secondo voi.. come deve essere un buon leader?

[pietro84]

come da titolo, che caratteristiche deve avere un buon leader? Sul lavoro intendo.

Deve essere determinato e molto severo, conoscere quello che fa avendo anche esperienza pratica, e non pretendere di andare contro le leggi della fisica.

[Necromachine]

Se instaura un buon rapporto coi suoi sottoposti , è molto meglio.

(nel senso non deve essere troppo severo fino a farsi odiare, oppure venirgli incontro se qualcuno ha delle questioni...)

[columbia83]

Originariamente inviato da vvvvv

Deve essere determinato e molto severo, conoscere quello che fa avendo anche esperienza pratica, e non pretendere di andare contro le leggi della fisica.

Secondo me essere troppo severi è controproducente!

Molto meglio riuscire a stabilire un rapporto di fiducia con quelli di grado inferiore attraverso il reciproco rispetto.

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da vvvvvv

molto severo

E perche' mai?

Originariamente inviato da Fides Brasier

E perche' mai?

Perchè siamo italiani.

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da vvvvvvvvvvvvv

Perchè siamo italiani.

Appunto
Quindi un capo che reprime con la sua severita' otterra' ben poco dai suoi collaboratori.


Tornando alla domanda originaria: un buon capo? Per me e' quello che guida con l'esempio. Di disponibilita' nei confronti del lavoro e dei collaboratori, di competenze tecniche e capacita' organizzative.
Un capo che dice "Fate!" otterra' sempre meno di uno che dice "Facciamo"

[overfusion]

Un buon leader deve essere orientato al "problem solving", deve saper tenere tutto sotto controllo, deve avere il pugno duro eclusivamente quando serve: ma l'esser troppo buoni e permissivi fa apparire deboli (piuttosto che buoni) e i deboli sono visti come prede.

Originariamente inviato da Fides Brasier

Appunto
Quindi un capo che reprime con la sua severita' otterra' ben poco dai suoi collaboratori.


Tornando alla domanda originaria: un buon capo? Per me e' quello che guida con l'esempio. Di disponibilita' nei confronti del lavoro e dei collaboratori, di competenze tecniche e capacita' organizzative.
Un capo che dice "Fate!" otterra' sempre meno di uno che dice "Facciamo"

E se dopo che ha detto "Facciamo" vede qualcuno che non fa abbastanza è bene che vada lì e dica: "Sono sicuro che hai un motivo più plausibile della pigrizia per non muovere il culo e che me lo dirai entro 0,63 secondi, altrimenti ti x", dove x rappresenta una conseguenza variabile a seconda del contesto.

[based]

qualcuno ha dimenticato qualità quali:

imparzialità di giudizio
fiducia nelle capacità dei suoi sottoposti


mi spiego meglio: non dev'essere uno che dice.. "non sei capace lascia perdere"piuttosto deve essere uno che se sbagli deve dirti lui come fare e come migliorare....sempre
insomma dev'essere bravo dal punto di vista tecnico, bravo da poter insegnare come fare... e deve avere una personalità imparziale nei confronti degli altri. non essere invadente

[fabio80]

il buon leader o il leader di successo? c'è una differenza sostanziale

[Zephi]

Imho non esiste un "modello universale" di buon leader. In linea di massima direi però l'essere perspicace e il saper comunicare.
Dalla prima discedono il riuscire a comprendere il gruppo e l'adeguarsi alle sue esigenze; dalla seconda la capacità di farsi capire. Ci sono persone che necessitano fisilogicamente del capo severo che li controlla e sorveglia o non lavorano, con altre serve il capo amicone che li sprona e motiva, con altre ancora invece il capo è solo una figura di supporto da contattare se serve.. e via dicendo
Poi ovviamente dipende anche dal tipo di lavoro di cui si sta parlando.

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da vvvvvvvvvvvvvvv

E se dopo che ha detto "Facciamo" vede qualcuno che non fa abbastanza è bene che vada lì e dica: "Sono sicuro che hai un motivo più plausibile della pigrizia per non muovere il culo e che me lo dirai entro 0,63 secondi, altrimenti ti x", dove x rappresenta una conseguenza variabile a seconda del contesto.

Non durerebbe molto come capo, un tipo che si fa nemici cosi' in fretta

Originariamente inviato da Fides Brasier

Non durerebbe molto come capo, un tipo che si fa nemici cosi' in fretta

Invece uno che lascia i sottoposti a gongolarsi dura.

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da vvvvvvvvvvvvvv

Invece uno che lascia i sottoposti a gongolarsi dura.

Nessuno ha detto che si devono lasciare i collaboratori liberi di gongolare: ma c'e' modo e modo di guidare le persone. Un capo che si comporta come sostieni tu magari a qualcuno puo' anche piacere, ma di sicuro rischia di trovarsi un coltello piantato nella schiena (in senso metaforico ovviamente ) alla prima occasione.
Senza considerare il fatto che altrettanto sicuramente non contribuisce a creare un clima favorevole e disteso nell'ambiente di lavoro, e ti assicuro che questo vuol dire molto in termini di produttivita' personale: per esempio, basta rispondere "no" quando viene richiesto qualcosa anche solo un po' al di fuori delle proprie competenze, o se viene richiesto un minimo di disponibilita' in piu'.

[recoil]

direi che prima di tutto deve essere competente. io al momento ho la fortuna di avere un capo veramente competente e la differenza si vede.
deve saper motivare e gestire il gruppo di persone che gli vengono affidate, tutt'altro che semplice.

questi sono i due punti principali secondo me. se mancano non sei un buon capo...

[overfusion]

Originariamente inviato da fabio80

il buon leader o il leader di successo? c'è una differenza sostanziale

Ottimo punto di osservazione, la differenza tra le due figure è sostanziale.

Io inquadrerei:

1)Il buon leader: come un cosidetto "amico-capo".
E' una figura con ottime doti comunicative, naturlamente capace e che sia in grado di accaparrarsi la simpatia dei subordinati.
esempio: Moratti


2)Il leader di successo: la tigre!
Deve essere una figura spietata, estremamente capace, se ne frega dei subordinati e con le sue doti comunicative "vi frega tutti".
esempio: Il Berlusca

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da overfusion

2)Il leader di successo: la tigre!
Deve essere una figura spietata, estremamente capace, se ne frega dei subordinati e con le sue doti comunicative "vi frega tutti".
esempio: Il Berlusca

...o come quelli del multilevel marketing

[mt_iceman]

leggiti il grandori.
è un po' palloso perchè scritto molto romanzato, però è utile in tal senso.