Riforma del lavoro al via tra flessibilita' e licenziamenti facili

[Fides Brasier]

http://archivio.lastampa.it/LaStampa...objid=10161607
Pubblicazione: 29-01-2010, STAMPA, NAZIONALE, pag.26

PRIMO SI' DELLA CAMERA ALLA NUOVA LEGGE. ORA TOCCA AL SENATO
Riforma del lavoro al via tra flessibilita' e licenziamenti facili
Bastera' pagare un'indennita' in denaro per non stabilizzare i contratti a termine
ROBERTO GIOVANNINI - ROMA

Sembrava un provvedimento poco importante. E invece il disegno di legge numerato ''1441 quater B'' contiene una profonda riforma del mercato del lavoro italiano. Questo testo - approvato ieri dalla Camera e che passa al Senato - cambia completamente le regole del gioco per quanto riguarda punti fondamentali. L'efficacia erga omnes dei contratti nazionali; la possibilita' di licenziare pagando una semplice indennita' monetaria; il rapporto tra contratto di lavoro stabile e contratto a termine; la scelta tra giudice del lavoro e arbitro per risolvere le controversie. Usando alcune delle idee elaborate nel 2001-2002 da Marco Biagi - a cominciare dalla «certificazione» dei contratti - la riforma svuota in modo significativo il finora rigidissimo potere di regolazione sancito nei contratti nazionali, e rende sulla carta molto piu' flessibile (precario, dicono gli oppositori) il mercato del lavoro. E in piu', la novita' che riguarda l'apprendistato e l'obbligo scolastico, che potra' essere assolto anche lavorando a 15 anni. Nessuna sorpresa ieri nelle votazioni finali. Tantissime le novita', difficile sintetizzarle. Un campo e' quello delle controversie di lavoro, comprese quelle legate al trasferimento di azienda e al recesso: viene limitata la giurisdizione del giudice e viene privilegiato il canale dell'arbitrato e della conciliazione. In caso di licenziamento del lavoratore, il giudice dovra' tenere conto dei parametri del contratto e delle dimensioni e delle condizioni dell'attivita' esercitata dal datore di lavoro, della situazione del mercato del lavoro locale, dell'anzianita' e delle condizioni del lavoratore, del comportamento delle parti anche prima del licenziamento. Con la «certificazione» - affidata a moltissimi enti, oltre che ai consulenti - sara' possibile rendere «regolari» contratti di lavoro con retribuzioni o regole peggiori di quelle stabilite nei contratti. Sempre in questo modo si potra' stabilire la rinuncia preventiva del lavoratore ad andare dal magistrato in caso di controversie. Altra situazione molto comune: ci saranno risarcimenti (e non piu' la stabilizzazione) per le violazioni delle regole sui contratti di lavoro a termine. Finora il lavoratore con troppi contratti a termine veniva assunto, finalmente; con la riforma al datore di lavoro bastera' pagare un risarcimento sotto forma di un'indennita' di importo variabile da 2,5 a 12 mensilita'. Un'indennita' che viene dimezzata nel caso di contratti collettivi che prevedano l'assunzione, anche a tempo indeterminato, di lavoratori gia' occupati a termine nell'ambito di specifiche graduatorie. In materia scolastica, a 15 anni si potra' chiudere l'obbligo scolastico lavorando come apprendista, previa «necessaria intesa tra Regioni, ministero del Lavoro e ministero dell'Istruzione, sentite le parti sociali». Il governo si prende due anni per varare la riforma degli ammortizzatori sociali. Altre novita' riguardano i ricercatori universitari, le agenzie del lavoro, la Borsa lavoro, i medici della sanita' pubblica, i pensionandi con lavori usuranti, il Casellario Inail degli infortuni. Ovviamente diverse le valutazioni. «Sono soddisfatto. E' stata una battaglia parlamentare difficile ma condotta con lealta' tanto da noi quanto dall'opposizione», commenta il relatore, Giuliano Cazzola (Pdl). «Proseguono le scelte pessime del governo nelle materie sociali», dice Cesare Damiano (Pd). «Provvedimento con luci e ombre», afferma Giorgio Santini della Cisl. «Sono norme sbagliate e gravi - attacca Fulvio Fammoni, Cgil - che capovolgono i fondamenti del diritto del lavoro nato per tutelare i piu' deboli. Reagiremo».

[Fides Brasier]

http://archivio.lastampa.it/LaStampa...objid=10161609

Pubblicazione: 29-01-2010, STAMPA, NAZIONALE, pag.26

4 domande a Luigi Mariucci giuslavorista «Ma cosi' ci saranno sempre piu' precari»
Professor Luigi Mariucci, ordinario di diritto del Lavoro all'Universita' di Venezia Ca' Foscari, che giudizio di questa riforma profonda del mercato del lavoro? «Dico che mentre c'e' una crisi che colpisce soprattutto i lavoratori temporanei e precari, il governo sta rafforzando tutti i meccanismi della precarieta'. Si e' reintrodotto il lavoro a chiamata e la somministrazione e liberalizzato il lavoro a termine. Adesso, con questo ddl, di fatto di riforma completamente la disciplina dei licenziamenti, dell'art. 18: in pratica, nel caso di licenziamenti ingiustificati scatta un arbitrato che garantisce una tutela puramente monetaria, e non piu' il recupero del posto di lavoro». E la certificazione dei contratti? Era un'idea di Marco Biagi. «E' un meccanismo di gestione corporativa del mercato del lavoro. Saranno alcune commissioni di certificazione, in particolare gli enti bilaterali, a ''certificare'' i contratti di lavoro, e quindi a dare un timbro di legalita' al contenuto di questi contratti, che possono derogare a quanto stabilito nei contratti. Al tempo stesso si prevede che in questi contratti si possa inserire una clausola compromissoria, cioe' che rinvia alla gestione arbitrale - e non piu' al giudice del lavoro - le controversie, licenziamento compreso». Facciamo un caso concreto. «Un giovane cerca lavoro, e andra' da un sindacato che mi indirizza presso un ente bilaterale. L'ente gli trova un impiego, con un contratto (a termine, di collaborazione, un part-time ''elasticizzato'') che viene ''certificato''. E' piu' che possibile che si stabilisca la rinuncia al giudice del lavoro. Il giovane naturalmente accetta; c'e' da credere che sara' anche indotto a iscriversi a un sindacato». E i contratti a termine? Prima farne troppi di seguito portava all'assunzione, adesso bastera' pagare una indennita'. «Il vero problema della precarieta' in Italia ruota intorno alla disciplina del contratto a termine. Finora la regola era che di norma il contratto era a tempo indeterminato, e solo in presenza di ragioni specifiche si faceva un contratto a termine. Altrimenti tutte le imprese scelgono di sostituire il lavoro stabile con quello a termine: il dipendente a tempo determinato e' sempre sotto scacco. Non si ammalera', non fara' sciopero, dira' sempre si' agli straordinari».

[LUVІ]

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da LUVІ

la cosa bella e' che non se ne e' parlato praticamente per niente, da nessuna parte, nessuna notizia: eppure e' una notizia epocale per il mercato del lavoro, praticamente l'aggiramento dell'articolo 18.
quando la legge passera' al senato se ne parlera' diffusamente ma sara' troppo tardi, e ovviamente sara' dopo le regionali, ci scommetto una birra.
insomma, ce lo stanno tenendo ben nascosto

[ulk]

Sempre stato così, inutile distorcere la realtà.

[.marco.]

io non lo so, ma mi sembra che basti guardarsi intorno per accorgersi che in italia il lavoro è già MOLTO flessibile, tant'è vero che la disoccupazione, quella rilevata dalle statistiche, è più bassa della media ue. E allora, se le cose stanno così, perché si fa una legge che rende il lavoro ancora più "flessibile"? Bah.

[Pucceddu]

Originariamente inviato da ulk

Sempre stato così, inutile distorcere la realtà.

Ma dici che ce lo stanno tenendo nascosto, giusto?
Mica nella tua testa il mercato del lavoro è sempre stato così?

No perchè nell'eventualità ho ancora un'ulteriore risposta al motivo per cui la gente crede alle stronzate propinate dai tg e da inetti che vivono in mondi paralleli.

[ulk]

Originariamente inviato da Pucceddu

Ma dici che ce lo stanno tenendo nascosto, giusto?
Mica nella tua testa il mercato del lavoro è sempre stato così?

No perchè nell'eventualità ho ancora un'ulteriore risposta al motivo per cui la gente crede alle stronzate propinate dai tg e da inetti che vivono in mondi paralleli.

Il lavoro a tempo determinato è sempre stato così.

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da ulk

Il lavoro a tempo determinato è sempre stato così.

forse non e' chiara una cosa; la esprimo in maniera piu' esplicita: questa riforma va ad agire anche sui contratti a tempo indeterminato per quanto riguarda la disciplina dei licenziamenti.
in pratica e' un aggiramento dell'articolo 18.
io aspetto di leggere il testo di legge licenziato dal parlamento per valutare come si deve, certo e' che non si preannuncia nulla di buono.

[fuocoz]

I lavoratori a tempo indeterminato di aziende fino a 15 dipendenti possono essere licenziati con un preavviso di 6 mesi o con 6 mesi di stipendio pagato, anche senza giusto motivo.

Queste sono solo le ultime mazzate di rifinitura

[Tommy81]

io sono contro la flessibilità, perchè non è all'americana ma è solo una forma di precariato perenne qua da noi.

[killercode]

bello schifo, sopratutto la perte del giudice del lavoro

[Tommy81]

Originariamente inviato da killercode

bello schifo, sopratutto la perte del giudice del lavoro

se c'è una legge... lui alla fine la applica

[ulk]

Originariamente inviato da Fides Brasier

forse non e' chiara una cosa; la esprimo in maniera piu' esplicita: questa riforma va ad agire anche sui contratti a tempo indeterminato per quanto riguarda la disciplina dei licenziamenti.
in pratica e' un aggiramento dell'articolo 18.
io aspetto di leggere il testo di legge licenziato dal parlamento per valutare come si deve, certo e' che non si preannuncia nulla di buono.

A me mi pare che si cerchi di fare solo casino, spaventando i tempi indeterminati; chi avrà vita difficile sono solo i tempi determinati ma è sempre stata così.

[fabio80]

ma lo scopo finale quale sarebbe? flessibilità all'americana con stipendi all'italiana e opportunità di nuovo lavoro di nuovo all'italiana? perchè a sto punto se deve essere america che lo sia fino in fondo, nel bene e nel male, non solo in quel che fa comodo.

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da ulk

A me mi pare che si cerchi di fare solo casino, spaventando i tempi indeterminati; chi avrà vita difficile sono solo i tempi determinati ma è sempre stata così.

ok, e' evidente che non hai idea di com'era il mercato del lavoro anche solo pochi anni fa -facciamo dieci và.
no problem.

[CYRANO]

C'e' gente che li ha pure votati...



C;,a;,a;,a

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da fabio80

ma lo scopo finale quale sarebbe? flessibilità all'americana con stipendi all'italiana e opportunità di nuovo lavoro di nuovo all'italiana? perchè a sto punto se deve essere america che lo sia fino in fondo, nel bene e nel male, non solo in quel che fa comodo.

abbattimento del costo del lavoro. meno ti pagano, meglio e'. se poi non riesci a sopravvivere con lo stipendio cazzi tuoi.

[fabio80]

Originariamente inviato da Fides Brasier

abbattimento del costo del lavoro. meno ti pagano, meglio e'. se poi non riesci a sopravvivere con lo stipendio cazzi tuoi.

se non riesco a sopravvivere si passa all'abbattimento della fabbrichetta, poi vediamo i cazzi di chi sono

[CYRANO]

Originariamente inviato da Fides Brasier

abbattimento del costo del lavoro. meno ti pagano, meglio e'. se poi non riesci a sopravvivere con lo stipendio cazzi tuoi.

ma tutti i dipendenti che hanno votato sti qua , ora che dicono ?



C'.sa'.z'.a'.za