Nasce Job&Joy, la nuova piattaforma di Amilon per erogare incentivi ai dipendenti

[Redazione di Hardware Upg]

Link alla notizia: https://edge9.hwupgrade.it/news/mark...nti_82128.html

Job&Joy è la nuova piattaforma di Amilon che permette alle aziende di creare campagne
di benefit personalizzate per incentivare dipendenti e collaboratori attraverso l’ampio catalogo di gift card digitali.

Click sul link per visualizzare la notizia.

[aqua84]

Qual è il miglior benefit che si può offrire ai dipendenti per incentivarli?

Lasciargli quel 50% dello stipendio in tasca piuttosto che metterlo nei contributi dell'INPS

[Ratavuloira]

Originariamente inviato da aqua84

Lasciargli quel 50% dello stipendio in tasca piuttosto che metterlo nei contributi dell'INPS

Indubbio, ma mica dipende dall'azienda...

[Vash_85]

Questo è il nuovo modo per i datori di lavoro per premiare il dipendente volenteroso senza dargli un aumento, ne prendevo uno ogni 3 mesi (roba da 30/40€) per il mio rendimento, ma se gli chiedevi un aumento ti rispondevano che avevi già avuto il "premio" e quindi non potevano darti altro, non ne ho mai riscosso uno.

[NoNickName]

Idea terribile. Datemi i soldi in busta paga, poi ci penso io a comprare quello che ho bisogno.
Segno dei tempi. Tozzi di pane invece della retribuzione.

[recoil]

Originariamente inviato da NoNickName

Idea terribile. Datemi i soldi in busta paga, poi ci penso io a comprare quello che ho bisogno.
Segno dei tempi. Tozzi di pane invece della retribuzione.

in generale sì, meglio avere i soldi
però ci sono casi in cui l'azienda ha benefici fiscali e quindi piuttosto che niente meglio avere questo tipo di bonus

ad esempio nell'azienda di mia moglie danno i buoni carburante che all'azienda costano molto meno di un aumento in busta paga o anche di un premio produzione ed è facile immaginare il perché: lo stato dal buono carburante recupera gran parte del valore in tasse quindi lo fa dedurre all'azienda fino a un certo importo
è un po' come i buoni pasto, te li danno perché hanno vantaggi fiscali e pure io preferirei avere l'equivalente in busta, ma se la scelta è vuoi 100 euro di buono pasto o 50 di netto (forse di più ma è giusto per fare un esempio) meglio il buono pasto che poi uso per fare la spesa o per mangiare, stessa cosa per il buono carburante visto che la benzina ogni tanto va fatta...

per quanto riguarda le giftcard digitali non so come funziona, immagino che l'azienda qualche convenienza ce l'abbia ugualmente anche se non penso ai livelli dei buoni pasto o del carburante
il problema è che o il catalogo è molto vasto e puoi scegliere tra buono amazon, mediaworld ecc. altrimenti rischi di ricevere qualcosa che fai fatica a spendere e allora sì, molto meglio i contanti anche se in importo inferiore
il vero problema sono gli stipendi di base non tanto questi che dovrebbero essere dei bonus...
lo stesso discorso si potrebbe farlo pure per certi eventi aziendali, preferisci che ti paghino la cena di Natale aziendale o che ti diano qualche decina di euro in busta? ricordo che quando lavoravo in Reply c'erano le feste in discoteca che chissà quanto gli costavano, ma mica ti davano l'equivalente in busta che sicuramente ti faceva più comodo...

[aqua84]

penso sia ovvio che la mia era una battuta, in quanto non è a discrezione della azienda scegliere se pagare i contributi INPS oppure no.
diciamo che nella mia visione ottimane l'INPS non dovrebbe esistere proprio, al limite come opzione.

credo che sia altrettanto ovvio che questi buoni/sconti/tessere ecc... sono senza dubbio un vantaggio economico per la azienda.
se l'azienda avesse un beneficio economico ad aumentarti la busta paga di 100€ piuttosto che darti una tessera da 100€ state tranquilli che aumenterebbe la busta paga.

[*aLe]

Originariamente inviato da recoil

è un po' come i buoni pasto, te li danno perché hanno vantaggi fiscali e pure io preferirei avere l'equivalente in busta

L'equivalemnte, lo vorrei anche io in busta.
ma se l'azienda ha deciso che di bonus deve/può "spendere" 100€ lordi a testa (perché quando si tratta di cacciare i dané l'azienda deve pensare al lordo), preferisco 100€ di buoni pasto che 60€ netti in busta.

L'azienda spende uguale ma tu "al netto" hai di più. È vero che se te li dessero in busta verrebbero calcolati per la pensione quindi all'atto pratico avresti una pensione leggermente più alta, ma di quanto?
Per recuperare 30 anni di buoni pasto, mi ci vogliono altrettanti anni di pensione (e dubito di diventare centenario sinceramente, se andiamo avanti così morirò di vecchiaia sulla scrivania).

Alla fine meglio i buoni pasto (fino a 100, 150€ almeno) che tanto li puoi spendere per fare la spesa.
Usando 8 buoni per ogni spesa e ipotizzando una spesa a settimana finiscono prima di fine mese... Certo, ci perdi due minuti per volta a firmarli se hai ancora quelli cartacei, ma all'atto pratico (a parità di somma sborsata dall'azienda) al dipendente convengono.

Originariamente inviato da aqua84

se l'azienda avesse un beneficio economico ad aumentarti la busta paga di 100€ piuttosto che darti una tessera da 100€ state tranquilli che aumenterebbe la busta paga.

Aaaah, poco ma sicuro.