanto casino per sta storia, ma tanto alla fine non é cambiato nulla.

Almeno questa é una delle mie esperienze, ma sento gente che non é entusiasta.

LA stessa cosa che capita agli apprendisti, sono pagati 4 spiccioli e fanno lo stesso lavoro degli altri. Mi piacerebbe sapere che tipo di contratti esistono all'estero, per quel che mi riguarda, degli svariati lavori che ci possono essere in giro (parlo di comuni lavori, non di campi occupati da laureati o altro), penso che anche il più rimbambito d'italia impieghi al massimo un paio di mesi (a farla grande) per mettersi alla pari degli altri operai. Perchè mai una persona dovrebbe sorbirsi 3 o più anni di lavoro sottopagato visto che fa le stesse cose degli altri?

[ZigoZago]

Anche sul posto di lavoro era successo mezzo casino, tanto poi hanno fatto tacere tutto e il capo reparto incitava i poveretti a fare collaudi o lavori che non gli competevano, se non altro per il tipo di contratto e trattamento economico...

Dirai poveretti lori, certo l'ho me lo sono detto anche io, e ho dato tutta la mia solidarietà. Ma poi mi sono detto poveretto anche a me che non mi son visto rinnovare il contratto, come ad altri miei colleghi, per poi sapere che al nostro posto venivano assuni due di queste persone pagate meno a cui facevano fare il nostro stesso lavoro..

Dimmi tu se non si chiama sfruttamento..

[SaMu]

Originariamente inviato da ZigoZago
Il vero sfruttamento stava nel fatto che ai poveretti venivano fatti fare anche i collaudi, che non erano tenuti a fare per contratto, in fin dei conti facevano il mio stesso uguale lavoro, però percepivano uno stipendio inferiore. I sindacati hanno fatto tanto casino per sta storia, ma tanto alla fine non é cambiato nulla.

Anche se fossero stati dipendenti della stessa società sarebbe stato scorretto fargli fare compiti non adatti al loro livello contrattuale.

Non mi sembra un problema dovuto al fatto che fossero dipendenti interinali.

[SaMu]

Originariamente inviato da Login
LA stessa cosa che capita agli apprendisti, sono pagati 4 spiccioli e fanno lo stesso lavoro degli altri. Mi piacerebbe sapere che tipo di contratti esistono all'estero, per quel che mi riguarda, degli svariati lavori che ci possono essere in giro (parlo di comuni lavori, non di campi occupati da laureati o altro), penso che anche il più rimbambito d'italia impieghi al massimo un paio di mesi (a farla grande) per mettersi alla pari degli altri operai. Perchè mai una persona dovrebbe sorbirsi 3 o più anni di lavoro sottopagato visto che fa le stesse cose degli altri?

Il caso a cui ti riferisci ("adulto che entra in azienda, e in pochi mesi impara a fare quel che fanno gli altri") è adatto a un contratto di inserimento, non di apprendistato: sono contratti diversi, rivolti a situazioni diverse.

http://www.welfare.gov.it/RiformaBia...to/default.htm

L'apprendistato è un contratto a contenuto formativo, in cui il datore di lavoro oltre a versare un corrispettivo per l'attività svolta garantisce all'apprendista una formazione professionale.

E' di due tipi:

-apprendistato per il diritto-dovere di formazione: giovani e adolescenti che abbiano compiuto 15 anni (prevalentemente la fascia d'età tra i 15 e i 18 anni)

-apprendistato professionalizzante e apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: giovani tra i 18 e i 29 anni e diciassettenni in possesso di una qualifica professionale (conformemente alla Riforma Moratti)

DURATA

L'apprendistato per il diritto-dovere di formazione ha una durata massima di 3 anni, determinata in base alla qualifica da conseguire, al titolo di studio, ai crediti professionali e formativi acquisiti, nonché al bilancio delle competenze realizzato dai servizi pubblici per l'impiego o dai soggetti privati accreditati. L'apprendistato professionalizzante può durare da 2 a 6 anni, in base a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva. È possibile sommare i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell'apprendistato professionalizzante. La durata dell'apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione deve essere stabilita, per i soli profili che riguardano la formazione, dalle Regioni in accordo con le parti sociali e le istituzioni formative coinvolte.


Il contratto di inserimento mira a inserire (o reinserire) nel mercato del lavoro alcune categorie di persone, attraverso un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del singolo a un determinato contesto lavorativo. Momento centrale del contratto è la redazione del piano di inserimento lavorativo, che deve garantire l'acquisizione di competenze professionali attraverso la formazione on the job.

Lavoratori:
persone di età compresa tra 18 e 29 anni
disoccupati di lunga durata tra 29 e 32 anni
lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro
lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per almeno due anni
donne di qualsiasi età che risiedono in aree geografiche in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile (oppure quello di disoccupazione superiore del 10%)
persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico

Per evitare l'abuso di un continuo improprio ricorso a questo contratto, la normativa prevede che:

Il datore di lavoro, per poter assumere con questo contratto, deve aver mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia scaduto nei 18 mesi precedenti.

Durata

Il contratto di inserimento va da 9 a 18 mesi, (fino a 36 mesi per gli assunti con grave handicap fisico, mentale o psichico). Non vanno conteggiati ai fini della durata i periodi relativi al servizio civile o militare e l'assenza per maternità. Non può essere rinnovato tra le stesse parti (ma si può stipulare un nuovo contratto di inserimento con un diverso datore di lavoro) e le eventuali proroghe devono comunque aversi nei limiti stabiliti (18 o 36 mesi).

[ZigoZago]

Originariamente inviato da SaMu
Anche se fossero stati dipendenti della stessa società sarebbe stato scorretto fargli fare compiti non adatti al loro livello contrattuale.

Non mi sembra un problema dovuto al fatto che fossero dipendenti interinali.

certo, ma fatto sta che capitava solo con loro, mentre con i dipendenti interni non accadeva, ed ignoro il motivo.. Comunque l'azienda era pure in crisi ecc... ecc..

[Login]

Originariamente inviato da SaMu
Il caso a cui ti riferisci ("adulto che entra in azienda, e in pochi mesi impara a fare quel che fanno gli altri") è adatto a un contratto di inserimento, non di apprendistato: sono contratti diversi, rivolti a situazioni diverse.

http://www.welfare.gov.it/RiformaBia...to/default.htm

L'apprendistato è un contratto a contenuto formativo, in cui il datore di lavoro oltre a versare un corrispettivo per l'attività svolta garantisce all'apprendista una formazione professionale.

E' di due tipi:

-apprendistato per il diritto-dovere di formazione: giovani e adolescenti che abbiano compiuto 15 anni (prevalentemente la fascia d'età tra i 15 e i 18 anni)

-apprendistato professionalizzante e apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: giovani tra i 18 e i 29 anni e diciassettenni in possesso di una qualifica professionale (conformemente alla Riforma Moratti)

DURATA

L'apprendistato per il diritto-dovere di formazione ha una durata massima di 3 anni, determinata in base alla qualifica da conseguire, al titolo di studio, ai crediti professionali e formativi acquisiti, nonché al bilancio delle competenze realizzato dai servizi pubblici per l'impiego o dai soggetti privati accreditati. L'apprendistato professionalizzante può durare da 2 a 6 anni, in base a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva. È possibile sommare i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell'apprendistato professionalizzante. La durata dell'apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione deve essere stabilita, per i soli profili che riguardano la formazione, dalle Regioni in accordo con le parti sociali e le istituzioni formative coinvolte.


Il contratto di inserimento mira a inserire (o reinserire) nel mercato del lavoro alcune categorie di persone, attraverso un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del singolo a un determinato contesto lavorativo. Momento centrale del contratto è la redazione del piano di inserimento lavorativo, che deve garantire l'acquisizione di competenze professionali attraverso la formazione on the job.

Lavoratori:
persone di età compresa tra 18 e 29 anni
disoccupati di lunga durata tra 29 e 32 anni
lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro
lavoratori che intendono riprendere un'attività e che non hanno lavorato per almeno due anni
donne di qualsiasi età che risiedono in aree geografiche in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile (oppure quello di disoccupazione superiore del 10%)
persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico

Per evitare l'abuso di un continuo improprio ricorso a questo contratto, la normativa prevede che:

Il datore di lavoro, per poter assumere con questo contratto, deve aver mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia scaduto nei 18 mesi precedenti.

Durata

Il contratto di inserimento va da 9 a 18 mesi, (fino a 36 mesi per gli assunti con grave handicap fisico, mentale o psichico). Non vanno conteggiati ai fini della durata i periodi relativi al servizio civile o militare e l'assenza per maternità. Non può essere rinnovato tra le stesse parti (ma si può stipulare un nuovo contratto di inserimento con un diverso datore di lavoro) e le eventuali proroghe devono comunque aversi nei limiti stabiliti (18 o 36 mesi).

Certo, in teoria è così, peccato che in pratica ti sbattano a lavorare come gli altri immediatamente e la sbandierata formazione del lavoratore si riduce ad un paio di minuti in cui ti viene spegato cosa devi fare.
In teoria non si potrebbero fare straodinari, in pratica li fai (in nero) e pagati una miseria.

[dottormaury]

ho lavorato come interinale per 2 agenzia differenti, va bene per al massimo un anno giusto per lavorare ma hai i contributi hai fini pensionistici pari a zero ti trattengono giusto quei 200? per infortuni e risarcimenti vari ma nulla piu'.
è quasi uan forma di lavoro in nero legalizzato, poi c'è chi si domanda perchè hanno ucciso biagi.

[SaMu]

Originariamente inviato da dottormaury
ho lavorato come interinale per 2 agenzia differenti, va bene per al massimo un anno giusto per lavorare ma hai i contributi hai fini pensionistici pari a zero ti trattengono giusto quei 200? per infortuni e risarcimenti vari ma nulla piu'.

I contributi pensionistici per un lavoratore interinale sono tali e quali a quelli che riceverebbe se fosse assunto come dipendente dalle imprese per cui lavora.

http://www.welfare.gov.it/RiformaBia...ne/default.htm

Trattamento economico e normativo

I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto alla parità di trattamento economico e normativo rispetto ai dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parità di mansioni svolte.
L'utilizzatore è obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali:

[Simon82]

Io ho un contratto interinale rinnovato dopo i primi 6 mesi di stage e il primo "scaglione" di 6 mesi interinale, per ben altre 4 volte!!! In tutto sono quasi 3 anni che sono in questa azienda e le speranze di essere assunto come al solito sono quasi 0. A parte la serie di discorsi del "assunzioni sono bloccate" o "e' una situazione un po' brutta al momento.." a Ottobre non possono piu' rinnovarlo con la facilita' di prima perche hanno finito il numero massimo di rinnovi disponibili dopo di che o cambiano tipo di contratto lavorativo (tra cui sarebbe anche l'ora di essere assunto cazzo) o ti lasciano a casa 2 settimane per poi riprenderti come interinale, cosa che molte aziende fanno per evitare il cavillo dei massimi rinnovi.

E' ovvio che se tra un mese non mi assumono magari accetto un'altro tipo di contratto, ma da quel momento il MUST diventa trovare un'altro lavoro. Qui in liguria pero' la cosa non e' semplice perche' lavoro ce n'e' poco e soprattutto in campo informatico.

Quindi se devo dire la mia sull'interinale: dal punto di vista retributivo i soldi sono giusti e commisurati al tipo di qualifica e contratto che ti fanno. Imho e' un'ottimo punto di lancio per neodiplomati e/o neolaureati in modo da evitare i temuti aprrendistati/formazioni ecc ecc,.. che sono meglio da un lato peggio dall'altro, ma la cosa principale e' subito capire se le intenzioni dopo questo lavoro temporaneo son quelle di entrare a far parte fisso oppure sei li solo per un periodo ben limitato.

[Mu||ha]

Cosa ne pensate del lavoro interinale???



no comment

[Bet]

Originariamente inviato da Mu||ha
Cosa ne pensate del lavoro interinale???



no comment

mmm... interessante!

[Simon82]

Originariamente inviato da Bet
mmm... interessante!

Fondamentalmente comunque e' cosi.. se l'interinale fosse usato come tempo in cui le aziende decidono se gli servi o meno, sarebbe un ottimo strumento! Ma visto che e' solo un sistema per risparmiare soldi in effetti c'e' da dire no comment.