Mutui per i lavoratori a tempo!

[teogros]

Iniziativa del gruppo capitalia

La casa, si sa, è il grande amore degli italiani. E la maggior parte pur di acquistarla ricorre al mutuo. Ma nell'era della flessibilità e dell'avvento del lavoro a tempo determinato, per molti, soprattutto per i più giovani, il mutuo è una vera chimera. Le banche, infatti, in genere sono più propense a concedere il finanziamento solo a coloro che hanno un contratto a tempo indeterminato e sufficienti garanzie. Ma ora, sembra, che le cose stiano cominciando a cambiare. E a fare il primo passo in questo senso è il gruppo Capitalia che ha propone i "mutui per i giovani".

Lo scopo è proprio quello di facilitare l'acquisto della casa ai lavoratori a tempo determinato. "I destinatari di questa proposta - ha spiegato l'amministratore delegato di Banca di Roma, Cesare Caletti - sono quei giovani, fino a 35 anni che trovano un nuovo posto di lavoro, ma sono regolati da contratti cosiddetti atipici: su ogni 100 nuovi posti di lavoro creati questi ne rappresentano il 40%. E finora in Italia ci sono oltre 3 milioni di persone con questo tipo di contratto.

Le caratteristiche piu' significative dei "mutui per i giovani" sono la durata che va dai 10 ai 30 anni, nessuna spesa di istruttoria, il tasso fisso o variabile come tutti gli altri clienti della banca e l'importo massimo erogabile di 150 mila euro.

Ma quali sono le flessibilità per i giovani a tempo determinato? in caso di temporanea necessità, sia per perdita del lavoro o riduzione della capacità di reddito, si può ridefinire il piano di rimborso scegliendo di ridurre la rata mediante la dilazione nel tempo della durata del piano di rimborso, la seconda, in caso di impossibilità a pagare, il rinvio delle rate da un minimo di 2 ad un massimo di 6 con un piano di rimborso che inizierà dopo 6 mesi dalla scadenza dell'ultima rata.

In questo caso, inoltre, non verranno applicati interessi nel periodo di preammortamento. In più, la rata non potra' superare il 35% dello stipendio, quindi su 1000 euro non puo' andare oltre le 350 euro.

La garanzia che verrà valutata dalla Banca è "la capacità di essere un soggetto impegnato seriamente a trovare lavoro, ad esempio nell'ultimo triennio sara' necessario aver lavorato, pur percependo redditi differenti, 30 mesi. E' il modo per chiedere una serieta' di impegno a fronte di una volonta' di trasparenza della banca nei confronti di questa fascia di cittadini.

Entro tre giorni i giovani che richiedessero questa opportunità saranno contattati dalla filiale che comunicherà l'esito delle verifiche anche creditizie a cui viene sottoposta la domanda.

http://www.tgfin.it/tgfin/articoli/articolo230262.shtml

Direi che era l'ora e che finalmente le banche si muovono nella stessa direzione del mercato.

[RiccardoS]

Originariamente inviato da teogros
.......Direi che era l'ora e che finalmente le banche si muovono nella stessa direzione del mercato.

questo sicuramente e per fortuna...

... trovo però triste ed anzi preoccupante che perfino le banche si stiano adeguando a questo schifo di situazione del mercato del lavoro.

[skywings]

Originariamente inviato da teogros
Iniziativa del gruppo capitalia

La garanzia che verrà valutata dalla Banca è "la capacità di essere un soggetto impegnato seriamente a trovare lavoro, ad esempio nell'ultimo triennio sara' necessario aver lavorato, pur percependo redditi differenti, 30 mesi.

questa è discriminazione!
L'accesso al credito in Italia non ha ancora raggiunto livelli che si userebbe dire 'civili'.
Anche se l'iniziativa può sembrare un passo avanti verso una 'normale' gestione dei rapporti clienti/banche, non fa altro che sottolineare l'arroganza del sistema bancario italiano. E

E' il modo per chiedere una serieta' di impegno a fronte di una volonta' di trasparenza della banca nei confronti di questa fascia di cittadini.

ne è un'indicazione evidente.
Scusate il tono, ma non ho resistito.

[teogros]

Originariamente inviato da RiccardoS
questo sicuramente e per fortuna...

... trovo però triste ed anzi preoccupante che perfino le banche si stiano adeguando a questo schifo di situazione del mercato del lavoro.

Non posso che essere d'accordo con te... sia inteso che, IMHO, questa situazione pesa tanto ai lavoratori che alle aziende (non sempre, sia chiaro!)!

E' importante però che chi riesce a muoversi agilmente nel mondo del flessibile (o precario, come volete) abbia un adeguato supporto dalle banche. Questo è un inizio, speriamo non sia il punto d'arrivo!

[RiccardoS]

sono cmq d'accordo anche con skywings, purtroppo.

cmq questo:

Originariamente inviato da teogros
Ma quali sono le flessibilità per i giovani a tempo determinato? in caso di temporanea necessità, sia per perdita del lavoro o riduzione della capacità di reddito, si può ridefinire il piano di rimborso scegliendo di ridurre la rata mediante la dilazione nel tempo della durata del piano di rimborso, la seconda, in caso di impossibilità a pagare, il rinvio delle rate da un minimo di 2 ad un massimo di 6 con un piano di rimborso che inizierà dopo 6 mesi dalla scadenza dell'ultima rata.

nel primo caso è cmq a vantaggio delle banche, mentre nel secondo non mi è molto chiaro... dove stà l'inghippo?

Originariamente inviato da teogros
In questo caso, inoltre, non verranno applicati interessi nel periodo di preammortamento. In più, la rata non potra' superare il 35% dello stipendio, quindi su 1000 euro non puo' andare oltre le 350 euro.

il periodo di preammortamento non dovrebbe manco esistere, se fosse una banca seria: ad esempio le poste non lo fanno pagare.

mentre il 35% dello stipendio è una regola normale che vale per tutti.

[IpseDixit]

Con 150000 euro un bel monolocale si può anche comperare.