Fallimento

[sempreio]

Originariamente inviato da 3vi

Ecco, almeno adesso sappiamo che il tfr è garantito dall'inps anchein caso di fallimento...

si ma quei soldi li vedrà fra 10 anni se gli va bene

[sanford]

Garantito dall'INPS?

Auguri...

[kingv]

Originariamente inviato da sempreio

si ma quei soldi li vedrà fra 10 anni se gli va bene

per legge entro 60 giorni dalla richiesta del lavoratore.
la richiesta è obbligatoria per poter accedere al fondo di garanzia, dato che l'INPS non procede di ufficio.

[[A+R]MaVro]

Originariamente inviato da Northern Antarctica

Nicoletta, se sei dipendente non devi preoccuparti di nessun risvolto di natura penale

La disciplina dei fallimenti è abbastanza complicata, ma da quello che so io non ci sono problemi del genere. Ci sarebbero che so, se la società fosse una s.r.l., tu fossi socia nonché presidente del consiglio di amministrazione e commettessi reati tipo falso in bilancio, insomma situazioni lontane dalla tua

Qui però c'è gente molto più ferrata tipo [A+R]MaVro che può dire qualcosa in più (spero di aver scritto bene il nick)

In diritto fallimentare non sono molto ferrato

Comunque Nicky se sei dipendente il danno che hai dal fallimento della azienda dove lavori è che non ti viene liquidato lo stipendio ed il Tfr. In sostanza dopo la dichiarazione di fallimento diventeresti una creditrice dell'impresa per le competenze che ti spettano con un privilegio però: assieme a Stato e crediti assistiti da garanzie reali (pegni e ipoteche) i dipendenti godono di una corsia preferenzale (il tutto se la memoria non mi inganna e non ho detto una castroneria bestiale). Solitamente i creditori commerciali sono gli ultimi ad essere pagati.

La società è una s.a.s.? Allora la responsabilità di qualunque cosa succeda ricadono sul titolare e non sulla società. Se ci fai caso, tutte le s.a.s (società in accomandita semplice) o le s.n.c. (società a nome collettivo) riportano sempre nell'intestazione il nome della persona (es. non vedrai mai la dicitura "ACME s.a.s.", ma sempre "ACME s.a.s di Mario Rossi" eccetera).

Non è come le s.r.l. dove la responsabilità è della società.

Quindi doppiamente tranquilla (ma anche se fosse stata una s.r.l. o una s.p.a. sarebbe stato lo stesso)

Ni.
La Sas ha due figure di soci: l'accomandatario e l'accomandante. Il primo risponde in solido con la società, il secondo solo per la quota versata come in una S.r.l. Quello che lei chiama "titolare" bisogna vedere come è inquadrato. Nelle Sas è buona cosa (dal punto di vista dell'imprenditore) far diventare accomandatario un nullatenente ed entrare come accomandante in modo da godere della responsabilità limitata. In teoria giuridicamente solo il primo ha l'amministrazione, ma tra il dire ed il fare.... basta fare un bel verbale di assemblea con attribuzione dei poteri all'altro socio.
Inoltre da reminiscenze di diritto commerciale (ante riforma quindi prendetela con le pinze) il socio è vero che risponde in solido con la società ma solo nel caso in cui il patrimonio di questa non sia sufficiente. Se poi il titolare scappa...

Detto questo però per me Nicky, salvo la perdita di qualche €€€ di stipendio, non corri nessun rischio. Certo se eri in combutta con il titolare .....

[mikeshare78]

Il socio accomandante non può fallire proprio perchè in quanto tale non è accomandatario, quindi risponde solo per la quota versata. Questo in
linea generale.

Il problema sono le eventuali fideiussioni, le banche (presumo siano queste le
principali creditrici) che cercheranno di aggredire i suoi beni in quanto
"garante" dei debiti contratti da altri nel caso in cui l'accomandante sia garante di fidejussioni o di altre forme di finanziamento.

[lnessuno]

Originariamente inviato da Franz73

Ma ti rendi conto della gravita' di quello che scrivi?

sono d'accordo...

con lui.

[4lekos]

quoto più o meno quello che è stato scritto...non ho letto con moltissima attenzione.

cmq fallisce la società, non il dipendente.

tu perderai qualche mensilità di stipendio e relativo tfr.
per recuperare questi compensi dovrai insinuarti nel passivo del fallimento.
i crediti dei lavoratori dipendenti sono privilegiati ed inoltre, qualora non ci fosse capienza (abbasta soldi per soddisfare le pretese dei creditori) i tuoi crediti sono assistiti dal fondo di garanzia dell'inps.

Sotto il punto do vista pratico aspetta e spera.
se le cose dovessero andare male, la società fallirà, il Tribunale nominerà un curatore e il curatore provvederà ad informarti dell'interruzuine del tuo rapporto di lavoro.
Allora sarà il momento di rivolgersi ad un legale, penserà lui al resto.