[TRF83]

Almeno un po' di intelligenza ci sarà, nel processo selettivo. Mancando quella umana, ci accontentiamo di quella artificiale.

Quanto sarebbe bello se per una posizione ti mettessero alla prova con dei test seri (come fanno in molte aziende, tipo Microsoft o Google), invece di chiederti gli hobby, il voto di laurea (che non è metro di paragone reale, nel mondo del lavoro; conosco 110L ignoranti come capre e 80 che definire genio è riduttivo), livello di inglese "the pen is on the table" (e vedere che sono colpiti dalla tua padronanza, dato che loro "table" non se lo ricordano mai).

Certo, gli HR non c'entrerebbero praticamente nulla nel processo di selezione e il loro numero potrebbe tranquillamente venir decimato nelle aziende (giammai!), ma forse le aziende stesse lavorerebbero meglio. Vero, però, che anche i manager dovrebbero capire che far investire del tempo dei propri dipendenti nella selezione, significa investire tempo e non perderlo.