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Old 22-12-2008, 13:39   #1
simone1974
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L'Avatar di simone1974
 
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Città: Roma
Messaggi: 1856
Calamità naturale e ferie

Ciao a tutti, lo scorso giovedì 11 e venerdì 12 sono stato impossibilitato a recarmi in ufficio causa maltempo, ho sentito sia il sindaco Alemanno che il presidente della regione Marrazzo che dicevano chiaramente che, in virtù dello stato di calamità naturale dichiarato dal presidente della regione, i lavoratori che fossero stati impossibilitati ad andare a lavoro non avrebbero subito alcuna decurtatazione di ferie e/o permessi e sarebbero stati pagati come se fossero andati regolarmente a lavoro.

Ho cpaito male io?

No perché oggi l'azienda mi ha comunicato che mi verranno decurtati due giorni di ferie. Prima di fare il solito comonuista/sindacalista/rompiscatole e chiamare per protestare, vorrei sapere se ho capito male o se sono nel giusto nel lamentarmi.

Ciao
Simone
simone1974 è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 22-12-2008, 13:51   #2
ziociccio07
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Iscritto dal: May 2007
Messaggi: 526
Credo che sia cosi purtroppo, è successo anche per i miei colleghi.
ziociccio07 è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 22-12-2008, 21:45   #3
Senza Fili
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L'Avatar di Senza Fili
 
Iscritto dal: Sep 2006
Città: La Capitale
Messaggi: 776
Anche io lessi suul messaggero che, causa calamità naturale, le assenze sarebbero state giustificate... senza specificare però se solo giustificate o anche non tolte dal proprio monte ferie
Senza Fili è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 23-12-2008, 10:39   #4
simone1974
Senior Member
 
L'Avatar di simone1974
 
Iscritto dal: Nov 2000
Città: Roma
Messaggi: 1856
Altri pareri?
Qualche commercialista?
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Old 24-12-2008, 16:57   #5
leagle
Senior Member
 
L'Avatar di leagle
 
Iscritto dal: Jun 2001
Messaggi: 1168
non sono commercialista ma lavoro presso una società di consulenza del lavoro e mai mi è capitato di dover retribuire un dipendente perchè non si è potuto recare al lavoro a causa d neve/pioggia/inondazioni o quant'altro, a meno che lo stesso non fosse un edile o un agricolo (ma in quel caso intervengono i rispettivi istituiti secondo norme ben precise). Resta salva la volontà dell'azienda di retribuire comunque il dipendente, ma in caso contrario in accordo col dipendente (che ha avvisato per tempo il datore) si concordano ferie, permessi retribuiti o non retribuiti. Questo per la mia esperienza. Ciao
__________________
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