Società grandi o piccole?

[high-fidelty]

Ciao ragazzi,

mi piacerebbe sapere come la pensate voi riguardo alle dimensioni delle società...

Mi spiego meglio...

Se voi aveste la possibilità di entrare in 2 società estremamente diverse dal punto di vista dimensionale, (ipotizziamo che una sia leader del settore ed internazionalizzata in tutto il mondo, mentre l'altra sia piccolina, con qualche sede in Italia e basta) quale delle due scegliereste a parità di offerta economica e contrattuale?

Ovviamente è sottointeso che il lavoro che si andrebbe a svolgere sarebbe lo stesso...

Attendo le vostre opinioni!!

Ciao!!

[roberto.chi1]

Mah, a parità di mansione/livello/stipendio io indubbiamente sceglierei la grossa società leader del settore, mi da la sensazione di maggiore affidabilità, quindi un posto di lavoro più sicuro.

[recoil]

punterei su quella più grande
la mia ad esempio è quotata in borsa ed è in attivo da sempre, tutti quelli che lavorano qui da qualche anno mi confermano che non ci sono mai stati problemi a pagare gli stipendi con puntualità e che non lasciano a casa gente all'improvviso. insomma se lavori e non sei proprio un fancazzista puoi stare tranquillo
poi tieni conto che sul CV scrivere il nome di un'azienda famosa potrebbe essere più producente.

bisogna anche considerare altri aspetti, magari la ditta piccola ce l'hai a 5 minuti da casa ed eviti di fare il pendolare, il tipo di lavoro potrebbe interessarti di più ecc.
certo che a parità di condizioni lavoro e di stipendio io non avrei dubbi a scegliere la ditta più grande

[Marco Giunio Silano]

Quella più "sana". Quella in crescita (anche piccola ma se ha una crescita oltre il 10% annuo...), quella che non ha problemi economici. Quella che non mette in cassa. Quella che non vende "i gioielli di famiglia" per tirare avanti. Quella che non annaspa...
Insomma, hai capito no?
Cmq, prediligo sempre la medio-grande azienda per svariate ragioni, che scoprirai con l'esperienza.

[Espinado]

in medio stat virtus

[mark41176]

guardate che ci sono anche delle aziende medio-piccole affidabili e ben strutturate, magari si occupano di settori molto specifici e non è detto che siano meno vantaggiose di aziende medio-grandi... la cosa più bella credo sia quella di far diventare "grande" un'azienda più piccola e magari avere la possibilità di contribuire in prima persona all'ascesa...

P.S. ricordatevi della Parmalat, della Cirio ... del periodo di crisi della Fiat, ecc.... essere quotate in borsa, essere leader nel settore di competenza non è sinonimo di garanzia

[Marco Giunio Silano]

Originariamente inviato da mark41176

guardate che ci sono anche delle aziende medio-piccole affidabili e ben strutturate, magari si occupano di settori molto specifici e non è detto che siano meno vantaggiose di aziende medio-grandi... la cosa più bella credo sia quella di far diventare "grande" un'azienda più piccola e magari avere la possibilità di contribuire in prima persona all'ascesa...

P.S. ricordatevi della Parmalat, della Cirio ... del periodo di crisi della Fiat, ecc.... essere quotate in borsa, essere leader nel settore di competenza non è sinonimo di garanzia

d'accordo con te, per questo ho detto "in crescita". Una piccol ain crescita è meglio di una grande stagnante.
Oppure una medio-piccola con un consolidato fatturato che non rischia di perder emercato perché, come dici tu, ricopre una buona nicchia di mercato che nessuno le toccherà.

[VaiLuca]

Così ad occhio e croce direi l'azienda più grande, per motivi già elencati e per altri ovvi.

Però dipende molto dalla qualità della società piccola e da quanto è piccola.. Diciamo che scegliendo una società piccola rischi di più (in tutti i sensi), ma se va bene puoi avere più soddisfazioni e riconoscimenti sotto tutti i sensi.

Saluti

[fabio80]

società enorme !!!! evita come la peste la pmi italiana a conduzione padronale se hai un minimo di ambizione. parlo per esserci stato. piuttosto vado a zappare i campi. almeno non ho responsabilità e guadagno di più

[gotam]

Sono passato da una piccola ad una grande (multinazionale)....non c'e' paragone, molto meglio la grande x tante cose, stipendio, crescita professionale, stimoli ecc

[high-fidelty]

Diciamo che per chiarire un pò più le idee, non si tratta di società industriali ma di società di servizi.
La società piccola non la cassificherei come a conduzione padronale, in quanto è stata fondata da 4 soci che tra l'altro provengono tutti e 4 dalla società leader di settore, in quanto mi hanno spiegato che la loro carriera si era bloccata e pertanto hanno deciso di mettersi in proprio. Sono professionisti molto seri con molti anni di esperienza alle spalle.

La società piccola è nata solo due anni fa ed in questo momento è in forte espansione. Basta pensare che attualmente sono 24 dipendenti ed entro settembre 2006 ne saranno assunti ben altri 10 (tra cui dovrei esserci io), quindi in proporzione all'organico attuale, è una grossa percentuale!

Non penso che assumevano il 50% in più di personale se non erano in espansione e se erano in perdita...
La loro mission aziendale è quella di diventare il maggiore player nazionale (italiano) in tale settore, ovviamente subito dopo le 3/4 società leader di stampo internazionale.

Che ne dite? Io sono proprio indeciso... anch'io istintivamente avrei puntato alla più grande ma in mezzo a 1200 persone si è solamente un numero, mentre in un ambiente più piccolo credo che se si ha molta voglia di fare sia più facile farsi riconoscere i propri meriti (loro ne sono venuti via).


Inoltre mi piacerebbe davvero contribuire al raggiungimento della mission sopra citata, che è sicuramente molto ambiziosa ma come vi ho già detto, i soci fondatori provengono dalla società leader di settore e non sono i primi sprovveduti che mettono insieme un pò di capitale e costituiscono una società tanto per provare l'ebrezza di fare l'imprenditore...

[kestral]

Io lavoro in una grande multinazionale e sto pensando di abbandonarla proprio perché, a meno di avere i giusti agganci/amicizie o di farsi notare per qualche capacità speciale o rompere le balle, si è e si rimane solamente un numero (ho raccolto molte testimonianze in merito tra i colleghi e sta succedendo la stessa cosa a me).

Gente bravissima sotto il profilo umano e professionale che non prende aumenti da 10 anni e cose del genere...

[CAROTONE79]

Io dal piccolo della mia esperienza (ho lavorato 4 mesi in una piccola azienda e ora lavoro in una grande multinazionale) ho capito che sussistono le seguenti differenze:

GRANDE SOCIETA

Vantaggi:

Benefit
Corsi di formazione
Arricchimento CV e quindi maggiore rivendibilità futura
Stipendio garantito (nel senso che queste società difficilmente falliscono)

Svantaggi

Prospettive di carriere 0 (a meno che non hai degli agganci)
minore crescita economica dello stipendio
sei considerato una risorsa e nulla più
visione limitata del progetto globale
maggiori possibilità di licenziamento

PICCOLA SOCIETA'

Vantaggi:

Maggiore visibilità(contatti con il cliente, maggiore rotazione nel lavoro)
Maggiori prospettive di crescita
Modalità di lavoro più umane (dipende cmq da situazione a situazione)
Minori possibilità di licenziamento

SVANTAGGI

Minore prestigio per il CV
Benefit quasi assenti (dipende cmq da situazione a situazione)
maggiore rischio di fallimento

Personalmente penso di restare in questa grande societa il tempo necessario per acquisire un know-how sufficiente a potermi rivendere tra 4 o 5 anni in una società di medie dimensioni dove vi è la possibilità di far carriera.
Credo che il passaggio da una grande società ad una più piccola mentre l'opposto sia più difficile anche se forse in una societa piccola ci si fanno più le ossa.

[mark41176]

mah, grande o piccola che sia ormai non ci sono più garanzie piuttosto bisogna entrare nell'ottica della mobilità, dell'evenienza di cambiare lavoro più di quanto abbiano fatto le generazioni precedenti alla nostra

[kestral]

Originariamente inviato da CAROTONE79

Io dal piccolo della mia esperienza (ho lavorato 4 mesi in una piccola azienda e ora lavoro in una grande multinazionale) ho capito che sussistono le seguenti differenze:

GRANDE SOCIETA

Vantaggi:

Benefit
Corsi di formazione
Arricchimento CV e quindi maggiore rivendibilità futura
Stipendio garantito (nel senso che queste società difficilmente falliscono)

Svantaggi

Prospettive di carriere 0 (a meno che non hai degli agganci)
minore crescita economica dello stipendio
sei considerato una risorsa e nulla più
visione limitata del progetto globale
maggiori possibilità di licenziamento

PICCOLA SOCIETA'

Vantaggi:

Maggiore visibilità(contatti con il cliente, maggiore rotazione nel lavoro)
Maggiori prospettive di crescita
Modalità di lavoro più umane (dipende cmq da situazione a situazione)
Minori possibilità di licenziamento

SVANTAGGI

Minore prestigio per il CV
Benefit quasi assenti (dipende cmq da situazione a situazione)
maggiore rischio di fallimento

Personalmente penso di restare in questa grande societa il tempo necessario per acquisire un know-how sufficiente a potermi rivendere tra 4 o 5 anni in una società di medie dimensioni dove vi è la possibilità di far carriera.
Credo che il passaggio da una grande società ad una più piccola mentre l'opposto sia più difficile anche se forse in una societa piccola ci si fanno più le ossa.

quoto in toto

[gotam]

Originariamente inviato da CAROTONE79

Io dal piccolo della mia esperienza (ho lavorato 4 mesi in una piccola azienda e ora lavoro in una grande multinazionale) ho capito che sussistono le seguenti differenze:

GRANDE SOCIETA

Vantaggi:

Benefit
Corsi di formazione
Arricchimento CV e quindi maggiore rivendibilità futura
Stipendio garantito (nel senso che queste società difficilmente falliscono)

Svantaggi

Prospettive di carriere 0 (a meno che non hai degli agganci)
minore crescita economica dello stipendio
sei considerato una risorsa e nulla più
visione limitata del progetto globale
maggiori possibilità di licenziamento

PICCOLA SOCIETA'

Vantaggi:

Maggiore visibilità(contatti con il cliente, maggiore rotazione nel lavoro)
Maggiori prospettive di crescita
Modalità di lavoro più umane (dipende cmq da situazione a situazione)
Minori possibilità di licenziamento

SVANTAGGI

Minore prestigio per il CV
Benefit quasi assenti (dipende cmq da situazione a situazione)
maggiore rischio di fallimento

Personalmente penso di restare in questa grande societa il tempo necessario per acquisire un know-how sufficiente a potermi rivendere tra 4 o 5 anni in una società di medie dimensioni dove vi è la possibilità di far carriera.
Credo che il passaggio da una grande società ad una più piccola mentre l'opposto sia più difficile anche se forse in una societa piccola ci si fanno più le ossa.

Io non sono d'accordo...o almeno da me non è così, la mia è una multinazionale dove x carità, fare carriera è difficile, ma se vali ti pagano...
Passi da junior a normal a senior (al di là degli aumenti di livello) e soldi in + te ne danno...

[[A+R]MaVro]

Il problema delle società grandi è che spesso la carriera è definita e devi farti tutti i passi e livelli. A qualcuno sta stretto.

[VaiLuca]

Ecco ora il quadro mi sembra completo..
Stante tutti i vantaggi, il difetto principale della grossa azienda è paradossalmente la carenza di "meritocrazia" in senso stretto..

In linea di massima, dovessi dare un consglio al buio... Consiglierei di iniziare dalla grande e poi raccogliere i frutti in una piccola se non si riesce a sfondare nella grande..

Ma sono discorsi molto approssimati..

Saluti

[recoil]

Originariamente inviato da CAROTONE79

GRANDE SOCIETA

Vantaggi:

Benefit
Corsi di formazione
Arricchimento CV e quindi maggiore rivendibilità futura
Stipendio garantito (nel senso che queste società difficilmente falliscono)

e su questo ci siamo

Svantaggi

Prospettive di carriere 0 (a meno che non hai degli agganci)
minore crescita economica dello stipendio
sei considerato una risorsa e nulla più
visione limitata del progetto globale
maggiori possibilità di licenziamento

perché prospettive di carriera 0?
mi pare più vicino alla realtà quanto detto da [A+R]MaVro

Il problema delle società grandi è che spesso la carriera è definita e devi farti tutti i passi e livelli. A qualcuno sta stretto.

la carriera riesci a farla, almeno fino a ruoli di un certo livello. difficilmente (diciamo pure che è impossibile) arrivi al top vero e proprio, ma arrivare alla direzione di una BU non mi pare così fantascientifico certo ci vuole tempo...
tu con carriera cosa intendi?

PICCOLA SOCIETA'

Vantaggi:

Maggiore visibilità(contatti con il cliente, maggiore rotazione nel lavoro)
Maggiori prospettive di crescita
Modalità di lavoro più umane (dipende cmq da situazione a situazione)
Minori possibilità di licenziamento

eh, dipende...
se becchi un capo stronzo, sia che sei in una piccola impresa che in una grande le condizioni di lavoro sono merdose...
io sono in una grande società, ho un capo con cui per vado d'accordissimo e le condizioni sono ottime
se fossi con un cagacazzo a quest'ora mi starei sicuramente lamentando

SVANTAGGI

Minore prestigio per il CV
Benefit quasi assenti (dipende cmq da situazione a situazione)
maggiore rischio di fallimento

e anche qui ci siamo

Personalmente penso di restare in questa grande societa il tempo necessario per acquisire un know-how sufficiente a potermi rivendere tra 4 o 5 anni in una società di medie dimensioni dove vi è la possibilità di far carriera.
Credo che il passaggio da una grande società ad una più piccola mentre l'opposto sia più difficile anche se forse in una societa piccola ci si fanno più le ossa.

mi trovo abbastanza d'accordo, ma bisogna vedere come si mettono le cose nella grande società.
cmq mi sa che tu hai ambizioni mica male (beh pure io)

[TorpedoBlu]

bah dipende dai casi, quando lavoravo da yah@@ mi trovavo piuttosto male e.. licenziavano senza batter ciglio e senza motivazioni condivisibili. ah la paga era il minimo salariale e gli stagisti roteavano che era una bellezza.