Info su apprendistato per laureati

[kambo85]

Avrei 2 domande sul contratto di apprendistato per laureati:
- sono contemplati i permessi retribuiti? e se sì a quante ore annue si ha diritto?
- l'azienda versa i soldi del TFR?

[carter100]

(che io sappia)
- dipende, nel contratto del commercio mi risulta di no
- si.

[Ferdy78]

per apprendistato dei laureati intendi il professionalizzante ?

Allora devi fare riferimento al contratto collettivo di categoria ( Commercio, chimici, metalmeccanici, ecc..) e il contratto che ti fanno firmare all'atto dell'assunzione.
Il TFR è una parte della retribuzione e nessuno te la può togliere.
devi solo fare una scelta ( con un modulo che ti darà l'azienda ) dove intendi versarlo : se lasciarlo all'azienda e quindi all'inps (in tal caso ti sarà rimborsato all'atto della cessazione del rapporto di lavoro) oppure ai fondi e li dovrai vedere tu che contratto stipulerai.

[kambo85]

Si intendo il professionalizzante. CCNL metalmeccanici piccola industria.
Per quel che riguarda invece i permessi retribuiti voi ne sapete qualcosa?

[SimoneDAndreta]

Originariamente inviato da kambo85

Si intendo il professionalizzante. CCNL metalmeccanici piccola industria.
Per quel che riguarda invece i permessi retribuiti voi ne sapete qualcosa?

Sì, sono 104 ore l'anno come tutti gli altri dipendenti.

L'apprendistato è l'unica tipologia di contratto "precario" che lascerei nel mondo del lavoro.

[kambo85]

Bene, quindi da quel che mi dite, i diritti di un lavoratore in apprendistato sono gli stessi di un lavoratore assunto a tempo indeterminato (retribuzione, ferie, permessi, TFR). L'unica differenza è per l'azienda che risparmia dei soldi per i contributi pensionistici, soldi che vengono però versati dallo Stato. è giusto o ho detto qualche cavolata?

[Bismark85]

Originariamente inviato da SimoneDAndreta

Sì, sono 104 ore l'anno come tutti gli altri dipendenti.

L'apprendistato è l'unica tipologia di contratto "precario" che lascerei nel mondo del lavoro.

Lasceresti nel senso che non accetteresti? posso chiederti il perchè?

[SimoneDAndreta]

Originariamente inviato da Bismark85

Lasceresti nel senso che non accetteresti? posso chiederti il perchè?

Pardon mi sono espresso male. Intendevo dire che, tra le forme di contratto a tempo determinato, l'apprendistato è l'unico contratto che ti tutela.

Al bando tutti i contratti cococo cocopro e quelle merde di stage a pochi mesi che ti sfruttano.

Sì a tutte le forme che tutelano il lavoratore anche se a tempo.

Ciao!

[SimoneDAndreta]

Originariamente inviato da kambo85

Bene, quindi da quel che mi dite, i diritti di un lavoratore in apprendistato sono gli stessi di un lavoratore assunto a tempo indeterminato (retribuzione, ferie, permessi, TFR). L'unica differenza è per l'azienda che risparmia dei soldi per i contributi pensionistici, soldi che vengono però versati dallo Stato. è giusto o ho detto qualche cavolata?

In linea di massima sì, forse hai un pelino meno ferie e la malattia ti viene pagata in modo diverso. Ma per questo devi consultare il CCNL di riferimento.

Ciao!

[giovaneIngegnere]

Originariamente inviato da SimoneDAndreta

Pardon mi sono espresso male. Intendevo dire che, tra le forme di contratto a tempo determinato, l'apprendistato è l'unico contratto che ti tutela.

Al bando tutti i contratti cococo cocopro e quelle merde di stage a pochi mesi che ti sfruttano.

Sì a tutte le forme che tutelano il lavoratore anche se a tempo.

Ciao!

Anche il contratto di inserimento se non erro.

[hangar18]

Originariamente inviato da SimoneDAndreta

In linea di massima sì, forse hai un pelino meno ferie e la malattia ti viene pagata in modo diverso. Ma per questo devi consultare il CCNL di riferimento.

Ciao!

Anche in caso di malattia (dal 2007) sei tutelato in maniera adeguata:
https://servizi.inps.it/newportal/de...iD=244&iMenu=1

La legge finanziaria 2007 ha esteso anche agli apprendisti, a decorrere dal 1° gennaio, la tutela previdenziale relativa alla malattia prevista per i lavoratori dipendenti. Anche a tali lavoratori, pertanto, spetta l’indennità giornaliera e il riconoscimento della contribuzione figurativa secondo le regole previste per la generalità dei lavoratori subordinati. Allo stesso tempo, però, si applicano loro le disposizioni in materia di certificazione della malattia e di fasce orarie di reperibilità e di controllo dello stato di malattia.


Per il datore di lavoro il vantaggio di un'apprendista deriva dalla deducibilità fiscale dell'apprendista dalla base imponibile su cui viene calcolata l'IRAP.

Per quanto riguarda ferie e permessi devi fare riferimento a quanto riportato sul contratto nazionale... un buon riepilogo lo puoi trovare qui:
CCNL METALMECCANICI (Piccola Industria) IN BREVE
NOTA: le tabelle retributive sono vecchie, i minimi tabellari non sono aggiornati con l'ultimo contratto nazionale stipulato

Se ricordo bene i PAR (Permessi Annui Retribuiti) ammontano a 104 ore annue... se sei laureato ma ancora studente (specialistica) hai diritto ad ulteriori permessi...