Satya Nadella (CEO Microsoft) sul remote working: "Utile, ma è in pericolo il capitale umano"

[Redazione di Hardware Upg]

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Il lavoro a distanza è entrato prepotentemente nella vita quotidiana: secondo il CEO di Microsoft ci sono una serie di aspetti negativi che è importante tenere presente, senza essere eccessivamente dogmatici

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[silviop]

..l'importante e' diminuire gli spostamenti , e poi se due giorni a settimana devi andare in ufficio a socializzare non vedo nulla di problematico.

[randorama]

Originariamente inviato da silviop

..l'importante e' diminuire gli spostamenti , e poi se due giorni a settimana devi andare in ufficio a socializzare non vedo nulla di problematico.

il problematico è chi lavora da casa da 7 mesi...

[gino46]

Esatto non si trotta solo di covid19, il lavoro da casa per le tipologie di lavori che lo permettono, consente di ridurre il traffico lungo le strade, con tutte le conseguenze positive che ciò comporta. Non dico di lavorare da casa tutta la settima, ma anche solo 2/3 giorni a settimana farebbe la differenza. Ho potuto sperimentare la cosa durante il lockdown ed ero molto più produttivo, per assurdo ho lavorato anche più ore, rispetto a quando cosa in ufficio. Peccato che la mentalità di molti datori di lavoro sia retrograda e sono convinti che chi lavori da casa, non faccia un cazzo tutto il giorno, il mio ovviamente è uno di questi ed è assolutamente contrario al lavoro da casa.

[WarDuck]

Originariamente inviato da gino46

Esatto non si trotta solo di covid19, il lavoro da casa per le tipologie di lavori che lo permettono, consente di ridurre il traffico lungo le strade, con tutte le conseguenze positive che ciò comporta. Non dico di lavorare da casa tutta la settima, ma anche solo 2/3 giorni a settimana farebbe la differenza. Ho potuto sperimentare la cosa durante il lockdown ed ero molto più produttivo, per assurdo ho lavorato anche più ore, rispetto a quando cosa in ufficio. Peccato che la mentalità di molti datori di lavoro sia retrograda e sono convinti che chi lavori da casa, non faccia un cazzo tutto il giorno, il mio ovviamente è uno di questi ed è assolutamente contrario al lavoro da casa.

Lo smart working ha una serie di conseguenze negative, oltre che positive, a cui come spesso capita la politica miope e "progressista a tutti i costi", anche quando progresso non è, non pensa.

In primis riduce i rapporti umani, e già solo questo basterebbe. Tante attività economiche sono costrette a chiudere per mancanza di clienti. Bar, ristoranti, e attività collaterali a cui uno non pensa ne soffrono, vedi il settore delle pulizie e delle mense ad esempio, che notoriamente dà lavoro a persone del ceto basso e via discorrendo.

Non solo, il semplice spostarsi per andare a lavoro crea una routine ed una predisposizione al lavoro stesso. Si crea una separazione psicologica più demarcata tra ambito privato e lavoro. Il famoso detto "non portarsi il lavoro a casa" è un punto essenziale. Oltre allo stress causato dal lavorare nello stesso luogo in cui si vive, in cui magari non c'è un vero stacco.

Riguardo il traffico, se pochi escono, pochi possono realmente godere del traffico ridotto. Tra l'altro è un problema potenzialmente risolvibile con un sistema di trasporto pubblico e di pianificazione urbana adeguato. Chiaro, a Roma ti passa la voglia subito anche di uscire di casa .

Io credo che l'idea di società in cui le persone sono sempre più isolate, e esposte a sistemi capitalistici predatori che vedono l'essere umano come semplice consumatore di beni non sia affatto un modello di mondo in cui voglio vivere nel futuro.

L'uomo è relazione prima di tutto. L'isolamento va contro la sua stessa natura. E nessun meccanismo di comunicazione moderno è in grado di sostituire la presenza fisica.

[Therinai]

Originariamente inviato da Articolo

Un altro problema che il CEO di Microsoft rileva nel regime di lavoro da remoto è nel processo di inserimento di un nuova risorsa, che diventa molto più difficile quando i nuovi dipendenti lavorano da casa sia in termini di formazione della risorsa, sia in termini di contatto con i colleghi e opportunità di nuove conoscenze: "Stiamo bruciando capitale umano?

E' vero quello che dice Nadella, nella mia azienda da quando è iniziato il lockdown (abbiamo continuato a lavorare da casa anche dopo lo sblocco, anche ora lavoriamo da casa) ha inserito diverse risorse, e confermo che questi inserimenti non stanno andando come quelli "tradizionali".
Innanzitutto non conosco i nuovi colleghi e le nuove colleghe, ad eccezione di uno che lavora nel mio team, li ho visti qualche volta in videoconferenza ma non ho alcun rapporto con loro, non so cosa fanno, se li incrociassi per strada non li riconoscerei.
Il collega inserito nel mio team, per quanto io e colleghi cerchiamo di seguirlo il più possibile, sta arrancando dal punto di vista formativo (svolgiamo una mansione tecnica), a 6 mesi dall'inserimento ieri ci ho fatte 2 chiacchere per analizzare un problema tecnico e mi sono reso conto che la situazione è più grave di quanto potesis immaginare, non dico che non ha capito una fava di quello che facciamo ma quasi Ma non è colpa sua e non è scemo, il problema è che lavorando da remoto non ci rendiamo neanche conto di come si svolge l'inserimento, di come progredisce il nuovo collega.

[the_joe]

Originariamente inviato da WarDuck

Lo smart working ha una serie di conseguenze negative, oltre che positive, a cui come spesso capita la politica miope e "progressista a tutti i costi", anche quando progresso non è, non pensa.

In primis riduce i rapporti umani, e già solo questo basterebbe. Tante attività economiche sono costrette a chiudere per mancanza di clienti. Bar, ristoranti, e attività collaterali a cui uno non pensa ne soffrono, vedi il settore delle pulizie e delle mense ad esempio, che notoriamente dà lavoro a persone del ceto basso e via discorrendo.

Non solo, il semplice spostarsi per andare a lavoro crea una routine ed una predisposizione al lavoro stesso. Si crea una separazione psicologica più demarcata tra ambito privato e lavoro. Il famoso detto "non portarsi il lavoro a casa" è un punto essenziale. Oltre allo stress causato dal lavorare nello stesso luogo in cui si vive, in cui magari non c'è un vero stacco.

Riguardo il traffico, se pochi escono, pochi possono realmente godere del traffico ridotto. Tra l'altro è un problema potenzialmente risolvibile con un sistema di trasporto pubblico e di pianificazione urbana adeguato. Chiaro, a Roma ti passa la voglia subito anche di uscire di casa .

Io credo che l'idea di società in cui le persone sono sempre più isolate, e esposte a sistemi capitalistici predatori che vedono l'essere umano come semplice consumatore di beni non sia affatto un modello di mondo in cui voglio vivere nel futuro.

L'uomo è relazione prima di tutto. L'isolamento va contro la sua stessa natura. E nessun meccanismo di comunicazione moderno è in grado di sostituire la presenza fisica.

Il discorso dell'indotto generato dal movimento delle persone è giusto da un punto di vista economico, ma da un punto di vista ecologico e personale no, costringere le persone a muoversi verso il posto di lavoro solo perchè deve spendere in bar, ristoranti e tutto il resto, è alla fine il modo elegante di fare le buche al mattino e riempirle il pomeriggio, lavoro inutile a spese del lavoratore...

Per tutto il resto, socialità ecc. sono d'accordo.

Inoltre il telelavoro introduce un'altra variabile, se lo stesso lavoro si può fare da casa, cosa impedisce ad un'azienda di appoggiarsi a lavoratori di posti dove il lavoro è più conveniente? Vedi call-center...

[pipperon]

Originariamente inviato da Therinai

Il collega inserito nel mio team, per quanto io e colleghi cerchiamo di seguirlo il più possibile, sta arrancando dal punto di vista formativo (svolgiamo una mansione tecnica), a 6 mesi dall'inserimento ieri ci ho fatte 2 chiacchere per analizzare un problema tecnico e mi sono reso conto che la situazione è più grave di quanto potesis immaginare, non dico che non ha capito una fava di quello che facciamo ma quasi Ma non è colpa sua e non è scemo, il problema è che lavorando da remoto non ci rendiamo neanche conto di come si svolge l'inserimento, di come progredisce il nuovo collega.

Questo e' sinceramente una sfumatura a cui non avevo pensato.
In effetti la vicinanza permette "per osmosi" di fornire conoscenza e avere feedback. Quando passi dal tavolo per andare altrove (caffe', bagno, altro tizio) e vedi una cosa strana con la coda dell'occhio ti fermi. Anche se non stai seguendo in maniera specifica le cose grosse le placchi sul nascere.
In un ufficio destrutturato potresti vedere un errore mesi dopo quando sono state wastate grandi risorse.

Forse e' un modo tanto diverso di lavorare che serve, per esempio, un tipo di supervisione piu' stretta e costante, magari una figura nuova in ufficio.

Originariamente inviato da the_joe

Inoltre il telelavoro introduce un'altra variabile, se lo stesso lavoro si può fare da casa, cosa impedisce ad un'azienda di appoggiarsi a lavoratori di posti dove il lavoro è più conveniente? Vedi call-center...

esattamente quello che ho pensato io e esattamente al contrario dei sindacati che su questa cosa hanno detto e fatto caxxate a nastro.

Ma non solo piu' conveniente, magari anche piu' skillato.

http://allarovescia.blogspot.com/202...italietta.html