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L'Europa conta nella tecnologia e può essere autonoma. Cosa si è detto al Nextcloud Summit 2026
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Old 23-04-2009, 18:18   #1
CozzaAmara
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L'Avatar di CozzaAmara
 
Iscritto dal: Nov 2008
Messaggi: 411
Scandeza contratto e ferie maturate

Ciao a tutti,

a fine giugno mi scade un contratto di apprendistato presso l'azienda per cui lavoro da anni.

Ho già deciso di andarmene ma ho un dubbio riguardo alle ferie.

Posto il fatto che, giustamente, non si possono avere durante il periodo di preavviso (20gg), volevo capire se NON facendole ho qualcosa in più di soldi alla fine del rapporto, oppure vanno totalmente perse.

Avrei parecchi giorni maturati e volevo capire se mi conveniva sfruttarle per i fatti miei oppure conservarle per un ipotetico "bonus" nell'ultima busta paga o TFR.

Grazie.
__________________
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Old 24-04-2009, 09:41   #2
Froze
Senior Member
 
L'Avatar di Froze
 
Iscritto dal: Apr 2003
Messaggi: 2151
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Originariamente inviato da CozzaAmara Guarda i messaggi
Ciao a tutti,

a fine giugno mi scade un contratto di apprendistato presso l'azienda per cui lavoro da anni.

Ho già deciso di andarmene ma ho un dubbio riguardo alle ferie.

Posto il fatto che, giustamente, non si possono avere durante il periodo di preavviso (20gg), volevo capire se NON facendole ho qualcosa in più di soldi alla fine del rapporto, oppure vanno totalmente perse.

Avrei parecchi giorni maturati e volevo capire se mi conveniva sfruttarle per i fatti miei oppure conservarle per un ipotetico "bonus" nell'ultima busta paga o TFR.

Grazie.
ti vengono pagate
__________________
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Old 24-04-2009, 13:55   #3
mariorossi36
Member
 
Iscritto dal: Mar 2008
Messaggi: 157
Le ferie residue sono pagate, ma se ne hai tante ti si impennano pure i redditi!!!! Può addirittura capitare che nel totale dell'anno, per colpa delle ferie pagate, si fa il salto di scagliano e si finisce con il pagare più IRPEF!!!!

Non so qual'è il tuo CCNL di riferimento..... ma ci sarebbe un ragionamento da fare........ ipotizziamo il CCNL del Commercio.....
Se ancora non hai trovato un altro lavoro che ti aspetta e puoi allungare di un mese..... ti consiglio di dimetterti 1 mese più tardi!!!!

Ti spiego perchè.

Se l'azienda ti trasforma il rapporto di lavoro da apprendista in operaio/impiegato qualificato..... la retribuzione si alza...... e se tu ti dimetti dopo che ti hanno trasformato.....bhe hai capito da solo....... le ferie residue ti saranno pagate in base alla nuova retribuzione..... e così la 13ma e 14ma residua!!!!!


Certo, moralmente non è proprio il massimo....però economicamente funziona.....
mariorossi36 è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
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