Il rientro in ufficio peggiora la produttività: il 72% pensa sia un licenziamento mascherato e boicotta l'azienda

[Redazione di Hardware Upg]

Link alla notizia: https://www.hwupgrade.it/news/web/il...da_157330.html

Un sondaggio su mille lavoratori statunitensi fotografa un rapporto di lavoro incrinato: la maggioranza legge negli obblighi di presenza una strategia per far dimettere il personale, e reagisce con presenze finte, secondi lavori e curriculum inviati dalla scrivania dell'ufficio

Click sul link per visualizzare la notizia.

[aqua84]

Questi datori di lavoro che oltre a pagarti pretendono anche che lavori per loro!!

[UtenteHD]

Mi fanno un pò pena (se esistono) queste persone che con stipendio fisso, malattie pagate, 12esima, a volte 13esima, siano a volte costrette a tornare in ufficio a lavorare... mi spiace molto per Loro, comunque nel caso posso sempre provare altri lavori, magari più fisici e chissà, forse si troverebbero meglio, se uno non prova...
Se invece sono a tempo determinato, beh posso provare altrove, ma in quel caso non penso si lamenterebbero fino al raggiungimento dell'indeterminato.
Comunque se si lamentano, concordo con Loro, non è giusto.

[supertigrotto]

questi giovani,non vogliono più il posto fisso in ufficio.......più 5G e camper per tutti!

[andy45]

Anche dove lavoro io il full remote è mal visto, ma più che altro perché la produttività di alcuni soggetti a casa crolla vertiginosamente, in presenza non si ammazzano di fatica, ma lavorano...che poi dobbiamo registrare qualunque cosa sul gestionale, se non fai nulla per ore lo vengono a sapere pure i sassi per strada.

[Notturnia]

Originariamente inviato da aqua84

Questi datori di lavoro che oltre a pagarti pretendono anche che lavori per loro!!

effettivamente..
pretendono troppo.. e articoli come questo lo fanno capire.. molti, troppi, "dipendenti" partono dal presupposto che lo stipendio sia dovuto mentre il lavoro sia optional
vedono il lavorare a casa come un must ma non vogliono che si controlli se fanno veramente il lavoro o che ci si lamenti in caso di peggioramento delle performance e se tornano in ufficio la vedono come una punizione perchè gli tocca lavorare

è effettivamente bizzarro vedere come il lavoro sia passato da una necessità per la persona (soldi + fare qualcosa) ad essere solo lo stipendio a prescindere dalla capacità e dall'etica..

poi ci si stupisce che molti datori di lavoro cerchino di far funzionare le IA ..

[Notturnia]

Originariamente inviato da UtenteHD

Mi fanno un pò pena (se esistono) queste persone che con stipendio fisso, malattie pagate, 12esima, a volte 13esima, siano a volte costrette a tornare in ufficio a lavorare... mi spiace molto per Loro, comunque nel caso posso sempre provare altri lavori, magari più fisici e chissà, forse si troverebbero meglio, se uno non prova...
Se invece sono a tempo determinato, beh posso provare altrove, ma in quel caso non penso si lamenterebbero fino al raggiungimento dell'indeterminato.
Comunque se si lamentano, concordo con Loro, non è giusto.

14esima..
ferie..
bonus..
rimborsi spese..
TFR..

e poi senti lamentele comunque..

Originariamente inviato da andy45

Anche dove lavoro io il full remote è mal visto, ma più che altro perché la produttività di alcuni soggetti a casa crolla vertiginosamente, in presenza non si ammazzano di fatica, ma lavorano...che poi dobbiamo registrare qualunque cosa sul gestionale, se non fai nulla per ore lo vengono a sapere pure i sassi per strada.

quello che hai appena detto..
in ufficio, bene o male, anche gli scasafatiche fanno perchè è facile vederli.. a casa invece è diverso e la produttività, specie in estate, scende paurosamente con clienti incazzati per i ritardi e dipendenti che giurano di lavorare come matti ma tu vedi i report e non ci credi..

[Miccia]

Mi chiedo chi fa questa serie di attacchi ai lavoratori dipendenti nei commenti abbia seriamente coscienza di come funziona il mondo del lavoro.
Innanzitutto nell'articolo si parla di lavoratori Usa che non hanno problemi a quanto pare a trovare un altro lavoro a condizioni migliori, quindi non credo propriamente fannulloni.
Se invece parlate dei lavoratori italiani la maggior parte é gente sfruttata con uno stipendio da decenni in calo, tra i più bassi in Europa compreso l'est, e ci stupiamo se i giovani non ci mettono il cuore.

[Therinai]

L'articolo parla di una "indagine" (la metto tra virgolette perché un campione di 1000 è davvero troppo piccolo per essere considerato, a meno che non lo ocncetri in modo specifico, tipo una specifica professione, categoria, eccetera) svolta su lavoratori USA... cioé i lavoratori dipendenti negli USA sono come i nostri liberi professionisti, non li tutela nulla, l'azienda li lascia a casa quando gli pare senza alcun preavviso.
Un impiegato negli USA che torna a lavorare in ufficio tutti i giorni dopo anni di smart working sta semplicemente rimettendo i piedi per terra in modo brusco, si sta ricordando che l'azienda fa come cavolo gli pare, in un contesto del genere è umano risentirne e avere una reazione avversa emotivamente.
Non c'entrano niente con i fankazzisti italiani, loro (gli impiegati US) lavorano anche da casa al 100% delle loro capacità a costo di mandare a rotoli il resto della vita.

[Cfranco]

Originariamente inviato da Miccia

Mi chiedo chi fa questa serie di attacchi ai lavoratori dipendenti nei commenti abbia seriamente coscienza di come funziona il mondo del lavoro.

Scherzi ?
La filosofia è che il lavoratore deve essere umiliato e deve soffrire per portare a casa quello stipendio da fame che il padrone si degna di pagare
Perdere 2 ore di vita ogni giorno in mezzo al traffico è un'esperienza formativa che ti fa lavorare meglio, secondo loro
Come pure andare in ufficio con quello che fischietta di fianco, quello che urla in riunione perenne dietro e quello davanti che non c'è perché per due ore al giorno ti occupa il cesso e tu sei lì che te la devi tenere, sono tutti aiuti che aumentano la produttività
Perché il problema è che non è accettabile lavorare in modo degno, se il lavoratore non è umiliato, bistrattato e sfruttato come Fantozzi il padrone non si sente realizzato e il suo ego non può godere della miseria altrui, e se questo costa all'azienda un calo di produttività ( perché in ufficio si produce meno, e anche questa ricerca lo dimostra ) comunque la colpa sarà attribuita ai lavoratori, perché, il capo ha sempre ragione, pure quando ha torto marcio

[destroyer85]

Originariamente inviato da Notturnia

14esima..
ferie..
bonus..
rimborsi spese..
TFR..

e poi senti lamentele comunque..

L'altro voleva togliere anche la 12esima...
Non ho problemi a ricevere la mia RAL in 12 mensilità invece che 14 se al mio capo stesse bene.
Le ferie non sono un benefit
I bonus sono un benefit
I rimborsi spese sono per le spese che io ho anticipato per l'azienda tipicamente perché non mi hai voluto dare la carta di credito aziendale
TFR non avrei problemi ad averlo in busta paga.

[Max Power]

QUANTE CAZZATE

Basta fare selezione...e mandare a casa gli inutili.

Quello che conta sono i risultati.

[aqua84]

Originariamente inviato da Cfranco

Scherzi ?
La filosofia è che il lavoratore deve essere umiliato e deve soffrire per portare a casa quello stipendio da fame che il padrone si degna di pagare
Perdere 2 ore di vita ogni giorno in mezzo al traffico è un'esperienza formativa che ti fa lavorare meglio, secondo loro
Come pure andare in ufficio con quello che fischietta di fianco, quello che urla in riunione perenne dietro e quello davanti che non c'è perché per due ore al giorno ti occupa il cesso e tu sei lì che te la devi tenere, sono tutti aiuti che aumentano la produttività
Perché il problema è che non è accettabile lavorare in modo degno, se il lavoratore non è umiliato, bistrattato e sfruttato come Fantozzi il padrone non si sente realizzato e il suo ego non può godere della miseria altrui, e se questo costa all'azienda un calo di produttività ( perché in ufficio si produce meno, e anche questa ricerca lo dimostra ) comunque la colpa sarà attribuita ai lavoratori, perché, il capo ha sempre ragione, pure quando ha torto marcio

Per il lavoro che faccio mi basta solo una connessione Internet e potrei anche lavorare dalle Canarie in riva al mare, quindi mi facessero scegliere direi smartwork tutta la vita, ma sono consapevole che quando lavoro da casa sono molto più distratto. O mi lavo i piatti dopo mangiato, o sposto qualcosa, o altro.

Cose che ovviamente quando vado in ufficio non potrei fare.

Ok, l articolo parla di lavoratori USA, ma posso capire che il datore di lavoro preferisce vedere quelli che paga per lavorare.
E non sono tutti trattati come Fantozzi.

[Vik94]

Tralasciando un attimo gli USA... con il caro carburanti e i MILIARDI che ogni anno vengono letteralmente buttati per fare in presenza dei lavori assolutamente fattibili in casa bisognerebbe fare delle leggi apposta per promuovere lo smart working.

Le aziende neanche pensano che con lo smart la gente non ha la necessità di spostarsi, o di investire in abitazioni se diventa eccessiva la pendolarità tutti i giorni. Avrebbero più scelta di candidati, che accetterebbero anche RAL più basse...

[andy45]

Originariamente inviato da Miccia

Se invece parlate dei lavoratori italiani la maggior parte é gente sfruttata con uno stipendio da decenni in calo, tra i più bassi in Europa compreso l'est, e ci stupiamo se i giovani non ci mettono il cuore.

Il mio stipendio è lo stesso degli altri, e noi dobbiamo smaltire l'intero lavoro della giornata perché altrimenti la ditta deve pagare delle penali se non viene fatto, così come prendiamo penali anche per una certa percentuale di chiamate telefoniche perse, se il collega si mette a dormire dopo pranzo, e ci sono persone che lo fanno, gli altri semplicemente lavorano di più... l'ultima volta si sono appisolati pure in presenza...la storia del povero lavoratore sfruttato regge fino a un certo punto, e sono proprio i più giovani che si comportano così, se il datore di lavoro ci obbliga ad andare in presenza non è perché si diverte a torturare le persone, ma perché in un lavoro dove tutto è tracciato e documentato si vede palesemente che determinate persone da casa non fanno nulla o vanno con il freno a mano tirato...l'altra soluzione sono lettere di richiamo e licenziamento, ma gli fai un favore, se ne vanno in naspi e prendono soldi per riposare.

[Final50]

non mi aspettavo tutti questi boomer aziendalisti su questo sito

[andy45]

Originariamente inviato da Final50

non mi aspettavo tutti questi boomer aziendalisti su questo sito

Già...peccato che sono quello che viene definito dall'età un millennials...e sono pure uno di quelli a cui l'andare in presenza crea più problemi, ma quando ti vedi gente che in 2 ore non fa letteralmente nulla, perché chiunque lo può vedere sul gestionale, o che si mette a dormire pure in presenza...svegliati svuotandogli una bottiglietta d'acqua in testa...due pensieri te li fai...e pensi che forse le aziende che ricominciano a richiedere la presenza obbligatoria almeno 3 giorni a settimana non lo fanno così per bellezza.

[coschizza]

Originariamente inviato da destroyer85

L'altro voleva togliere anche la 12esima...
Non ho problemi a ricevere la mia RAL in 12 mensilità invece che 14 se al mio capo stesse bene.
Le ferie non sono un benefit
I bonus sono un benefit
I rimborsi spese sono per le spese che io ho anticipato per l'azienda tipicamente perché non mi hai voluto dare la carta di credito aziendale
TFR non avrei problemi ad averlo in busta paga.

Di fatto la tredicesima o quattordicesima sono una truffa sempre meglio mantenere le 12 mensilità come la maggior parte degli stati moderni, siamo noi italiani rimanti al medioevo in questo.

Per il discorso articolo condivido tutto quello scritto perché lo ho sperimentato di persona, sono molto più produttivo a casa e il fatto che il mio datore mi abbia tolto lo Smart senza un motivo valido aumenta solo l insofferenza

[Cromwell]

Originariamente inviato da andy45

...ma gli fai un favore, se ne vanno in naspi e prendono soldi per riposare.

E lasciali andare in Naspi. Poi quando è finita dovranno trovarsi qualcosa di altro. Poi quando avranno 50 anni...

[fra55]

Originariamente inviato da UtenteHD

Mi fanno un pò pena (se esistono) queste persone che con stipendio fisso, malattie pagate, 12esima, a volte 13esima, siano a volte costrette a tornare in ufficio a lavorare... mi spiace molto per Loro, comunque nel caso posso sempre provare altri lavori, magari più fisici e chissà, forse si troverebbero meglio, se uno non prova...
Se invece sono a tempo determinato, beh posso provare altrove, ma in quel caso non penso si lamenterebbero fino al raggiungimento dell'indeterminato.
Comunque se si lamentano, concordo con Loro, non è giusto.

Addirittura la 12sima ti rendi conto? Essere pagati per 12 mesi l'anno, dove andremo a finire?
Mi sembra assolutamente corretto che si lavori per 12 mesi ricevendo lo stipendio solo per 11.

Sul resto non commento, è evidente che non conosci l'argomento e nemmeno hai letto l'articolo.