[LAVORO] Cosa sono i Superminimi aziendali???

[Oaichehai]

Qualcuno mi sa spiegare in dettaglio cosa sono ecc ecc...i superminimi aziendali?

[PinHead]

Superminimo individuale o ad personam:

"Hanno la funzione di differenziare i lavoratori secondo criteri professionali o altri criteri stabiliti unilateralmente dalle aziende"

[kingv]

il superminimo e' quella parte di stipendio che il datore ti paga oltre al minimo garantito da contratto di categoria.


ad es. il minimo per un 6° livello metalmeccanico e' 1.369,09 euro al mese (lordi), se ne prendi 1500 i 130 euro di differenza sono il superminimo.

L'importo lo contratti quando vieni assunto

[Oaichehai]

Originariamente inviato da kingv
il superminimo e' quella parte di stipendio che il datore ti paga oltre al minimo garantito da contratto di categoria.

ma c'è un motivo di fondo?

Originariamente inviato da kingv
L'importo lo contratti quando vieni assunto

Così non si rischia di fare discriminazione retributiva nella retribuzione tra i vari lavoratori di pari mansione?

[PinHead]

Originariamente inviato da Oaichehai
ma c'è un motivo di fondo?



Così non si rischia di fare discriminazione retributiva nella retribuzione tra i vari lavoratori di pari mansione?

Non hai letto il mio primo post vero? I motivi di fondo possono essere differenti per lavoratori aventi stessa mansione e livello, per esempio maggiore esperienza/anzianità o semplicemente una reale differenza di capacità. Riguardo alla discriminazione il rischio esiste (ma tengo a precisare che differenze di superminimo tra lavoratori di pari mansioni e livello esistono solo nelle piccole aziende, perchè magari concordati all'atto dell'assunzione), ma si spera che chi opera in tal senso lo faccia con l'occhio rivolto alle effettive capacità lavorative e non alla simpatia.

[dr.stein]

in pratica e' un'assegno ad personam ?

ma e' assorbibile o non assorbibile ?
rivalutabile o non rivalutabile ?

Che cavolo cambia con un ad personam ?

[PinHead]

Originariamente inviato da dr.stein
in pratica e' un'assegno ad personam ?

ma e' assorbibile o non assorbibile ?
rivalutabile o non rivalutabile ?

Che cavolo cambia con un ad personam ?

No, non è un assegno ad personam (diretto). E' semplicemente un "di più" che il datore di lavoro riconosce a un suo dipedente oltre quello che è lo stipendio fissato per ogni categoria.

[SaMu]

Originariamente inviato da Oaichehai
Così non si rischia di fare discriminazione retributiva nella retribuzione tra i vari lavoratori di pari mansione?

Perchè, è un rischio? Un bene forse.. meritocrazia.. 2 persone fanno la stessa cosa, chi la fa meglio prende di più.

[zuper]

Originariamente inviato da SaMu
Perchè, è un rischio? Un bene forse.. meritocrazia.. 2 persone fanno la stessa cosa, chi la fa meglio prende di più.

concordo!!

teoricamente dovrebbe essere assorbibile nei futuri aumenti per esempio per cambio di livello...

è un po una stronzata ma è così...

se per esempio ho 100€ di superminimo...e il livello mi portasse 50€ di aumento...

avrei i 50 di aumento e 50 di superminimo...

[dr.stein]

Originariamente inviato da PinHead
No, non è un assegno ad personam (diretto). E' semplicemente un "di più" che il datore di lavoro riconosce a un suo dipedente oltre quello che è lo stipendio fissato per ogni categoria.

che e' esattamente quello che ho io....

ed e' un assegno ad personam!!!!

Non capisco perche' per fare la stessa cosa sono state create due istituzioni diverse!!

[buglis]

Originariamente inviato da zuper
concordo!!

teoricamente dovrebbe essere assorbibile nei futuri aumenti per esempio per cambio di livello...

è un po una stronzata ma è così...

se per esempio ho 100€ di superminimo...e il livello mi portasse 50€ di aumento...

avrei i 50 di aumento e 50 di superminimo...

e dove sta l'aumento???

[dr.stein]

quindi e' assorbibile ?

[kingv]

Originariamente inviato da zuper
concordo!!

teoricamente dovrebbe essere assorbibile nei futuri aumenti per esempio per cambio di livello...

nel contratto e' scritto così, anche in relazione a aumenti di categoria (ovvero sempre facendo l'esempio di prima se da 1369 euro/mese alla rinegoziazione del conratto si passa a 1400 uno potrebbe non vedere un soldo in piu' di prima perche' l'aumento viene assorbito).
In realta a me non e' mai capitato, nè ho mai visto farlo (non vale la pena amareggiare un dipendente per 4 euro di aumento.... )

[buglis]

Originariamente inviato da kingv
nel contratto e' scritto così, anche in relazione a aumenti di categoria (ovvero sempre facendo l'esempio di prima se da 1369 euro/mese alla rinegoziazione del conratto si passa a 1400 uno potrebbe non vedere un soldo in piu' di prima perche' l'aumento viene assorbito).
In realta a me non e' mai capitato, nè ho mai visto farlo (non vale la pena amareggiare un dipendente per 4 euro di aumento.... )

che inchiappettata!!!

[dr.stein]

Originariamente inviato da buglis
che inchiappettata!!!

non direi...

in pratica e come se avessi l'aumento, prima degli altri...

ovvio che un non assorbibile e' meglio!

[buglis]

Originariamente inviato da dr.stein
non direi...

in pratica e come se avessi l'aumento, prima degli altri...

ovvio che un non assorbibile e' meglio!

appunto.....
cioè a parer mio se ti danno questo minimo per le tue capacità è come un premio, poi se ti aumentano il livello dovremme non essere assorbito da questo aumento! da me non funziona così....
o almeno a me non han fatto così, ora mi voglio informare!

[kingv]

Originariamente inviato da buglis
appunto.....
cioè a parer mio se ti danno questo minimo per le tue capacità è come un premio, poi se ti aumentano il livello dovremme non essere assorbito da questo aumento! da me non funziona così....
o almeno a me non han fatto così, ora mi voglio informare!

ho detto che teoricamente e' così ma in realtà NON succede, nel senso che non fanno assorbire il superminimo!

anche perche' vorrebbe dire un aumento di responsabilità senza aumento di retribuzione...

[dr.stein]

Originariamente inviato da buglis
appunto.....
cioè a parer mio se ti danno questo minimo per le tue capacità è come un premio, poi se ti aumentano il livello dovremme non essere assorbito da questo aumento! da me non funziona così....
o almeno a me non han fatto così, ora mi voglio informare!

sono d'accordo con te, infatti al momento dell'assunzione ho contrattato per avere la maggiorazione NON assorbibile! (volevano darmela assorbibile).

Tieni comunque presente che l'optimum sarebbe Rivalutabile e NON assorbibile.....

ma non ne ho ancora visti casi......

[dr.stein]

Originariamente inviato da kingv
ho detto che teoricamente e' così ma in realtà NON succede, nel senso che non fanno assorbire il superminimo!

anche perche' vorrebbe dire un aumento di responsabilità senza aumento di retribuzione...

se... guarda che qua si parla di contratti scritti nero su bianco, con aziende con contabilita' e compagnia bella.....

se e' assorbibile, si assorbe. punto.

al limite ti devono dare un'altro assegno!

[kingv]

Originariamente inviato da dr.stein
se... guarda che qua si parla di contratti scritti nero su bianco, con aziende con contabilita' e compagnia bella.....
se e' assorbibile, si assorbe. punto.
al limite ti devono dare un'altro assegno!

in tutte le aziende per cui ho lavorato (tre) era specificato che il superminimo era assorbibile ma nessuno si e' mai sognato di farlo nel caso di un aumento.
e' facolta della azienda farlo ma per quello che e' la mia esperienza non lo fa nessuno.