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Datori di lavoro e dipendenti hanno visioni spesso lontane sulle modalità di lavoro, coi primi che prediligono vedere i collaboratori sempre in ufficio. Più che sulla produttività, le aziende puntano su cultura aziendale e lavoro di gruppo. I nomadi digitali? Crescono, ma i problemi legali e fiscali spaventano

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i datori di lavoro hanno quasi sempre mentalità da prima rivoluzione industriale, se non di medioevo da servi della gleba...

i datori di lavoro hanno quasi sempre mentalità da prima rivoluzione industriale, se non di medioevo da servi della gleba...

Quoto, confermo e sottoscrivo in toto!
:mano:

solo in italia però...ti pagano per averti in azienda se produci o no...se lavori peggio o meglio non è importante basta che ti vedono perchè inorgoglisce il loro ego.
Non è cosi ovunque ovviamente se trovi l'imprenditore illuminato non destroide è tutto un altro mondo...ma in italia sono veramente pochi.
I sindacati oramai carrozzoni senza nessun potere bloccano qualsiasi progresso o disegno perchè sanno di essere fuori dal tempo e che non verrebbero riconsiderati. Naturalmente gli imprenditori ci si nascondono dietro e tutto rimane come prima.
In altri posti ti pagano per obbiettivi per merito perchè consegni e sai lavorare non perchè scaldi una sedia.

i datori di lavoro hanno quasi sempre mentalità da prima rivoluzione industriale, se non di medioevo da servi della gleba...

esatto
io ora lavoro per azienda straniera, tutta un'altra cosa...
remoto quasi sempre, ci si trova ogni tanto in ufficio a discrezione del team e se quel giorno hai un impegno fa niente... poi regolarmente si tengono incontri di team/area nella sede centrale e lì "devi" partecipare, ma se hai bisogno di fare altro ti prendi il giorno di ferie e nessuno ti dice niente :)
altro che in Italia dove ti costringono a fare 2-3 o più giorni in presenza tutte le settimane

Ho un contratto di consulenza con una delle piu' grandi banche del mondo e per il 90% del tempo sto in full remote.
Quando cambiero' cliente la prima cosa che chiedero' sarà proprio lo smartworking per almeno 4 giorni su 5. Se la gente si rifiuta di andare in ufficio i vecchi manager con la mentalità da dinosauro dovranno cambiare atteggiamento se vogliono far avanzare i progetti.

...
In altri posti ti pagano per obbiettivi per merito perchè consegni e sai lavorare non perchè scaldi una sedia.
con i problemi di gas che ci sono ora, lo scopo principale dei dipendenti in sede è scaldare sedie... :rolleyes: :D