Contratto di lavoro a 18mesi (???)

[robnet77]

Un mio collega ha un contratto a tempo determinato come impiegato, oggi gli hanno detto che non possono rinnovarglielo con un contratto di formazione a 24 mesi perché non esiste più.
Pertanto, gli hanno detto che probabilmente gli faranno un contratto a 18 mesi nel caso in cui egli non sia troppo "vecchio" per questo tipo di contratto, altrimenti lo assumeranno a tempo indeterminato.

Sapete per caso se un ragazzo di 28 anni può essere assunto con un contratto di formazione lavoro?

A me tempo fa era giunta voce che fosse possibile fino all'età di 34 anni, ma non so se la notizia fosse attendibile...

Grazie!

[gor]

l'ultima volta che ne ho fatto uno 12anni fà(notizia un pò vecchia)il limite di eta era 31anni se e cambiato da allora non saprei,ciao.

[Aleres]

Quadro sinottico del contratto di formazione e lavoro (2)
Prima della riforma
• Definizione – Il contratto di formazione lavoro è un particolare rapporto di lavoro a tempo
determinato nel quale, oltre alla prestazione lavorativa e relativa obbligazione di
retribuzione, vi è l’obbligo del datore di lavoro di provvedere alla formazione professionale
del giovane.
• Soggetti destinatari – Giovani in età compresa tra i 15 e 32 anni, anche se tale termine
massimo è stato sottoposto a procedura di infrazione della Commissione europea.
• Durata - Varia a seconda delle finalità che si vogliono perseguire, ma non può essere
comunque superiore a 24 mesi.

Il contratto di inserimento (ex Cfl)
Dopo la riforma
Definizione – Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro finalizzato a realizzare, mediante
un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un
determinato contesto lavorativo, l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro delle
seguenti categorie di persone:
• Soggetti di età compresa tra i 18 29 anni.
• Disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni.
• Lavoratori con più di 50 anni di età che siano disoccupati.
• Lavoratori che desiderano riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato
almeno per due anni.
• Donne di qualsiasi età residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione
femminile, (determinato con apposito decreto del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali in concerto con il Ministro della economia e della finanza), sia inferiore almeno del
20% rispetto quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10%
quello maschile.
• Persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico, ai sensi della
normativa vigente.
Durata - Non inferiore a 9 mesi e non superiore a 18 mesi. Tali limite massimo può essere elevato
a 36 mesi nel caso di lavoratori affetti da un grave handicap fisico, mentale o psichico.

Spero di esserti stato utile....

[robnet77]

wow, grazie mille!