CGIL: aumentano gl'iscritti, e la percentuale di lavoratori attivi tra essi

[blamecanada]

Nel 2008 la CGIL ha aumentato il numero dei propri iscritti (5.734.855, +1,25%).
Nuovi iscritti: 300.000

Lavoratori stranieri: +11%
Donne: +6%
Giovani sotto i 30 anni: +13% (tra i nuovi iscritti

L'umento degli attivi è trainato dal Nidil, l’organizzazione dei lavoratori atipici, con un incremento annuo del 9,84%


Fonte: rassegna.it


Mi auguro che i nuovi iscritti favoriscano l'elezione di una dirigenza piú combattiva, purtroppo i quadri non sono il massimo. In ogni caso per quanto mi riguarda la CGIL è l'unico sindacato, gli altri non fanno che firmare contratti inaccettabili e che vanno a danno dei loro stessi iscritti.

[Onisem]

Deprimente che sindacati che mirano solo a perpetuare ed alimentare sè stessi incrementino pure il numero degli iscritti.

[Ser21]

Originariamente inviato da Onisem

Deprimente che sindacati che mirano solo a perpetuare ed alimentare sè stessi incrementino pure il numero degli iscritti.

quoto.

[factanonverba]

Gente che perde solo decine di € dalla busta paga mensilmente.

[ulk]

Originariamente inviato da factanonverba

Gente che perde solo decine di € dalla busta paga mensilmente.

Sempre che lo sappiano, perfino nei comuni fanno delle trattenute a gente che non ne sapeva niente.

[blamecanada]

Io invece credo che per quanto il sindacato faccia talvolta scelte discutibili, sia l'unico mezzo per la tutela dei lavoratori.

L'unica alternativa è il “si salvi chi può”, con conseguenti stipendi sempre piú bassi e condizioni di lavoro sempre peggiori.

Purtroppo nella CGIL fanno carriera sistematicamente i sindacalisti peggiori, gl'iscritti sono molto migliori della dirigenza.

[mario3]

Una persona quando nasce si iscrive all'anagrafe, quando inizia a lavorare si dovrebbe iscrivere ad un sindacato.
Ognuno ha la libertà di scegliere quello che più gli aggrada.
La confindustria cos'è se non l'organizzazione che raggruppa e rappresenta le imprese? La contrattazione nazionale chi te la fa altrimenti?

[blamecanada]

Originariamente inviato da mario3

Una persona quando nasce si iscrive all'anagrafe, quando inizia a lavorare si dovrebbe iscrivere ad un sindacato.
Ognuno ha la libertà di scegliere quello che più gli aggrada.
La confindustria cos'è se non l'organizzazione che raggruppa e rappresenta le imprese? La contrattazione nazionale chi te la fa altrimenti?

Tra un po' nessuno, perché aboliranno direttamente la contrattazione nazionale.
Cosí verrà “premiato il merito”: ovveroi “migliori” prenderanno lo stesso stipendio che prendono ora lavorando il doppio; lavorando sempre il doppio, ne prenderanno uno piú basso. Un vero affare.

L'idea che un lavoratore (a meno che non sia fortemente specializzato) possa contrattare con successo con l'azienda, fa quasi tenerezza nella sua ingenuità. Talvolta le persone sono cosí miopemente egoiste da non saper fare neanche i propri interessi...

[fransys]

Gia' in Italia c'e' l'esaltazione giuridica e di tutela della impresa, senza i sindacati i lavoratori sarebbero in balia degli eventi.

[cdimauro]

Originariamente inviato da blamecanada

Tra un po' nessuno, perché aboliranno direttamente la contrattazione nazionale.
Cosí verrà “premiato il merito”: ovveroi “migliori” prenderanno lo stesso stipendio che prendono ora lavorando il doppio; lavorando sempre il doppio, ne prenderanno uno piú basso. Un vero affare.

L'idea che un lavoratore (a meno che non sia fortemente specializzato) possa contrattare con successo con l'azienda, fa quasi tenerezza nella sua ingenuità. Talvolta le persone sono cosí miopemente egoiste da non saper fare neanche i propri interessi...

I miei interessi so farmeli, e fino allo scorso anno il mio stipendio lo contrattavo direttamente col CEO della mia azienda. Adesso è diventata troppo grande (siamo più di 80 persone), e il CEO non può gestire i rapporti coi singoli (come ha SEMPRE fatto in precedenza), per cui mi devo "accontentare" del suo braccio destro.

In ogni caso e venendo al punto, se avessi dovuto aspettare la contrattazione nazionale per poter avere lo stipendio che ho adesso (e ricordo che i programmatori oggi hanno un contratto da metalmeccanico; uno dei peggiori, visto che non ci tocca neppure la quattordicesima), avrei fatto la fame e mia moglie sarebbe stata costretta a trovare un lavoro qualunque pur di sbarcare il lunario. Magari invece di due figli ci saremmo fermati soltanto alla prima, e amen, anche se adoriamo i bambini.

Poi dai sindacati ormai mi aspetto ben poco. Sono centri di potere e di poltrone. Gli ideali di lotta per i diritti dei lavoratori sono soltanto un lontano ricordo.

E no, prima che mi ricordi che io sia un lavoratore altamente specializzato, questo trattamento "personalizzato" dei lavoratori è tipico della mia azienda. E' vero che viene premiato molto il merito, questo non lo nego, ma NON al prezzo di lavorare il doppio. Io metto mani verso le 8 ed esco poco dopo le 17 (ho un'ora di pausa pranzo).

Mi rendo perfettamente conto che magari siamo una realtà atipica, ma... esistiamo anche noi. Cerchiamo di non fare di tutta l'erba un fascio.

Originariamente inviato da cdimauro

I miei interessi so farmeli, e fino allo scorso anno il mio stipendio lo contrattavo direttamente col CEO della mia azienda. Adesso è diventata troppo grande (siamo più di 80 persone), e il CEO non può gestire i rapporti coi singoli (come ha SEMPRE fatto in precedenza), per cui mi devo "accontentare" del suo braccio destro.

In ogni caso e venendo al punto, se avessi dovuto aspettare la contrattazione nazionale per poter avere lo stipendio che ho adesso (e ricordo che i programmatori oggi hanno un contratto da metalmeccanico; uno dei peggiori, visto che non ci tocca neppure la quattordicesima), avrei fatto la fame e mia moglie sarebbe stata costretta a trovare un lavoro qualunque pur di sbarcare il lunario. Magari invece di due figli ci saremmo fermati soltanto alla prima, e amen, anche se adoriamo i bambini.

Poi dai sindacati ormai mi aspetto ben poco. Sono centri di potere e di poltrone. Gli ideali di lotta per i diritti dei lavoratori sono soltanto un lontano ricordo.

E no, prima che mi ricordi che io sia un lavoratore altamente specializzato, questo trattamento "personalizzato" dei lavoratori è tipico della mia azienda. E' vero che viene premiato molto il merito, questo non lo nego, ma NON al prezzo di lavorare il doppio. Io metto mani verso le 8 ed esco poco dopo le 17 (ho un'ora di pausa pranzo).

Mi rendo perfettamente conto che magari siamo una realtà atipica, ma... esistiamo anche noi. Cerchiamo di non fare di tutta l'erba un fascio.

Ecco il tipico nuovo iscritto al sindacato tra un anno quando l'azienda gli fara' capire che e' solo un numero.

[MARCA]

Originariamente inviato da blamecanada

Nel 2008 la CGIL ha aumentato il numero dei propri iscritti (5.734.855, +1,25%).
Nuovi iscritti: 300.000

Lavoratori stranieri: +11%
Donne: +6%
Giovani sotto i 30 anni: +13% (tra i nuovi iscritti

L'umento degli attivi è trainato dal Nidil, l’organizzazione dei lavoratori atipici, con un incremento annuo del 9,84%


Fonte: rassegna.it




Mi auguro che i nuovi iscritti favoriscano l'elezione di una dirigenza piú combattiva, purtroppo i quadri non sono il massimo. In ogni caso per quanto mi riguarda la CGIL è l'unico sindacato, gli altri non fanno che firmare contratti inaccettabili e che vanno a danno dei loro stessi iscritti.

CGIL è l'unico sindacato???
Ma non scherziamo.
CGIL è il primo sindacato dei PENSIONATI !!
Soli di quelli si preoccupa la CGIl, di vere proposte sostenibili non ne hanno mai fatte, facile non firmare i contratti, ma poi?

[sider]

Originariamente inviato da Onisem

Deprimente che sindacati che mirano solo a perpetuare ed alimentare sè stessi incrementino pure il numero degli iscritti.

Dove lavoro io dire che la presenza della CGIL sia FONDAMENTALE è dire poco, nonostante certi personaggi che vi operano.

[cocis]

Originariamente inviato da factanonverba

Gente che perde solo decine di € dalla busta paga mensilmente.

e in cambio hanno prese x il culo .. ...

sulla CGIL ci sarebbe da dire molte cose ..

[cdimauro]

Originariamente inviato da mixkey

Ecco il tipico nuovo iscritto al sindacato tra un anno quando l'azienda gli fara' capire che e' solo un numero.

Finora, nell'arco di quasi 5 anni, ho capito che se sono un numero, sono sicuramente importante. Molto importante.

E tanti mie colleghi la pensano come me.

Con buona pace dei gufi e di quelli che, mi spiace per loro, possono soltanto rosicare.

P.S. Da quando s'è sparsa la voce di come si lavora da noi, c'è la fila per fare i colloqui nella mia azienda. E la sede più grande sta... al sud.

[Franx1508]

Originariamente inviato da blamecanada

Nel 2008 la CGIL ha aumentato il numero dei propri iscritti (5.734.855, +1,25%).
Nuovi iscritti: 300.000

Lavoratori stranieri: +11%
Donne: +6%
Giovani sotto i 30 anni: +13% (tra i nuovi iscritti

L'umento degli attivi è trainato dal Nidil, l’organizzazione dei lavoratori atipici, con un incremento annuo del 9,84%


Fonte: rassegna.it


Mi auguro che i nuovi iscritti favoriscano l'elezione di una dirigenza piú combattiva, purtroppo i quadri non sono il massimo. In ogni caso per quanto mi riguarda la CGIL è l'unico sindacato, gli altri non fanno che firmare contratti inaccettabili e che vanno a danno dei loro stessi iscritti.

io sono tesserato cgil,e secondo me dovrebbero farsi vedere e sentire di piu,considerato quanti milioni siamo dovrebbero smuoversi di più in qualunque modo.

Originariamente inviato da cdimauro

Finora, nell'arco di quasi 5 anni, ho capito che se sono un numero, sono sicuramente importante. Molto importante.

E tanti mie colleghi la pensano come me.

Con buona pace dei gufi e di quelli che, mi spiace per loro, possono soltanto rosicare.

P.S. Da quando s'è sparsa la voce di come si lavora da noi, c'è la fila per fare i colloqui nella mia azienda. E la sede più grande sta... al sud.

Anch'io sono molto, molto importante, come tutti dietro un nick, sono bellissimo, invidiato, bla bla bla ad libidum

[Franx1508]

Originariamente inviato da blamecanada

Tra un po' nessuno, perché aboliranno direttamente la contrattazione nazionale.
Cosí verrà “premiato il merito”: ovveroi “migliori” prenderanno lo stesso stipendio che prendono ora lavorando il doppio; lavorando sempre il doppio, ne prenderanno uno piú basso. Un vero affare.

L'idea che un lavoratore (a meno che non sia fortemente specializzato) possa contrattare con successo con l'azienda, fa quasi tenerezza nella sua ingenuità. Talvolta le persone sono cosí miopemente egoiste da non saper fare neanche i propri interessi...

completamente d'accordo.ma vaglielo a far capire che i diritti di parola,salario,dignità li si è acquistati quasi sempre dal basso...

[Franx1508]

Originariamente inviato da cdimauro

I miei interessi so farmeli, e fino allo scorso anno il mio stipendio lo contrattavo direttamente col CEO della mia azienda. Adesso è diventata troppo grande (siamo più di 80 persone), e il CEO non può gestire i rapporti coi singoli (come ha SEMPRE fatto in precedenza), per cui mi devo "accontentare" del suo braccio destro.

In ogni caso e venendo al punto, se avessi dovuto aspettare la contrattazione nazionale per poter avere lo stipendio che ho adesso (e ricordo che i programmatori oggi hanno un contratto da metalmeccanico; uno dei peggiori, visto che non ci tocca neppure la quattordicesima), avrei fatto la fame e mia moglie sarebbe stata costretta a trovare un lavoro qualunque pur di sbarcare il lunario. Magari invece di due figli ci saremmo fermati soltanto alla prima, e amen, anche se adoriamo i bambini.

Poi dai sindacati ormai mi aspetto ben poco. Sono centri di potere e di poltrone. Gli ideali di lotta per i diritti dei lavoratori sono soltanto un lontano ricordo.

E no, prima che mi ricordi che io sia un lavoratore altamente specializzato, questo trattamento "personalizzato" dei lavoratori è tipico della mia azienda. E' vero che viene premiato molto il merito, questo non lo nego, ma NON al prezzo di lavorare il doppio. Io metto mani verso le 8 ed esco poco dopo le 17 (ho un'ora di pausa pranzo).

Mi rendo perfettamente conto che magari siamo una realtà atipica, ma... esistiamo anche noi. Cerchiamo di non fare di tutta l'erba un fascio.

si ma in questo caso dell'erba un fascio ne fai tu.perchè ci sono centinaia o migliaia di datori di lavoro non certo così illuminati e concilianti....e noi dobbiamo pensare alle situazioni piu deboli.

[Tenebra]

La realtà è che la CGIL (ma i sindacati in generale, non sottilizziamo, tanto...) nella PMI non fa una mazza.
Io ho sempre contrattato da me i miei aumenti, in ogni ditta in cui ho lavorato. Con alterne fortune, certo, ma ci ho sempre messo la faccia e le chiappe (come ben sa chi ha mai provato a chiedere un diverso trattamento).
Dai vari sindacalisti zero, niet, nada. Il sindacalista tipo che ho incontrato è un tizio che indice una riunione ogni tot settimane in cui si parla del nulla spinto ma con forti connotazioni politiche, e che per il resto passa metà del suo tempo a cazzeggiare sul lavoro, inventandosi mille impegni "sindacali" per cui lo trovi al suo posto solo il 50% del tempo.

L'unico sindacalista esterno a cui abbia mai chiesto qualcosa, anche se come facente parte della forza lavoro e non personalmente, si doveva occupare di gestire la cassa integrazione straordinaria quest'anno. E' venuto in ditta una volta, una, per una riunione di mezz'ora. Dopo mesi di silenzio, scopriamo che la CIGS non ci è stata concessa perchè l'imbecille, il cui unico, UNICO compito era di firmare e mettere la data sulla richiesta, ha firmato ma non ha datato il foglio.
Ovviamente, i tentativi di trovarlo per fargli riparare al danno sono stati frustrati dal fatto che a giugno il signorino era in vacanza per 15 giorni, ed a luglio... idem. CIGS sfumata e danno enorme per l'azienda, ma no problem: il sindacalista non si prende responsabilità nè copre eventuali danni. Gran bel lavoro.

Magari nelle SPA enormi qualcosa fanno, ma nella PMI, ed io ne ho lunga conoscenza, il loro apporto è zero spaccato.