E-mail violate, non è reato !

tdi150cv · 13-10-2006, 16:32

FINALMENTEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE !!!!
Oltre che tutelare scansafatiche e cazzeggiatori , oltre che ottimi dipendenti , si tutela anche il datore di lavoro !
_________________________________________________________

E-mail violate, non è reato
Assolto datore di lavoro a Torino
Spiare le e-mail dei propri dipendenti non è reato. Lo ha stabilito una sentenza di un giudice del tribunale di Torino dove si decideva sul caso di un datore di lavoro che ha letto la posta elettronica di un suo dipendente. Il manager è stato assolto perché, secondo il giudice, "i computer usati dai dipendenti sono da ritenersi equiparati ai normali strumenti di lavoro".

Seguendo questo elementare concetto, il giudice ha ritenuto "normale" che il datore di lavoro potesse entrare nella posta del suo dipendente per cercare infomrazioni a lui necessarie in un momento in cui il dipendente era a casa in malattia. I fatti sono accaduti alla Pilkington, un'azienda produttrice di vetri per auto con sede a Torino.

Scoperta la corrispondenza del dipendente, tra cui secondo le accuse c'era anche della posta privata, il manager ha avviato la procedura per il licenziamento per avere scoperto materiale privato nella casella e-mail aziendale. Il giudice del lavoro però ha fatto riassumere il dipendente che a sua volta ha intentato una causa contro il datore di lavoro per l'intromissione nella sua sfera privata.

Il giudice però, riferendosi allo spionaggio delle e-mail, è stato molto chiaro: "Il fatto non sussiste". Secondo il tribunale i computer sono materiali in dotazione ai dipendenti e devono essere utilizzate unicamente per l'attività aziendale. Di conseguenza anche gli indirizzi e-mail sono intestati all'azienda stessa che possiede così "la possibilità di accedere a qualsiasi computer".

GianoM · 13-10-2006, 16:51

Il datore di lavoro può specificare che si possono usare gli strumenti aziendali anche per scopi privati, purchè fuori dagli orari di lavoro (chessò, arrivi un quarto d'ora prima al lavoro, o ti fermi mezz'ora dopo, e puoi navigare su internet "liberamente"). Da noi almeno funziona così.

E se uno ruba al datore di lavoro 5 minuti al giorno non vedo perchè gli si debba dare del cazzeggiatore scansafatiche brutto bambino cattivo va a laurà.

**Ziosilvio** · 13-10-2006, 16:54

Quote:

Originariamente inviato da tdi150cv

Scoperta la corrispondenza del dipendente, tra cui secondo le accuse c'era anche della posta privata, il manager ha avviato la procedura per il licenziamento per avere scoperto materiale privato nella casella e-mail aziendale. Il giudice del lavoro però ha fatto riassumere il dipendente che a sua volta ha intentato una causa contro il datore di lavoro per l'intromissione nella sua sfera privata.

Il giudice però, riferendosi allo spionaggio delle e-mail, è stato molto chiaro: "Il fatto non sussiste". Secondo il tribunale i computer sono materiali in dotazione ai dipendenti e devono essere utilizzate unicamente per l'attività aziendale. Di conseguenza anche gli indirizzi e-mail sono intestati all'azienda stessa che possiede così "la possibilità di accedere a qualsiasi computer".

La casella di posta elettronica aziendale appartiene all'azienda, e non al dipendente. Questo è un fatto basilare, dimenticato fin troppo spesso, ma ribadito dalla sentenza.
Il comportamento del datore di lavoro è stato assolutamente legittimo; e l'impiegato, intentando causa, ha ottenuto solo di farsi ridere dietro da tutta la città. Contento lui...

Gemma · 13-10-2006, 16:55

attenzione a questo:

Quote:

per avere scoperto materiale privato nella casella e-mail aziendale

quindi c'è un utilizzo improprio di mezzi non propri.
Il datore di lavoro non è andato a guardare nelle caselle di posta del dipendente, ma in quelle dell'azienda assegnate al dipendente.
E siccome queste dovevano avere un utilizzo specificamente lavorativo o comunque relativo all'azienda, era suo pieno diritto.

Attenzione però perchè è un'arma a doppio taglio: per esempio se la mail fosse usata fra dipendenti per comunicazioni riservate...

**Ziosilvio** · 13-10-2006, 16:55

Quote:

Originariamente inviato da GianoM

Il datore di lavoro può specificare che si possono usare gli strumenti aziendali anche per scopi privati, purchè fuori dagli orari di lavoro (chessò, arrivi un quarto d'ora prima al lavoro, o ti fermi mezz'ora dopo, e puoi navigare su internet "liberamente"). Da noi almeno funziona così.

Ossia: il datore di lavoro concede libertà d'uso degli strumenti di lavoro al di fuori degli orari di lavoro.
Può farlo; e, come vediamo, ci guadagna in popolarità. Ma non è obbligato.

Quote:

E se uno ruba al datore di lavoro 5 minuti al giorno non vedo perchè gli si debba dare del cazzeggiatore scansafatiche brutto bambino cattivo va a laurà.

A quanto pare, in quel caso lì erano molto più che 5 minuti...

tdi150cv · 13-10-2006, 16:56

Quote:

Originariamente inviato da GianoM

Il datore di lavoro può specificare che si possono usare gli strumenti aziendali anche per scopi privati, purchè fuori dagli orari di lavoro (chessò, arrivi un quarto d'ora prima al lavoro, o ti fermi mezz'ora dopo, e puoi navigare su internet "liberamente"). Da noi almeno funziona così.

E se uno ruba al datore di lavoro 5 minuti al giorno non vedo perchè gli si debba dare del cazzeggiatore scansafatiche brutto bambino cattivo va a laurà.

VERISSIMO !
Purtroppo pero' c'è chi ruba 5 minuti e chi il mese intero ... il problema e' la tutela di qualsiasi di questi individui e non va bene ...
Comunque sia non so come sia la legge ma in azienda da me la regola scritta e' che gli strumenti informatici vengono messi a disposizione solo ed esclusivamente per uso professionale.
Ogni altro uso e' passibile di richiamo.

Gemma · 13-10-2006, 16:58

Quote:

Originariamente inviato da tdi150cv

VERISSIMO !
Purtroppo pero' c'è chi ruba 5 minuti e chi il mese intero ... il problema e' la tutela di qualsiasi di questi individui e non va bene ...
Comunque sia non so come sia la legge ma in azienda da me la regola scritta e' che gli strumenti informatici vengono messi a disposizione solo ed esclusivamente per uso professionale.
Ogni altro uso e' passibile di richiamo.

epperò tu sei qui a postare sul forum...

~ZeRO sTrEsS~ · 13-10-2006, 17:01

Quote:

Originariamente inviato da Ziosilvio

La casella di posta elettronica aziendale appartiene all'azienda, e non al dipendente. Questo è un fatto basilare, dimenticato fin troppo spesso, ma ribadito dalla sentenza.
Il comportamento del datore di lavoro è stato assolutamente legittimo; e l'impiegato, intentando causa, ha ottenuto solo di farsi ridere dietro da tutta la città. Contento lui...

*

cmq se non erro oggi i datori di lavoro sono fin troppo tutelati con i cocopro...

parax · 13-10-2006, 17:11

Sarà la fine di Hwupgrade.

tdi150cv · 13-10-2006, 17:23

Quote:

Originariamente inviato da Gemma

epperò tu sei qui a postare sul forum...

io posso !

dantes76 · 13-10-2006, 17:32

Quote:

Originariamente inviato da tdi150cv

io posso !

e cosa cambia?

tdi150cv · 13-10-2006, 18:01

Quote:

Originariamente inviato da dantes76

e cosa cambia?

sono in ferie !

ma non credo sia il succo del discorso !

dupa · 13-10-2006, 18:06

io l'email aziendale non la uso mai x cose private.. anche perchè in azienda uso solo la mia via web in modo da nn lasciare "i cazzi miei" nei computer aziendali..

jumpermax · 13-10-2006, 18:10

Quote:

Originariamente inviato da dupa

io l'email aziendale non la uso mai x cose private.. anche perchè in azienda uso solo la mia via web in modo da nn lasciare "i cazzi miei" nei computer aziendali..

sicuro?

Guarda che se le info passano in chiaro, e c'è una cache locale possono tener traccia di tutto quello che ti arriva sul pc...

dupa · 13-10-2006, 18:12

Quote:

Originariamente inviato da jumpermax

sicuro?

Guarda che se le info passano in chiaro, e c'è una cache locale possono tener traccia di tutto quello che ti arriva sul pc...

bè sì ok, ma bisogna anche considerare se l'amministratore della rete è capace o meno

the_joe · 13-10-2006, 18:20

Quote:

Originariamente inviato da dupa

bè sì ok, ma bisogna anche considerare se l'amministratore della rete è capace o meno

Oppure se si è gli amministratori della rete

fabio80 · 13-10-2006, 18:21

Quote:

Originariamente inviato da the_joe

Oppure se si è gli amministratori della rete

basta farseli amici, è la prima cosa da fare

CoreDump · 13-10-2006, 18:58

tse' dilettanti

, da me in azienda ( grossa azienda di telecomunicazioni ) è
tutto sotto controllo remoto compresi programmi installati sul pc e traffico
aziendale internet

, certo poi dipende da azienda ad azienda, io per esempio
ho usato spesso sia la posta sia internet quando mi servivano per scopo personale
ma non ho avuto mai problemi in quanto io DG sa che quando cè da farsi il
mazzo per il lavoro sono il il primo

, viceversa i fancazzisti che ne abusano
sono stati più volte inchiappettati dal BOSS

bjt2 · 13-10-2006, 20:26

Quote:

Originariamente inviato da jumpermax

sicuro?

Guarda che se le info passano in chiaro, e c'è una cache locale possono tener traccia di tutto quello che ti arriva sul pc...

Se il programma di web mail è stato fatto da uno con le palle (o è un opensource) dovrebbe mandare nella header http il tag che istruisce i proxy a non conservare in cache le pagine, o almeno dovrebbe usare l'SSL che di default dovrebbe non essere conservato (anche perchè senza la chiave di sessione non può essere decifrato...)

zerothehero · 13-10-2006, 21:06

nulla di nuovo, specialmente per il cosidetto tempo macchina che viene distolto per usi non lavorativi.

13-10-2006, 16:32	#1
tdi150cv Senior Member Iscritto dal: Jul 2004 Città: verona Messaggi: 1467	E-mail violate, non è reato ! FINALMENTEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE !!!! Oltre che tutelare scansafatiche e cazzeggiatori , oltre che ottimi dipendenti , si tutela anche il datore di lavoro ! _________________________________________________________ E-mail violate, non è reato Assolto datore di lavoro a Torino Spiare le e-mail dei propri dipendenti non è reato. Lo ha stabilito una sentenza di un giudice del tribunale di Torino dove si decideva sul caso di un datore di lavoro che ha letto la posta elettronica di un suo dipendente. Il manager è stato assolto perché, secondo il giudice, "i computer usati dai dipendenti sono da ritenersi equiparati ai normali strumenti di lavoro". Seguendo questo elementare concetto, il giudice ha ritenuto "normale" che il datore di lavoro potesse entrare nella posta del suo dipendente per cercare infomrazioni a lui necessarie in un momento in cui il dipendente era a casa in malattia. I fatti sono accaduti alla Pilkington, un'azienda produttrice di vetri per auto con sede a Torino. Scoperta la corrispondenza del dipendente, tra cui secondo le accuse c'era anche della posta privata, il manager ha avviato la procedura per il licenziamento per avere scoperto materiale privato nella casella e-mail aziendale. Il giudice del lavoro però ha fatto riassumere il dipendente che a sua volta ha intentato una causa contro il datore di lavoro per l'intromissione nella sua sfera privata. Il giudice però, riferendosi allo spionaggio delle e-mail, è stato molto chiaro: "Il fatto non sussiste". Secondo il tribunale i computer sono materiali in dotazione ai dipendenti e devono essere utilizzate unicamente per l'attività aziendale. Di conseguenza anche gli indirizzi e-mail sono intestati all'azienda stessa che possiede così "la possibilità di accedere a qualsiasi computer".

13-10-2006, 18:06	#13
dupa Senior Member Iscritto dal: Jan 2002 Città: Napoli Messaggi: 1727	io l'email aziendale non la uso mai x cose private.. anche perchè in azienda uso solo la mia via web in modo da nn lasciare "i cazzi miei" nei computer aziendali.. __________________ Se buttassimo in un cestino tutto ciò che in Italia non funziona cosa rimarrebbe? Il cestino.

13-10-2006, 18:58	#18
CoreDump Senior Member Iscritto dal: Mar 2003 Città: Roma Messaggi: 1654	tse' dilettanti , da me in azienda ( grossa azienda di telecomunicazioni ) è tutto sotto controllo remoto compresi programmi installati sul pc e traffico aziendale internet , certo poi dipende da azienda ad azienda, io per esempio ho usato spesso sia la posta sia internet quando mi servivano per scopo personale ma non ho avuto mai problemi in quanto io DG sa che quando cè da farsi il mazzo per il lavoro sono il il primo , viceversa i fancazzisti che ne abusano sono stati più volte inchiappettati dal BOSS __________________ Puffo Programmatore su Puffolandia Groups Il Software è come il Sesso, è meglio quando è Libero

13-10-2006, 16:51	#2
GianoM Senior Member Iscritto dal: Oct 2005 Città: Trentino Messaggi: 1084	Il datore di lavoro può specificare che si possono usare gli strumenti aziendali anche per scopi privati, purchè fuori dagli orari di lavoro (chessò, arrivi un quarto d'ora prima al lavoro, o ti fermi mezz'ora dopo, e puoi navigare su internet "liberamente"). Da noi almeno funziona così. E se uno ruba al datore di lavoro 5 minuti al giorno non vedo perchè gli si debba dare del cazzeggiatore scansafatiche brutto bambino cattivo va a laurà.

13-10-2006, 17:11	#9
parax Senior Member Iscritto dal: Apr 2002 Città: Roma Messaggi: 373	Sarà la fine di Hwupgrade.

13-10-2006, 21:06	#20
zerothehero Senior Member Iscritto dal: Aug 2003 Città: milano Messaggi: 14073	nulla di nuovo, specialmente per il cosidetto tempo macchina che viene distolto per usi non lavorativi.

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