Accenture Italia - Presentazione

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da mailand

grazie.
quindi un'ebentuale crescita professionale sia per competenze che per responsabilità che per inquadramento non è solo correlata al titolo di studio e si possono ottenere avanzamenti e gratificazioni anche solo con una notevole esperienza?
per diventare dirigenti la laurea è necessaria?

L'avanzamento di carriera e la possibilità di accedere a posizioni dirigenziali non sono vincolati al titolo di studio, ma subordinati alle capacità e potenzialità dimostrati da ognuno.

[dan83]

L'eventuale possesso di un titolo di master di secondo livello viene riconosciuto in termini di posizione al momento dell'assunzione, o si parte comunque dall'inquadramento base per neolaureati, cioè posizione di "analista"?

Inoltre l'eventuale rifiuto della proposta di assunzione al completamento dell'iter di selezione preclude la possibilità di ripresentare una candidatura in futuro?

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da ildemichelis

Ciao a tutti,

ho una domanda per la portavoce ufficiale; ovviamente prende spunto dal mio caso personale, ma penso possa essere utile a molti.

Profilo: 4 anni di esperienza in società di consulenza per Financial Institutions vostra diretta concorrente, già ricevuto un anno fa un'offerta da parte vostra come C2 per la divisione Management Consulting a Milano (rifiutata per motivi vari).

Mi chiedo perché sia così difficile entrare in Accenture in una nazione diversa dall'Italia.

Sarebbe di mio interesse fare un'esperienza - anche a lungo/lunghissimo termine - in una nazione a scelta tra Svizzera, Francia (Parigi), Svezia, USA (NY sarebbe il mio sogno), Belgio, Lussemburgo, Olanda.

Ho mandato il CV tramite i canali ufficiali, ma generalmente senza ottenere risposta. Quando hanno risposto è sempre stato con esito negativo in modo categorico.

Mi chiedo come sia possibile che, una risorsa che accogliereste "a braccia aperte" per l'ufficio di Milano debba invece essere bocciato sul nascere senza neanche passare tramite colloquio. Aggiungo, per completezza, che parlo fluentemente inglese e francese.

Mi aiuta a capire dov'è che sbaglio?

Saluti,
Ambrogio de Michelis

La modalità utilizzata fino ad ora è quella corretta; il riscontro negativo che ha ricevuto può essere stato determinato dalla mancanza di esigenze di profili come il suo nei Paesi in cui ha inviato la sua candidatura.
In merito alla possibilità di svolgere colloqui, non è nostra prassi avviare l'iter di selezione in mancanza di reali opportunità di inserimento.

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da Nous

Chiedo scusa se posso sembrare polemico, ma qualcosa non mi torna : ho fatto un colloquio per un ruolo di responsabilità per un progetto ambizioso, mi avete mandato tre lettere di assunzione e quindi ne deduco che le competenze maturate bastassero per il ruolo, al punto da insistere per avermi.

Può darsi che la mia retribuzione annua lorda sia mediamente maggiore di quella che hanno gli altri dipendenti Accenture allo stesso livello, ma per come la vedo io è evidente che se non potevate pagarmi quello che volevo e non potevate riconoscermi un livello superiore era inutile farmi sostenere due colloqui (nessun rimborso per le ore di permesso) e mandarmi tre proposte di assunzione.

Soprattutto, io vi ho presentato la mia busta paga...lo sapevate benissimo quello che guadagnavo all'epoca (nel frattempo ho avuto un aumento) : non pensate anche voi che mi abbia molto maldisposto nei vostri confronti l'avermi offerto solo proposte al ribasso? Sarebbe stato molto meglio, per come ragiono io, dirmi che non si poteva procedere a causa delle mie richieste economiche...magari ci sarebbe stata possibilità per ulteriori contatti futuri.

E' nostro interesse approfondire durante i colloqui le competenze di ciascun candidato, anche attraverso il coinvolgimento di figure professionali di un certo livello che operano nella nostra realtà.
Solo dopo aver approfondito tale conoscenza viene formulata l'offerta economica adeguata alle richieste/esigenze del momento sempre cercando di garantire equità di trattamento tra nuovi ingressi e dipendenti già in essere.

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da dan83

L'eventuale possesso di un titolo di master di secondo livello viene riconosciuto in termini di posizione al momento dell'assunzione, o si parte comunque dall'inquadramento base per neolaureati, cioè posizione di "analista"?

Inoltre l'eventuale rifiuto della proposta di assunzione al completamento dell'iter di selezione preclude la possibilità di ripresentare una candidatura in futuro?

In funzione dei contenuti della tipologia del master e delle competenze acquisite si valuta l'opportunità di riconoscere o meno l'anzianità esterna e di conseguenza il livello di ingresso.
Il rifiuto della proposta non preclude la possibilità di assunzione futura anche se la ripresa dell'iter di selezione sarà subordinato alle eventuali nuove esigenze di recruiting.

[Shavior]

Salve a tutti,
innanzitutto per quanto si discuta reputo "lodevole" l'iniziativa e cmq per l'azienda significa sempre e cmq "mettersi in gioco" nel bene e nel male.

Cercando di evitare tutti questi commenti...volevo fare qualche domanda che credo in tanti si pongano quando si sente parlare di Accenture, ATS e Outsourcing più "pratica", ovviamente è sottinteso che poi la conoscenza di persona del candidato cambia tutte le carte in tavola.

1. Tra due figure professionali quali un ingegnere informatico ed un informatico, a parità di "esperienza" o di "età" o di "freschezza universitaria" chi preferite e perchè ?!
2. Per i tre vs. rami aziendali potreste (ovviamente in maniera del tutto generica rimanendo sul tema ore di lavoro,week-end lavorativi,trasferte) enunciare le giornate "tipo"
3. Quanto vale su una bilancia per voi da un lato l'esperienza lavorativa rispetto ad un titolo di studio !? Detto praticamente...tra un laureato triennale/specialistico senza esperienza ed un diplomato con esperienza, stessa età, chi preferite ?
4. Esempio pratico, se si candidasse un laureato triennale ma con una discreta esperienza lavorativa (diciamo nemmeno tanto discreta anche 3-5 anni) e un laureato specialistico (entrambi giovani) ma senza esperienza lavorativa, chi preferireste e perchè ?
5. Sono agevolati in qualche modo studenti che vogliono lavorare ma allo stesso tempo completare il proprio percorso di studi o viene visto come un disturbo/rallentamento ?
6. Un esperienza lavorativa associata eventualmente anche ad un titolo di studio (triennale,specialistico,master che esso sia) ma in un settore che eventualmente voi non trattate molto...è ugualmente rilevante per voi ?
7. Quanto realmente vale/valutate il voto di laurea ?
8. Offrite possibilità di corsi con certificazioni Cisco,Oracle,SAP,etc...?!
9. Un laureato triennale ha possibilità di inserimento solo in ATS ? O un laureato triennale può aspirare alle stesse ambizioni di un laureato specialistico ?! Un laureato triennale, un perito informatico cosa potrebbe avere sul CV per poter avere quel "qualcosa in piu" per poter essere più appetibile di un laureato specialistico ?
10. Date una differenza di peso tra laurea triennale e specialistica ?! Se sì, perchè !?
11. Figure con esperienza nel settore Web (ovviamente ipotizzo figure non che sappiano scrivere "un pò di html" ma che abbiano una buona conoscenza di accessibilità,w3c,ajax,ruby,etc...) nella vs.azienda sono ricercate ?!
12. Quale modulo di SAP maggiormente preferite che un candidato abbia un pò di conoscenza ?
13. Periti informatici a cosa possono puntare in Accenture ?
14. La conoscenza della lingua inglese è importante, da un valore aggiunto ?! Se sì, certificazioni in merito sono ben viste ?
15. Anche sommariamente per le vostre tre divisioni potreste dare una figura tipo che è ben vista (esempio: in ATS preferiamo inserire laureati triennali senza esperienza, in Consulting privilegiamo laureati specialistici ma non disprezziamo un triennale con esperienza, in OutSorcing privilegiamo periti informatici...etc)
16. Se dovesse consigliare ad un neolaureato del settore IT un ramo in cui fare esperienza che sul CV ad Accenture farebbe gola, cosa consigliereste ?!

Chiedo scusa per il numero di domande sperando di aver fatto domande che possano interessare a più persone
Grazie in anticipo.

[ildemichelis]

Originariamente inviato da Accenture Italia Recruiter

La modalità utilizzata fino ad ora è quella corretta; il riscontro negativo che ha ricevuto può essere stato determinato dalla mancanza di esigenze di profili come il suo nei Paesi in cui ha inviato la sua candidatura.
In merito alla possibilità di svolgere colloqui, non è nostra prassi avviare l'iter di selezione in mancanza di reali opportunità di inserimento.

Grazie per la risposta, però ho l'impressione - leggendo tutte le vostre risposte, non solo la mia - che vi esprimiate un po' con dei CTRL+C / CTRL+V di quello che è scritto nel vostro sito. Risposte un po' troppo diplomatiche e a zero valore aggiunto. Sembra quasi un automa che prova a riconoscere le domande e ci piazza la risposta più vicina a quello che vi immaginate che vi sia stato chiesto.

Proporrei un po' più di "informalità" e risposte più dirette. Sennò non serve a niente! (o per lo meno questa è la mia impressione).

Saluti,
AdM

[Nous]

Originariamente inviato da Accenture Italia Recruiter

E' nostro interesse approfondire durante i colloqui le competenze di ciascun candidato, anche attraverso il coinvolgimento di figure professionali di un certo livello che operano nella nostra realtà.
Solo dopo aver approfondito tale conoscenza viene formulata l'offerta economica adeguata alle richieste/esigenze del momento sempre cercando di garantire equità di trattamento tra nuovi ingressi e dipendenti già in essere.

Mi perdoni, ma qui stiamo girando intorno al problema : se io sono retribuito al momento Xmila euro, e voi mi volete, non potete offrirmi (X-k)mila euro, dove k sono molte migliaia di euro, perchè se anche io posso essere interessato a voi non sono interessato a perdere soldi per voi.
Penso che le regole del mercato valgano per Accenture come per le altre società. Se mi dite che al livello n il mio stipendio non è previsto, o mi offrite n+1 (il livello superiore) oppure non mi presentate nessuna offerta.
L'offerta al ribasso vi fa solo fare pessima figura, soprattutto quando ne fate tre in successione fino ad arrivare ad offrirmi la mia retribuzione corrente..a quel punto dite subito "Non possiamo offrirle di più, le daremo benefit/bonus di ingresso/una pacca sulla schiena" ed io ci penso serenamente.
Comunque sia, credo che sia inutile attendersi da voi una risposta non standard in merito alla questione.

[CrissDeep]

Invito gentilmente la Recruiter di Accenture a leggere un nuovo thread* che ho creato riguardante i tirocini in Accenture.

Saluti,
Cristian

* Il link al thread:
http://www.hwupgrade.it/forum/showthread.php?t=1857829

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da ildemichelis

Grazie per la risposta, però ho l'impressione - leggendo tutte le vostre risposte, non solo la mia - che vi esprimiate un po' con dei CTRL+C / CTRL+V di quello che è scritto nel vostro sito. Risposte un po' troppo diplomatiche e a zero valore aggiunto. Sembra quasi un automa che prova a riconoscere le domande e ci piazza la risposta più vicina a quello che vi immaginate che vi sia stato chiesto.

Proporrei un po' più di "informalità" e risposte più dirette. Sennò non serve a niente! (o per lo meno questa è la mia impressione).

Saluti,
AdM

La ringrazio per il feedback; cercherò di essere meno formale. In merito ai contenuti, le risposte fornite sono in realtà sempre coerenti con le nostre linee guida aziendali. A volte risulta difficile poter rispondere in modo specifico non conoscendo le peculiarità di chi ci pone le domande.

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da Nous

Mi perdoni, ma qui stiamo girando intorno al problema : se io sono retribuito al momento Xmila euro, e voi mi volete, non potete offrirmi (X-k)mila euro, dove k sono molte migliaia di euro, perchè se anche io posso essere interessato a voi non sono interessato a perdere soldi per voi.
Penso che le regole del mercato valgano per Accenture come per le altre società. Se mi dite che al livello n il mio stipendio non è previsto, o mi offrite n+1 (il livello superiore) oppure non mi presentate nessuna offerta.
L'offerta al ribasso vi fa solo fare pessima figura, soprattutto quando ne fate tre in successione fino ad arrivare ad offrirmi la mia retribuzione corrente..a quel punto dite subito "Non possiamo offrirle di più, le daremo benefit/bonus di ingresso/una pacca sulla schiena" ed io ci penso serenamente.
Comunque sia, credo che sia inutile attendersi da voi una risposta non standard in merito alla questione.

Per poterle fornire risposte più precise, se lo ritiene opportuno mi può lasciare i suoi riferimenti nella posta privata. Credo che questo possa essere il modo più efficace per approfondire i singoli casi e per soddisfare le varie esigenze.

[ryanatwod]

Ciao Stefania,
il contratto di inserimento che proponete con l'assunzione che tempi di preavviso di licenziamento possiede?

[error0]

DOMANDA:
tra un neolaureato con laurea magistrale in ingegneria informatica presa in 5 anni, e con votazione di 110 con lode sia alla triennale che alla specialistica, ci sarebbero differenze in termini di busta paga rispetto ad un neolaureato, con votazione media, ma che comunque supera i 3 colloqui iniziali?

ovviamente ci sono sempre molti fattori da considerare, ma supponiamo che siano irrilevanti.

Grazie

[Pot]

Originariamente inviato da error0

DOMANDA:
tra un neolaureato con laurea magistrale in ingegneria informatica presa in 5 anni, e con votazione di 110 con lode sia alla triennale che alla specialistica, ci sarebbero differenze in termini di busta paga rispetto ad un neolaureato, con votazione media, ma che comunque supera i 3 colloqui iniziali?

ovviamente ci sono sempre molti fattori da considerare, ma supponiamo che siano irrilevanti.

Grazie

in Italia nn credo...
In Francia dipende dalla scuola e non dal voto.. e la differenza puo' essere consistente.. circa 10k lordi ( non rpeoccuparti.. tutte le scuole italiane hanno la minima retribuzione in Francia... perche' il nostro sistema universitario e' ben valutato...


cmq imho differenziare stipendi per il voto o per la scuola mi pare molto ma molto stupido.. se si superano gli stessi colloqui non vedo perche' si dovrebbe pagare piu' uno che l'altro.

[error0]

Originariamente inviato da Pot

in Italia nn credo...
In Francia dipende dalla scuola e non dal voto.. e la differenza puo' essere consistente.. circa 10k lordi ( non rpeoccuparti.. tutte le scuole italiane hanno la minima retribuzione in Francia... perche' il nostro sistema universitario e' ben valutato...


cmq imho differenziare stipendi per il voto o per la scuola mi pare molto ma molto stupido.. se si superano gli stessi colloqui non vedo perche' si dovrebbe pagare piu' uno che l'altro.

immaginiamo un professionista cambi lavoro e vada in Accenture, verrebbe pagato come un neolaureato? non credo, dipende dal curriculum e da cosa offre.

il curriculum universitario è pur sempre un curriculum.

poi non dico che si debba fare carriera solo perchè si ha una carriera scolastica migliore. anzi dopodiche, la carriera dovrebbe dipendere, e così è in Accenture, solo da ciò che si fa al suo interno.

[Pot]

Originariamente inviato da error0

immaginiamo un professionista cambi lavoro e vada in Accenture, verrebbe pagato come un neolaureato? non credo, dipende dal curriculum e da cosa offre.

il curriculum universitario è pur sempre un curriculum.

poi non dico che si debba fare carriera solo perchè si ha una carriera scolastica migliore. anzi dopodiche, la carriera dovrebbe dipendere, e così è in Accenture, solo da ciò che si fa al suo interno.

non viene pagato con un neolaureato, gli viene riconosciuta di solito meta' dell'esperianza. Pero' si confronta con una selezione all'ingresso che non e' quella di un neolaureato.

Imho la carriera scolastica non dovrebbe aver alcun peso sulla retribuzione perche' il livello din ingresso e' lo stesso.

[error0]

sicuramente opinabile il discorso retributivo sulla carriera scolastica.

ma non concordo che il livello di uno studente da 110 con lode sia lo stesso di uno con 100. Ovvio che non dipende solo dal voto la disparità nel livello.

[Pot]

Originariamente inviato da error0

sicuramente opinabile il discorso retributivo sulla carriera scolastica.

ma non concordo che il livello di uno studente da 110 con lode sia lo stesso di uno con 100. Ovvio che non dipende solo dal voto la disparità nel livello.

Ok.. sono contento per te e per il tuo 110, ma sinceramente nel mondo del lavoro non conta assolutamente nulla. Se prendi 110 lo fai per te stesso credo...

Poi se vogliamo proprio mettere i puntini sulle i.. vediamo il voto in relazione al livello dell'universita'.
Cmq ripeto, se si superano le stesse selezioni e non si hanno esperienze precedenti il trattamento economico e il livello dovrebbe essere lo stesso.

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da ryanatwod

Ciao Stefania,
il contratto di inserimento che proponete con l'assunzione che tempi di preavviso di licenziamento possiede?

Nel contratto di inserimento non è previsto periodo di preavviso.

Buona serata

[error0]

Originariamente inviato da Pot

Ok.. sono contento per te e per il tuo 110, ma sinceramente nel mondo del lavoro non conta assolutamente nulla. Se prendi 110 lo fai per te stesso credo...

Poi se vogliamo proprio mettere i puntini sulle i.. vediamo il voto in relazione al livello dell'universita'.
Cmq ripeto, se si superano le stesse selezioni e non si hanno esperienze precedenti il trattamento economico e il livello dovrebbe essere lo stesso.

non capisco la tua risposta, stai esattamente condividendo ciò da me detto nel post precedente riguardo l'opinabilità del discorso: stai usando i condizionali, aggiungi la parola "credo", e tu stesso in un post precedente hai descritto trattamenti diversi in francia.

ad ogni modo la mia domanda iniziale era rivolta ad accenture, anche se ne immagino la risposta, che comunque credo non verrà data in questa sede.