sei malato? e io ti licenzio.

[dave4mame]

PRIMA LICENZIATA Una dipendente del patronato Inca di Andria, Anna Dalò, ha denunciato il suo datore di lavoro, per stalking, mobbing e diffamazione perchè licenziata in tronco per 'assenza ingiustificatà, durante un periodo di malattia. La lettera di licenziamento è del 27 aprile scorso dopo che, in seguito a un lungo periodo di malattia, cominciato alla fine di novembre 2009 e proseguito con una diagnosi di neoplasia maligna alla tiroide e un intervento chirurgico, la donna era stata assente dal lavoro. Anna Dalò, che dirigeva il servizio infortuni e malattie professionali, percependo uno stipendio di 1.000 euro al mese per 30 ore settimanali, afferma di avere prodotto all'azienda, e li mostra ai giornalisti, tutti i certificati medici necessari, dal 26 novembre 2009 al 30 aprile 2010, per coprire le sue assenze dal lavoro. Secondo il dirigente dell'Inca di Andria, Liano Nicolella, invece, la donna, dal 1 marzo 2010, è assente ingiustificata. In realtà il certificato relativo a quel periodo di malattia - secondo la donna - era stato lasciato a dal figlio della donna e non da lei personalmente, come altre volte era successo. Anna Dalò ha quindi chiesto al suo medico una copia di quel certificato così da rispondere formalmente al richiamo ufficiale fattole dall'azienda che le chiedeva, entro cinque giorni, di giustificare l'assenza di marzo. Alla fine di marzo la donna, recatasi in ufficio per verificare che tutto fosse a posto e per comunicare che da aprile sarebbe potuta tornare al lavoro, ha incontrato il dirigente, nei corridoi, il quale le avrebbe riferito che lei era «assente ingiustificata». Il 19 aprile la donna è tornata al lavoro con un certificato di rientro. Il 27 aprile ha ricevuto per raccomandata la lettera di licenziamento. Ieri ha raccolto nel suo ex ufficio i suoi effetti personali.

estratto da www.leggo.it

[the_joe]

Spero che a chi l'ha licenziata venga fatto ripagare tutto con gli interessi....

Leggo NEOPLASIA MALIGNA.......ma come si fa a licenziare una malata di CANCRO, dove stiamo andando con il rispetto delle persone?????

[girodiwino]

Originariamente inviato da the_joe

Spero che a chi l'ha licenziata venga fatto ripagare tutto con gli interessi....

Leggo NEOPLASIA MALIGNA.......ma come si fa a licenziare una malata di CANCRO, dove stiamo andando con il rispetto delle persone?????

Questo è quello che succede negli stati in cui abbondano le persone che confondono la solidarietà con il buonismo.

Parafrasando alcune persone: poteva condurre una vita più sana

[dave4mame]

Originariamente inviato da girodiwino

Questo è quello che succede negli stati in cui abbondano le persone che confondono la solidarietà con il buonismo.

Parafrasando alcune persone: poteva condurre una vita più sana

vallo a spiegare, alla CGIL...

[חוה]

tuttavia

'Sulla vicenda, il segretario generale della Cgil Puglia, Gianni Forte si e' detto "sorpreso della decisione della signora di ricorrere alla denuncia della Cgil Bat in quanto, pure in presenza di una inadempienza circa la mancata giustificazione della sua assenza dal lavoro per circa quattro mesi, e da cui scaturisce il provvedimento di licenziamento, la Cgil della Puglia, accogliendo la richiesta della federazione di categoria a cui la signora si e' rivolta, ha gia' convocato un incontro per il giorno 11 maggio per ricomporre bonariamente il contenzioso".

[Mailandre]

Andria, Cgil riassume la dipendente malata.
Via chi l'ha licenziata

RIMINI – E' stata riassunta dal patronato Inca Cgil, Anna Dalò, la dipendente di Andria licenziata mentre combatteva la sua lotta contro il cancro. Ad essere "licenziato" sarà invece il segretario della Camera del Lavoro di Barletta-Andria-Trani, Liano Nicolella, responsabile dell’allontanamento della dipendente per «assenza ingiustificata».

Lo ha annunciato oggi al Congresso di Rimini della Cgil, il segretario generale della Puglia, Gianni Forte: «stamattina partirà un telegramma attraverso il quale viene ritirato il licenziamento dell’operatrice che viene, quindi, riassunta.

E' stato inoltre convocato il Comitato direttivo della Camera del Lavoro del comprensorio Bat con all’ordine del giorno – ha annunciato il dirigente pugliese – le dimissioni del segretario generale.
http://www.lagazzettadelmezzogiorno....&IDCategoria=1


E adesso chi prenderà le difese dell'EX segretario generale di Andria Liano Nicolella??
E' un lavoratore pure lui .....
Fra l'altro , la regolamentazione dei provvedimenti disciplinari è scritta dalla Legge!!
Una diatriba bipartisan che vedrà la giurisprudenza intervenire.
La Giusta Causa di licenziamento è quella piccola cosa che qualche milione di benpensanti vorrebbero togliere per fare un favore a Confindustria ..... e Liano Nicolella dovrebbe conoscere tale procedura e agire di conseguenza se fu sua la responsabilità!!

Comunque la discussione è "l'assenza ingiustificata" ,..mica "ha il cancro" e la licenziano per quello indignatevi buonisti!!
Poi i giornalai devono fare scalpore a tutti i costi ...e allora...!!

[Mailandre]

Originariamente inviato da dave4mame

vallo a spiegare, alla CGIL...

E' questo il messaggio dei giornalai e di quelli con la casacca diversa da quella "rossa",..vero???

La CGIL è una confederazione , mica il sig. Liano Nicolella !!!
Se vuoi scrivi : "vallo a spiegare a Liano Nicolella" ex segretario della CGIL provinciale di Andria.

[dave4mame]

Originariamente inviato da Mailandre

E' questo il messaggio dei giornalai e di quelli con la casacca diversa da quella "rossa",..vero???

La CGIL è una confederazione , mica il sig. Liano Nicolella !!!
Se vuoi scrivi : "vallo a spiegare a Liano Nicolella" ex segretario della CGIL provinciale di Andria.

azz... lo sapevo che la cgil l'avrei dovuta tirar fuori dopo una ventina di post almeno...

mai sentito parlare, comunque, di responsabilità oggettiva?

[Ileana]

Originariamente inviato da Mailandre

E' questo il messaggio dei giornalai e di quelli con la casacca diversa da quella "rossa",..vero???

La CGIL è una confederazione , mica il sig. Liano Nicolella !!!
Se vuoi scrivi : "vallo a spiegare a Liano Nicolella" ex segretario della CGIL provinciale di Andria.

Vallo a spiegare a quelli che per anni hanno lavorato alle case del popolo qui a Bologna (e dintorni).
Sono quasi tutti in pensione con la minima perchè NESSUNO aveva mai versato i contributi dovuti (e i lavoratori non l'hanno saputo fino alla stangata)....
Mia nonna è una di quelle persone.
Faceva le pulizie, ha lavorato per un paio di decenni (non ha lavorato solo lì, è stato l'ultimo lavoro che ha fatto), adesso ha meno di 500€ di pensione.


Diciamo che se possibile i sindacati (TUTTI, mica solo la CGIL) sono i primi a gabbare chi lavora per loro.



PS. Si, mia nonna è una Kompagna (ma non ditelo in giro, non ho potuto iscrivermi al gruppo di facciadilibro per chi non ha nemmeno un Komunista in famiglia...me tapina.....).

[the_joe]

Originariamente inviato da Mailandre

Andria, Cgil riassume la dipendente malata.
Via chi l'ha licenziata

RIMINI – E' stata riassunta dal patronato Inca Cgil, Anna Dalò, la dipendente di Andria licenziata mentre combatteva la sua lotta contro il cancro. Ad essere "licenziato" sarà invece il segretario della Camera del Lavoro di Barletta-Andria-Trani, Liano Nicolella, responsabile dell’allontanamento della dipendente per «assenza ingiustificata».

Lo ha annunciato oggi al Congresso di Rimini della Cgil, il segretario generale della Puglia, Gianni Forte: «stamattina partirà un telegramma attraverso il quale viene ritirato il licenziamento dell’operatrice che viene, quindi, riassunta.

E' stato inoltre convocato il Comitato direttivo della Camera del Lavoro del comprensorio Bat con all’ordine del giorno – ha annunciato il dirigente pugliese – le dimissioni del segretario generale.
http://www.lagazzettadelmezzogiorno....&IDCategoria=1


E adesso chi prenderà le difese dell'EX segretario generale di Andria Liano Nicolella??
E' un lavoratore pure lui .....
Fra l'altro , la regolamentazione dei provvedimenti disciplinari è scritta dalla Legge!!
Una diatriba bipartisan che vedrà la giurisprudenza intervenire.
La Giusta Causa di licenziamento è quella piccola cosa che qualche milione di benpensanti vorrebbero togliere per fare un favore a Confindustria ..... e Liano Nicolella dovrebbe conoscere tale procedura e agire di conseguenza se fu sua la responsabilità!!

Comunque la discussione è "l'assenza ingiustificata" ,..mica "ha il cancro" e la licenziano per quello indignatevi buonisti!!
Poi i giornalai devono fare scalpore a tutti i costi ...e allora...!!

Io potrei anche prenderle le difese dell'ex segretario generale di Andria Liano Nicolella, se non fosse per il fatto che a fronte di una persona ammalata di CANCRO CONCLAMATO, avrebbe potuto mostrare più cautela prima di applicare una sanzione che come dice la legge PUO' e non E' OBBLIGATO ad applicare.

[D.O.S.]

Originariamente inviato da Mailandre

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E adesso chi prenderà le difese dell'EX segretario generale di Andria Liano Nicolella??
E' un lavoratore pure lui .....
Fra l'altro , la regolamentazione dei provvedimenti disciplinari è scritta dalla Legge!!

appunto, non si può licenziare una persona solamente per "assenza ingiustificata" .

Il regolamento della Cgil, riferisce l’ex dipendente, all’articolo 21 prevede, in caso di assenza ingiustificata, sanzioni disciplinari. Le cause di licenziamento in tronco, invece, sono il furto, il trafugamento di documenti, reati compiuti in attività sindacale.

[blamecanada]

L'articolo 18 serve proprio a evitare cose simili.



Mi fa ridere che le persone si degnino, e poi magari vogliano l'abolizione dell'articolo 18.

[the_joe]

Originariamente inviato da blamecanada

L'articolo 18 serve proprio a evitare cose simili.



Mi fa ridere che le persone si degnino, e poi magari vogliano l'abolizione dell'articolo 18.

A me personalmente invece fa piangere, ma purtroppo fino a quando la gente non ci batte la testa non arriva a capire alcune semplici cose come tutti i diritti dei lavoratori conquistati in decenni di lotte, calpestati e sotterrati dai nuovi contratti di lavoro "atipici" e le finte cooperative ecc. ecc.

Spero che il vento cambi, ma lo dubito seriamente....

[xcdegasp]

il licenziamento scatta se in un anno solare (per i dipendenti pubblici 2 anni solari) si superano i 9 mesi di assenza per malattia.

delr esto uno che è malato è vero che non è colpa sua ma non può nemmeno presentare il diritto di lavorare con contratto a lungo termine visto che ne è impossibilitato.
la signora in questione a quanto pare ha solo fatto il 50% delle assenze che poteva

comunque prima di arrivare al licenziamento ci sono richiami amministrativi dove il dipendente può spiegare la situazione e può fornire ogni prova a fugare i dubbi, questi step sembrano non esserci nemmeno stati..

[Ileana]

Originariamente inviato da blamecanada

L'articolo 18 serve proprio a evitare cose simili.



Mi fa ridere che le persone si degnino, e poi magari vogliano l'abolizione dell'articolo 18.

Più che altro è triste vedere che chi scende in piazza per i diritti dei lavoratori poi ci sputa sopra quotidianamente

[blamecanada]

Originariamente inviato da Ileana

Più che altro è triste vedere che chi scende in piazza per i diritti dei lavoratori poi ci sputa sopra quotidianamente

A me sembra che non si possa accusare l'intera CGIL per questo caso.

La CGIL (almeno finora) ha lottato per il mantenimento dell'Articolo 18, mi aspetto che tutti gl'indignati di questa discussione siano a favore di suddetto articolo, che non vieta il licenziamento, ma che richiede che per licenziare qualcuno si abbia una valida motivazione.

Originariamente inviato da blamecanada

A me sembra che non si possa accusare l'intera CGIL per questo caso.

La CGIL (almeno finora) ha lottato per il mantenimento dell'Articolo 18, mi aspetto che tutti gl'indignati di questa discussione siano a favore di suddetto articolo, che non vieta il licenziamento, ma che richiede che per licenziare qualcuno si abbia una valida motivazione.

L'articolo 18 non si applica a tutti ed io ho lavorato alla CGIL senza aver avere contributi.

[Ileana]

Originariamente inviato da blamecanada

A me sembra che non si possa accusare l'intera CGIL per questo caso.

La CGIL (almeno finora) ha lottato per il mantenimento dell'Articolo 18, mi aspetto che tutti gl'indignati di questa discussione siano a favore di suddetto articolo, che non vieta il licenziamento, ma che richiede che per licenziare qualcuno si abbia una valida motivazione.

Non sto dando la colpa all'intera CGIL (per me i sindacati sono tutti uguali, difendono lo status quo a favore dei pensionati e di chi sta per andare in pensione sulla pelle di chi ha ancora molto da lavorare o si deve ancora buttare nel mondo del lavoro).

E che poi chi critica il comportamento del sindacato sia a favore o meno dell'articolo 18 (che poi esistono anche le sfumature, il fatto che non si possa licenziare il dipendente che si scaccola per tutta la giornata lavorativa invece che lavorare mi pare uno scandalo tutto italiano, ma sono anche convinta che il dipendente debba essere riparato dai tiramenti di sedere del capo) è irrilevante anche perchè essere critici sull'articolo 18 e difendere la lavoratrice (in questo caso) non è ipocrita. Difendere l'articolo 18 e poi essere totalmente acritici nei confronti dei sindacati (che dell'articolo 18 si fanno beffe in continuo, così come di tutti i diritti dei lavoratori che hanno alle loro dipendenze) invece è un'ipocrisia bella e buona (non mi sto riferendo a te in particolare, è un discorso generale).

[blamecanada]

Originariamente inviato da mixkey

L'articolo 18 non si applica a tutti ed io ho lavorato alla CGIL senza aver avere contributi.

Sono al corrente di queste situazioni, che trovo decisamente scandalose e che ovviamente condanno risolutamente.

Originariamente inviato da Ileana

Non sto dando la colpa all'intera CGIL (per me i sindacati sono tutti uguali, difendono lo status quo a favore dei pensionati e di chi sta per andare in pensione sulla pelle di chi ha ancora molto da lavorare o si deve ancora buttare nel mondo del lavoro).

Contrapporre i pensionati ed i giovani non è che un modo per indebolire la situazione di entrambi.
I normali pensionati non sono dei privilegiati, sono persone che hanno lavorato una vita. Le particolari sacche di privilegiati sono un'eccezione, e non la regola, non si può peggiorare la situazione di tutti i pensionati per “punire” dei singoli.

il fatto che non si possa licenziare il dipendente che si scaccola per tutta la giornata lavorativa invece che lavorare mi pare uno scandalo tutto italiano, ma sono anche convinta che il dipendente debba essere riparato dai tiramenti di sedere del capo

Lo scopo dell'articolo 18 non è difendere chi non lavora, ma difendere i lavoratori da eventuali abusi del suo datore di lavoro.
Se ci sono casi in cui si abusa di questa norma è legittimo chiederne piccole correzioni, ma non certo l'abolizione, che non farà altro che rendere il dipendente ricattabile dal capo.

Difendere l'articolo 18 e poi essere totalmente acritici nei confronti dei sindacati (che dell'articolo 18 si fanno beffe in continuo, così come di tutti i diritti dei lavoratori che hanno alle loro dipendenze) invece è un'ipocrisia bella e buona (non mi sto riferendo a te in particolare, è un discorso generale).

Per conto mio difendo la CGIL rispetto agli altri sindacati perché ritengo sia l'unico che faccia qualcosa di utile ogni tanto.
Ma non lo ritengo certo un magnifico sindacato, anzi.

[dave4mame]

se non avessi detto subito (vabbè, quasi) che era la cgil, con ogni probabilità ci sarebbe stato qualcuno che avrebbe cominciato la solita tiritera contro il padronato cattivo.