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Secondo me mischi due argomenti che non sono strettamente connessi, ossia il part time con gli straordinari e lo sfruttamento eccessivo.
Ovviamente ad un datore di lavoro conviene sfruttare i dipendenti che ha gia' e pagargli gli straordinari piuttosto che assumere altro personale (che ha costi maggiori) ed e' il motivo per cui in teoria esiste un numero massimo di ore di straordinario che si possono fare.
Sul part time credo che il discorso sia legato che tanti lavori non possono essere fatti part time, tipo ti occupi di paghe e contributi se chiama il cliente deve esserci qualcuno che gli dia retta e gli risponda. Ovviamente dipendenti part time hanno un costo maggiore che uno full time fra contributi ecc, quindi e' relegato a quei compiti che solitamente non richiedono una presenza costante.
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