Per iniziare a lavorare....

[Nicky Grist]

Ragazzi, un mio amico ha intenzione di lavorare part-time in una azienda e visto che è alla prima esperienza mi ha chiesto consigli per quanto riguarda il contratto e la documentazione necessaria per essere "in regola".
So di non poter essere preciso con lui (ai miei tempi poteva essere diverso...) e se qualcuno è ferrato in materia e mi può aiutare ad aiutarlo....
Grazie!

[Darkman]

Prima di tutto mettere SEMPRE in chiaro quanto si lavora e soprattutto quanto si prende!

Ma sembra alquanto ovvio...

[Nicky Grist]

Originariamente inviato da Darkman
Prima di tutto mettere SEMPRE in chiaro quanto si lavora e soprattutto quanto si prende!

Ma sembra alquanto ovvio...

Ok, questo è ovvio e giusto
Ma per la documentazione?

[Darkman]

No, perchè con sti lavoretti part-time alla fine l'ho sempre presa in c**o...

[Nicky Grist]

Originariamente inviato da Darkman
No, perchè con sti lavoretti part-time alla fine l'ho sempre presa in c**o...

Capisco, anch'io ne ho fatti parecchi e a volte non mi sono trovato molto bene....
Lui vuole mettersi in regola ma qui ho bisogno di delucidazioni

[Nicky Grist]

uppete

[The Mighty Gex]

Originariamente inviato da Nicky Grist
uppete

digli di controllare bene il contratto prima di mettere l'autografo,
devono essere specificati tutti i partcolari,

ore settimanali, ore extra a che prezzo, ferie e permessi pagati.
Sicuramente gli faranno un co co co (contratto collaborazione continuativa), in quel caso non ha molti diritti, non ha ferie ne permessi e se non sbaglio dovrà provvedere lui alle tasse varie (lo stipendio è falsamente + alto).
Se la società è grossa non dovrebbero esserci problemi, i rischi maggiori si corrono con le piccole imprese.

Da noi sono entrati i sindacati dopo 3 anni di vita della società e hanno rimesso le cose in riga.

[ivanez]

Originariamente inviato da The Mighty Gex
digli di controllare bene il contratto prima di mettere l'autografo,
devono essere specificati tutti i partcolari,

ore settimanali, ore extra a che prezzo, ferie e permessi pagati.
Sicuramente gli faranno un co co co (contratto collaborazione continuativa), in quel caso non ha molti diritti, non ha ferie ne permessi e se non sbaglio dovrà provvedere lui alle tasse varie (lo stipendio è falsamente + alto).
Se la società è grossa non dovrebbero esserci problemi, i rischi maggiori si corrono con le piccole imprese.

Da noi sono entrati i sindacati dopo 3 anni di vita della società e hanno rimesso le cose in riga.

ma si può ancora fare il co.co.co.?

[Nicky Grist]

Originariamente inviato da The Mighty Gex
digli di controllare bene il contratto prima di mettere l'autografo,
devono essere specificati tutti i partcolari,

ore settimanali, ore extra a che prezzo, ferie e permessi pagati.
Sicuramente gli faranno un co co co (contratto collaborazione continuativa), in quel caso non ha molti diritti, non ha ferie ne permessi e se non sbaglio dovrà provvedere lui alle tasse varie (lo stipendio è falsamente + alto).
Se la società è grossa non dovrebbero esserci problemi, i rischi maggiori si corrono con le piccole imprese.

Da noi sono entrati i sindacati dopo 3 anni di vita della società e hanno rimesso le cose in riga.

Quali sono le spese?
Per arrivare a fare il contratto deve presentare ducumentazione, tipo visite mediche ecc, deve essere iscritto da qualche parte

[Nicky Grist]

riuppete

[PHCV]

Originariamente inviato da ivanez
ma si può ancora fare il co.co.co.?

Ora si chiama "lavoro a progetto", ma è la stessa cosa più o meno...

ciao

PHCV