Fallimento

[Nicky]

Nel caso una ditta falisse c'è qualche rischio per il dipendente?
Se il titolare dovesse scomparire?
Scusate le domande molto dirette ma sono molto preoccupata.
Il negozio dove lavoro è in cattive acque a livello finanziario, il mio titolare sta per partire per le vacanze..solo che ho una brutta sensazione, ovvero quella che non voglia tornare qui.
Esiste un modo per tutelarsi da eventuali rogne?

[trallallero]

Originariamente inviato da Nicky

Nel caso una ditta falisse c'è qualche rischio per il dipendente?
Se il titolare dovesse scomparire?
Scusate le domande molto dirette ma sono molto preoccupata.
Il negozio dove lavoro è in cattive acque a livello finanziario, il mio titolare sta per partire per le vacanze..solo che ho una brutta sensazione, ovvero quella che non voglia tornare qui.
Esiste un modo per tutelarsi da eventuali rogne?

quello che ti posso dire per esperienza indiretta (mia madre) é:
ocio ai sindacati
si potrebbero mettere d'accordo con il furbetto:
anziché costringerlo a darti il dovuto, ricevono una percentuale da lui!
e ti dicono che hanno perso la causa.
Comincia a cercare un altro lavoro

[Nicky]

Dei soldi me ne frega una sega: l'importante è non rischiare problemi penali a causa sua.
E' questo quello che mi interessa.

[Northern Antarctica]

Nicoletta, se sei dipendente non devi preoccuparti di nessun risvolto di natura penale

La disciplina dei fallimenti è abbastanza complicata, ma da quello che so io non ci sono problemi del genere. Ci sarebbero che so, se la società fosse una s.r.l., tu fossi socia nonché presidente del consiglio di amministrazione e commettessi reati tipo falso in bilancio, insomma situazioni lontane dalla tua

Qui però c'è gente molto più ferrata tipo [A+R]MaVro che può dire qualcosa in più (spero di aver scritto bene il nick)

[Nicky]

Speriamo in bene: sono davvero preoccupata.
Ci mancherebbe pure che devo rimetterci, dopo tre anni che mi faccio il culo.
Non l'ho lasciato nei guai quando ha iniziato a stare male e per tutta risposta sembra che lui stia tentando di farlo con me

Edit: dimenticavo una cosa importante...e per il conto corrente che fanno?
Se venisse protestato, quali sarebbero le conseguenze?

[Franz73]

Originariamente inviato da trallallero

quello che ti posso dire per esperienza indiretta (mia madre) é:
ocio ai sindacati
si potrebbero mettere d'accordo con il furbetto:
anziché costringerlo a darti il dovuto, ricevono una percentuale da lui!
e ti dicono che hanno perso la causa.
Comincia a cercare un altro lavoro

Ma ti rendi conto della gravita' di quello che scrivi?

[mikeshare78]

Sei socia di questa attività?
Sei solo una dipendete?
LA società cosa è? Una Srl? Snc? Sas?
Se sei socia, che tipo di socio sei? socio non collaboratore?

Sei sei solo dipendente, l'unica rogna che passi è che nel caso la ditta sia debitrice nei tuoi confronti...in bocca al lupo...

[Nicky]

Dipendente, assunta con contratto a tempo indeterminato presso una S.a.s.
No, non sono socia [grazie a dio, a quanto pare... ]

Sono debitrice solo per quanto riguarda lo stipendio del mese corrente ed, eventualmente, quelli futuri [ma ovviamente ad agosto non lavoro e a settembre cercherò altro]
Solo che se il mio capo non torna, come faccio a considerarmi senza un lavoro? DEvo dare le dimissioni o mi considerano automaticamente licenziata?

Scusate le domande che possono apparire stupide.

[Franz73]

Originariamente inviato da Nicky

Dipendente, assunta con contratto a tempo indeterminato presso una S.a.s.
No, non sono socia [grazie a dio, a quanto pare... ]

Sono debitrice solo per quanto riguarda lo stipendio del mese corrente ed, eventualmente, quelli futuri [ma ovviamente ad agosto non lavoro e a settembre cercherò altro]
Solo che se il mio capo non torna, come faccio a considerarmi senza un lavoro? DEvo dare le dimissioni o mi considerano automaticamente licenziata?

Scusate le domande che possono apparire stupide.

Tu devi considerarti quello che sei....assunta a tempo indeterminato!
nel malaugurato caso di un fallimento, sara' il curatore fallimentare che, considerandoti appunto una dipendente, trattera' con te come se fosse il datore di lavoro.
Non agitarti prima del tempo, pero'....

ciao

[fabio80]

da dipendente rischi di smenarci $$$ e basta

[Nicky]

Originariamente inviato da Franz73

Tu devi considerarti quello che sei....assunta a tempo indeterminato!
nel malaugurato caso di un fallimento, sara' il curatore fallimentare che, considerandoti appunto una dipendente, trattera' con te come se fosse il datore di lavoro.
Non agitarti prima del tempo, pero'....

ciao

Date le risposte sono tranquillissima.
Se ci smeno i soldi non gioisco sicuramente, ma non m'ammazzo nemmeno.
Se mi ricapiterà un'altra situazione del genere, metterò da parte la "carità cristiana" e me ne andrò molto tempo prima.

Grazie davvero delle risposte, ho il cuore ben più sereno.

[Zerozen]

Il datore di lavoro 999 volte su 1000 considera il dipendente come un complemento di arredo, o al massimo come un'estensione del suo computer...
allora perchè dargli una mano?

Io ho imparato a fare bene il mio lavoro per la mia soddisfazione personale e per la soddisfazione dei nostri clienti, ma dei capi sinceramente non me ne frega molto... sono delle entità che mi firmano l'assegno a fine mese, tutto qui, anche perchè tra me e il loro [koolo] sceglierebbero sempre e comunque il loro [koolo]...

Così vanno le cose, la percentuale di persone serie nei posti dirigenziali in Italia è pietosamente prossima a meno infinito...

[Northern Antarctica]

Originariamente inviato da Nicky

Dipendente, assunta con contratto a tempo indeterminato presso una S.a.s.
No, non sono socia [grazie a dio, a quanto pare... ]

Sono debitrice solo per quanto riguarda lo stipendio del mese corrente ed, eventualmente, quelli futuri [ma ovviamente ad agosto non lavoro e a settembre cercherò altro]
Solo che se il mio capo non torna, come faccio a considerarmi senza un lavoro? DEvo dare le dimissioni o mi considerano automaticamente licenziata?

Scusate le domande che possono apparire stupide.

La società è una s.a.s.? Allora la responsabilità di qualunque cosa succeda ricadono sul titolare e non sulla società. Se ci fai caso, tutte le s.a.s (società in accomandita semplice) o le s.n.c. (società a nome collettivo) riportano sempre nell'intestazione il nome della persona (es. non vedrai mai la dicitura "ACME s.a.s.", ma sempre "ACME s.a.s di Mario Rossi" eccetera).

Non è come le s.r.l. dove la responsabilità è della società.

Quindi doppiamente tranquilla (ma anche se fosse stata una s.r.l. o una s.p.a. sarebbe stato lo stesso)

[mikeshare78]

Guarda vai tranquilla...
nel caso il titolare "non torni più" dalle ferie sarà il tribunale che agirà direttamente (presumibilmente dopo che un creditore avrà messo in mora l'azienda ecc ecc) nominando un curatore che provedderà a fare un elenco dei creditori e dei debitori dell'azienda, provvederà a monetizzare l'eventuale patrimonio dell'azienda, recuperare i crediti, pagare i debitori in base alla loro posizione di privilegio.
Ciò che è certo è che penalmente e patrimonialmente tu non hai nulla da temere. Presumibilmente ci rimetterai l'ultimo (o gli ultimi) stipendi.

[Nicky]

Originariamente inviato da Zerozen

Il datore di lavoro 999 volte su 1000 considera il dipendente come un complemento di arredo, o al massimo come un'estensione del suo computer...
allora perchè dargli una mano?

Io ho imparato a fare bene il mio lavoro per la mia soddisfazione personale e per la soddisfazione dei nostri clienti, ma dei capi sinceramente non me ne frega molto... sono delle entità che mi firmano l'assegno a fine mese, tutto qui, anche perchè tra me e il loro [koolo] sceglierebbero sempre e comunque il loro [koolo]...

Così vanno le cose, la percentuale di persone serie nei posti dirigenziali in Italia è pietosamente prossima a meno infinito...

Io non lavoro per una grossa ditta, ma per un negozietto: io ed il mio titolare siamo a stretto contatto tutto il giorno e poi è nel mio carattere cercare di essere sempre leale con le persone.
Alla fine capisco il tuo discorso e col senno di poi, probabilmente, avrei dovuto ragionare così.
Speriamo che l'esperienza insegni...starò più attenta in futuro.

Paolo ancora meglio, ti ringrazio per l'ulteriore rassicurazione.

[3vi]

Io penso che farai fatica a vedere, oltre che agli stipendi, anche il tfr...

[fabio80]

Originariamente inviato da 3vi

Io penso che farai fatica a vedere, oltre che agli stipendi, anche il tfr...

beh ovvio che se non vede lo stipendio il tfr men che meno.... dipende da che grado di precedenza hanno i dipendenti rispetto ai creditori commerciali ed eventuali tributari

[kingv]

Originariamente inviato da fabio80

beh ovvio che se non vede lo stipendio il tfr men che meno.... dipende da che grado di precedenza hanno i dipendenti rispetto ai creditori commerciali ed eventuali tributari

ti sbagli, per il tfr interviene un fondo di garanzia presso l'INPS, in caso di fallimento.

[fabio80]

Originariamente inviato da kingv

ti sbagli, per il tfr interviene un fondo di garanzia presso l'INPS, in caso di fallimento.

ah sì?

[3vi]

Originariamente inviato da kingv

ti sbagli, per il tfr interviene un fondo di garanzia presso l'INPS, in caso di fallimento.

Ecco, almeno adesso sappiamo che il tfr è garantito dall'inps anchein caso di fallimento...