Milioni di curricula respinti anche se validi. La colpa è del software che "falcia" i CV

Milioni di curricula respinti anche se validi. La colpa è del software che "falcia" i CV

La tecnologia ha permesso alle persone di potersi candidare più agevolmente per una posizione lavorativa. Ma ha anche dato alle aziende un'arma in più per praticare selezioni a forbice al solo scopo di ridurre il numero dei candidati

di pubblicata il , alle 10:01 nel canale Web
 
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25 Commenti
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nonsidice08 Settembre 2021, 13:02 #11
Non ci sono più i CV e le selezioni di una volta.
Al mio primo lavoro fisso (parliamo del 1999), il colloquio è stato:
- selezionatore: (era il presidente della società e parlava solo dialetto friulano)
"sai parlare il friulano? "
- io: "sì"
- lui: "cominci domani"
aldo87mi08 Settembre 2021, 13:36 #12
qui in UK se hai buchi temporali sul CV anche solo di 2-3 mesi sei escluso da un buon 90% delle selezioni di lavoro. E le referenze contano tantissimo, ne vogliono molte e guai a mentire sul CV perché praticamente tutte le ditte si servono di agenzie investigative come Pinkerton o HireRight. Fanno background checks, credit checks, criminal checks in una maniera così approfondita che per chi non è abituato o viene a vivere in UK la prima volta provenendo da un altro paese resta spaventato e confuso. Ma il mercato del lavoro funziona molto bene, è fluido sia in ingresso sia in uscita, e anche i centri per l'impiego funzionano benissimo e sono di una efficienza mai vista in Italia. Spesso il job centre a cui sono iscritto mi telefona o mi manda emails per propormi ruoli in base alle mie skills, roba mai vista in Italia dove dormono e si disinteressano completamente dei candidati
kbios08 Settembre 2021, 13:42 #13
Mi sfugge il senso di questa ossessione per i "buchi" temporali, uno non ha il diritto di prendersi un anno sabbatico?
Qarboz08 Settembre 2021, 13:59 #14
Originariamente inviato da: kbios
Mi sfugge il senso di questa ossessione per i "buchi" temporali, uno non ha il diritto di prendersi un anno sabbatico?


Probabile che l'azienda che cerca personale non voglia rischiare di assumere una persona che in un futuro potrebbe "fuggire" per l'anno sabbatico, IMHO
Cfranco08 Settembre 2021, 14:10 #15
Originariamente inviato da: kbios
Mi sfugge il senso di questa ossessione per i "buchi" temporali, uno non ha il diritto di prendersi un anno sabbatico?


Se ci sono "buchi" danno per scontato che siano perché sei stato licenziato
Alodesign08 Settembre 2021, 14:57 #16
Originariamente inviato da: Cfranco
Se ci sono "buchi" danno per scontato che siano perché sei stato licenziato


Valutare perché sei stato licenziato invece è un altro lavoro.
calabar08 Settembre 2021, 17:18 #17
Ho idea che il vero problema non sia il fatto che ci siano tagli lineari che possono escludere una buona parte dei candidati, ma il fatto che con questi sistemi, ampiamente diffusi, si rischi che un certo candidato non trovi mai lavoro a causa di criteri mal impostati e magari universalmente utilizzati.

Del resto le scremature arbitrarie ci sono sempre state anche con i selezionatori umani. Il CV è più lungo di tre pagine: scartato; non sei iscritto a facebook: scartato; ... e chi più ne ha più ne metta.
ninja75008 Settembre 2021, 17:24 #18
Originariamente inviato da: trapanator
Secondo la mia esperienza, i CV non servono a nulla.


concordo

conoscenze o praticamente ti attacchi

poi ci sono le eccezioni, specialmente negli ultimi mesi molto si sta muovendo
Cfranco08 Settembre 2021, 17:37 #19
Originariamente inviato da: Alodesign
Valutare perché sei stato licenziato invece è un altro lavoro.


Non gliene frega niente di capire o informarsi sul perché o percome
Hanno due secondi per valutare un CV, c' è un buco ? potrebbe essere che sei stato licenziato e che sei un rompiscatole, eliminato.
Non hanno nessuna voglia di perdere tempo quando ci sono 2000 CV da guardare, se un CV è da approfondire si preferisce scartarlo direttamente
jepessen08 Settembre 2021, 17:46 #20
Originariamente inviato da: trapanator
Secondo la mia esperienza, i CV non servono a nulla.


Secondo la mia esperienza si. Ovvio che il CV non guasta e che al colloquio cerco di capire meglio, ma se cerchiamo un programmatore C++ bravo in matematica se in un curriculum c'e' scritto amministratore di sistema non vado a perdere tempo. Puo' essere anche bravissimo per carita' ma cosi' ci toccherebbe fare il colloquio a tutti e sinceramente non basta il tempo, a parte che se hai una skill che puo' essere utile a lavoro in genere la scrivi sul CV se non sei al primo colloquio proprio..
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