tfr il 30 giugno e alle porte, facciamo il punto

[dottormaury]

Thread per i soli lavoratori mi pare ovvio
Chi ha deciso cosa fare del propio tfr a chi l'ha destinato e perchè?
quali sono i dubbi di chi ancora non si è deciso?
Che sia piu' conveniente darli ad un fondo mi pare abbastanza ovvio ma quali sono quelli che rendono di piu' ed hanno meno rischi un pò meno.
Io essendo metalmeccanico ho un fondo di categoria (cometa) che da ottime garanzie ma sono un pò spaventato dal dover lasciare i soldi immobili per otto anni insomma ho 23 anni e anche se non ho progetti a breve termine potrei finire per sposarmi e/o comprare casa da qui a 8 anni e i un anticipo del tfr in un'ipotesi come questa potrebbe farmi comodo e questo per ora è l'unico motivo che mi blocca.

[Fides Brasier]

Per adesso, e ancora almeno per un anno o due, li lascero' in azienda.
Se decido adesso di metterli in un fondo la scelta e' irreversibile; e attualmente c'e' ancora troppa confusione, troppi interessi in ballo, troppa poca chiarezza per poter decidere serenamente.

[kaioh]

in azienda

[yatahaze]

sempre che l' azienda sia sotto i 50 dipendenti...

[skywings]

c'è poco da fare il punto. La legge ha ampi buchi che lasciano ampio spazio ai soliti noti per fare quello che vogliono. Se uno si fida, da... altrimenti trattiene.

Inutile fare calcoli. Siamo di fronte alla nascita di una religione: la fede prima di tutto...

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da yatahaze

sempre che l' azienda sia sotto i 50 dipendenti...

Possono lasciarli tutti in azienda, anche di dipendenti di ditte con oltre 50 assunti.

[funky80]

Originariamente inviato da Fides Brasier

Per adesso, e ancora almeno per un anno o due, li lascero' in azienda.
Se decido adesso di metterli in un fondo la scelta e' irreversibile; e attualmente c'e' ancora troppa confusione, troppi interessi in ballo, troppa poca chiarezza per poter decidere serenamente.

la penso esattamente allo stesso modo. La mia azienda ha più di 50 dip ma tanto non cambia nulla per mè, se mi licenzio mi paga l'azienda e poi è lei che si deve rifare sullo stato a cui ha dato il 50% del totale.

[yatahaze]

Originariamente inviato da Fides Brasier

Possono lasciarli tutti in azienda, anche di dipendenti di ditte con oltre 50 assunti.

sicuro? hanno cambiato in corso qualcosa?
prima se l' azienda aveva + di 50 dipendenti non potevi lasciarli in azienda ma andavano all 'inps automaticamente

[AlexGatti]

Originariamente inviato da Fides Brasier

Possono lasciarli tutti in azienda, anche di dipendenti di ditte con oltre 50 assunti.

per le ditte con più di 50 dipendenti se li lasci "in azienda" in realtà vanno all'inps che lo remunera come il vecchio tfr (1.5% + il 75% dell'inflazione).

che io sappia

[funky80]

Originariamente inviato da AlexGatti

per le ditte con più di 50 dipendenti se li lasci "in azienda" in realtà vanno all'inps che lo remunera come il vecchio tfr (1.5% + il 75% dell'inflazione).

che io sappia

Esatto, ma è comnque l'azienda che risponde al dipendente. Quindi, quando ti licenzi, l'azienda ti anticipa immediatamente tutto il tfr e poi è lei che si vede "scontare" la cifra anticipata nel seguente trasferimento all'inps. in sostanza per il dipendente è in tutto e per tutto uguale al vecchio tfr

[IpseDixit]

50 % inps, 50 % fondo

[AlexGatti]

Originariamente inviato da IpseDixit

50 % inps, 50 % fondo

non si puo fare, o almeno tutti quelli assunti dopo il 93 non lo possono fare.
O tutto da una parte o tutto dall'altra.

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da yatahaze

sicuro? hanno cambiato in corso qualcosa?
prima se l' azienda aveva + di 50 dipendenti non potevi lasciarli in azienda ma andavano all 'inps automaticamente

Originariamente inviato da AlexGatti

per le ditte con più di 50 dipendenti se li lasci "in azienda" in realtà vanno all'inps che lo remunera come il vecchio tfr (1.5% + il 75% dell'inflazione).
che io sappia

Nei giorni scorsi ho partecipato a un incontro organizzato dalla mia azienda dove un esperto di diritto del lavoro ha cercato di chiarire un po' di dubbi. Io ho fatto una domanda che verteva proprio su questo (perche' l'idea che i miei soldi vadano in gestione all'inps nun me garba pe' gnente ) e mi ha spiegato quanto segue:
l'azienda e' tenuta a versare all'inps una quota corrispondente al tfr maturato dal dipendente che decide di non aderire al fondo pensione.
La parte importante e' quella in neretto, ed e' una differenza non da poco: ovvero, l'azienda non versa i miei soldi, che quindi continueranno a essere gestiti dall'azienda. Ma fa un "prestito" all'inps. Praticamente se io mi licenzio e chiedo alla mia azienda la liquidazione, l'azienda diventa debitrice nei miei confronti e creditrice nei confronti dell'inps: ovvero mi paga la liquidazione, e deve farsi restituire dall'inps la quota corrispondente che ha versato per me. Come e quando questo succedera, a me come dipendente la cosa non riguarda per niente: saranno peculiarita' del rapporto tra inps e azienda.
Ora sono al lavoro e non posso chiarire piu' di tanto, spero comunque che possa essere servito a qualcuno -e soprattutto spero di non avere scritto castronerie colossali

[Senza Fili]

Originariamente inviato da Fides Brasier

Per adesso, e ancora almeno per un anno o due, li lascero' in azienda.
Se decido adesso di metterli in un fondo la scelta e' irreversibile; e attualmente c'e' ancora troppa confusione, troppi interessi in ballo, troppa poca chiarezza per poter decidere serenamente.

Idem, ho fatto anche io la scelta di regolarli secondo la vecchia normativa, e di lasciarli quindi in azienda...in futuro si vedrà.

[Nous]

In azienda, poi se tra qualche anno dovessi decidere che convengono i fondi cambierò.
(il viceversa non è possibile, non posso pentirmi dei fondi).

[yatahaze]

lasciandoli "in azienda" si potranno chiedere anticipi?

decidendo invece per i fondi se ti licenzi ti verrà liquidata la parte accantonata nel fondo oppure bisogna lasciarla lì?
stessa domanda per i fondi: si possono chiedere anticipi?

grazie

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da yatahaze

lasciandoli "in azienda" si potranno chiedere anticipi?

decidendo invece per i fondi se ti licenzi ti verrà liquidata la parte accantonata nel fondo oppure bisogna lasciarla lì?
stessa domanda per i fondi: si possono chiedere anticipi?

grazie

Si: la normativa che regola il tfr non e' cambiata ne' e' stata abolita, per cui lasciandoli in azienda (senza virgolette) si potranno chiedere anticipi con le stesse modalita' attuali.
No: bisogna lasciarla li. Una volta entrati nel circuito dei fondi non si puo' uscire. A meno che non cambino le condizioni per l'adesione ai fondi. Questo lascia aperta la porta ad alcune incertezze che si chiariranno solo con il tempo: ovvero, se io sono metalmeccanico e ho cometa, cosa succede se domani divento del settore dei servizi che ha un altro fondo?
Oppure mi licenzio: in questo caso non sono piu' lavoratore, quindi si, potrei chiedere il riscatto di quanto versato. Ma anche qui la cosa si presta a interpretazioni che verranno chiarite solo in seguito.
Per gli anticipi, mi sembra che si possano chiedere. Ma credo che qui facciano fede le condizioni dei singoli fondi, che e' necessario leggere e farsi spiegare bene prima di aderire.
Ecco perche' voglio pensarci ancora con mooooooolta calma

[Nous]

Alcune banche (tipo la mia) permettono di sottoscrivere fondi da cui puoi attingere dopo 5 anni dall'adesione per comprare casa, auto, ... (stesse modalità di anticipo del tfr, insomma).

[yorkeiser]

Originariamente inviato da Fides Brasier

Per adesso, e ancora almeno per un anno o due, li lascero' in azienda.
Se decido adesso di metterli in un fondo la scelta e' irreversibile; e attualmente c'e' ancora troppa confusione, troppi interessi in ballo, troppa poca chiarezza per poter decidere serenamente.

Quoto. E' ancora troppo presto per decidere, e conoscendo come vanno ste cose in Italia credo se ne vedranno delle belle (in senso ironico of course)

[Brlicte]

Anche io COMETA.

Io lascio al cometa con l'aggiunta dell'1.2%, cosicché anche il mio datore di lavoro è obbligato a versarmi extra l'1.2%