Anche Google elimina le politiche di diversità per le nuove assunzioni, e non solo

[Redazione di Hardware Upg]

Link alla notizia: https://www.hwupgrade.it/news/web/an...lo_135411.html

Il colosso tecnologico ha deciso di eliminare i suoi obiettivi di assunzione basati sulla diversità, prendendo come riferimento i cambiamenti politici negli USA delle scorse settimane. L'azienda ha anche rimosso dal suo rapporto annuale l'impegno esplicito per la diversità, l'equità e l'inclusione, avviando un importante cambiamento di rotta nelle sue politiche aziendali.

Click sul link per visualizzare la notizia.

[ferste]

Prossimo passo il licenziamento di tutte le donne, che tornino ai fornelli quelle svergognate!

[NeroCupo]

Era solo che ora.

Si deve essere assunti per meriti, non solo perchè hai partecipato a qualche gay pride o perchè manca qualche elemento nelle minoranze e magari non sai fare una cippa, come si è visto negli incendi a Los Angeles

[Alodesign]

Originariamente inviato da NeroCupo

Era solo che ora.

Si deve essere assunti per meriti, non solo perchè hai partecipato a qualche gay pride o perchè manca qualche elemento nelle minoranze e magari non sai fare una cippa, come si è visto negli incendi a Los Angeles

Vero!

Ma è anche vero che a parità di competenze, se non anche maggiori da parte della parte "diversa", non dovresti scegliere il maschio bianco alpha solo perché è maschio bianco alpha.

[Ripper89]

Originariamente inviato da Alodesign

Vero!

Ma è anche vero che a parità di competenze, se non anche maggiori da parte della parte "diversa", non dovresti scegliere il maschio bianco alpha solo perché è maschio bianco alpha.

Nessuno penso schieri il maschio in quanto tale.
Semmai perchè a pari competenze il maschio è preferibile perchè non deve affrontare le gravidanze.
E' giusto quindi una tutela per le donne da parte dello stato che bilanci la conveniza fra i 2 sessi ma non è giusto assumerle solo perchè sono donne.

[ferste]

Originariamente inviato da Alodesign

Vero!

Ma è anche vero che a parità di competenze, se non anche maggiori da parte della parte "diversa", non dovresti scegliere il maschio bianco alpha solo perché è maschio bianco alpha.

le "quote" sono state pensate proprio per questo, ma non diciamolo, meglio accusare la dittatura dei viziosi che con i loro tacchi a spillo e le loro piume di struzzo hanno occupato tutti i posti dirigenziali del mondo e tentano di corrompere i nostri pampini, o quella dei diversamente bianchi che dominano la politica e l'economia mondiale! Basta con l'ideologia Waka (This time for Africa), e le vuvuzela!

[Saturn]

Tutto ciò fan ben riflettere su quanto REALMENTE non gliene sia mai fregato niente alle varie multinazionali di inclusione, diversità, etc. etc.

É bastato un cambio alla Casa Bianca per fare retro-front su tutto in poche settimane.

Non che avessi dubbi eh ! Nessuno fa niente per niente. Mai.

[ferste]

Originariamente inviato da Saturn

Tutto ciò fan ben riflettere su quanto REALMENTE non gliene sia mai fregato niente alle varie multinazionali di inclusione, diversità, etc. etc.

É bastato un cambio alla Casa Bianca per fare retro-front su tutto in poche settimane.

Non che avessi dubbi eh ! Nessuno fa niente per niente. Mai.

Assolutamente, ma d'altronde l'azienda ben spesso va dove tira il vento.

Tieni poi presente che, ad una situazione obbiettivamente ingiusta e vergognosa, c'è stata la reazione di un movimento, che tutti chiamano Woke, esagerata su troppe cose, si è passati da persone licenziate perchè gay, o sottopagate perchè erano donne o neri, a volere un bagno per uomini, uno per donne, uno per uomini che si sentono donne, uno per donne che si sentono uomini, uno per mezzo e mezzo, uno per i 25%, uno per i 5% (ho volutamente esagerato eh), con una contro-reazione che ha considerato esagerata e insensata ogni idea di parità. Speriamo che tutto possa riequilibrarsi su istanze giuste e non fuori controllo

[euscar]

Si tava meglio quando si stava peggio


Vabbè che a ben vedere mi sa che il peggio lo stiamo vivendo ora e non quando da giovani si viveva forse in ristrettezza, ma con altro spirito.

[agonauta78]

Erano obbligati a farlo , cambiata la legge si sono adeguati . Sono multinazionali che lucrano non enti benefici

[megamitch]

Originariamente inviato da NeroCupo

Era solo che ora.

Si deve essere assunti per meriti, non solo perchè hai partecipato a qualche gay pride o perchè manca qualche elemento nelle minoranze e magari non sai fare una cippa, come si è visto negli incendi a Los Angeles

se si parla di assunzione comunque i meriti devono ancora essere dimostrati nella azienda di arrivo (se non si è al primo impiego eventualmente ci sono le referenze).

per cui se capisco bene si sta parlando di barriere in ingresso, non di licenziamenti per gente che non lavora.

[grng]

Originariamente inviato da ferste

le "quote" sono state pensate proprio per questo, ma non diciamolo, meglio accusare la dittatura dei viziosi che con i loro tacchi a spillo e le loro piume di struzzo hanno occupato tutti i posti dirigenziali del mondo e tentano di corrompere i nostri pampini, o quella dei diversamente bianchi che dominano la politica e l'economia mondiale! Basta con l'ideologia Waka (This time for Africa), e le vuvuzela!

Se c'é davvero una tendenza, forse l'unica rintracciabile potrebbe essere la vicinanza/somiglianza per formazione e cultura, quindi storie personali, che per lavori in team potrebbe avere la sua influenza. Che poi secondariamente possa anche declinarsi in forme discriminatorie varie o altro é possibile, ma non nasce come fine primario e accade in qualsiasi ambiente in ogni direzione.
Btw per come era impostata la dei era un pattume, meglio per loro che sia stata cancellata il prima possibile

[Gnubbolo]

i licenziamenti li hanno già fatti dopo lo scoppio della bolla ESG nell'inverno 22-23.

Google ha licenziato 12.000 dipendenti, il 6% del totale
20 Gennaio 2023

[Douglas Mortimer]

Molto bene, finalmente la follia sta finendo.
Basta con le assunzioni in base al colore della pelle o tendenza sessuale, si torna al merito.

[ferste]

Originariamente inviato da grng

Se c'é davvero una tendenza, forse l'unica rintracciabile potrebbe essere la vicinanza/somiglianza per formazione e cultura, quindi storie personali, che per lavori in team potrebbe avere la sua influenza. Che poi secondariamente possa anche declinarsi in forme discriminatorie varie o altro é possibile, ma non nasce come fine primario e accade in qualsiasi ambiente in ogni direzione.
Btw per come era impostata la dei era un pattume, meglio per loro che sia stata cancellata il prima possibile

Non è per nulla secondaria, anzi, è stato un vero caposaldo per decenni, non è che un giorno qualcuno si è svegliato e si è detto "nonostante non ci sia nessuna discriminazione ho deciso di lottarla"

[ninja750]

tra le mille cavolate che stanno facendo questa non mi sembra stupida

ma è al pari delle quote rosa, per dire

se ho 10 posti disponibili io datore di lavoro devo guardare le capacità non sesso o colore. se i più capaci sono i bianchi etero assumerò solo quelli, non vedo perchè riservare un posto a una donna solo in quanto tale se capacità minori

e vale anche il contrario, se una donna lavora meglio che si assumano solo donne o solo gialli

[ferste]

Originariamente inviato da ninja750

se ho 10 posti disponibili io datore di lavoro devo guardare le capacità non sesso o colore. i

e secondo te succede sempre? Nella tua carriera lavorativa l'hai visto succedere sempre?

[bio82]

Originariamente inviato da NeroCupo

Era solo che ora.

Si deve essere assunti per meriti, non solo perchè hai partecipato a qualche gay pride o perchè manca qualche elemento nelle minoranze e magari non sai fare una cippa, come si è visto negli incendi a Los Angeles

vero, l'assuzione deve esclusivamente avvenire per merito..non posso che essere d'accordo...

però la diversità in ufficio DEVE essere curata cosa che google ha dichiarato di non voler più fare (cit: "L'azienda ha anche rimosso dal suo rapporto annuale l'impegno esplicito per la diversità, l'equità e l'inclusione")

questa è una cosa gravissima che ci tornare indietro di 30 anni come mentalità... l'inclusione e tutto ciò che ne consegue DEVE essere una linea guida fondamentale per qualsiasi ambiente di lavoro... per farti un esempio, il rispetto del ramadan.. semplicissimo da ottenere una volta che la sensibilizzazione dei dipendenti è stata fatta...per rispettare chi osserva il ramadan è sufficiente chiedere a tutti di non mangiare alla propria postazione (io stesso per esempio faccio colazione alla mia postazione appena arrivato in ufficio con uno spuntino o un frutto) ma solo in sala mensa e chiudere le porte della sala mensa (non a chiave, eh)...

con un'accortezza semplicissima hai creato un ambiente di lavoro più inclusivo..e non hai rinunciato a nulla.......

questro è solo un esempio ma questa cosa va applicata in ogni ambito dove si può creare un problema, che spesso è risolvibile con pochissimo sforzo..

bio

[grng]

Originariamente inviato da ferste

Non è per nulla secondaria, anzi, è stato un vero caposaldo per decenni, non è che un giorno qualcuno si è svegliato e si è detto "nonostante non ci sia nessuna discriminazione ho deciso di lottarla"

Sí ma é un effetto, non la causa o la dinamica primaria. É pieno il mondo di battaglie inutili o mal direzionate.

[ninja750]

Originariamente inviato da ferste

e secondo te succede sempre? Nella tua carriera lavorativa l'hai visto succedere sempre?

nei fatti mai, ho colleghi e colleghe altrettanto capaci, ognuno nel suo settore

ma qui nel nord italia nell'it per dire è mosca bianca trovare per esempio uno di colore