IMPORTANTE: info su licenziamento

[Self__Gig]

E' una questione seria, mio padre a febbraio ha cambiato datore di lavoro, stamattina di punto in bianco, dopo circa 3 mesi di lavoro, è stato licenziato per volere del datore di lavoro, senza naturalmente un motivo, un errore sul lavoro, un problema ecc.... è legale una cosa di questo tipo?

Il datore di lavoro può comportarsi così e licenziarti di punto in bianco una mattina quando arrivi sul posto di lavoro senza dire nulla prima?

La legge come regola tali situazioni?

Aiutatemi a reperire info sull'argomento please

Grazie

[il menne]

La sezione è sbagliata.... devi postare in quella relativa al lavoro....

Comunque visto che mi sembra una cosa seria, ti accenno che va visto che tipo di contratto aveva sottoscritto, le modalità, ( assunto a termine, in prova, ecc), il CCNL applicato, e via dicendo.

In via generale NON si può licenziare senza giusta causa/giustificato motivo.... ma va visto il caso singolo.

La prima cosa che dovrebbe fare tuo padre è rivolgersi al sindacato. Loro sapranno bene cosa consigliargli.

[Froze]

Originariamente inviato da Self__Gig

Il datore di lavoro può comportarsi così e licenziarti di punto in bianco una mattina quando arrivi sul posto di lavoro senza dire nulla prima?

se tuo padre era nel periodo di prova, si. puo' farlo (specularmente tuo padre avrebbe potuto licenziarsi senza nessun preavviso).

[il menne]

Originariamente inviato da Froze

se tuo padre era nel periodo di prova, si. puo' farlo (specularmente tuo padre avrebbe potuto licenziarsi senza nessun preavviso).

Appunto, come ho detto,... van visti contratto e clausole....

[Self__Gig]

Originariamente inviato da il menne

La sezione è sbagliata.... devi postare in quella relativa al lavoro....

Comunque visto che mi sembra una cosa seria, ti accenno che va visto che tipo di contratto aveva sottoscritto, le modalità, ( assunto a termine, in prova, ecc), il CCNL applicato, e via dicendo.

In via generale NON si può licenziare senza giusta causa/giustificato motivo.... ma va visto il caso singolo.

La prima cosa che dovrebbe fare tuo padre è rivolgersi al sindacato. Loro sapranno bene cosa consigliargli.

intanto grazie, era inquadrato come un 3 LIV, CDC LIV 3, CCNL 26 cosa vuol dire?

per quanto riguarda i sindacati non saprei, era l'unico dipendente e non è iscritto ad alcun sindacato

[Paganetor]

Originariamente inviato da Froze

se tuo padre era nel periodo di prova, si. puo' farlo (specularmente tuo padre avrebbe potuto licenziarsi senza nessun preavviso).

credo anche io... in genere (ma non so se vale per tutti) ci sono 6 mesi di "prova"

[Froze]

Originariamente inviato da Paganetor

credo anche io... in genere (ma non so se vale per tutti) ci sono 6 mesi di "prova"

dipende dal contratto. piu' spesso sono 3

all'autore del thread: dai un'occhiata qui
http://lavoro.newsfood.com/Articolo/News.asp?UN=4542

Originariamente inviato da Self__Gig

intanto grazie, era inquadrato come un 3 LIV, CDC LIV 3, CCNL 26 cosa vuol dire?

per quanto riguarda i sindacati non saprei, era l'unico dipendente e non è iscritto ad alcun sindacato

Anche se non e' iscritto puo' richiedere l'assistenza gratuita di un sindacato. Non so cosa si puo' fare ma mi sembra che abbia poco da perdere.

[il menne]

Originariamente inviato da Self__Gig

intanto grazie, era inquadrato come un 3 LIV, CDC LIV 3, CCNL 26 cosa vuol dire?

per quanto riguarda i sindacati non saprei, era l'unico dipendente e non è iscritto ad alcun sindacato

Quelle sigle non le conosco... troppo particolari.

Comunque il sindacato lo tutela anche se non ne fa parte, digli di andare a quello più vicino, e sentire il da farsi ( al limite si iscriverà... ), se pensa di avere delle ragioni, da soli è molto dura, se no.

[Paganetor]

se era nel periodo di prova, purtroppo c'è poco da fare...

mi dispiace per uto padre, in bocca al lupo per la ricerca di un nuovo posto di lavoro!!!

[Self__Gig]

Originariamente inviato da Froze

dipende dal contratto. piu' spesso sono 3

all'autore del thread: dai un'occhiata qui
http://lavoro.newsfood.com/Articolo/News.asp?UN=4542

sicuramente nell'atto di licenziamento di mio padre manca chiarezza e precisione in quanto gli è stato consegnato unicamente un foglio in cui vi è scritto:
Io sottoscritto ''come e cognome di mio padre'' ritiro in data odierna 15/05/08 il libretto di lavoro dalla ditta.

questo foglio è firmato dal datore di lavoro e non da mio padre

[Self__Gig]

se si è in presenza di un periodo di prova ''tacito'' nel senso che per 3 o 6 mesi si è in prova anche senza che il contratto lo precisi chiaramente questo non lo so, e se così fosse so però che non c'è molto da fare poiche nel periodo di prova ''tutto è concesso''..... ho trovato su internet l'indennità di mancato preavviso.
in sostanza dice questo:

Negli altri casi, ovvero quando l’impresa sia di dimensioni ridotte, le conseguenze sono assai più modeste, poiché il datore di lavoro, invece che riammettere in servizio il lavoratore illegittimamente licenziato, può corrispondergli solo un risarcimento del danno, di entità normalmente ricompresa tra 2,5 e 6 mensilità.

ma sarà applicabile anche per il periodo di prova? Forse no perchè non si parla più di licenziamento illegittimo

[Paganetor]

Originariamente inviato da Self__Gig

sicuramente nell'atto di licenziamento di mio padre manca chiarezza e precisione in quanto gli è stato consegnato unicamente un foglio in cui vi è scritto:
Io sottoscritto ''come e cognome di mio padre'' ritiro in data odierna 15/05/08 il libretto di lavoro dalla ditta.

questo foglio è firmato dal datore di lavoro e non da mio padre

se non gli è stato consegnato un documento nel quale si riporta la fine del rapporto di lavoro in teoria è ancora assunto!

ha firmato qualcosa, anche solo per accettazione?

[bennen]

Ma se era l' unico dipendente, bisogna capire se e' stato licenziato causa fallimento del datore di lavoro, in questo caso sarebbe per giusta causa .

[Self__Gig]

Originariamente inviato da Paganetor

se non gli è stato consegnato un documento nel quale si riporta la fine del rapporto di lavoro in teoria è ancora assunto!

ha firmato qualcosa, anche solo per accettazione?

Ciò che gli è stato consegnato è un foglio con scritto più o meno questo:

Io sottoscritto ''nome e cognome di mio padre'' ritiro in data odierna 15/05/08 il libretto di lavoro dalla ditta.

firma del datore di lavoro

e un altro foglio uguale che ha firmato lui per accettazione che ha il datore di lavoro.

Originariamente inviato da bennen

Ma se era l' unico dipendente, bisogna capire se e' stato licenziato causa fallimento del datore di lavoro, in questo caso sarebbe per giusta causa .

No la ditta non è fallita

[Paganetor]

Originariamente inviato da Self__Gig

Ciò che gli è stato consegnato è un foglio con scritto più o meno questo:

Io sottoscritto ''nome e cognome di mio padre'' ritiro in data odierna 15/05/08 il libretto di lavoro dalla ditta.

firma del datore di lavoro

e un altro foglio uguale che ha firmato lui per accettazione che ha il datore di lavoro.



No la ditta non è fallita

allora non so, non sono sicuro... gli conviene mettersi in mano ai sindacati o a un avvocato del lavoro perchè potrebbero esserci dei margini per agire...

[Self__Gig]

non saprei proprio come muovermi per rivolgermi ai sindacati.. ce ne sono di diversi tipi? Tipo la CGIL?

[Froze]

Originariamente inviato da Self__Gig

ma sarà applicabile anche per il periodo di prova? Forse no perchè non si parla più di licenziamento illegittimo

no. nel periodo di prova non e' obbligatorio dare il preavviso.

[gerasimone]

sembra strano che il periodo di prova per un terzo livello sia 3 mesi

[Self__Gig]

Originariamente inviato da gerasimone

sembra strano che il periodo di prova per un terzo livello sia 3 mesi

potrebbe essere inferiore ai 3 mesi..?