Un manager di Anthropic abolisce il test di coding: "Claude è più bravo"

[Redazione di Hardware Upg]

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Felix Rieseberg ha eliminato la coding interview dalle assunzioni dei suoi team perché Claude è più bravo nelle piccole sfide di programmazione. A chi parte senza status consiglia un prototipo in un weekend; per ZipRecruiter i test restano diffusi

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[lollo9]

nel mio piccolo la coding challenge non l’ho mai applicata ai candidati
Una chiacchierata approfondita, come gestire il debito tecnico e come affrontarlo, un po di architettura, un po di discussioni su codice random da GH/nostra codebase/progetti del candidato. ne cavi tanto della forma mentis di una persona. per i profili più senior vai giusto più a fondo, discuti il backlog, il business ecc, ma il modello non cambia.
tanto quello che devi capire è se una persona è funzionale al tuo team, non se è brava in generale con le nozioni.

poi capisco i recruiter o le aziende grandi più strutturate che hanno cercato per 30 anni carne da cannone, capisco il bisogno di stabilire delle metriche di valutazione prima di rubare tempo ai team R&D con i colloqui ecc. ma le coding challenge hanno sempre lasciato il tempo che trovano. per non parlare di chi le fa/faceva carta e penna, o chi le fa/faceva cronometrate