Samsung, il tetto delle 52 ore lavorative settimanali in Corea del Sud è un problema per il team Exynos

[Redazione di Hardware Upg]

Link alla notizia: https://www.hwupgrade.it/news/telefo...os_132743.html

Samsung sta affrontando una crisi a livello di chip logici, sia nella progettazione che nella produzione, che richiede risposte immediate. Secondo i dirigente, tra i problemi c'è anche la legge sudcoreana che impone ai dipendenti di lavorare fino a un massimo di 52 ore a settimana.

Click sul link per visualizzare la notizia.

[Unrue]

Ma assumere più personale no? Quanto pensano che renda un dipendente dopo 12 ore di lavoro?

[Antonio F2.]

Originariamente inviato da Unrue

Ma assumere più personale no? Quanto pensano che renda un dipendente dopo 12 ore di lavoro?

in corea o giappone? molto di più che un italiano alla seconda ora di lavoro.

[aqua84]

Originariamente inviato da Unrue

Ma assumere più personale no? Quanto pensano che renda un dipendente dopo 12 ore di lavoro?

In effetti… non credo ci sia un tetto pure sul numero di dipendenti

[jepessen]

Originariamente inviato da Unrue

Ma assumere più personale no? Quanto pensano che renda un dipendente dopo 12 ore di lavoro?

Premesso che sono d'accordo e che la soluzione non dovrebbe essere mai "facciamo lavorare di piu' le persone" a parte alcuni casi sporadici dove c'e' bisogno di un picco di lavoro (es problemi sotto scadenza) ma sempre tutelati a livelli contrattuali con straordinari etc, la soluzione del "aumento il personale" a volte non e' sufficiente, perche' segue la logica dei manager per la quale se una donna impiega 9 mesi per la gestazione di un bebe', a 9 donne basta un mese, che ovviamente e' una cavolata.

Il fatto e' che certi compiti semplicemente non possono essere parallelizzati, mentre ovviamente altri si; bisogna quindi che il management capisca se il collo di bottiglia sia dovuto a processi che possono essere parallelizzati fra piu' persone (es progettazione dei singoli blocchi del processore), oppure non parallelizzabili (es brainstorming ad alto livello di un progetto con le sue connessioni e contratti).

Non sto dando ragione a Samsung eh, sto solo dicendo che "metto piu' risorse" a volte non e' la soluzione, e che quindi bisogna indagare meglio il problema per capire come agire.

[Unrue]

Originariamente inviato da Antonio F2.

in corea o giappone? molto di più che un italiano alla seconda ora di lavoro.

Hanno anche loro dei limiti, non sono dei robot. E sinceramente questi continui paragoni infarciti di luoghi comuni con gli italiani hanno un pò stancato.

[Mparlav]

In Italia il limite in genere è di 48 ore settimanale, con gli straordinari, per i dipendenti.

Da autonomi, si passano facilmente le 60 ore...
Ma ci sono anche casi all'opposto, dove riesci a far "quadrare tutto" con poche ore settimanali.

[io78bis]

Al solito il problema è la gestione dei tempi e la definizione delle scadenze.

Non credo proprio sia questo comunque il problema della scarsa competitività di Samsung. Alla peggio potrebbe delegare parte della progettazione fuori dalla corea, in Italia diverse realtà industriali hanno portato il reparto progettuale in sedi create ad hoc all'estero per scavalcare i limiti lavorativi

[Giouncino]

io ho lavorato con giapponesi: sono presenti a lungo, ma non è che siano così produttivi....alla fine meglio meno ore ma con maggiore produttività

[harlock10]

In pratica, per colpa del governo non possono avere schiavi che lavorano 20 ore al giorno, cattivo governo, cattivo.

[omerook]

che eleganza i dirigenti samsung, non rispettano le scadenze e anziché chiedere scusa agli investitori danno danno la colpa alle tutele per i lavoratori.

[grng]

Puoi anche mettere il limite delle 168 ore settimanali ma ci saranno sempre progetti in cui si arriverá "corti", vuoi per malprogettazione o per qualche imprevisto dato da fattori esterni.
Lamentarsene é davvero superficiale

[acerbo]

52 ore? viva il capitalismo

[supertigrotto]

Il tutto perché il mondo è diventato troppo veloce,la gente vuole lo smartphone con 10 mpx poi 3 mesi dopo con 12 mpx poi dopo 3 mesi 15 mpx e così via,stessa cosa per le CPU,schede video e quant'altro,un po' per la psicologia della noia,si vuole comprare la fantomatica novità,che in questo caso ora è un dispositivo con la IA e così via.
Il settore elettronico è diventato come il settore moda,compri i jeans a zampa e 6 mesi dopo sono già fuori moda,se li indossi ti guardano con scherno,ok sto esagerando ma il senso si capisce,basta vedere quanto sta tirando il fast fashion,roba che magari si butta dopo 6 mesi ma magari è ancora buona e potrebbe durare anche altri 2 anni.
Siamo nell' era della fast electronic,la roba diventa già obsoleta il mese dopo averla comprata e quindi bisogna correre a progettare la novità.

[Giuss]

Originariamente inviato da Unrue

Ma assumere più personale no? Quanto pensano che renda un dipendente dopo 12 ore di lavoro?

Perchè risparmiano

[Mr Resetti]

Originariamente inviato da jepessen

Premesso che sono d'accordo e che la soluzione non dovrebbe essere mai "facciamo lavorare di piu' le persone" a parte alcuni casi sporadici dove c'e' bisogno di un picco di lavoro (es problemi sotto scadenza) ma sempre tutelati a livelli contrattuali con straordinari etc, la soluzione del "aumento il personale" a volte non e' sufficiente, perche' segue la logica dei manager per la quale se una donna impiega 9 mesi per la gestazione di un bebe', a 9 donne basta un mese, che ovviamente e' una cavolata.

Il fatto e' che certi compiti semplicemente non possono essere parallelizzati, mentre ovviamente altri si; bisogna quindi che il management capisca se il collo di bottiglia sia dovuto a processi che possono essere parallelizzati fra piu' persone (es progettazione dei singoli blocchi del processore), oppure non parallelizzabili (es brainstorming ad alto livello di un progetto con le sue connessioni e contratti).

Non sto dando ragione a Samsung eh, sto solo dicendo che "metto piu' risorse" a volte non e' la soluzione, e che quindi bisogna indagare meglio il problema per capire come agire.

Devono ripensare ad un flusso di lavoro unico che viene preso a mano da 3 team diversi nell'arco delle 24 ore, così da lavorare su turni. Ogni settimana i 3 team o almeno i capi gruppo si incontrano per un brefing unificato su come procedere, per poi mettere giù una road map che permetta a tutti di seguire, magari mediante un flowchart (per tenere traccia dei progressi), gli obbiettivi da raggiungere.
Mettere 70-80 ore di lavoro sul groppone a settimana di ogni lavoratore non porta necessariamente ad un aumento della produttività. Anzi. Sarà stanco, stressato ed in ultimo pure demoralizzato.

[xm]

"una forza lavoro "da 10 a 20 volte inferiore a quella dei rivali" direi che la riduzione da 68(!) a 52 ore è l'ultimo dei loro problemi.
Che le figure "senior" non vogliano perdere i premi per gli obiettivi è anche comprensibile.
E comunque ho un tablet con Exynos sviluppata quando il limite era di 68 ore e non mi sembra fosse tutto sto granché rispetto alla migliore concorrenza della sua epoca.

[Gringo [ITF]]

Pure le AULSS D'Italia si lamentano del tetto orario.....
Dovrebbero essere almeno 60h no che si fanno 36/38h e per poter coprire si usa la reperibilità..... va portato ad almeno 60 Per i Medici e 72per il comparto, dopo se ti amputano il braccio sbagliato e colpa del Tecnico o del Pennarello che scolora. :3
Per Samsung, ha ragione, in cina è permesso vivere sul lavoro sposandosi in catena di montaggio, e corretto che Taiwan diventi tutto cina o come farebbero con i turni.