Microsoft tornerà ad assumere, ma spremerà più soldi da ogni dipendente. Come? Grazie all'AI

Microsoft tornerà ad assumere, ma spremerà più soldi da ogni dipendente. Come? Grazie all'AI

Satya Nadella ha affermato che Microsoft tornerà ad assumere nel corso dell'attuale anno fiscale, ma in un contesto radicalmente diverso: la crescita dell'organico sarà "più efficiente" grazie all'intelligenza artificiale.

di pubblicata il , alle 10:01 nel canale Web
Microsoft
 

Microsoft tornerà ad ampliare la sua forza lavoro (di quanto non è dato sapere), dopo migliaia di tagli operati lungo tutte le divisioni nei mesi precedenti. Nel corso di un'intervista al podcast BG2, il CEO dell'azienda Satya Nadella ha fatto intendere che in casa Microsoft era necessario un "reset" per prepararsi alle sfide future.

"Dirò che aumenteremo il nostro organico, ma la vedo così: questo aumento di organico avrà una leva finanziaria molto maggiore rispetto a quella che avevamo prima dell'IA", ha affermato Nadella.

Il riferimento è alla profonda trasformazione interna che Microsoft sta attraversando da quando, nel 2022, ha stretto una partnership strategica con OpenAI per integrare i modelli di intelligenza artificiale in prodotti come Microsoft 365 e GitHub Copilot. Oggi, ha aggiunto Nadella, ogni fase del lavoro - dalla pianificazione all'esecuzione - "inizia con l'AI".

I dipendenti scopriranno quindi come svolgere il proprio lavoro in modo diverso, servendosi a piene mani delle funzionalità di intelligenza artificiale del software di produttività Microsoft 365 e dell'assistente di programmazione GitHub Copilot AI. Questi servizi si basano sui modelli di intelligenza artificiale di Anthropic e OpenAI.

"Penso che il processo di apprendimento e disapprendimento richiederà circa un anno, poi la crescita dell'organico avverrà con la massima leva finanziaria", ha affermato. "Al momento, qualsiasi pianificazione, qualsiasi esecuzione, inizia con l'intelligenza artificiale. Si fa ricerca con l'intelligenza artificiale, si pensa con l'intelligenza artificiale, si condivide con i colleghi e così via", ha affermato Nadella.

Un'evoluzione del modus operandi che sembra investire l'intera Silicon Valley: Amazon ha licenziato 14.000 dipendenti nei giorni scorsi e fatto capire che l'IA che userà per garantire servizi ai clienti darà un contributo fondamentale anche all'efficientamento delle operazioni interne.

Nel corso del podcast, Satya Nadella ha raccontato l'esperienza di un dirigente Microsoft responsabile delle infrastrutture in fibra ottica. Mentre l'azienda intensificava le operazioni dei datacenter per far fronte alla crescente domanda di servizi cloud, il manager si è reso conto che non sarebbe stato possibile assumere tutto il personale necessario per sostenere il ritmo di crescita previsto.

Di fronte a questa sfida, ha deciso di sviluppare agenti di intelligenza artificiale in grado di gestire autonomamente la manutenzione delle reti, una scelta che Nadella ha citato come esempio concreto di come l'AI possa contribuire ad aumentare l'efficienza operativa e ridurre la dipendenza dalle risorse umane.

La scorsa settimana Microsoft ha annunciato ricavi per 77,7 miliardi di dollari, in aumento del 18% rispetto allo stesso periodo dello scorso anno, e un utile operativo di 38 miliardi (+24%). L'utile netto si è attestato a 27,7 miliardi di dollari (+12%), mentre l'utile per azione è salito a 3,72 dollari.

7 Commenti
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Saturn03 Novembre 2025, 10:22 #1
Bravo Nadella, spremi bene quelli che testano gli aggiornamenti di Windows che secondo me non si stanno impegnano come dovrebbero...possono dare di più, questi ragazzi !
Ripper8903 Novembre 2025, 10:31 #2
Per "Spremere" penso intenda come carico di lavoro per singolo individuo che dovrebbe essere maggiore, giustificato dal fatto che ora questi ultimi potranno usufruire dell'AI.

In linea di massima dovrebbe ottenere gli stessi risultati ma con meno dipendenti. Nella pratica poi ovviamente ci sarà un peggioramento del risultato finale.
sisko21403 Novembre 2025, 10:52 #3
Ad ogni modo, come mi è stato riferito da persone che ci lavorano, M$, ha un sistema di licenziamento organizzato e predefinito.
Ogni lavoratore, in ogni staff, ogni anno deve redarre una valutazione dei colleghi.
Il collega che in quello staff ha la valutazione inferiore, viene lasciato a casa.
La giustificazione è perchè si vogliono lasciare a casa gli elementi meno produttivi, ma se ogni anno, devi fare la stessa valutazione, presto o tardi succede che tutti vengono lasciati a casa.
In questo modo, crei solo un ambiente super competitivo, perchè i lavoratori faranno a gara per tirarsela l'uno con l'altro e aumenti la pressione.
Fate voi se val la pena lavorare per queste avide multinazionali.
h.rorschach03 Novembre 2025, 12:50 #4
Originariamente inviato da: sisko214
In questo modo, crei solo un ambiente super competitivo, perchè i lavoratori faranno a gara per tirarsela l'uno con l'altro e aumenti la pressione.
Fate voi se val la pena lavorare per queste avide multinazionali.


s/competitivo/tossico
Manu197603 Novembre 2025, 20:41 #5
Originariamente inviato da: sisko214
redarre
io voto te!
Ripper8903 Novembre 2025, 23:42 #6
Originariamente inviato da: sisko214
In questo modo, crei solo un ambiente super competitivo, perchè i lavoratori faranno a gara per tirarsela l'uno con l'altro e aumenti la pressione.
Fate voi se val la pena lavorare per queste avide multinazionali.
E certo meglio fare i muratori o gli operai vero ?
Vi lamentate della competitività e la pressione all'interno di un ufficio ? Andate a fare un vero lavoro usurante per un annetto, magari con anche turni H24 e poi vediamo.
h.rorschach04 Novembre 2025, 08:27 #7
Originariamente inviato da: Ripper89
E certo meglio fare i muratori o gli operai vero ?
Vi lamentate della competitività e la pressione all'interno di un ufficio ? Andate a fare un vero lavoro usurante per un annetto, magari con anche turni H24 e poi vediamo.

Eh signora mia

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