Come può una ditta conoscere la storia e avere info di un dipendente?

[BlueKnight]

Salve,
ieri si discuteva con alcuni amici sui controlli effettuati dalle ditte prima di assumere una persona, sul livello e l'accuratezza di questi controlli, e fin dove possono arrivare a conoscere la vita personale di ciascuno di noi.
Si discuteva e ognuno diceva la sua, non sapendo come o dove le ditte prendano tali informazioni...ma alla fine partendo dal presupposto che molte ditte sanno vita, morte e miracoli di un dipendente è ovvio che in qualche modo e legalmente ciò è possibile.
Quello che mi chiedo, è dove vengono prese informazioni sulla vita lavorativa e personale di ogni individuo? Se può farlo una ditta, perchè non può farlo qualsiasi persona o comunque ogni lavoratore con una propria partita IVA?
Per esempio, se io dichiaro di essere laureto ma non mi viene richiesto di mostrare il documento originale, dove è segnalato che io non lo sono realmente?
Facendo esempi più eclatanti: se sono stato in carcere, dove viene segnalata questa cosa a una ditta o dove lo possono leggere?
Se un individuo è sieropositivo?
Se sono stato licenziato da una ditta in cui lavoravo precedentemente, per indisciplina o problemi più gravi quali il furto sul posto di lavoro?


Grazie per le risposte, buona notte.

[vaio-man]

Originariamente inviato da BlueKnight

Salve,
ieri si discuteva con alcuni amici sui controlli effettuati dalle ditte prima di assumere una persona, sul livello e l'accuratezza di questi controlli, e fin dove possono arrivare a conoscere la vita personale di ciascuno di noi.
Si discuteva e ognuno diceva la sua, non sapendo come o dove le ditte prendano tali informazioni...ma alla fine partendo dal presupposto che molte ditte sanno vita, morte e miracoli di un dipendente è ovvio che in qualche modo e legalmente ciò è possibile.
Quello che mi chiedo, è dove vengono prese informazioni sulla vita lavorativa e personale di ogni individuo? Se può farlo una ditta, perchè non può farlo qualsiasi persona o comunque ogni lavoratore con una propria partita IVA?
Per esempio, se io dichiaro di essere laureto ma non mi viene richiesto di mostrare il documento originale, dove è segnalato che io non lo sono realmente?
Facendo esempi più eclatanti: se sono stato in carcere, dove viene segnalata questa cosa a una ditta o dove lo possono leggere?
Se un individuo è sieropositivo?
Se sono stato licenziato da una ditta in cui lavoravo precedentemente, per indisciplina o problemi più gravi quali il furto sul posto di lavoro?


Grazie per le risposte, buona notte.

bè se sei sieropositivo non potranno mai saperlo per la privacy, se sei o meno laureato lo capiscono dal colloquio e se hanno motivi di dubitarlo ti chiedono il documento, se sei stato in carcere ed è un lavoro dove questo può o meno essere una discriminante (es. guardia giurata) ti chiedono di presentare un foglio del casellario giudiziario, se sei stato licenziato per motivi disciplinari lo stesso non lo possono sapere per privacy, chiederanno a te e solo a te perchè cambi lavoro e sei libero di dire quello che vuoi

[BlueKnight]

Quindi non hanno accesso a delle vie preferenziali come la camare di commercio o altri enti per sapere le cose? A me era stato detto così... quindi anche solo per il fatto di essere stato licenziato per motivi di disciplina... se loro telefonano alla mia vecchia società e chiedono di me, farebbero una cosa relativamente "illegale".. nel senso che se mi rinfacciano il mio passato potrei denunciare sia la precedente ditta che parla e quella nuova per mancanza del rispetto della privacy?

Ciao e grazie.

[Espinado]

mah, quando ho fatto le visite per l'assunzione mi hanno fatto firmare tot volte, e in mezzo a quelle c'era la firma per il test aids. indi se lo fossi lo saprebbero. devo dire che siccome il mio employer mi da anche l'assicurazione medica penso sia abbastanza normale che al momento dell'assunzione si informassero sulla mai salute pregressa.

[vaio-man]

Originariamente inviato da Espinado

mah, quando ho fatto le visite per l'assunzione mi hanno fatto firmare tot volte, e in mezzo a quelle c'era la firma per il test aids. indi se lo fossi lo saprebbero. devo dire che siccome il mio employer mi da anche l'assicurazione medica penso sia abbastanza normale che al momento dell'assunzione si informassero sulla mai salute pregressa.

certo, ma sei TE che dai il consenso tramite quella firma, non fanno certo delle "indagini", a me per esempio la visita è stata solo una spirometria, una visita oculistica ed una visita medica generica, niente esami del sangue, per la mia dita io posso anche drogarmi o ubriacarmi, l'importante è che lo faccia fuori dalle ore di lavoro

[vaio-man]

Originariamente inviato da BlueKnight

Quindi non hanno accesso a delle vie preferenziali come la camare di commercio o altri enti per sapere le cose? A me era stato detto così... quindi anche solo per il fatto di essere stato licenziato per motivi di disciplina... se loro telefonano alla mia vecchia società e chiedono di me, farebbero una cosa relativamente "illegale".. nel senso che se mi rinfacciano il mio passato potrei denunciare sia la precedente ditta che parla e quella nuova per mancanza del rispetto della privacy?

Ciao e grazie.

esattamente

[BlueKnight]

Ok, ti rigrazio.

[INTERNaTO89]

E come si verifica la veridicità di esperienze lavorative passate messe a curriculum?


Se io lavoro nell'azienda di mio padre (in Iran) e lo inserisco nel curriculum, come fanno a sapere se è vero o meno? :-\

[vaio-man]

non lo possono sapere....tutto qua, perchè ci sarebbe il periodo di prova se no? così riescono a valutare se tu sei uno sborone o sai realmente fare quello che hai detto di saper fare

[INTERNaTO89]

Originariamente inviato da vaio-man

non lo possono sapere....tutto qua, perchè ci sarebbe il periodo di prova se no? così riescono a valutare se tu sei uno sborone o sai realmente fare quello che hai detto di saper fare

Però così non è neanche il massimo... :-\

[Nous]

Una mia amica che cura le selezioni del personale mi dicono che sicuramente contattano il tuo datore di lavoro precedente a quello attuale per chiedere informazioni, quindi su te come lavoratore si informano prima di farti firmare.
Se sei laureato niente di più facile che sentano il tuo relatore di tesi dell'epoca, o che chiedano alla segreteria dell'università se davvero sei laureato dove dici.
Per quel che riguarda la fedina penale...immagino che non sia un segreto, basta chiedere in questura ma non so se ci vogliono dei requisiti particolari per accedervi.
Se ti fanno una polizza assicurativa all'atto dell'assunzione sosterrai una visita medica approfonditissima, quindi difficile nascondere qualcosa.

[vaio-man]

Originariamente inviato da Nous

Una mia amica che cura le selezioni del personale mi dicono che sicuramente contattano il tuo datore di lavoro precedente a quello attuale per chiedere informazioni, quindi su te come lavoratore si informano prima di farti firmare.
Se sei laureato niente di più facile che sentano il tuo relatore di tesi dell'epoca, o che chiedano alla segreteria dell'università se davvero sei laureato dove dici.
Per quel che riguarda la fedina penale...immagino che non sia un segreto, basta chiedere in questura ma non so se ci vogliono dei requisiti particolari per accedervi.
Se ti fanno una polizza assicurativa all'atto dell'assunzione sosterrai una visita medica approfonditissima, quindi difficile nascondere qualcosa.

nessuna delle figure da te nominate è tenuta a dare info, solo l'università perche sono atti pubblici, ma il tuo relatore no, neanche il tuo datore di lavoro volendo può dare info, la questura gli fa questo perchè sono atti segretti, figurati che puoi denunciare i giornalisti che mettono il tuo nome sul giornale in caso di arresto, figuriamoci la questura, per la visita all'atto dell'assunzione sei te a dare o meno il consenso e loro non sono tenuti ad utilizzare le informazioni mediche che tu cedi, ai fini della selezione ma solo a fini assicurativi e previdenziali, a meno di malattie considerate pericolose per la salute dei colleghi come malattie infettive, o malattie che possano impedire lo svolgimento del tuo lavoro, ma se tu hai congiuntivite cronica io non ti posso scartare ma allo stesso tempo te non mi puoi chiedere l'infortunio dicendo che l'hai presa da me visto che l'avevi già all'atto dell'assunzione
ciauz