lo strapotere delle agenzie del lavoro

[Gemma]

Purtroppo mi sto ritrovando a rimpiangere il caro e vecchio sportello del collocamento.

Ormai tutto il lavoro passa attraverso questi vampiri chiamati "agenzie interinali" o "agenzie per il lavoro".

I loro clienti, quelli che pagano, sono le società che ricercano personale, ed affidano questa ricerca alle malefiche agenzie. Che ovviamente trattano chi è in cerca di lavoro come pura merce.
Più sono i candidati e più diventa appetibile l'agenzia, che col database gonfio di nomi, si propone alle aziende, qualora avessero bisogno di ricercare personale.
A loro non importa di trovare una buona corrispondenza fra domanda e offerta: a loro interessa proporre la merce più fresca ai prezzi più bassi.
Succede quindi che tutti coloro che sono "fuori target" vengono seplicemente lasciati indietro.
Perchè loro, le agenzie, hanno a disposizione qualunque tipo di candidato, e possono permettersi di scegliere una neolaureata di 23 anni per un call center, un laureato di 25 per sistemare la merce in un supermercato, una laureata di 24 per fare la commessa in un negozio.
Cose dell'altro mondo.
I datori di lavoro d'altro canto sono ben felici di avere diamanti che pagano al prezzo di zirconi: cosa potrebero chiedere di meglio?
Merce di buona qualità a prezzi da discount!
La richiesta si fa pretesa, l'offerta diventa elemosina.
Essere chiamati per un colloquio diventa un privilegio, di sicuro non per chi ha superato l'età da apprendistato.
30 e non più di 30, è il must.
Capi reparto al massimo 28enni, però laureati, mi raccomando.
Segretarie massimo 24enni, che tutto quello che dovranno fare sarà redigere qualche lettera, rispondere al telefono e fissare tutt'alpiù un paio di appuntamenti, però laureate, mi raccomando.
E tutti gli altri?
Quelli che hanno avuto la sfortuna di ritrovarsi oltre i 35 anni senza lavoro, magari perchè il posto dove lavoravano non c'è più, magari per mille altri motivi?
Finiti. Specie se sono donne.
L'esperienza di lavoro deve essere "specifica nel settore"... come se ci volesse chissà quale scienza per mettere delle scatole in uno scaffale o stare alla cassa di un supermercato...
I lavori che una volta erano per tutti (tipo la commessa) ora sono per chi "abbia maturato almeno tre anni di esperienza in analoga mansione".
Per fare l'operaio non basta più avere voglia di spaccarsi la schiena e imparare: ci vuole l'esperienza specifica.
Così, invece di poter pensare che pur di lavorare faresti anche la cassiera all'esselunga, come era fino a qualche anno fa, ora pensi che non puoi più ambire nemmeno a quello, perchè non ti sei "specializzata".

Il mio è in parte uno sfogo, ed in parte una denuncia nei confronti di questi commercianti di merce umana, che paragono ai mercanti di schiavi di una volta.

Rivoglio l'ufficio di collocamento.

[sempreio]

parla il titolare dell' umana...


Parla Luigi Brugnaro, patron di "Umana", la prima azienda di collocamento personale a capitale interamente italiano. «Ci vuole gente con voglia di fare, che crei il futuro»
«Lavoro in crisi anche per il troppo benessere»
«Nessuna differenza tra uomini e donne: contano volontà, iniziativa e patti precisi. Per me l’etica viene prima di tutto»
Nato a Mirano il 13 giugno 1961, Luigi Brugnaro da oltre vent'anni si occupa della ricerca e selezione di persone da inserire nel mondo del lavoro. Nel 1997 ha fondato "Umana ", società leader del settore a livello italiano: conta 65 filiali distribuite in tutta Italia, oltre 60.000 persone inserite dal 1998 ad oggi, più di 6.000 impiegate quotidianamente. Umana è una delle poche realtà a capitale interamente italiano, che vanta gli indici di redditività più positivi del mercato: il fatturato cresce del 20 per cento all'anno, era di 114 milioni due anni fa.

Lavoro, e che altro?

«Dovremmo collegarlo allo sviluppo economico. Dobbiamo comunicare di più e meglio quello che sarà (o dovrebbe essere) il lavoro per i nostri giovani».

Che si lamentano per il precariato, però....

«Credo che non sia un problema del contratto. È questione di che sviluppo vogliamo. Penso al lavoro per dare qualità ai servizi, creare innovazione, ricerca, sviluppo».

Non c'è questa spinta....

«Dei 170 milioni di fatturati ad Umana è forte l'attività legata al terziario. Un segno di come andiamo. Ma mi piacerebbero che i giovani che dicessero cosa vogliono fare, in che settore posizionarsi».

Le donne allora?

«Uguale per le donne. Il problema adesso è che servirebbero persone con più voglia di fare, maschi o femmine non fa differenza».

Critica duretta la sua.

«Vedo una società del benessere. Diamo ai ragazzi tutto quello che chiedono. Una volta c'era un nonno con dieci nipoti, ora un nipote con dieci nonni».

Invece che propone?

«Dovrebbe vedere come va un colloquio con un ragazzo che ha un cellulare che costa oltre 300 euro e che non capisce il valore di quel denaro; che hanno la carta di credito e magari non pagano il biglietto del bus. Dobbiamo spiegare bene che non è detto che noi resteremo ricchi. Che l'Italia e i paesi che hanno disponibilità economica (più che culturale) debbano restare così per missione divina».

Lacrime e sangue? O basta rimboccarsi le maniche?

«dobbiamo ripensare a questo futuro, adesso che sono visibili ancora i segnali di opulenza. È difficile, sa, fare proposte legate ad un contratto di lavoro. I ragazzi di adesso attorniati dai soldi della famiglia fanno fatica a pensare che guadagneranno mille euro al mese lavorando».

Dovranno faticare di più?

«Non dico questo. Dovranno però scegliere non solo l'immediato vantaggio economico. E il nostro futuro sarà libero se ci saranno possibilità di scelta. I giovani poi devono diventare responsabili delle loro azioni».Il successo costruito su...

«Sull'etica e sulla fiducia delle persone: ho trattato tutti con rispetto e onestà anche dicendo le cose duramente. Lasciando poi decidere. Ho ricevuto di più di quello che ho dato».

Molti giovani vorrebbero trovare un lavoro pubblico....

«Nel Veneto l'amministrazione pubblica è una delle migliori d'Italia. Il fatto che se ne discuta è ancora una questione d'orgoglio».Meglio maschi o femmine?

«L'85 per cento delle nostre dipendenti sono donne dai 20 anni ai 30 anni. Dicano quello che vogliono gli altri: ma una donna che torna a lavorare dopo aver avuto un figlio spesso è una garanzia e fattore di equilibrio. Certo alcuni costi sociali della maternità dovrebbero essere più "spartiti". Assumo anche le ragazze che hanno 30 anni: prima o dopo avranno un figlio. Contano patti e progetti chiari».

Vince sempre l'etica?

«Sì. Non c'è accordo, patto o lavoro senza etica».

[fabio80]

in altre parole: lavorate tanto e non pretendete soldi

detto da uno che fa utile sulla pelle altrui. sì sì

mi piacerebbe sapere come mai sto signore, parlando di precariato, svicoli non molto elegantemente

e in merito ai salari del giovane col telefonino, mi piacerebbe sapere la sua opinione circa il fatto che l'italia sia il fanalino di coda europeo e nonostante i costi della mdo bassi l'economia faccia pena. dovremmo essere dei piccoli cinesi europei...

ma tanto si è capito benissimo cosa vogliono costoro: gente che si spacchi la schiena per due spiccioli.
finchè c'è utile c'è speranza

[plut0ne]

Originariamente inviato da sempreio

parla il titolare dell' umana...


Parla Luigi Brugnaro, patron di "Umana", la prima azienda di collocamento personale a capitale interamente italiano. «Ci vuole gente con voglia di fare, che crei il futuro»
«Lavoro in crisi anche per il troppo benessere»
«Nessuna differenza tra uomini e donne: contano volontà, iniziativa e patti precisi. Per me l’etica viene prima di tutto»
Nato a Mirano il 13 giugno 1961, Luigi Brugnaro da oltre vent'anni si occupa della ricerca e selezione di persone da inserire nel mondo del lavoro. Nel 1997 ha fondato "Umana ", società leader del settore a livello italiano: conta 65 filiali distribuite in tutta Italia, oltre 60.000 persone inserite dal 1998 ad oggi, più di 6.000 impiegate quotidianamente. Umana è una delle poche realtà a capitale interamente italiano, che vanta gli indici di redditività più positivi del mercato: il fatturato cresce del 20 per cento all'anno, era di 114 milioni due anni fa.

Lavoro, e che altro?

«Dovremmo collegarlo allo sviluppo economico. Dobbiamo comunicare di più e meglio quello che sarà (o dovrebbe essere) il lavoro per i nostri giovani».

Che si lamentano per il precariato, però....

«Credo che non sia un problema del contratto. È questione di che sviluppo vogliamo. Penso al lavoro per dare qualità ai servizi, creare innovazione, ricerca, sviluppo».

Non c'è questa spinta....

«Dei 170 milioni di fatturati ad Umana è forte l'attività legata al terziario. Un segno di come andiamo. Ma mi piacerebbero che i giovani che dicessero cosa vogliono fare, in che settore posizionarsi».

Le donne allora?

«Uguale per le donne. Il problema adesso è che servirebbero persone con più voglia di fare, maschi o femmine non fa differenza».

Critica duretta la sua.

«Vedo una società del benessere. Diamo ai ragazzi tutto quello che chiedono. Una volta c'era un nonno con dieci nipoti, ora un nipote con dieci nonni».

Invece che propone?

«Dovrebbe vedere come va un colloquio con un ragazzo che ha un cellulare che costa oltre 300 euro e che non capisce il valore di quel denaro; che hanno la carta di credito e magari non pagano il biglietto del bus. Dobbiamo spiegare bene che non è detto che noi resteremo ricchi. Che l'Italia e i paesi che hanno disponibilità economica (più che culturale) debbano restare così per missione divina».

Lacrime e sangue? O basta rimboccarsi le maniche?

«dobbiamo ripensare a questo futuro, adesso che sono visibili ancora i segnali di opulenza. È difficile, sa, fare proposte legate ad un contratto di lavoro. I ragazzi di adesso attorniati dai soldi della famiglia fanno fatica a pensare che guadagneranno mille euro al mese lavorando».

Dovranno faticare di più?

«Non dico questo. Dovranno però scegliere non solo l'immediato vantaggio economico. E il nostro futuro sarà libero se ci saranno possibilità di scelta. I giovani poi devono diventare responsabili delle loro azioni».Il successo costruito su...

«Sull'etica e sulla fiducia delle persone: ho trattato tutti con rispetto e onestà anche dicendo le cose duramente. Lasciando poi decidere. Ho ricevuto di più di quello che ho dato».

Molti giovani vorrebbero trovare un lavoro pubblico....

«Nel Veneto l'amministrazione pubblica è una delle migliori d'Italia. Il fatto che se ne discuta è ancora una questione d'orgoglio».Meglio maschi o femmine?

«L'85 per cento delle nostre dipendenti sono donne dai 20 anni ai 30 anni. Dicano quello che vogliono gli altri: ma una donna che torna a lavorare dopo aver avuto un figlio spesso è una garanzia e fattore di equilibrio. Certo alcuni costi sociali della maternità dovrebbero essere più "spartiti". Assumo anche le ragazze che hanno 30 anni: prima o dopo avranno un figlio. Contano patti e progetti chiari».

Vince sempre l'etica?

«Sì. Non c'è accordo, patto o lavoro senza etica».

queste cose però sono vere..e lo vedo nei miei amici...magari abituati ad avere il nokia n95 da 700 euro e il golf senza capire che quei soldi sono sudati dal padre...per poi lamentarsi che prendono 1200 euro al mese (ne vorrebbero per partire 1800)

tra questi cmq mi ci metto pure io...io ancora non ci penso al lavoro visto che mi mancano 2 anni..ma per come sono abituato ( ) mi sa che mi dovrò aspettare delle SONORE batoste (meno male che c'è semrpe la FUGA )


per il resto ormai il mondo del lavoro è veramente distrutto
non ci sono nemmeno commenti da fare...

[sempreio]

Originariamente inviato da fabio80

in altre parole: lavorate tanto e non pretendete soldi

detto da uno che fa utile sulla pelle altrui. sì sì

mi piacerebbe sapere come mai sto signore, parlando di precariato, svicoli non molto elegantemente

e in merito ai salari del giovane col telefonino, mi piacerebbe sapere la sua opinione circa il fatto che l'italia sia il fanalino di coda europeo e nonostante i costi della mdo bassi l'economia faccia pena. dovremmo essere dei piccoli cinesi europei...

ma tanto si è capito benissimo cosa vogliono costoro: gente che si spacchi la schiena per due spiccioli.
finchè c'è utile c'è speranza

io non so questa gente come faccia ad essere cosi spudorata, ma si sa quando hanno fatto un casino di soldi per essere pienamente soddisfatti cercano anche l' approvazione del proprio operato. ma si rende conto che nelle loro agenzie tengono ragazzette quasi tutte in stage senza neppure il rimborso della benzina è gente che ha iniziato portando lavoratori del sud verso il nord est a 4-5 milioni l' uno, vista la carenza di manodopera e ora nella maggioranza dei casi sono solo venditori di schiavi

[Gemma]

Originariamente inviato da CATAPANUS

esistono si chiamano centri per l'impiego........

i centri per l'impiego? AHAHAHAHAHAHAHA
i centri per l'impiego sono alla stregua di giornaletti che raccolgono annunci di lavoro, spesso di bassissimo livello.
Non fanno nulla, tranne in rarissime occasioni.

Per ufficio di collocamento io intendo quello vecchio stile, quello che ti metteva in coda in base alla tua qualifica e obbligava chi in cerca di lavoratori (perchè tanto tutti da lì si doveva passare) a farti almeno fare una prova.

Stesse possibilità per tutti.

[Gemma]

Originariamente inviato da sempreio

parla il titolare dell' umana...
[cut]
L'85 per cento delle nostre dipendenti sono donne dai 20 anni ai 30 anni.

e mi raccomando, mai oltre i 30, come dicevo.
che faccia di merda.
E scusate il francesismo.

Un paio di settimane fa questo ometto era ospite in una trasmissione di Radio24, chiamata "job24".
Parlavano delle agenzie interinali e costui affermava che per loro al primo posto in ordine di importanza vi è senz'altro la soddisfazione del lavoratore.

Di fronte ad una simile panzana non ho resistito e ho chiamato.

Mi hanno mandata in onda, chiedendomi prima dal centralino di focalizzare la quatione su un punto che ancora non fosse stato trattato.
In diretta ho chiesto se vi fossero delle particolari preclusioni nelle agenzie, tipo per esempio il limite di età. Ho esposto il mio caso, dicendo che, seppur iscritta a tutte le agenzie della mia città, e seppur almeno una volta alla settimana mi candidassi per almeno una posizione aperta, non venivo mai richiamata. Mai una volta in 3 anni.
Ho chiesto in maniera esplicita se escludessero a priori gente oltre un certo limite di età... [AVREI VOLUTO RICORDARE A QUEI SIGNORI CHE PORRE UN LIMITE DI ETA' E' DI FATTO UNA DISCRIMINAZIONE ILLEGALE].
Ho sentito cadere la linea...
La conduttrice ha commentato con un risolino che "in effetti a 36 anni una donna è ormai fuori dal mercato del lavoro" e il conduttore, tale Valter Passerini, affermare, quasi a non voler offendere l'illustre ospite, che SICURAMENTE io mi ero SEMPRE candidata per posizioni per le quali non avevo le qualifiche.
Avrei voluto richiamarli e insultarlo, il maledetto.

[Seiji]

Per favore finiamola con sta storia dei giovani nulla facenti pieni di soldi.. Vero e' che molti non vogliono fare nulla se non campare sulle spalle dei parenti, ma ci sono casi anche di chi non ha vissuto mai con molti soldi e al lavoro si fa in quattro e al lavoro ci tiene e si fa in quattro per 2 soldi.. E le "agenzie del lavoro" ci campano su sta gente.. Ma di adeguare gli stipendi allìEuropa non si parla mai e non credo che gli italiani siano meno lavoratori degli europei ( dove gli stipendi sono bel piu' alti dei nostri ! )..

[sempreio]

Originariamente inviato da Gemma

e mi raccomando, mai oltre i 30, come dicevo.
che faccia di merda.
E scusate il francesismo.

Un paio di settimane fa questo ometto era ospite in una trasmissione di Radio24, chiamata "job24".
Parlavano delle agenzie interinali e costui affermava che per loro al primo posto in ordine di importanza vi è senz'altro la soddisfazione del lavoratore.

Di fronte ad una simile panzana non ho resistito e ho chiamato.

Mi hanno mandata in onda, chiedendomi prima dal centralino di focalizzare la quatione su un punto che ancora non fosse stato trattato.
In diretta ho chiesto se vi fossero delle particolari preclusioni nelle agenzie, tipo per esempio il limite di età. Ho esposto il mio caso, dicendo che, seppur iscritta a tutte le agenzie della mia città, e seppur almeno una volta alla settimana mi candidassi per almeno una posizione aperta, non venivo mai richiamata. Mai una volta in 3 anni.
Ho chiesto in maniera esplicita se escludessero a priori gente oltre un certo limite di età... [AVREI VOLUTO RICORDARE A QUEI SIGNORI CHE PORRE UN LIMITE DI ETA' E' DI FATTO UNA DISCRIMINAZIONE ILLEGALE].
Ho sentito cadere la linea...
La conduttrice ha commentato con un risolino che "in effetti a 36 anni una donna è ormai fuori dal mercato del lavoro" e il conduttore, tale Valter Passerini, affermare, quasi a non voler offendere l'illustre ospite, che SICURAMENTE io mi ero SEMPRE candidata per posizioni per le quali non avevo le qualifiche.
Avrei voluto richiamarli e insultarlo, il maledetto.

è veramente uno schifo, il bello che alle ragazzine gli fa anche comodo un sistema del genere, fino a 30 anni passano da un lavoro all' altro senza problemi poi all' improvviso si sentono tagliate fuori, non che per i maschi le cose siano tanto meglio, già dopo i 40 anni puoi avere la qualifica che vuoi ma non rientri più se non hai conoscenze

[wheisback]

La mia esperienza con le agenzie è stata da ridere.

Dovete vedere la faccia che fanno quando li mandi a cagare

Sono stato contattato da due agenzie che non erano interinali ma di ricerca personale qualificato (GIresearch e Michael Page), la prima mi propose un contratto a tempo determinato di 6 mesi a 1.100€, e qui declinai l'offerta con modi garbati

La seconda mi propose uno stage con rimborso spese di 300€, in sede di colloquio dissi chiaramente che non accettavo di fare stage, e il tizio che cercava di convincermi che ormai lo stage è un passo obbligato, al mio secco rifiuto terminò il colloquio dicendomi che mi avrebbe richiamato se avesse avuto sotto mano delle offerte più appetibili.

Dopo 4 giorni mi richiama proponendomi ancora una volta uno stage questa volta a 900€, gli dissi che come gli avevo già spiegato non accettavo di fare stage anche se "ben retribuiti" (visto che secondo lui mi aveva fatto un'offerta eccezionale). Altro rifiuto e questa volta ancora più secco della prima, non lo mandai a cagare con le parole ma glielo feci intendere molto chiaramente visto che ero stato chiaro, niente stage.

L'agenzia non si da per vinta e torna alla carica dopo 2 settimane, questa volta con un altro personaggio che mi propone "un'esperienza di lavoro altamente qualificante e ben retribuita", non chiesi nemmeno di che si trattava e gli dissi di non chiamarmi più perchè ero già stato assunto.

Ancora oggi continuano a rompere le scatole con telefonate e mail in cui chiedono di inviargli il curriculum aggiornato.
Non ho chiesto la cancellazione dei dati personali per mancanza di voglia, ma il mio invito è di diffidare delle agenzie, e se cercate lavoro proponetevi da soli, ormai tutte le aziende hanno il loro bel format online, non bisogna passare per le agenzie.

[Gemma]

Originariamente inviato da wheisback

La mia esperienza con le agenzie è stata da ridere.

Dovete vedere la faccia che fanno quando li mandi a cagare

Sono stato contattato da due agenzie che non erano interinali ma di ricerca personale qualificato (GIresearch e Michael Page), la prima mi propose un contratto a tempo determinato di 6 mesi a 1.100€, e qui declinai l'offerta con modi garbati

La seconda mi propose uno stage con rimborso spese di 300€, in sede di colloquio dissi chiaramente che non accettavo di fare stage, e il tizio che cercava di convincermi che ormai lo stage è un passo obbligato, al mio secco rifiuto terminò il colloquio dicendomi che mi avrebbe richiamato se avesse avuto sotto mano delle offerte più appetibili.

Dopo 4 giorni mi richiama proponendomi ancora una volta uno stage questa volta a 900€, gli dissi che come gli avevo già spiegato non accettavo di fare stage anche se "ben retribuiti" (visto che secondo lui mi aveva fatto un'offerta eccezionale). Altro rifiuto e questa volta ancora più secco della prima, non lo mandai a cagare con le parole ma glielo feci intendere molto chiaramente visto che ero stato chiaro, niente stage.

L'agenzia non si da per vinta e torna alla carica dopo 2 settimane, questa volta con un altro personaggio che mi propone "un'esperienza di lavoro altamente qualificante e ben retribuita", non chiesi nemmeno di che si trattava e gli dissi di non chiamarmi più perchè ero già stato assunto.

Ancora oggi continuano a rompere le scatole con telefonate e mail in cui chiedono di inviargli il curriculum aggiornato.
Non ho chiesto la cancellazione dei dati personali per mancanza di voglia, ma il mio invito è di diffidare delle agenzie, e se cercate lavoro proponetevi da soli, ormai tutte le aziende hanno il loro bel format online, non bisogna passare per le agenzie.

beato te che puoi permetterti di mandarli a cagare: si vede che hai un profilo appetibile.
Io pagherei per qualche possibilità di colloquio...

[plut0ne]

scusa se te lo cheido ma hai qualche titolo di studio? diploma/laura "breve"/specialistica?
e che campo vorresti fare?

anche dove sto io le persone che hanno un'età >35 sono un po' nei casini ..a meno che la persona abbia già esperienza e sia specializzata (che ne so un ingegnere, faccio questo esempio perch il 90% di epersone sul forum studia o è ingegnere, a 35 anni di solito ha esperinza)...

cmq il mercato del lavoro in italia tra 10 anni mi sa che sarà ANCORA PEGGIO..quindi meglio sistemarsi ORA sperando di salire di grado..perchè le prox generazioni saranno messe peggio di noi

[sempreio]

Originariamente inviato da plut0ne

scusa se te lo cheido ma hai qualche titolo di studio? diploma/laura "breve"/specialistica?
e che campo vorresti fare?

anche dove sto io le persone che hanno un'età >35 sono un po' nei casini ..a meno che la persona abbia già esperienza e sia specializzata (che ne so un ingegnere, faccio questo esempio perch il 90% di epersone sul forum studia o è ingegnere, a 35 anni di solito ha esperinza)...

cmq il mercato del lavoro in italia tra 10 anni mi sa che sarà ANCORA PEGGIO..quindi meglio sistemarsi ORA sperando di salire di grado..perchè le prox generazioni saranno messe peggio di noi

spiegami qual' è la differenza fra uno che prende 1100euro e uno che ne prende 1600-1700, si perchè in entrambi i casi se a 45-50 anni ti licenziano sei carne da macello uguale

[fabio80]

Originariamente inviato da sempreio

spiegami qual' è la differenza fra uno che prende 1100euro e uno che ne prende 1600-1700, si perchè in entrambi i casi se a 45-50 anni ti licenziano sei carne da macello uguale

ma che c'entra il salario? e poi non è vero, a 45 anni se rimane a spasso una segretaria non ha le stesse opportunità di, che so, un manager con esperienza o un progettista

[plut0ne]

Originariamente inviato da fabio80

ma che c'entra il salario? e poi non è vero, a 45 anni se rimane a spasso una segretaria non ha le stesse opportunità di, che so, un manager con esperienza o un progettista

ecco ha risposto fabio...
se no nvalesse questo discorso non si spiegano le assunzioni di persone di anche 50 anni in diversi campi..

[sempreio]

Originariamente inviato da fabio80

ma che c'entra il salario? e poi non è vero, a 45 anni se rimane a spasso una segretaria non ha le stesse opportunità di, che so, un manager con esperienza o un progettista

vallo a dire a tutti i manager 50 enni che non trovano più uno straccio di lavoro e se un ingegnere perde il lavoro a 50 anni credi che gli si aprano subito le porte? visto che anche i giovani fanno una fatica cane nel trovare un posto decente.

certo mi sembra logico che abbia molte più possibilità, però è anche vero che l' ingegnere ha iniziato a guadagnare più tardi della semplice segretaria

[wheisback]

Originariamente inviato da sempreio

vallo a dire a tutti i manager 50 enni che non trovano più uno straccio di lavoro e se un ingegnere perde il lavoro a 50 anni credi che gli si aprano subito le porte? visto che anche i giovani fanno una fatica cane nel trovare un posto decente.

certo mi sembra logico che abbia molte più possibilità, però è anche vero che l' ingegnere ha iniziato a guadagnare più tardi della semplice segretaria

Stai scherzando vero?
Un ingegnere 50enne ha almeno 20 di esperienza alle spalle, non solo trova all'istante lavoro ma guadagna anche tantino.

[Gemma]

Originariamente inviato da wheisback

Stai scherzando vero?
Un ingegnere 50enne ha almeno 20 di esperienza alle spalle, non solo trova all'istante lavoro ma guadagna anche tantino.

bisogna vedere se c'è qualcuno disponibile a pagarglieli quei 20 anni di esperienza...

A me i mie 15 non me li vuole pagare nessuno, preferiscono prendere una ragazzina che non sappia fare un cazzo ma che possono pagare 750€/mese NON assunta piuttosto che assumere qualcuno che gli saprebbe gestire (e bene) tutto un ufficio.

La qualità non interessa più a nessuno: basta il prezzo.

E comunque scusate se non sono ingegnere...

[sempreio]

Originariamente inviato da wheisback

Stai scherzando vero?
Un ingegnere 50enne ha almeno 20 di esperienza alle spalle, non solo trova all'istante lavoro ma guadagna anche tantino.

non tutti, vuoi un esempio Zornitta l' ingegnere presunto bombarolo è già tanto se ha trovato un posto come precario, pur avendo un curricula invidiabile

[Chevelle]

Originariamente inviato da Gemma

e mi raccomando, mai oltre i 30, come dicevo.
che faccia di merda.
E scusate il francesismo.

Un paio di settimane fa questo ometto era ospite in una trasmissione di Radio24, chiamata "job24".
Parlavano delle agenzie interinali e costui affermava che per loro al primo posto in ordine di importanza vi è senz'altro la soddisfazione del lavoratore.

Di fronte ad una simile panzana non ho resistito e ho chiamato.

Mi hanno mandata in onda, chiedendomi prima dal centralino di focalizzare la quatione su un punto che ancora non fosse stato trattato.
In diretta ho chiesto se vi fossero delle particolari preclusioni nelle agenzie, tipo per esempio il limite di età. Ho esposto il mio caso, dicendo che, seppur iscritta a tutte le agenzie della mia città, e seppur almeno una volta alla settimana mi candidassi per almeno una posizione aperta, non venivo mai richiamata. Mai una volta in 3 anni.
Ho chiesto in maniera esplicita se escludessero a priori gente oltre un certo limite di età... [AVREI VOLUTO RICORDARE A QUEI SIGNORI CHE PORRE UN LIMITE DI ETA' E' DI FATTO UNA DISCRIMINAZIONE ILLEGALE].
Ho sentito cadere la linea...
La conduttrice ha commentato con un risolino che "in effetti a 36 anni una donna è ormai fuori dal mercato del lavoro" e il conduttore, tale Valter Passerini, affermare, quasi a non voler offendere l'illustre ospite, che SICURAMENTE io mi ero SEMPRE candidata per posizioni per le quali non avevo le qualifiche.
Avrei voluto richiamarli e insultarlo, il maledetto.

Che ***** di uomo. L' Italia è ormai a rotoli.