Un'altra grana per Meta: avrebbe usato l'IA per scegliere chi licenziare, sfavorendo disabili e malati
Meta è stata accusato di aver utilizzato un'IA per determinare chi licenziare tra i suoi dipendenti, mettendo in condizioni di svantaggio i disabili e chi ha richiesto un permesso per motivi di salute
di Davide Raia pubblicata il 17 Luglio 2026, alle 14:11 nel canale WebMeta
Meta deve fare i conti con una nuova causa da parte di alcuni dipendenti. Secondo l'accusa, l'azienda avrebbe utilizzato un software basato sull'intelligenza artificiale per individuare persone con disabilità e/o che avevano richiesto un congedo per motivi di salute per selezionare i lavoratori da coinvolgere nell'ultima ondata di licenziamenti di massa. L'azienda, nel frattempo, sta affrontando alcune difficoltà con lo sviluppo di agenti AI.
Licenziamenti scelti dall'IA?
Lo scorso maggio, Meta ha licenziato circa il 10% della sua forza lavoro globale, per un totale di quasi 8.000 persone e, come chiarito da Reuters, avrebbe altri licenziamenti in programma nel prossimo futuro.
L'accusa, avanzata da 26 dipendenti dell'azienda, afferma che la società si è basata su fattori quali la produttività e l'utilizzo di token AI quando ha tagliato migliaia di posti di lavoro di recente, mettendo in condizioni di svantaggio i lavoratori che si sono assentati dal lavoro per motivi di salute o per assistere familiari.
Meta sarebbe arrivata a monitorare la digitazione, il contenuto dello schermo e delle e-mail oltre alla cronologia del browser, tramite un'IA dedicata, per stabilire chi licenziare e chi, invece, confermare. Per questo motivo, i dipendenti coinvolti hanno chiesto un blocco dei licenziamenti, che dovrebbe partire dalla prossima settimana. Ulteriori dettagli in merito alla denuncia dei dipendenti licenziati da Meta dovrebbero arrivare nel corso delle prossime settimane.
La risposta di Meta
Un portavoce di Meta ha chiarito la posizione dell'azienda: "La gestione della forza lavoro e le decisioni organizzative sono state e sono prese dalle persone, non dall'intelligenza artificiale".
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9 Commenti
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quindi la cattiva IA ha licenziato basandosi sulle capacità delle persone e non sulla buona legge ?
ma i buoni avvocati stanno giustamente usando invece congedi, malattie e altri validi motivi per rivoltare i licenziamenti dimostrando che è giusto tenere le persone con meno capacità e meno produttività licenziando i cattivi dipendenti che hanno lavorato di più
sull'uso dei permessi di malattia, sorvolo ampiamente... sarebbe utile applicare l'AI all'analisi dei permessi più che alla selezione della produttività...
AI, come il permesso di malattia, è uno strumento. il suo uso lecito è un altro discorso... solo che ormai la IA si deve usare per forza
No !
Mengele, chiamato "affettuosamente" l'angelo della Morte, era tristemente famoso per gli esperimenti medici, specie sui gemelli...
...era meglio che non ti selezionasse e finire direttamente nelle docce, visto gli abomini e le crudeltà che ha compiuto.
Mai stato catturato purtroppo.
"Meta sarebbe arrivata a monitorare la digitazione, il contenuto dello schermo e delle e-mail oltre alla cronologia del browser, tramite un'IA dedicata, per stabilire chi licenziare e chi, invece, confermare."
quindi, se l'articolo è vero, Meta non si è basato sui risultati ottenuti ma sullo spiare le persone.
Sorvolo sul discorso del "licenziare chi ha disabilità" perchè è una materia giuridica, bisogna vedere se è vero e se Meta ha violato la lagge.
"Meta sarebbe arrivata a monitorare la digitazione, il contenuto dello schermo e delle e-mail oltre alla cronologia del browser, tramite un'IA dedicata, per stabilire chi licenziare e chi, invece, confermare."
quindi, se l'articolo è vero, Meta non si è basato sui risultati ottenuti ma sullo spiare le persone.
Sorvolo sul discorso del "licenziare chi ha disabilità" perchè è una materia giuridica, bisogna vedere se è vero e se Meta ha violato la lagge.
in Italia è vietato ovviamente, in USA non lo so.. forse li le norme sono più permissive verso i datori di lavoro.. qui in europa c'è un eccesso di protezione verso i fannulloni li invece in USA c'è un eccesso di permissività verso i datori di lavoro
sarebbe bello una via di mezzo in modo che ci fosse meritocrazia e non fancazzismo ma mi sa che non si può avere tutto dalla vita
sarebbe bello una via di mezzo in modo che ci fosse meritocrazia e non fancazzismo ma mi sa che non si può avere tutto dalla vita
Pure in USA ci sono fannulloni allucinanti, primi tra tutti i manager che ragionano in termini di personale da licenziare per "abbellire" il bilancio aziendale (e condannando a morte le aziende perdendo know-how e competenze difficili da recuperare).
La cosa a cui fare attenzione nel contenuto dell'articolo é che i parametri utilizzati che vengono criticati NON sono KPI legati in modo significativo alla produttività del dipendente.
L'utilizzo di token AI é già stato dimostrato che non é legato alla produtività effettiva (e chi ne suggerisce l'uso dovrebbe essere licenziato sul posto).
Analizzare digitazione, email e storia della navigazione serve solo per beccare casi patologici o spie aziendali maldestre, se lo si applica a tutti i dipendenti é solo un modo per licenziare in modo "facile" un quantitativo di dipendenti deciso da qualche manager bimbominkia.
Non parliamo poi del discorso permessi per malattia e simili (in USA molti si affidano all'assicurazione sanitaria aziendale, se li licenzi in un periodo in cui hanno problemi di salute per loro sono caXXi amari sia a livello sanitario che economico).
Insomma, Meta non perde occasione di far vedere al mondo che razza di azienda é.
sarebbe bello una via di mezzo in modo che ci fosse meritocrazia e non fancazzismo ma mi sa che non si può avere tutto dalla vita
si parla di disabilità nell'articolo.
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