Licenziamento collettivo: FALSA CESSATA ATTIVITA'!!

stefano76 · 29-08-2007, 09:11

Ciao a tutti, volevo sapere da qualche espertone avvocato (magari sindacalista) se una società, per esempio un'emittente satellitare privata, anche nel qual caso abbia meno di 15 dipendenti nel suo organico, può effetuare un licenziamento collettivo di 4 persone in data 11 giugno 2007 apponendo come causale "cessata attività di produzione negli studi di Milano" e poi in data 27 agosto 2007 riprendere la produzione come se niente fosse, con uno dei licenziati di nuovo lì a lavorare (probabilmente in nero) e più un nuovo "assunto" (probabiomente in nero anche lui).

Questo è ciò che è successo a me e sicuramente è stata una manovra per licenziare me e un altro mio collega perchè eravamo per loro scomodi (non davamo la disponibilità totale 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 che loro richiedevano), pur non avendo nessun motivo per poterci licenziare.

Ora io e il mio collega abbiamo intenzione di rivolgerci a un'ente sindacale e mettere tutto in mano a loro per far effettuare le opportune verifiche e gli opportuni controlli. Tenete conto che in questa emittente succedeva di tutto, io ho lavorato completamente in nero (soldi in contanti sottobanco) per ben 9 mesi, prima di ottenere il contratto a tempo INDETERMINATO che avevo.

Volevo avere qualche info da chi se ne intende e se c'è una possibilità di poter vincere un'eventuale causa contro questa emittente. Ciao a tutti.

stefano76 · 31-08-2007, 10:46

Caspita, nessuno sa rispondermi riguardo a questa cosa?

|aura · 31-08-2007, 10:50

l'unica cosa è rivolgerti ai sindacati, e avere in man delle prove...
dopo di che gli intenti causa...

yorkeiser · 31-08-2007, 16:34

Non sono assolutamente un avvocato ma da quel che so non è possibile licenziare un dipendente assunto a t.i. senza giusta causa. Ora, se è vero che le cose siano andate effettivamente così, non mi pare sussista proprio la giusta causa, a meno che nel contratto che hai firmato non fosse ESPLICITAMENTE specificato che avresti dovuto concedere la disponibilità 24/24h 7/7. Stesso consiglio di laura: rivolgiti ad un sindacato e fai loro causa, magari non riottieni il posto ma un bel risarcimento non te lo dovrebbe negare nessuno

29-08-2007, 09:11	#1
stefano76 Senior Member Iscritto dal: Jul 2001 Città: Milano Messaggi: 4979	Licenziamento collettivo: FALSA CESSATA ATTIVITA'!! Ciao a tutti, volevo sapere da qualche espertone avvocato (magari sindacalista) se una società, per esempio un'emittente satellitare privata, anche nel qual caso abbia meno di 15 dipendenti nel suo organico, può effetuare un licenziamento collettivo di 4 persone in data 11 giugno 2007 apponendo come causale "cessata attività di produzione negli studi di Milano" e poi in data 27 agosto 2007 riprendere la produzione come se niente fosse, con uno dei licenziati di nuovo lì a lavorare (probabilmente in nero) e più un nuovo "assunto" (probabiomente in nero anche lui). Questo è ciò che è successo a me e sicuramente è stata una manovra per licenziare me e un altro mio collega perchè eravamo per loro scomodi (non davamo la disponibilità totale 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 che loro richiedevano), pur non avendo nessun motivo per poterci licenziare. Ora io e il mio collega abbiamo intenzione di rivolgerci a un'ente sindacale e mettere tutto in mano a loro per far effettuare le opportune verifiche e gli opportuni controlli. Tenete conto che in questa emittente succedeva di tutto, io ho lavorato completamente in nero (soldi in contanti sottobanco) per ben 9 mesi, prima di ottenere il contratto a tempo INDETERMINATO che avevo. Volevo avere qualche info da chi se ne intende e se c'è una possibilità di poter vincere un'eventuale causa contro questa emittente. Ciao a tutti. Ultima modifica di stefano76 : 29-08-2007 alle 11:26.

31-08-2007, 10:50	#3
\|aura Member Iscritto dal: Nov 2003 Città: Carozzo(SP) - Monza(MB) Messaggi: 236	l'unica cosa è rivolgerti ai sindacati, e avere in man delle prove... dopo di che gli intenti causa... __________________ Sorridi, oggi è il primo giorno del resto della tua vita! ...Se sei incerto tieni aperto... L'ignoranza non ha mai limiti... chi molla è un boia

31-08-2007, 16:34	#4
yorkeiser Senior Member Iscritto dal: Jul 2006 Città: Tristram Messaggi: 517	Non sono assolutamente un avvocato ma da quel che so non è possibile licenziare un dipendente assunto a t.i. senza giusta causa. Ora, se è vero che le cose siano andate effettivamente così, non mi pare sussista proprio la giusta causa, a meno che nel contratto che hai firmato non fosse ESPLICITAMENTE specificato che avresti dovuto concedere la disponibilità 24/24h 7/7. Stesso consiglio di laura: rivolgiti ad un sindacato e fai loro causa, magari non riottieni il posto ma un bel risarcimento non te lo dovrebbe negare nessuno __________________ Il sole è giallo

31-08-2007, 10:46	#2
stefano76 Senior Member Iscritto dal: Jul 2001 Città: Milano Messaggi: 4979	Caspita, nessuno sa rispondermi riguardo a questa cosa?

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