Indennità Disoccupazione e Nuovo periodo di prova

[spyuz85]

Ciao a tutti,

Usufruisco dell'indennità di disoccupazione da due mesi, ora mi hanno proposto un nuovo lavoro lavoro a tempo determinato, ma prima di firmare il contratto vero e proprio, mi han detto che ci sarà un altro contratto per un periodo di prova di 30 giorni, e chiaramente devo sospendere l'indennità. Ora mi chiedevo, nel caso che dopo 30 giorni, non mi offrono il contratto perchè la prova non è andata a buon fine, posso riprendere la mia indennità avendo cmq i requisiti prima di questa prova?

[mariorossi36]

Io non ho capito o forse ho capito troppo bene......

Loro ti fanno firmare un primo contratto a tempo determinato di 1 mese e dopo ti fanno firmare un altro contratto a tempo determinato?

Faccio un ipotesi.....

Tutti i CCNL prevedono un periodo di prova che varia a seconda delle mansioni.....
Ipotizzo che il periodo di prova per il settore in cui lavorerai è di 30 giorni....
Siccome per loro 30 giorni sono pochi che fanno?
Prima ti fanno un contratto a tempo determinato per un mese scrivendo che tu svolgerai una mansione diversa da quella effettiva, e scrivendo anche i 30 giorni di prova previsti dal CCNL...... così ti provano 30 giorni....
Dopo ti fanno un altro contratto a tempo determinato scrivendo sul contratto la mansione "vera" e ci inseriscono altri 30 giorni di prova......si può inserire nuovamente la prova perchè è un altro contratto e soprattutto è un'altra mansione rispetto al precedente......

Con questo giochino ti provano 2 mesi e ti possono cacciare quando vogliono nell'arco di 2 mesi anzichè i 30 giorni previsti dal contratto.....

LE cose stanno così?

[spyuz85]

Originariamente inviato da mariorossi36

Io non ho capito o forse ho capito troppo bene......

Loro ti fanno firmare un primo contratto a tempo determinato di 1 mese e dopo ti fanno firmare un altro contratto a tempo determinato?

Faccio un ipotesi.....

Tutti i CCNL prevedono un periodo di prova che varia a seconda delle mansioni.....
Ipotizzo che il periodo di prova per il settore in cui lavorerai è di 30 giorni....
Siccome per loro 30 giorni sono pochi che fanno?
Prima ti fanno un contratto a tempo determinato per un mese scrivendo che tu svolgerai una mansione diversa da quella effettiva, e scrivendo anche i 30 giorni di prova previsti dal CCNL...... così ti provano 30 giorni....
Dopo ti fanno un altro contratto a tempo determinato scrivendo sul contratto la mansione "vera" e ci inseriscono altri 30 giorni di prova......si può inserire nuovamente la prova perchè è un altro contratto e soprattutto è un'altra mansione rispetto al precedente......

Con questo giochino ti provano 2 mesi e ti possono cacciare quando vogliono nell'arco di 2 mesi anzichè i 30 giorni previsti dal contratto.....

LE cose stanno così?

Ti ringrazio per l'aiuto. Premetto che l'azienda è una multinazionale, quindi penso sia seria. Non so questi 30 giorni che forma di contratto hanno, mi han detto solo che dopo questi 30gg scatta il contratto vero e proprio, pensi sia normale il periodo di prova. Il dubbio che mi viene è per l'indennità

PS
il contratto è metalmeccanico con 13esima ma non ricordo il livello

[Cambress]

Mi sembra che venga sospesa...

Ma perchè non chiedi direttamente all'Inps?!

[mariorossi36]

Mi ero dimenticato che ti dovevo una risposta.......

L'indennità di disoccupazione viene SOSPESA (con possibilità di riottenerlo cessata la causa di sospensione, senza ulteriore domanda):
- rioccupazione fino a 5 giorni consecutivi, escluse festività
- malattia indennizzata
- avviamento ai cantieri di lavoro, rimboschimento e di sistemazione montana
- brevi periodi all'estero per motivi di salute propri o di un parente stretto
- retribuzione di festività infrasettimanali da parte del precedente datore di lavoro
- giornate di lavoro prestate in sostituzione di chi fruisce del riposo settimanale o festivo

L'indennità CESSA:
- termina il periodo massimo di godimento
- trova una occupazione stabile (superiore a 5 giorni)
- perde qualunque capacità di lavoro
- senza giustificato motivo non prova il permanere dello stato di disoccupazione
- diventa titolare di pensione diretta
- in via generale quando il lavoratore rifiuti un'offerta di lavoro (qui ci sono dei paletti ben precisi che ora tralascio....)

[grosso999]

E per ottenerla invece cosa bisogna fare?
Se uno con contratto a tempo determinato non viene rinnovato il contratto può ottenere questa indennità?

[mariorossi36]

Originariamente inviato da grosso999

E per ottenerla invece cosa bisogna fare?
Se uno con contratto a tempo determinato non viene rinnovato il contratto può ottenere questa indennità?

L'indennità di disoccupazione è di 2 tipi. ordinaria ed a requisiti ridotti.

La disoccupazione ordinaria può essere chiesta, in presenza di certe condizioni, in caso di disoccupazione involontaria, cioè quando si trova improvvisamente, senza volerlo, disoccupato.
Si tratta dei classici casi di licenziamento; non vi rientrano i casi in cui scade il contratto a tempo determinato, poiché tu non resti disoccupato in modo "volontario" ma sapevi benissimo quando scadeva in quanto hai firmato il contratto.
La domanda va presentata entro il minor tempo possibile da quando ci si ritrova disoccupati.

La disoccupazione a requisiti ridotti può essere chiesta, anche qui in presenza di certe condizioni, da chi ha svolto nell'anno solare almeno 79 (mi pare...., vado a memoria) giornate lavorative.
La domanda si presenta entro il 31.03 dell'anno successivo a quello di riferimento.

[bestbigone]

Originariamente inviato da mariorossi36

L'indennità di disoccupazione è di 2 tipi. ordinaria ed a requisiti ridotti.

La disoccupazione ordinaria può essere chiesta, in presenza di certe condizioni, in caso di disoccupazione involontaria, cioè quando si trova improvvisamente, senza volerlo, disoccupato.
Si tratta dei classici casi di licenziamento; non vi rientrano i casi in cui scade il contratto a tempo determinato, poiché tu non resti disoccupato in modo "volontario" ma sapevi benissimo quando scadeva in quanto hai firmato il contratto.
La domanda va presentata entro il minor tempo possibile da quando ci si ritrova disoccupati.

La disoccupazione a requisiti ridotti può essere chiesta, anche qui in presenza di certe condizioni, da chi ha svolto nell'anno solare almeno 79 (mi pare...., vado a memoria) giornate lavorative.
La domanda si presenta entro il 31.03 dell'anno successivo a quello di riferimento.

rientra anche il caso di scadenza contratto fidati...
cmq tornando al caso reale del topic
accettando quella proposta CESSA anche l'indennità di disoccupazione in quanto e' scritto sul modello DS22 nel quale hai firmato che in caso di assunzione anche a tempo determinato o indeterminato che sia deve essere fatta IMMEDIATAMENTE comunicazione all'INPS. in caso tu nn lo fai non solo devi restituire gli assegni incassati e non dovuti ma ti sarà fatta anche una sanzione di tot%. sul totale degli assegni indebitamente incassati
pensaci BENE

[mariorossi36]

Originariamente inviato da bestbigone

rientra anche il caso di scadenza contratto fidati...

E' vero è vero..... avevo scritto una fesseria!!!!