colloquo finale-->stipendio desiderato?

[kingv]

Originariamente inviato da Irenina

No, sono benefit che ti dà l'azienda, se il ruolo lo richiede.

ti sbagli, altrimenti ci dovresti pagare le tasse sopra.

inoltre mi spieghi che vantaggio ho ad avere un portatile e un cellulare? in teoria sul portatile non ci posso installare nulla che non riguardi il mio lavoro e sempre in teoria non posso fare chiamare private col cell.aziendale, come fai a vederli come un benefit?

Anche i ticket restaurant sono dei benefit. Per benefit si intende qualcosa che ti dà l'azienda in più allo stipendio: auto aziendale, cellulare aziendale, portatile aziendale, buoni pasto, a volte anche alloggio. E' ovvio che non ci puoi fare cose personali, ma siccome è materiale che serve per il tuo lavoro, deve servire per il tuo lavoro. Non ci paghi nessuna tassa sopra. E prendono il nome generico di "benefit".

[kingv]

Originariamente inviato da Irenina

Anche i ticket restaurant sono dei benefit. Per benefit si intende qualcosa che ti dà l'azienda in più allo stipendio: auto aziendale, cellulare aziendale, portatile aziendale, buoni pasto, a volte anche alloggio. E' ovvio che non ci puoi fare cose personali, ma siccome è materiale che serve per il tuo lavoro, deve servire per il tuo lavoro. Non ci paghi nessuna tassa sopra. E prendono il nome generico di "benefit".

i ticket restaurant sono considerati benefit per la parte che eccede 5,20 euro (e infatti su quella parte ci paghi l'irpef). Lo stesso vale per l'auto aziendale in uso promisco (ovvero che tieni tu di sera, nei weekend e quando sei in ferie) che puoi usare per scopi personali e non solo per l'azienda, e anche qui ci paghi sopra le tasse.

poi se vuoi puoi chiamare benefit anche la biro o la lampada da scrivania, ma dal punto di vista contrattuale e soprattutto fiscale non lo sono, sono considerati semplici strumenti di lavoro.

[[A+R]MaVro]

Originariamente inviato da Irenina

Anche i ticket restaurant sono dei benefit. Per benefit si intende qualcosa che ti dà l'azienda in più allo stipendio: auto aziendale, cellulare aziendale, portatile aziendale, buoni pasto, a volte anche alloggio. E' ovvio che non ci puoi fare cose personali, ma siccome è materiale che serve per il tuo lavoro, deve servire per il tuo lavoro. Non ci paghi nessuna tassa sopra. E prendono il nome generico di "benefit".

PC e cellulare aziendale non aperto alle chiamate private non sono benefits, sono strumenti di lavoro. Io li ho avuti per 2 anni nel mio vecchio lavoro e ti posso assicurare che erano tutto meno che "ricompense", servivano a portare a termine gli incarichi. Il cellulare anzi era un arma a doppio taglio visto che ti rendeva reperibile anche quando non volevi per "pacchi" dell'ultim'ora. E' stata una liberazione non averlo più.

[fabio80]

Originariamente inviato da [A+R]MaVro

PC e cellulare aziendale non aperto alle chiamate private non sono benefits, sono strumenti di lavoro. Io li ho avuti per 2 anni nel mio vecchio lavoro e ti posso assicurare che erano tutto meno che "ricompense", servivano a portare a termine gli incarichi. Il cellulare anzi era un arma a doppio taglio visto che ti rendeva reperibile anche quando non volevi per "pacchi" dell'ultim'ora.

hai mai pensato a una custodia portacellulare in piombo?

[ZioDuff]

Io ho il cellulare aziendale, però ovviamente non posso effettuare chiamate private

E' un modo per romperti le palle anche quando sei fuori ufficio, magari quando stai pisciando

I buoni pasto invece sono molto utili

Originariamente inviato da kingv

poi se vuoi puoi chiamare benefit anche la biro o la lampada da scrivania, ma dal punto di vista contrattuale e soprattutto fiscale non lo sono, sono considerati semplici strumenti di lavoro.

Vabbè adesso non eccediamo.
Ho detto che sono chiamati benefit, ed è vero: quando fai un colloquio di lavoro i selezionatori vogliono saperlo, perchè effettivamente non servono a tutte le figure di lavoratori. E' semplicemente un'"etichetta".

[[A+R]MaVro]

Originariamente inviato da fabio80

hai mai pensato a una custodia portacellulare in piombo?

... quando ti arrivano le chiamate di domenica pomeriggio perchè c'è da essere per lunedì mattina dall'altra parte dell'Italia ne riparlamo....

... e ovviamente per me che odio l'aereo vuol dire partire la domenica stessa...

[fabio80]

Originariamente inviato da [A+R]MaVro

... quando ti arrivano le chiamate di domenica pomeriggio perchè c'è da essere per lunedì mattina dall'altra parte dell'Italia ne riparlamo....

... e ovviamente per me che odio l'aereo vuol dire partire la domenica stessa...

c'è sempre l'opzione "il cellulare non prendeva, stavo sui monti"

poi dipende dal contesto aziendale ovviamente

[kingv]

Originariamente inviato da Irenina

Vabbè adesso non eccediamo.
Ho detto che sono chiamati benefit, ed è vero: quando fai un colloquio di lavoro i selezionatori vogliono saperlo, perchè effettivamente non servono a tutte le figure di lavoratori. E' semplicemente un'"etichetta".

ok di solito lo hanno chiesto anche a me in fase di colloquio, ma nessun selezionatore, al momento di fare una proposta, mi ha mai detto "le diamo anche portatile e cellulare aziendale".
Questo perchè dal punto di vista del dipendente non si ha un vantaggio ad averli e perchè non concorrono in alcun modo alla retribuzione. Da questo punto di vista quelli che si considerano benefit sono generalmente ticket "alti" (cioè sopra i 5,20 € di cui parlavo prima), l'auto data in uso promiscuo e le assicurazioni sanitarie. Guarda caso tutte agevolazioni su cui il dipendente è tenuto a pagare le tasse.

[fabio80]

Originariamente inviato da kingv

Guarda caso tutte agevolazioni su cui il dipendente è tenuto a pagare le tasse.

ma anche su queste si attaccano sti pe*** di "£$%&%

[kingv]

Originariamente inviato da fabio80

ma anche su queste si attaccano sti pe*** di "£$%&%

beh che si sia da pagarci sopra le tasse sono anche d'accordo visto che entrano a far parte della retribuzione (altrimenti prenderemmo tutti stipendio -> 0 e ticket da 100 euro/giorno ).
è il "quanto" che diventa a ogni finanziaria più sproporzionato...

[fabio80]

Originariamente inviato da kingv

beh che si sia da pagarci sopra le tasse sono anche d'accordo visto che entrano a far parte della retribuzione (altrimenti prenderemmo tutti stipendio -> 0 e ticket da 100 euro/giorno ).
è il "quanto" che diventa a ogni finanziaria più sproporzionato...

devo farmi un domicilio fiscale alla cayman

[Gemma]

stamattina ho dovuto rispondere anche io alla fatidica domanda del titolo...

mi sono presentata epr un posto di ricezionista in struttura agrturistica/centro benessere rustico-ma-figo (non so se avete presente il tipo, qui in umbria ce n'è a bizzeffe...

A colloquio vengono esposte le condizioni di lavoro:
oltre al ricevimento serve una mano in sala (preparazione buffet colazione), poi c'è da studiare le promozioni stagionali o periodiche, pubblicarle sul sito e promuoverle presso agenzie o portali turistici, lavoro 6/7 oltre 7 ore al giorno ovviamente sabato e domenica di lavoro, possibilità di turno serale o aiuto per le cene. Inoltre il titolare vuole che la persona venga introdotta al ruolo di f&b manager, inizi cioè ad occuparsi degli acquisti food & beverage per, via via, assumere ruolo di responsabile e togliere un po' di carico gestionale a loro.

Forse ho fatto una cazzata io a dire che sotto i mille euro ci avrei messo un punto di domanda (come dire, sotto quella cifra non so se mi muovo), sta di fatto che i "mitici" 1.000€ sono stati proprio la cifra che mi ha offerto.
Con l'impegno però che una volta acquisito il ruolo sugli acquisti sarebbe aumentato.

Vorrei sapere cosa ne pensate voi, perchè a me sinceramente sembra un po' pochino... il posto fra l'altro è piuttosto "infrattato" e per raggiungerlo bisogna percorrere uno sterrato di 3 kilometri, con sassi aguzzi (c'erano le mie gomme che piangevano oggi...).

P.S.
mi ha detto che per quanto riguarda gli acquisti potrebbe anche capitare che mi venga chiesto di andare fisicamente io a "fare le spese"...

[Northern Antarctica]

Originariamente inviato da Gemma

stamattina ho dovuto rispondere anche io alla fatidica domanda del titolo...

mi sono presentata epr un posto di ricezionista in struttura agrturistica/centro benessere rustico-ma-figo (non so se avete presente il tipo, qui in umbria ce n'è a bizzeffe...

A colloquio vengono esposte le condizioni di lavoro:
oltre al ricevimento serve una mano in sala (preparazione buffet colazione), poi c'è da studiare le promozioni stagionali o periodiche, pubblicarle sul sito e promuoverle presso agenzie o portali turistici, lavoro 6/7 oltre 7 ore al giorno ovviamente sabato e domenica di lavoro, possibilità di turno serale o aiuto per le cene. Inoltre il titolare vuole che la persona venga introdotta al ruolo di f&b manager, inizi cioè ad occuparsi degli acquisti food & beverage per, via via, assumere ruolo di responsabile e togliere un po' di carico gestionale a loro.

Forse ho fatto una cazzata io a dire che sotto i mille euro ci avrei messo un punto di domanda (come dire, sotto quella cifra non so se mi muovo), sta di fatto che i "mitici" 1.000€ sono stati proprio la cifra che mi ha offerto.
Con l'impegno però che una volta acquisito il ruolo sugli acquisti sarebbe aumentato.

Vorrei sapere cosa ne pensate voi, perchè a me sinceramente sembra un po' pochino... il posto fra l'altro è piuttosto "infrattato" e per raggiungerlo bisogna percorrere uno sterrato di 3 kilometri, con sassi aguzzi (c'erano le mie gomme che piangevano oggi...).

P.S.
mi ha detto che per quanto riguarda gli acquisti potrebbe anche capitare che mi venga chiesto di andare fisicamente io a "fare le spese"...

A me sembrano pochine 6-7 ore al giorno per fare tutte queste cose

[Gemma]

Originariamente inviato da Northern Antarctica

A me sembrano pochine 6-7 ore al giorno per fare tutte queste cose

non so quante siano le ore previste per il settore alberghiero, ma a me è stato detto 7/8 ore al giorno x 6 gg. alla settimana.
Considera che il discorso della multifunzionalità vale più d'inverno che d'estate: in inverno l'afflusso è principalmente concentrato sul fine settimana, quindi restano almeno 3 giorni di scarsa attività.
D'estate invece sarebbe più reception/f&b.
Inoltre la struttura non ha tantissime camere, una decina circa, quindi la mole di lavoro è proporzionata.

In effetti il tipo mi ha detto che c'è parecchio da correre comunque...

a maggior ragione 1.000€ mi sembrano pochini...

[<Straker>]

Originariamente inviato da Northern Antarctica

A me sembrano pochine 6-7 ore al giorno per fare tutte queste cose

A me sembrano pochi mille euro per fare tutte 'ste cose

[alemara]

Originariamente inviato da <Straker>

A me sembrano pochi mille euro per fare tutte 'ste cose

Quoto. Considerando che lavori il fine settimana prendi più o meno come una commessa dei grandi magazzini

[kingv]

anche secondo me considerando che sono attività che necessitano di una certa responsabilità sono pochi, ma se siamo tutti d'accordo come mai hai chiesto quella cifra? Al limite era meglio sparare un po' più alto e aspettare che fosse lui ad "abbassare", a ritrattare dopo non ci fai una figura bellissima

[<Straker>]

Originariamente inviato da Gemma

[...]i "mitici" 1.000€ sono stati proprio la cifra che mi ha offerto.
Con l'impegno però che una volta acquisito il ruolo sugli acquisti sarebbe aumentato.[...]

Di quanto? Fattelo quantificare (patti chiari...) e magari scrivere nel contratto (...amicizia lunga ) perche' sai, a parole sono tutti bravi