Privacy informatica e aziende

[HSH]

Ciao a tutti.
Vorrei informarmi in questo campo poichè so che recentemente ci sono state molte novità.
avete qualche sito da consigliarmi?
in particolare mi interessa quello che l'azienda può fare contro i propri dipendenti

[Lord Amarant]

un'occhiatina al sito del garante della privacy è da dare
poi qualche info la trovi su punto informatico.
l'ultima modifica in tema di informatica lavoro è il provvedimento 27 novembre 2008 che introduce e regolamenta la figura degli ads(amministritatori di sistema).
in che senso cosa può fare l'azienda contro il lavoratore?

[HSH]

cioè se può usare i log dei siti visitati o delle mail mandate per danneggiarlo, con provvedimenti disciplinari o peggio.
in teoria no, perchè violerebbe il diritto alla privacy
in pratica molte aziende fanno firmare ai propri dipendenti documenti dove dichiarano che essendo il PC e la posta strumenti di proprietà aziendali, il dipendente non ha diritto su di essi e quindi non ha nemmeno diritto alla privacy
il che secondo me è di fatto ledere un diritto del cittadino, no?

[gbhu]

Mah. Mi sa che la normativa è un pò complessa e ambigua.
Avevo sentito di un caso di licenziamento ritenuto legittimo dalla cassazione dove la dipendente era stata colta (con prove documentate) ad utilizzare il telefono aziendale per telefonate private (tra l'altro interdistrettuali).
Avevo anche sentito di un altro punito (sempre con parere favorevole della magistratura) per aver utilizzato il PC aziendale per scopi non connessi all'attività lavorativa.
La motivazione ritenuta legittima per i provvedimenti disciplinari era che il dipendente in tal modo violava il rapporto di fiducia che è una premessa del rapporto tra azienda e lavoratore.
Cioè l'azienda fornisce degli strumenti (PC, auto, servizi vari, etc...) allo scopo che siano utilizzati nei limiti previsti dall'accordo (spesso anche scritto) e solo nello svolgimento delle mansioni previste per il lavoro.
Ovvio che poi c'è sempre una certa "elasticità", ma comunque in linea di principio penso che i mezzi aziendali, di qualunque tipo, vadano utilizzati solo nei limiti dello svolgimento dell'attività lavorativa, altrimenti ci si mette dalla parte del torto. La misura della ragione o del torto poi lo decide il giudice se nasce una controversia con risvolti legali.

[Lord Amarant]

Originariamente inviato da HSH

cioè se può usare i log dei siti visitati o delle mail mandate per danneggiarlo, con provvedimenti disciplinari o peggio.
in teoria no, perchè violerebbe il diritto alla privacy
in pratica molte aziende fanno firmare ai propri dipendenti documenti dove dichiarano che essendo il PC e la posta strumenti di proprietà aziendali, il dipendente non ha diritto su di essi e quindi non ha nemmeno diritto alla privacy
il che secondo me è di fatto ledere un diritto del cittadino, no?

se il dipendente firma un documento in cui "acconsente" al fatto che il datore di lavoro monitori l'utilizzo di internet il datore può farlo.
non può accedere a password e quant'altro ma puo sapere dove vai(se vai su facebook si sapra che ci vai non utente e password).
ma solo se il dipendete è a conoscenza di questo, altrimenti si è ledere i diritti.
diciamo che il datore di lavoro da una "licenza di utilizzo" ad internet, e per usarlo devi accettare le condizioni.
e dopo si posso prendere tutte le iniziative del caso(fino al licenziamento).
discorso diverso per la posta invece, ma dovrei approfondire