Straordinari

[lordfrigo]

Ciao a tutti,

devo dire all'ufficio personale come intendo gestire gli straordinari.
Le opzioni sono:

- 50% quote orarie retributive e 50% di riposi compensativi
- 100% riposi compensativi
- 100% quote orarie retributive

Voi cosa suggerite?

[durbans]

Originariamente inviato da lordfrigo

- 50% quote orarie retributive e 50% di riposi compensativi
- 100% riposi compensativi
- 100% quote orarie retributive

Cioe' ti fanno scegliere se te li vuoi pagati o se li vuoi usare come ferie ?
Secondo me dipende da quanto te li pagano, cmq orientativamente io sceglierei il 100% quote orarie retributive.

P.S. Berlusconi vuole detassarli ...
P.S2 A me li pagano 11,41 Euro Lordi / Ora ... mi sembra un po' una presa in giro ...

[lordfrigo]

Originariamente inviato da durbans

Cioe' ti fanno scegliere se te li vuoi pagati o se li vuoi usare come ferie ?
Secondo me dipende da quanto te li pagano, cmq orientativamente io sceglierei il 100% quote orarie retributive.

P.S. Berlusconi vuole detassarli ...
P.S2 A me li pagano 11,41 Euro Lordi / Ora ... mi sembra un po' una presa in giro ...

esatto.

in effetti sarei orientato anche io sul farmeli pagare, devo chiedere pero' quanto me li pagano e capire quanti ne faro'...

[fabio80]

Originariamente inviato da lordfrigo

esatto.

in effetti sarei orientato anche io sul farmeli pagare, devo chiedere pero' quanto me li pagano e capire quanti ne faro'...

se te li pagano devono autorizzarteli, rischi quindi di farli per necessità e senza che siano condiserati come tali

purtroppo, sei ing, quindi richiedono da te moooolto

[-kurgan-]

ma per legge l'azienda non è obbligata a pagarli e basta?
le varie opzioni mi sembrano un'accordo all'italiana.. sono legali?

[smeg47]

Originariamente inviato da -kurgan-

ma per legge l'azienda non è obbligata a pagarli e basta?
le varie opzioni mi sembrano un'accordo all'italiana.. sono legali?

non mi pare che ci sia nulla di strano....in fondo puoi scegliere cosa farne...

io mme li farei mettere come ore a recupero

[Inlogitech]

io fare 50% straordinari pagati e 50% commutati in giorni di riposo, così oltre alle ferie che ti spettano avresti qualche altro giorno in più per riposarti o da dedicare a questioni più o meno importanti.

[Pot]

Io avendo contratto credito fino a che non arrivo a 50 ore di "banca ore" li devo mettere li, poi posso scegliere se continuare a metterli in banca ore fino a 100 ore e poi vengono pagati. Il bello della banca ore è che la puoi utilizzare entro i due anni... il riposo compensativo invece mi sa che ha vita molto ma molto più breve. Ho fatto un apio di Domeniche ( per cui oltre allo straordinario è previsto anche il riposo compensativo) e il personale mi ha detto di effettuare il riposo asap.

[[A+R]MaVro]

Fatteli pagare.
Per esperienza personale i giorni di ferie + ROL che ti spettano da CCNL annualmente sono veramente difficili da consumare integralmente: io in 1 anno e mezzo di lavoro presso la mia attuale azienda, partendo da Luglio (e quindi con il primo agosto in negativo di -10), ad oggi ho cumulato 14 giorni di ferie + 50h di ROL arretrato da godere.
Per me ha senso farseli mettere come ore solo se l'azienda chiude 1 mese ad agosto e si ha possibilità di prenderesi altre 3/4 settimane durante l'anno.

[orda2000]

beati voi che ve li pagano... comunque io me li farei pagare tutti al 100%

[lordfrigo]

si alla fine me li faccio pagare

[moio77]

be io opterei per 50% e 50%,be non pensare che se te li pagano ricevi molto di più anzi alle volte puo essere tutto l'opposto....