Chevelle
11-08-2007, 10:48
Ho notato che l' HR di diverse aziende, sottopone i candidati ai test di logica e/o intelligenza prima di un eventuale secondo/terzo colloquio finale.
Sono effettivamente utili?
Prima di lavorare nella società ove sono stabile da ormai un pò di tempo, avevo affrontato un colloquio presso una multinazionale con sede negli USA.
Eravamo in 12 candidati e il responsabile delle risorse umane ha consegnato un foglio bianco e uno contenente parecchi test di logica.
Sul foglio bianco dovevo disegnare un albero. I test di logica erano piuttosto ostici tanto che ho lasciato parecchie cose in bianco. Alla fine sono arrivato penultimo, e hanno assunto i primi due. Recentemente mi sono appassionato ai quiz e con un pò di allenamento, sono riuscito a "pareggiare" questa mia lacuna ma solo per soddisfazione personale.
Ritengo che sono solo che una perdita di tempo. Non sono portato per la matematica (avevo 4/5 alle superiori) eppure sul lavoro ho risolto egregiamente dei problemi molto ostici (e dai test sembrava che fossi un idiota).
Dimenticavo di dire, nell' azienda dove mi hanno assunto, ho sostenuto due colloqui
- conoscitivo
- pratico (caso reale, niente quiz strani)
Superato brillantemente entrambi.
Sono effettivamente utili?
Prima di lavorare nella società ove sono stabile da ormai un pò di tempo, avevo affrontato un colloquio presso una multinazionale con sede negli USA.
Eravamo in 12 candidati e il responsabile delle risorse umane ha consegnato un foglio bianco e uno contenente parecchi test di logica.
Sul foglio bianco dovevo disegnare un albero. I test di logica erano piuttosto ostici tanto che ho lasciato parecchie cose in bianco. Alla fine sono arrivato penultimo, e hanno assunto i primi due. Recentemente mi sono appassionato ai quiz e con un pò di allenamento, sono riuscito a "pareggiare" questa mia lacuna ma solo per soddisfazione personale.
Ritengo che sono solo che una perdita di tempo. Non sono portato per la matematica (avevo 4/5 alle superiori) eppure sul lavoro ho risolto egregiamente dei problemi molto ostici (e dai test sembrava che fossi un idiota).
Dimenticavo di dire, nell' azienda dove mi hanno assunto, ho sostenuto due colloqui
- conoscitivo
- pratico (caso reale, niente quiz strani)
Superato brillantemente entrambi.