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02-03-2007, 19:35 | #21 | ||
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02-03-2007, 19:49 | #22 | |
Bannato
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02-03-2007, 20:08 | #23 |
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03-03-2007, 07:50 | #24 | |
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Nessuna responsabilità e possibilità di carriera è un ossimoro, mi sono leggermente spiegato male. Ci sono, nell' azienda dove lavoro, alcune posizioni dove si guadagna un pò di più e le responsabilità sono minime. Forse era meglio dire "poca responsabilità". Mi sono lasciato prendere dalla foga |
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03-03-2007, 13:05 | #25 | |
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Però anche l'azienda già grande sembra un pò come volere la pappa pronta Però, in effetti, in un paese anti-meritocratico come il nostro, forse hai ragione tu
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03-03-2007, 13:06 | #26 |
Utente sospeso
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Che paghi le forniture entro i termini o, meglio, prima
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--- era troppo lunga --- o grossa? |
03-03-2007, 18:41 | #27 |
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Ho avuto culo. Anche se non diventerò Bill Gates, ho il posto sicuro e un lavoro che è già buono con i tempi che corrono
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03-03-2007, 19:04 | #28 | |
Senior Member
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aziende enormi, con proprietà separata dal management, senza scampo affanculo i cumenda la pmi te la lascio con tutto il cuore
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IN ANUBIS WE TRUST
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03-03-2007, 20:41 | #29 | ||
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05-03-2007, 08:53 | #30 |
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05-03-2007, 16:05 | #31 |
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compilando le innumerevoli schede informative sui siti delle aziende più importanti (ovvero quelle che non accettano l'invio dei cv ma solo quello a disposizione sui loro siti), noto spesso una casella in cui si chiede se si hanno parenti che lavorano presso loro (e in caso positivo che grado di parentela)...
....pensereste anche voi quello che penso io? (... specifico che non mi meraviglio affatto... anzi, ci mancherebbe... ) ...mi viene solo da ridere quando certi mi rispondono che le selezioni sono serie ....cmq questa peculiarità non rientra nelle cose che "non mi aspetto"..... anzi devo dire che rientra nelle cose che "mi aspettavo già da prima di laurearmi" (tanto per rimanere in tema con il topic di fabio80) ........ ....... a parte gli scherzi.... una cosa che non vorrei davvero dalle aziende è quella di affidarsi alle maledette agenzie esterne del lavoro!!! |
11-03-2007, 16:53 | #32 |
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stavo pensando che da un'azienda mi aspetto che non sperperi i propri soldi in promozioni e pubblicità esorbitanti...... che la smettano di regalare tutti quei soldi a persone famose!!
la Fiat già mi sta facendo incazzare.... la storia delle migliaia di assunzioni è tutto un bluff..... non ha fatto in tempo a tornare in positivo che già sta spendendo un'enormità di utili..... voi direte che è necessario pubblicizzare i propri prodotti, che ci sono professionisti che sanno fare il loro mestiere e che quindi alla fine è un buon investimento, altrimenti chi se li compra, è la regola della concorrenza.. etc etc.... ...idem per le aziende telefoniche con tutti quei spot del cavolo pagati milioni e milioni!!!!! eppure ci sono altre grandi aziende che si pubblicizzano evitando certi sperperi di denaro eppure sono sempre in utile (Barilla.... ) Valentino Rossi e tanti suoi colleghi guadagnano cifre pazzesche ... un comune lavoratore deve spendere una vita intera per guadagnare ciò che questi prendono in una settimana!!! |
11-03-2007, 20:37 | #33 |
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stavolta ti quoto, meglio la grande azienda e la conseguente difficoltà di farsi notare che la piccola e la certezza di farsi notare inutilmente tanto i posti decenti sono già preassegnati a parenti fino al 6° grado e agli amici. sto ancora maledicendo il giorno che ho firmato dove sono ora |
12-03-2007, 08:32 | #34 | |
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12-03-2007, 08:34 | #35 | |
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12-03-2007, 08:48 | #36 |
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l'han chiesto anche a me quando ho iniziato lo stage ma credo sia stato per motivi opposti
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12-03-2007, 11:04 | #37 | |
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......se io avessi un'azienda sarei fortemente interessato a visionare con più interesse i figli di quei dipendenti che hanno sempre operato positivamente per il bene della mia azienda........ in fin dei conti il vantaggio sacrosanto di un figlio di un dipendente può essere sempre quello di conoscere meglio i problemi e gli aspetti più importanti dell'azienda stessa..... perchè giustamente glieli spiega il padre! ...credete sia di poco conto conoscere ad esempio quale linea di produzione da più problemi in un determinato reparto e il motivo principale di tale problema? ... e magari conoscere già i colleghi dei genitori e quindi avere la possibilità di inserirsi subito in un ambiente lavorativo sapendo di lavorare in simbiosi e quindi iniziare già in un ambiente positivo? sapete invece dove "cede" questo mio ragionamento? proprio in quei casi in cui una persona "forza" l'eventuale candidatura del figlio pur sapendo che questo non ha certe qualità.... queste le considero "raccomandazioni".... |
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12-03-2007, 11:30 | #38 | |
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ok, su questo son d'accordissimo
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12-03-2007, 18:13 | #39 |
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chiaramente mi riferivo a certi casi (non l'ho specificato) in cui un genitore che svolge un determinato lavoro indirizza il proprio figlio verso un determinato tipo di laurea compatibile con quel tipo di lavoro..... e che quindi una volta laureato e con un determinato bagaglio culturale può proporsi senza alcun problema...
P.S. ... ammetto.... è una questione che mi riguarda, non posso nasconderlo, ma non cerco giustificazioni solo perchè riguarda anche me...... ho la coscienza a posto, i miei genitori sono talmente onesti e discreti che chiederebbero "scusa" anche se dovessero andare in bagno ... ... fatto sta che le mie chance di poter prendere il posto di mio padre sono nulle e sto cercando di vedermela da solo come tutti voi in cerca di lavoro che devono arrangiarsi da soli ma onestamente |
12-03-2007, 19:42 | #40 |
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Le Big Four sono tutte equivalenti tra di loro: parlo per esperienza personale
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