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Recensione Samsung Galaxy Tab S12 Ultra: non chiamatelo tablet... è molto di più
Recensione Samsung Galaxy Tab S12 Ultra: non chiamatelo tablet... è molto di più
Abbiamo provato Samsung Galaxy Tab S12 Ultra nella versione 12 GB + 256 GB con tastiera, e il risultato è un tablet che in questa configurazione si comporta come un notebook con la fluidità tipica di Android. Spessore di 5,1 mm, display Dynamic AMOLED 2X da 14,6 pollici, MediaTek Dimensity 9500 e un software senza incertezze compongono un prodotto di vertice, con prezzi da 1.539 euro, frenato solo da un'autonomia nella parte bassa del confronto
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Old 24-09-2026, 08:11   #1
Redazione di Hardware Upg
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Link alla notizia: https://www.hwupgrade.it/news/web/gl...he_159618.html

Il sondaggio di Nova Learning su oltre mille studenti americani ha registrato un crollo di quattordici punti nelle preferenze per informatica e intelligenza artificiale, mentre ingegneria meccanica e aerospaziale hanno quasi raddoppiato il consenso

Click sul link per visualizzare la notizia.
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Old 24-09-2026, 08:46   #2
Cfranco
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Città: PD
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i posti da programmatore alle prime armi stanno diventando merce rara
E in compenso stanno aumentando le richieste per quelli con esperienza

E qui c'è un problema
I senior diventeranno sempre più senior e se ne andranno anche in pensione e chi li sostituirà se i junior non ci sono e non diventeranno mai i senior di domani ?
__________________
Certe persone non le digerisco
"È solo quando una zanzara si posa sui tuoi testicoli che impari che la violenza non risolve tutti i problemi"
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Old 24-09-2026, 08:50   #3
euscar
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E in compenso stanno aumentando le richieste per quelli con esperienza

E qui c'è un problema
I senior diventeranno sempre più senior e se ne andranno anche in pensione e chi li sostituirà se i junior non ci sono e non diventeranno mai i senior di domani ?
Non ce ne sarà più bisogno perché per allora l'IA avrà preso il sopravvento
__________________
PC1:i5-9600K GTX 1660Ti WindForce OC 6GB PC2:AMDFX-8320 RogStrix GTX 1050Ti 4GB PC3:i5-8400 Dual GeForce RTX 3060 V2 OC Edition 12GB

Due cose sono infinite: l'universo e la stupidità umana, ma riguardo l'universo ho ancora dei dubbi. (cit. A.E.)
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Old 24-09-2026, 08:53   #4
Ripper89
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E in compenso stanno aumentando le richieste per quelli con esperienza

E qui c'è un problema
I senior diventeranno sempre più senior e se ne andranno anche in pensione e chi li sostituirà se i junior non ci sono e non diventeranno mai i senior di domani ?
I posti di lavoro come programmatore sono destinati a diminuire nettamente in futuro per via dell'AI, non per la mancanza di seniority.
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Old 24-09-2026, 09:05   #5
Cfranco
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Originariamente inviato da Ripper89 Guarda i messaggi
I posti di lavoro come programmatore sono destinati a diminuire nettamente in futuro per via dell'AI, non per la mancanza di seniority.
Attualmente c'è un 40% di aumento delle richieste per i senior
Semplicemente il codice AI fa talmente schifo che serve il doppio di lavoro nella fase di debug, e per quella ti serve gente con esperienza
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Old 24-09-2026, 09:28   #6
Mparlav
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Messaggi: 21250
Ed il senior di esperienza oggi lo paghi di piu, visto che stanno risparmiando in parte sugli junior.
Pagato di più, ma anche spremuto più ore e più stressato.

C'è anche il rischio che i senior lascino il proprio lavoro prima del tempo.
__________________
Wer nicht lösungsorientiert handelt bleibt Bestandteil des Problem
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Old 24-09-2026, 10:00   #7
benderchetioffender
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Ed il senior di esperienza oggi lo paghi di piu, visto che stanno risparmiando in parte sugli junior.
Pagato di più, ma anche spremuto più ore e più stressato.

C'è anche il rischio che i senior lascino il proprio lavoro prima del tempo.
dubito fortemente: se c'è un aumento del 40% di richieste, con RAL offerta in aumento, è letteralmente stupido rimanere in un ambiente dove spremono e stressano, perchè l'exit strategy è li, dietro la porta, a portata di mano.
Quindi il Senior ha una leva molto vantaggiosa, o nel rinegoziare lo stress lavorativo oppure nel prendere la porta e uscire.

In un ambiente lavorativo dove il telelavoro è piu che fattibile il raggio di azione per il singolo candidato è parecchio ampio senza doversi trasferire per forza.

uno potrebbe dire: si ma lo fanno tutti. eh, allora si continua a cambiare finchè non si trova una realtà dove lo stress è decentemente negoziabile e quindi accettabile. Tanto è l'azienda a perderci coi tempi di inserimento della fingura nel progetto.
__________________
hey! quello non è un ufo! quelle sono le mie chiappe!
fatto affari con: AbuJaffa, PoliCarpo87, FIFA, cos1950, luciferme, testasemidura, giacomo_uncino, j0h, SSLazio83, pingalep, Rumpelstiltskin, Brend_ON, circularCore, A-ha, costantine,smanet...& altri che ora non ricordo
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Old 24-09-2026, 10:52   #8
Ripper89
Senior Member
 
L'Avatar di Ripper89
 
Iscritto dal: Dec 2020
Messaggi: 5768
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Originariamente inviato da Cfranco Guarda i messaggi
Attualmente c'è un 40% di aumento delle richieste per i senior
Semplicemente il codice AI fa talmente schifo che serve il doppio di lavoro nella fase di debug, e per quella ti serve gente con esperienza
Le figure Senior sono molte di meno di quelle Junior o sempre d'esperienza ma con una seniority inferiore.
Anche aumentando la richiesta dei Senior, le figure licenziate o i contratti non rinnovati sono molti di più.
Mediamente il settore sta iniziando a spopolarsi.

L'AI fa schifo ? Mi sà che tu non ti sei reso conto del salto in avanti che han fatto le AI nel vibe coding rispetto allo scorso anno.

E i prossimi anni continueranno a migliorare significativamente.
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Old 24-09-2026, 13:18   #9
supertigrotto
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L'Avatar di supertigrotto
 
Iscritto dal: Aug 2006
Città: Valdagno
Messaggi: 7789
O forse si stanno stufando delle cose "intangibili"
C'è un fenomeno in corso,diversi ragazzini di nuova generazione vogliono telefoni di tipo vecchia generazione perché stufi di internet,di social network e affini ,vogliono vivere la vita vera,contatti veri,esperienze vere.
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