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#21 |
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Senior Member
Iscritto dal: Dec 2005
Città: Stella di serramazzoni
Messaggi: 410
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Anzichè parlare a VANVERA informatevi: una mia amica che si è licenziata 6 mesi fa ha dovuto SPUTARE IL SANGUE per riuscire a scaricare il modulo e compilarlo, dopo 10gg di tentativi e telefonate non era ancora riuscita a fare la compilazione online e non c'erano alternative e ha rischiato grosso, l'azienda che l'aveva assunta infatti pretendeva l'inizio del servizio entro una certa data, che non è riuscita a rispettare.
La prassi del foglietto di dimissioni in bianco all'atto della assuzione si può bypassare... basta essere un pò furbi. E piantatela di lagnarvi sempre. |
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#22 | |
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Senior Member
Iscritto dal: Jul 2004
Messaggi: 1364
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Quote:
Perche' devo essere io il furbo per evitarmi problemi derivanti dall'altrui scorrettezza? D'accordo che homo homini lupus, ma se vengo a dirti che si tratta di un comportamento schifoso non ha senso che tu mi dica "se ci caschi sei fesso". |
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#23 |
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Senior Member
Iscritto dal: Jul 2004
Messaggi: 1364
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#24 | |
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Senior Member
Iscritto dal: Dec 2005
Città: Stella di serramazzoni
Messaggi: 410
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Quote:
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#25 | |
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Senior Member
Iscritto dal: Apr 2003
Città: Genova
Messaggi: 17635
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La notizia è sicuramente old.
La ratio di quella norma era, come già detto da altri, l'obiettivo di eliminare la pratica delle cosiddette dimissioni "in bianco" fatte sottoscrivere al momento dell'assunzione o poco dopo. C'è da dire però che: 1) le dimissioni sono comunque impugnabili entro 60 giorni; in pratica il dipendente può disconoscerle, intentando causa al datore di lavoro. (chiaramente c'è la difficoltà dell'onere della prova...) 2) era comunque possibile rassegnare le dimissioni in via consensuale, aggirando l'obbligo di presentazione del modulo. 3) vi era un contrasto burocratico tra la validità di 15 giorni del modulo una volta rilasciato, e il tempo massimo di comunicazione agli enti competenti (tramite comunicazione unificata) fissato in 5 giorni, il che poteva creare problemi nei casi di dimissioni senza preavviso. Insomma, mi sembrava una trovata nobile nell'intento, ma discutibile nei modi di realizzazione. Trovo molto più utile ed efficace invece l'obbligo di comunicare l'assunzione dei dipendenti agli enti competenti entro il giorno precedente all'entrata in servizio del lavoratore. Quote:
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PSU Corsair 520HX | Case Corsair Graphite T380 Black | Mobo AsRock Z97E ITX/AC | CPU Intel i5 4690 | Dissi Noctua NH-L12 | RAM Corsair Vengeance 16Gb DDR3 | GPU Msi GTX 970 Gaming 4G | SSD Crucial MX100 256 Gb + HDD WD 500Gb | Tasietra Logitech G910 | Mouse Logitech G502 Lightspeed | Cuffie Logitech G935 | Monitor LG IPS237L | Profilo Steam | Btag: BelzeHWup#1129 | Ultima modifica di Beelzebub : 27-11-2008 alle 11:29. |
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#26 | |
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Senior Member
Iscritto dal: Jun 2006
Città: Roma-Milano Utente:Deberlusconizzato Iscritto:20/2/2000 Status:SuperUtenteAdm Messaggi totali:107634 Auto:BMW X3 3.0 SD M
Messaggi: 1722
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Quote:
Perfetto Italian Style. Fatta la legge trovato l'inganno, e chi invece riga dritto cazzi suoi. Mah.
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#27 | |
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Senior Member
Iscritto dal: Apr 2001
Città: Varese
Messaggi: 2369
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Quote:
E comunque sarà pure stato complicato, non discuto. Ma non e' che si rassegnino le dimissioni una volta al mese.
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Tutto rigorosamente IMHO Per i messaggi contrassegnati da *: IMHO un par di balle! Salva un albero, uccidi un castoro. |
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