MI SERVE AIUTO CONTRATTO DI LAVORO A PROGETTO

[VERONICA85]

Sono una lavoratice a progetto da ottobre 2008 con scadenza il 6 ottobre 2009.

Siccome un conoscente mi ha proposto di inserirmi nella sua attività, mi trovo costretto a recedere anticipatamente al contratto.

Esattamente così risporta:

"in qualunque momento le parti potranno recedere anticipatamente dal contratto, per giusta causa o con preavviso di almeno 30 giorni, da comunicare mediante lettera raccomandata A/R, senza necessità di fornire giustificazione , così come previsto dall'art.67, comma 2, del D. Lgs. n. 276/003. In qualunque caso di recesso anticipato, il compenso sarà proporzionalmente ridotto."

Il contratto prevede un compenso di 2971,00 euro per il periodo dal 6 ott al 31 dic 2008 e 9428,00 euro dal 1 gen al 5 ott 2009.
Per un lordo mensile di 871,00 euro.

Se recedo prima, dovrò pagare delle penali?
Siccome cercherà di attaccarsi a tutto pur di f...... vorrei avere delle chiarezze sul "proporzionalmente ridotto....."????
anche perchè il mese di giugno mi è già stato pagato e quello di luglio mi viene pagato il 15 di agosto

[andrzej]

Originariamente inviato da VERONICA85

Sono una lavoratice a progetto da ottobre 2008 con scadenza il 6 ottobre 2009.

Siccome un conoscente mi ha proposto di inserirmi nella sua attività, mi trovo costretto a recedere anticipatamente al contratto.

Esattamente così risporta:

"in qualunque momento le parti potranno recedere anticipatamente dal contratto, per giusta causa o con preavviso di almeno 30 giorni, da comunicare mediante lettera raccomandata A/R, senza necessità di fornire giustificazione , così come previsto dall'art.67, comma 2, del D. Lgs. n. 276/003. In qualunque caso di recesso anticipato, il compenso sarà proporzionalmente ridotto."

Il contratto prevede un compenso di 2971,00 euro per il periodo dal 6 ott al 31 dic 2008 e 9428,00 euro dal 1 gen al 5 ott 2009.
Per un lordo mensile di 871,00 euro.

Se recedo prima, dovrò pagare delle penali?
Siccome cercherà di attaccarsi a tutto pur di f...... vorrei avere delle chiarezze sul "proporzionalmente ridotto....."????
anche perchè il mese di giugno mi è già stato pagato e quello di luglio mi viene pagato il 15 di agosto

No, se dai il preavviso di 30 gg non vedo perchè dovresti pagare penali. Il proporzionalmente ridotto, si intende che se per esempio smetti di lavorare il 5 di agosto, avresti 2 mesi in meno di retribuzione.

[the_wiz]

Vuol dire che i mesi che erano previsti da contratto che non lavorerai non saranno retribuiti (ovviamente, non essendoci tfr e residui)
se lavori i 30gg del preavviso non dovrai assolutamente pagare nulla di tasca tua (conserva la ricevuta di ritorno della raccomandata che spedirai)
Il fatto che ti paghino il 15 del mese successivo non conta nulla

In ogni caso puoi sepre accordarti con il tuo attuale committente per uscire prima dal contratto (fatti firmare un foglio a riguardo)

[VERONICA85]

si ma se non do il preavviso di trenta giorni cosa succede?? io dovrei andarmene tra una settimana per iniziare il nuovo lavoro....

al massimo che succede? possono solo non pagarmi l'ultima mensilità che mi spetterebbe no??
così mi hanno detto alcuni miei amici...

[the_wiz]

Originariamente inviato da VERONICA85

si ma se non do il preavviso di trenta giorni cosa succede?? io dovrei andarmene tra una settimana per iniziare il nuovo lavoro....

al massimo che succede? possono solo non pagarmi l'ultima mensilità che mi spetterebbe no??
così mi hanno detto alcuni miei amici...

No, sei tu che devi pagare i giorni di mancato preavviso (come farebbero loro se ti lasciassero a casa dall'oggi al domani o comunque con un preavviso inferiore al dovuto). La proporzionalità sta tutta qui
Mettiamo che dai solo 10 gg di preavviso. Gli altri 20 li devi pagare tu. In parte scalandoli dai quie 10 gg lavrati e la differenza di tasca tua. Con l'aggravante di dover pagare al lordo di tasse e trattenute.
Perciò sarebbe meglio accordarsi con il tuo attuale datore di lavoro e trovare un compromesso,se proprio non puoi dare 'sti 30 giorni

[mariorossi36]

Originariamente inviato da VERONICA85

Sono una lavoratice a progetto da ottobre 2008 con scadenza il 6 ottobre 2009.

Esattamente così risporta:

"in qualunque momento le parti potranno recedere anticipatamente dal contratto, per giusta causa o con preavviso di almeno 30 giorni, da comunicare mediante lettera raccomandata A/R, senza necessità di fornire giustificazione , così come previsto dall'art.67, comma 2, del D. Lgs. n. 276/003. In qualunque caso di recesso anticipato, il compenso sarà proporzionalmente ridotto."

Se rispetti alla lettera i 30 giorni di preavviso perderai la retribuzioni per i mesi che non lavorerai dalla data di chiusura al 6 ottobre 2009.

Se non rispetti i 30 giorni potrebbe trattenerti una cifra maggiore a titolo di risarcimento danni.... quanto? Potrebbero arrivare fino all'intera busta paga già che ci sono!!!!

C'è da dire, però, che nel contratto a progetto l'obiettivo è la realizzazione del progetto ed il compenso è legato alla realizzazione del progetto.... questo significa che se il progetto l'ho realizzato ho diritto ad avere il compenso per intero, anche se ci ho messo meno tempo del previsto!!!!