anzianità nei contratti da metalmeccanico

[recoil]

ho una curiosità da chiedere a chi magari si è già trovato in questa situazione

in busta paga posso vedere una cifra (mese/anno) che rappresenta lo scatto di anzianità.
che succede se, all'interno di una grande società (divisa al suo interno in tante piccole realtà) vengo spostato da una società ad un'altra?
io immagino di perdere questo scatto e di ripartire da zero, perché firmerei le dimissioni con una firmando contemporaneamente l'assunzione per l'altra.
ho questo presentimento perché a un collega è successa sta cosa, la famosa cifra è cambiata spostandosi in avanti di un anno

non c'è un'anzianità di servizio indipendente dall'azienda?
ad esempio uno lavora per tutta la vita, cambia 10 società. arrivato alla decima riparte da zero? non dovrebbero riconoscergli comunque un'anzianità di servizio?

grazie

[Nous]

Originariamente inviato da recoil

non dovrebbero riconoscergli comunque un'anzianità di servizio?
grazie

No perchè l'anzianità è interna all'azienda. Per questo di solito quando si cambia posto di lavoro si contratta un aumento di livello e un aumento salariale (il secondo sempre in ogni caso), e comunque chi ti assume non può proporti un livello inferiore a quello attuale per il discorso anzianità e per il discorso competenze professionali (ad un livello inferiori corrisponderebbero mansioni teoricamente meno specifiche).

[recoil]

Originariamente inviato da Nous

e comunque chi ti assume non può proporti un livello inferiore a quello attuale per il discorso anzianità e per il discorso competenze professionali (ad un livello inferiori corrisponderebbero mansioni teoricamente meno specifiche).

ok intendi il livello del metalmeccanico 5° 6° ecc.
anche se da quel che ho capito quei livelli rappresentano un minimo, poi la paga è a contrattazione individuale con l'azienda (almeno nel nostro caso)

[Nous]

Originariamente inviato da recoil

ok intendi il livello del metalmeccanico 5° 6° ecc.
anche se da quel che ho capito quei livelli rappresentano un minimo, poi la paga è a contrattazione individuale con l'azienda (almeno nel nostro caso)

Oilà, ma allora sei sempre vivo
Quanto tempo
Sì, la paga base è integrata dal superminimo che può essere o meno assorbibile...tant'è che livelli diversi hanno minimi diversi e può succedere che un 5 livelo prenda più di un 6, se contratta bene il superminimo...in realtà il livello ormai serve solo ad individuare il preavviso per le dimissioni, a decidere se gli straordinari sono o meno retribuiti, e ad avvicinarti al meraviglioso (si fa per dire) mondo degli impiegati Quadri, mondo dal quale personalmente spero di star lontano per un decennio almeno. Ovviamente il livello individua più o meno la seniority di una risorsa e la sua indipendenza (a parità di mansioni), ma di questa cosa le aziende tendono a dimenticarla.

[Encounter]

L'anzianità di servizio conta anche per il trattamento di malattia.
Più sei "anziano" più tempo puoi stare a casa a paga piena. Può sembrare una cazzata, ma un mio amico per gravi problemi di salute è potuto stare a casa a lungo a paga piena. Altrimenti ti comincia a calare dopo 2 o 3 mesi. Si spera di non averne mai bisogno, ma...
Poi dovrebbero aumentarti anche le orie di ferie, dopo un certo periodo di anni.

[Nous]

Originariamente inviato da Encounter

L'anzianità di servizio conta anche per il trattamento di malattia.
Più sei "anziano" più tempo puoi stare a casa a paga piena. Può sembrare una cazzata, ma un mio amico per gravi problemi di salute è potuto stare a casa a lungo a paga piena. Altrimenti ti comincia a calare dopo 2 o 3 mesi. Si spera di non averne mai bisogno, ma...
Poi dovrebbero aumentarti anche le orie di ferie, dopo un certo periodo di anni.

Uops...hai ragione

[nazza]

Originariamente inviato da Nous

CUT
la paga base è integrata dal superminimo che può essere o meno assorbibile...tant'è che livelli diversi hanno minimi diversi e può succedere che un 5 livelo prenda più di un 6, se contratta bene il superminimo...
CUT

Ciao,
cosa si intende esattamente con superminimo assorbibile o meno ?

[Nous]

Originariamente inviato da nazza

Ciao,
cosa si intende esattamente con superminimo assorbibile o meno ?

Un superminimo è una cifra che l'azienda aggiunge al tuo minimo contrattuale...esempio : da contratto per un livello n hai diritto ad una paga base di 1200 euro/mese. Con 1200 euro/mese lordi non ci fai nulla...l'azienda ti aggiunge in busta un superminimo di 700 euro, e vai a 1900 .

Assorbibile vuol dire che gli aumenti salariali di categoria che vengono riconosciuti sono assorbiti dal superminimo fino al suo esaurimento...ad esempio se la paga base dovesse diventare 1400 per il tuo livello ed il tuo contratto, la paga percepita nel caso sopra non cambierebbe ed il superminimo diventerebbe 500 euro. Quando il superminimo diverrà 0, gli aumenti salariali di categoria saranno percepiti nella tua busta paga (a forza di 50 euro ogni 2 anni, ci vorranno secoli ). Ovviamente è una soluzione comoda per le aziende, scomoda per il lavoratore..e quindi di solito si fa solo così.

Non assorbibile vuol dire che ogni aumento di categoria si riflette sulla tua busta paga.

[nazza]

Originariamente inviato da Nous

Un superminimo è una cifra che l'azienda aggiunge al tuo minimo contrattuale...esempio : da contratto per un livello n hai diritto ad una paga base di 1200 euro/mese. Con 1200 euro/mese lordi non ci fai nulla...l'azienda ti aggiunge in busta un superminimo di 700 euro, e vai a 1900 .

Assorbibile vuol dire che gli aumenti salariali di categoria che vengono riconosciuti sono assorbiti dal superminimo fino al suo esaurimento...ad esempio se la paga base dovesse diventare 1400 per il tuo livello ed il tuo contratto, la paga percepita nel caso sopra non cambierebbe ed il superminimo diventerebbe 500 euro. Quando il superminimo diverrà 0, gli aumenti salariali di categoria saranno percepiti nella tua busta paga (a forza di 50 euro ogni 2 anni, ci vorranno secoli ). Ovviamente è una soluzione comoda per le aziende, scomoda per il lavoratore..e quindi di solito si fa solo così.

Non assorbibile vuol dire che ogni aumento di categoria si riflette sulla tua busta paga.

Grazie mille per il chiarimento !
Quindi il superminimo è indipendente da indennità varie, 3° elemento, contingenza, bonus ad personam, ecc ? ?

(In particolare mi riferisco al contratto del Commercio, ma penso questi discorsi siano molto simili per i vari contratti)

[Nous]

Originariamente inviato da nazza

Grazie mille per il chiarimento !
Quindi il superminimo è indipendente da indennità varie, 3° elemento, contingenza, bonus ad personam, ecc ? ?

(In particolare mi riferisco al contratto del Commercio, ma penso questi discorsi siano molto simili per i vari contratti)

Il superminimo è solo una cifra aggiunta al minimo, tutte le varie indennità non ne fanno parte.

[nazza]

Originariamente inviato da Nous

Il superminimo è solo una cifra aggiunta al minimo, tutte le varie indennità non ne fanno parte.

Ok, grazie ancora !

[dupa]

Originariamente inviato da recoil

ho una curiosità da chiedere a chi magari si è già trovato in questa situazione

in busta paga posso vedere una cifra (mese/anno) che rappresenta lo scatto di anzianità.
che succede se, all'interno di una grande società (divisa al suo interno in tante piccole realtà) vengo spostato da una società ad un'altra?
io immagino di perdere questo scatto e di ripartire da zero, perché firmerei le dimissioni con una firmando contemporaneamente l'assunzione per l'altra.
ho questo presentimento perché a un collega è successa sta cosa, la famosa cifra è cambiata spostandosi in avanti di un anno

non c'è un'anzianità di servizio indipendente dall'azienda?
ad esempio uno lavora per tutta la vita, cambia 10 società. arrivato alla decima riparte da zero? non dovrebbero riconoscergli comunque un'anzianità di servizio?

grazie

Posso chiederti una curiosità.. con che stipendio sei partito in R****? come sono avvenuti gli aumenti di stipendio? solo con "premi" o con anche aumento della quota "sicura" di stipendio?
Se preferisci e se ti va di rispondermi, rispondimi in privato
Ciao!